ผมไม่รู้ว่าหัวหน้าท่านใหญ่แค่ไหน

ถ้าตามมู้ที่แล้ว ท่านเป็นระดับปฏิบัติการ หัวหน้าท่านก็ไม่น่าถึงระดับผู้บริหาร ยังแนะนำตามเดิมครับ คุยกับHR หรือ ผจก.ของHR ผมว่าหัวหน้าท่านไม่ควรทำแบบนั้นนะ ถ้าเค้าถูกเรียกไปคุยมันหาเหตุผลที่จะยื้อไม่ได้ด้วยซ้ำ

และตามข้อมูลของท่านที่ว่าก็เคยมีคนยื่นลาออกน้อยกว่า 30 วันก็ไม่ได้มีปัญหาอะไร หรือเอาสัญญามาบังคับหรือขู่

เคสนี้เอาจริงไม่ถึงศาล หัวหน้าท่านจะเล่นเกมยื้อให้บริษัทต้องไปไล่ฟ้องอดีตพนักงาน ที่ไม่สามารถระบุได้ว่าท่านจะทำให้บริษัทเสียหายอะไรได้ ดีไม่ดี จะเสียตังอีก

เว้นเสียแต่ว่าหัวหน้าท่านคือเจ้าของบริษัท

แต่ยังไงก็แนะนำให้ลองคุยกับ HR หรือ ผจก.HR เพื่อหาทางออก

ที่เก่าผม ก็ต้องแจ้งก่อน 60วัน ฃผมรุ้สึกทำงานแล้วไม่ค่อยโอเคกับผู้บริหาร เลยแจ้งออกตั้งแต่กลางปี63 แต่กง่าจะได้ออกจริงๆก็เกือบปลายปีนู้น ที่บ.หาคนทำแทนยังไม่ได้ เลยขอให้ผมอยู่ช่วยไปก่อน

ถ้าไม่เกิน 3 เดือน ถือว่าไม่ขัดกับกฎหมาย ตามที่ จขกท โทรถามกรมแรงงานเลย สรุปว่าคนทั่วไปเข้าใจผิดไปเองว่าคือ 1 เดือน