ระดับปฏิบัติการก็ฟ้องเหรอครับ โหดจริงๆ

ถ้างั้นเอาชัวร์ๆ จขกท ลองไปถาม HR ว่าเคยมีเคสฟ้องร้องกันไหม

ถ้าเคยมีก็คงต้องเบรคไว้ก่อน แล้วโทรไปขอร้องที่ใหม่ว่าขอเริ่มงานเดือนถัดไป

สัญญาผูกพันครับ ท่านต้องต่อรองหาจุดพอใจทั้งสองฝ่ายครับ

ใช่ฮะ แต่ก่อนหน้านั้นก็ไม่มีเคสนะครับ แต่เหมือนว่าตอนนั้นนายรับฝ่ายกฏหมายคนใหม่มาเพื่อไล่ฟ้องพนักงานโดยเฉพาะเลยครับ เพราะย้ายไปคู่แข่งกันเยอะ ไม่รู้ว่าเกิดไรขึ้นทำไมถึงอยากฟ้องขึ้นมา แต่ฟ้องรัวๆเลยครับ

จากประสบการณ์ผมคือมีการฟ้องร้องกันจริง แต่จากคนใกล้ตัวที่รู้จักส่วนใหญ่จบที่ไกล่เกลี่ย แต่นายจ้างมีสิทธิฟ้องไหม ถ้าในสัญญาระบุไว้ชัดเจนและมีการเซ็นต์ยินยอมรับทราบ ถือว่าตัวท่านรับรู้แล้วและทางนั้นมีสิทธิฟ้องท่านได้จริงครับ

ถ้าที่เก่าเล่นแง่แบบนี้ก็ออกไปเลยจบๆดีไหมครับ แล้วไปเริ่มที่ใหม่ รับเงินเดือนที่ใหม่ไป ส่วนที่มันจะฟ้องก็ปล่อยมันฟ้องไปครับ ทนอยู่ไปคงไม่มีอะไรดีขึ้น ยอมโดนปรับ 2 เดือนผมว่าก็ไม่เท่าไหร่ เพราะเงินเดือนที่ใหม่คุณคงไม่น้อยกว่าที่เก่าหรอกมั้ง ถ้าคุณยอมอยู่ต่อให้ครบ 2 เดือน คุณก็คงพลาดที่ใหม่แล้วก็จบปักอยู่กับที่เดิม

โทรไปเล่าให้ที่ใหม่ฟังครับว่ามันเกิดอะไรขึ้น และถามเขาตรงๆว่า 1) เขาสามารถรอท่านได้ไหม 2) ถ้าที่ใหม่ไม่สามารถรอได้ หรือไม่ต้องการรอ ก็ลองขอคำแนะนำเขาดูว่า ท่านทำอะไรได้บ้าง (อย่างน้อยก็เป็นการแสดงความจริงใจว่า ท่านไม่ได้ลังเลในการร่วมงานกับที่ใหม่) แล้วเอามาตัดสินใจดูครับ

ความเห็นผมนะ ความเห็นของทุกท่านในนี้ก็ไม่ใช่ไม่มีประโยชน์ แต่ยังไงก็เป้นความเห็นคนนอก ท่านควรให้น้ำหนักความเห็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียโดยตรงกับท่านด้วยครับ

ถ้าเขาฟ้องเขาไม่เอาแค่นั้นหรอก มูลค่างานรับผิดชอบ ฟ้องเต็มมูลค่าที่เสียงาน ถ้าเราแพ้ กลายเป็นเราต้องขอต่อรองเขา ไม่สนุกแน่ครับ

ต้องอ่านในสัญญาจ้างใหม่อีกรอบครับ ของท่านมีเก็บไว้ไหมบางทีอาจมีเปลี่ยนใส้ในเงื่อนไขลาออกบลาๆเพราะหน้าที่เซ็นรับทราบมันหน้าสุดท้ายรายละเอียดมันมีหลายหน้าต้องลองดูเทียบกัน
แต่ถ้าท่านรับทราบก่อนเซ็นอยู่แล้วก็ต้องรับสภาพอยู่ไปอีกเดือน เผื่อไม่อยากวุ่นวายทีหลัง

