vrzo ตอนแรกเข้ามากันเป็นหุ้นส่วน เจ็บด้วยกัน สุขด้วยกัน แบ่งกันทำคอนเท้น แต่จะเปิด บ. จากหุ้นส่วนจะกลายเป็นพนักงาน วงแตกดิ

คิวเท ตอนแรกเข้ามาเป็นพนักงาน พอประสบความสำเร็จ ดันอยากเป็นหุ้นส่วน ตลกปะ เสี่ยงก็ไม่ได้เสี่ยงกับเค้า แต่จะมาเคลม แปลกๆ

ไม่ว่าจะเป็นอะไรยังไง

วิธีการที่ใช้มันก็ผิดอ่ะครับ ไม่พอใจอะไรตรงไหน สามารถเข้าไปคุยได้ครับ ให้เเคลียร์ๆไปเลย ถ้าหาข้อสรุปที่พึงพอใจไม่ได้ ก็ลาออกไปหาที่ทำงานใหม่ ก็แค่นั้นเอง

ตรงนี้อ่ะ ผมว่าคนส่วนใหญ่ในฐานะคนนอกอ่ะ judge ได้ยากมาก
และมันก็มีปัจจัยหลายๆ อย่างที่ต้องคำนึงถึง

1. เนื้องานที่ทำ เป็นไปตามที่ระบุมั้ย? ตากล้องถ่ายอย่างเดียว ตัดต่อตัดอย่างเดียว หรือปล่าว?
หรือทำงานอะไร ++ ขึ้นไป?

2. อัตราค่าจ้างเฉลี่ยในตำแหน่ง-ตลาด ที่คิวเทจ่ายน้องๆ เป็นยังไงบ้าง? สูงกว่า-ต่ำกว่าตลาด

3. model ในการจ้างล่ะ?
คิวเท จ่ายเดือนละ 30k fixed
แล้วพี่หนุ่ยที่ออกมาพูดเนี่ย จ่ายเดือนละ 20k + incentive (ซึ่งก็คล้ายๆ bonus) หรือปล่าว?
net กันแล้ว แบบไหนเยอะกว่าไม่แน่ใจ แต่ในทางจิตวิทยาคนในตำแหน่งที่น้องๆ 4 คนอยู่
อาจจะชอบแบบพี่หนุ่ยมากกว่า? แม้ว่า objectively มันอาจจะแย่กว่าสำหรับเขาก็ตาม

ในบางมุม คิวเท เองก็อาจจะ handle เรื่องนี้ไม่ดีจริงๆ ก็ได้ (แต่ผมไม่ทราบนะ)

ซึ่งรายละเอียดเหล่านี้อ่ะ ถ้าเราไม่ได้ร่วมงานกับเขา หรืออยู่ใน industry เดียวกัน เป็นอะไรที่ตอบยากมากๆ จริงๆ

แต่ที่ผิดเห็นๆ คือวิธีการ handle ปัญหาของน้องๆ 4 คน อันนี้ไม่ต้องร่วมงานหรือทำ industry เดียวกันก็ตอบได้

เนี่ยแหละความคิดคนไม่ตามคิวเทตั้งแต่ต้น รวมถึงมองโลกอินฟลูเอนเซอร์แบบผิวเผิน แม้กระทั่งเคสvrzoก็ยังมั่ว

จะแสดงความเห็นก็เหมือนไม่รู้เรื่องแต่ต้น ยกตัวอย่างเทียบก็คนละเคส เค้าไม่ได้เริ่มมาด้วยกันน่ะ พวกนี้ คือ จ้างมาแบบฝีมือจาก 0 ไม่ใช่เพื่อน รู้จักเกิดจากการจ้างงานล้วนๆ เลขาทำงานยังไม่มืออาชีพเลย มีพวกเม้นติดต่องานคิวเทหลายคนคนประสานงานไม่เข้าใจงานด้วยก็เลขานั้นแหละ ทำงานเสียก็ไม่ต้องชดใช ทำงานไม่ถึงสองปีไปอยู่ที่อื่นไม่มีใครให้เท่านี้หรอก

เหมือนจะซัพพอร์ตว่า ก็เพราะทำหรือไม่ทำอย่างนี้ไง ลูกน้องเลย ...