ถ้าเป็นผมนะ
1. จะแจ้งที่ทำงานใหม่ไปตามตรงว่าพึ่งทราบว่าเราติดสัญญากับที่ทำงานเดิมต้องแจ้งล่วงหน้า 60 วันถ้าเค้ารอได้ก็จบเราก็อยู่ให้ครบตามสัญญาแต่มีวันลาอะไรเหลือใช้ให้ครบ และก็อาจจะมีปล่อยจอยกวนทีนเค้าบ้าง
2. ถ้าที่ใหม่เค้ายกเลิกเป็นผมก็ออกเหมือนเดิมนะแต่อยู่ให้ครบสัญญา แต่ก็พยายามหาที่ทำงานใหม่ไปด้วย บอกตรงเป็นผมไม่มีใจทำงานให้ละ

ไม่แนะนำออกตามที่ยื่นใบลาออกไปนะบริษัทเค้าฟ้องมามันไม่คุ้มหรอก เสียเวลาแน่ๆ ดีไม่ดีเสียเงินอีก

ถ้าผมจำไม่ผิด ลาออกเป็นการแจ้งให้ทราบ ไม่ต้องรออนุมัติด้วยซ้ำ
ยกเว้นมีข้อตกลงในสัญญาจ้าง ซึ่งสัญญาจ้างต้องไม่ขัดกับกฎหมายแรงงาน

ถ้าท่านเอาสัญญาไปให้กรมแรงงานดูแล้ว เขาว่าไงก็ทำตามนั้นแหละครับ

30 วันบางบริษัทเข้าใจเขาก็รอนะ

ในมุมสัญญา นายจ้างจะเขียนเท่าไหร่ก็ได้ แต่ในมุมกฎหมายมันมีเวลาที่เหมาะสมอยู่

เวลาไปฟ้องยังไง ศาลท่านพิจารณาอยู่แล้วว่ามันชอบธรรมหรือไม่ กับการที่ท่านแจ้งล่วงหน้าไปแล้ว 30 วัน ตอนแรกตกลง แต่ตอนหลังบอกว่าต้องอยู่ต่อ

ข้อได้เปรียบของบริษัท คือการที่มีระบุสัญญาชัดเจน ละท่านเซ็นยอมรับแล้ว

ข้อได้เปรียบของท่าน คือ
1. ระยะเวลาที่ค่อนข้างนาน ถ้าไม่ใช่ตำแหน่งระดับสูง
2. ท่านบอกล่วงหน้า 30 วันแล้ว หัวหน้ายอมรับ และรับรู้แล้ว แต่มาเปลี่ยนใจทีหลัง

ลองปรึกษาทนายฝ้าย คลินิกกฎหมายแรงงานมั้ยครับ ผมดูค่อนข้างบ่อยและถนัดด้านกฎหมายแรงงานโดยเฉพาะ ดูเหมือนจะช่วยเคสแบบนี้มาเยอะพอสมควร ลองทักไปปรึกษา เสียค่าปรึกษานิดหน่อยดีกว่าเสียเวลา


แต่ถ้าสำหรับผม ผมคงจะต่อรองกับฝั่ง บ.ใหม่ก่อน ได้เริ่มงานช้าลงเป็นซักสิ้นเดือนก็ยังดี แล้วมาต่อรองกับบริษัทปัจจุบันจนถึงสิ้นเดือนให้ออกสวยๆ ไม่ต้องคิดเลขยาก
ถ้าไม่ได้จริงๆ ยังไงผมก็จะแจ้งบ.ว่าจะลาออกตามเวลาเดิม เพราะก่อนหน้านี้ได้คุยตกลงกันแล้ว แล้วก็ยังไงเราก็จะฝากชีวิตกับ บ.ใหม่อยู่แล้ว โดนฟ้องก็ฟ้องไป ตัวบ.ตอบให้ได้ละกันว่าสร้างความเสียหายยังไงบ้าง