การมีรายได้จากเงินเดือน + Incentive มันเป็นสำหรับส่วน Production house

ซึ่งที่ผมเข้าใจคือช่องนี้ คิวเท คือ Contents
ฉะนั้นรายได้ก็ต้องมาจากเงินเดือนอย่างเดียว

แต่ถ้าบริษัท คิวเท รับผลิตสื่อให้คนที่จ้างมา มีออกกองมีตัดต่องานที่ไม่ใช่ของคิวเท
รายได้ส่วนนั้น ต้องนำมาคำนวณเป็น Incentive เพิ่ม

สุดท้าย คิวเท เปิดบริษัทแบบไหน
รายละเอียดเป็นยังไง ซึ่งน่าจะไม่มีใครรู้

ถ้าคิดว่างานเยอะ ไม่คุ้มกับเงินเดือน ก็แค่ลาออกครับ

อย่างอ้างโน้นอ้างนี่เลย

ส่วนคลิปของหนุ่ย ผมว่าหลายๆครั้งเค้าพูดเอาเท่อ่ะ

ถ้าดีจริงที่ผ่านมาเพื่อนร่วมงานหลายๆคนคงไม่ทิ้งไปทำรายการกันเองหรอก

ทำไมผมเห็นด้วยกับ จขกท แล้วก้คิดแบบนี้แต่แรก

ทุกบริษัทแหละมันเริ่มต้นจาก0 หลายๆ บ ของไทยและตปท ถ้าเทียบกับเปน บ ปกติ

คนอื่นก้คือทำหน้าที่hr บัญชี จัดซื้อ อะไรก้ว่าไป

แต่ถ้าบริษัทโตขึ้นมาได้รายได้กำไรหลัก10 ล้าน ไอพวกพนักงานชุดแรกชุดก่อตั้งส่วนมากก้ต้องได้เงินเยอะขึ้นตามไปด้วยถึงแม้ตำแหน่งจะไม่ได้ปรับ

สมมติแรกๆ กำไรปีละ5 ล้านก่อนหักให้พนักงาน พนักงานเงินเดือน30k กัน5 คนเท่ากับว่า 150k ก้จะเข้ากระเป๋าเจ้าของซั3 ล้าน

แล้วถ้าอยุ่ดีๆกำไรเพิ่มเปนเท่าตัว 10 ล้าน จะไม่เพิ่มเงินเดือนให้พนักงานเลยหรอ แบบนี้พนักงานจะมีแรงจูงใจทำงานได้ไงอะ


ตัดเรื่องขโมยของ ขายความลับอะไรออกไปนะ อันนั้นคือแย่จริง

แต่ถ้าพูดถึงโครงสร้างเงินเดือนเห็นหลายคนบอกล้มละลายล้มด้วยมั้ย มาฝึกแต่แรกบลาๆ เอ้าแต่ตอนนี้กำไรมันเยอะขึ้นมากๆมันก้ควรที่จะแบ่งเพิ่มขึ้นสิ อย่างที่บอกเปน บ อื่นhr บัญชี จัดซื้อมันก้คือหาได้ทั่วไปตามตลาดเหมือนกันปะ

คือจั่วหัวเรื่องคิวเท

แต่ผมคิดว่าคณไม่ได้ฟังที่คิวเทพูดในคลิปมาแน่ๆ

แต่เอาเค้ามาตัดสิน

แถมไปโยง VRZO ที่อันนั้นก่อตั้งร่วมกัน

คนละเคส คนละกรณี
คุณหนุ่ยก็คนละอย่างเลย

คุณหนุ่ย Beartai ยุคแรกๆที่จัดรายการร่วมกับ อ.ศุภเดช, พี่หลามจิ๊กโก๋ไอที ,ปีเตอร์กวง ควงมือถือ
สุดท้ายมีปัญหาอะไรกันหรือป่าวครับ ผมคุ้นๆเรื่องแบ่งหุ้นอะไรไม่ลงตัวซักอย่าง

เริ่มต้นจาก 0 บ้าบอไร สอนงานพนักงานไม่มีประสบการณ์

ไม่ได้ร่วมก่อตั้งทำงาน เพี้ยนจัด

ผมเห็นด้วยกับ จขม. นะ แต่ผมมองไปไกลกว่านั้นอีกนิด

ผมว่าคิวเทพลาดตั้งแต่ขั้นตอนการ recruit คนแล้ว เอาคนใกล้ตัวไม่มีความรู้ความสามารถมาช่วยทำงานจริงๆ จังๆ จนคนเหล่านั้นไม่ได้มองว่าเป็นลูกจ้าง แต่กลายเป็นมีสุขร่วมเสพ (ซึ่งจริงๆ ไม่ใช่) แต่ไม่เคลียร์แต่ต้น แล้วไม่แก้ด้วยนะ

ตรรกะคนเราสมัยนี้ 555

ผมว่าเต็มที่ก็เป็นรูปแบบของโบนัสนะครับ ถ้าจะอิงเอาตามผลประกอบการของคิวเท