สมมติเสียเงินจริงๆ ผมว่าศาลให้เสียไม่เกิน 1 เดือนหรอก เท่าที่ฟังเคสพวกนี้ศาลไม่ได้เข้าข้างนายจ้างขนาดนั้น

ถ้าที่ใหม่เขาไม่ยอม เป็นผมผมยอมจ่ายนะ2เดือน เพราะถ้าต้องหาที่ใหม่ไม่มีอะไรการันตีเลยว่าเราจะขาดรายได้กี่เดือน
หรือถ้าให้เขาผ่อนผันได้ก็ดี สู้ในเคสที่ว่าอนุมัติการลาออกไปแล้ว

ต้องขอเข้าคุยแหล่ะครับ บ. ทั้ง 2 ฝ่าย

ก่อนอื่นก็คุยกับ ผู้บังคับบัญชา เราก่อน
แล้วขอนัดคุยกับเจ้าของ บ. คุยแบบถ้อยที ถ้อยอาศัย
ผมว่าคุยกันดีๆ ตรงไป ตรงมา น่าจะมีทางออก ที่ดีนะครับ

ไม้ตายสุดท้าย ก็ลอง Offer ดูว่า ถ้าผมจะขอจ่าย สักครึ่งหนึง หรือ 1 เดือนเองได้มั๊ย
เพื่อเรื่องนี้ ทาง บ. จะได้ไม่ต้องออกค่าจ้างงาน ในช่วง 1 เดือนที่มีปัญหา
(ตาม กระทู้ก่อนหน้าบอก)

ทุกอย่าง จบลง ด้วยการเจรจา แหล่ะครับ

เอาจริงๆผมเข้าใจมาตลอดนะว่า กฏบริษัทที่ขัดกับกฎหมายเเรงงานน่าจะต้องตีตกมั้ยอะ

อย่างเคสในคลิปเรื่องเวลาทำงาน ถ้าบริษัทให้เซ็นสัญญาทำงาน 10 ชม.ต่อวันหรือมีอะไรเเปลกๆพิลึกพิลั่นก้ต้องตามหรอ รึยังไงหว่า

จากประสบการณ์ ออกได้เลยครับ แจ้งวันนี้ ออกวันนี้เลยก็ได้

แต่การเจรจาดีที่สุด เช่น ยื้อกันไป 45-60วัน มันมีประโยชน์อะไร บริษัทเต็มที่ในการหาคนทดแทนไหม หรือเราออกแล้วเค้าก็อาจจะไม่เติมคนทดแทน แล้วจะยื้อทำไม

ความเสียหายคืออะไร เสียงาน เสียยอดขาย คิดเป็นเงิน กี่บาท ? ..... ตรงนี้ไปเจอแรงงานจังหวัดยังไงก็อยู่ข้างเรา อาจจะไปแพ้ในศาลค่อยว่ากัน

หรือเค้าส่งเราอบรมอะไรที่มันแพงๆ สมมติว่าหลักสูตรยาวๆ เรียนเดือนนึง ค่าเรียน4หมื่นบาท เพิ่งเรียนไปเมื่อต้นปี แบบนี้เราจ่ายให้ไปเลยได้ไหม หรือจ่ายครึ่งนึงเพราะเรียนมาแล้วก็เอามาทำประโยชน์ให้บริษัทไปบางส่วนแล้ว

ถ้าที่ใหม่รอเราได้ เราสรุปแผนการเป็นเมล์ให้ที่ปัจจุบันเลย ว่า 2เดือนที่จะอยู่ต่อ เราจะส่งมอบงานอะไรให้ใคร และลาพักร้อนวันไหน ลากิจวันไหน
cc.แฟนหรือเพื่อนที่ไว้ใจได้สักคนเป้นพยาน หรือ ขอเมล์พี่ๆแรงงานจังหวัดไว้ก็ได้