https://www.soccersuck.com/boards/topic/2573784/1/#54753670

ขออภัยที่ตั้งกระทู้ใหม่นะครับ
วันนี้ผมโทรไปทุกที่
กรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน
ศาลแรงงาน
ประกันสังคม
สภาทนายความ

สิ้นหวัง ทุกคนบอกเหมือนกัน ว่า สัญญาของนายจ้างไม่ขัดกับกฎหมาย สัญญาที่ต้องแจ้งล่วงหน้า 2 เดือน
ไม่ผิด ถ้าระบุเกินสามเดือน ถึงจะผิดขัดกับกฎหมาย เคสนี้ผมเซ็นไปแล้ว

ต้องอยู่ให้ครบ ไม่งั้นเขาฟ้องได้
ผมบอกผมแจ้งล่วงหน้า อย่าเป็นทางการแล้ว ทำงานเต็มที่แล้ว

ผมถามว่า แล้วที่จะฟ้องว่าทำให้เขาเสียหายเป็นรูปธรรม ยังไง ไม่มีใครอธิบายได้
บอกว่าขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของศาล
ผมเป็นแค่ผู้น้อย ไม่ใช่ผู้บริหาร อะไร

ผมควรทำยังไงดีครับ ควรไปบอกให้เขาปล่อยผมไปไหมครับ

ผมไปอ่านกระทู้แรกแล้ว งง นะ สัญญาเขาระบุไว้ชัดเจนแล้ว แล้วมันเป็นการยินยอมกันทั่ง 2 ฝั่งตอนเซ็น นั้นคือการยอมรับในเงือนไขแล้ว แต่ทำไมกระทู้นั้นถึงบอกว่าไม่เป็นธรรมนั้นนี่ แจ้งวันนี้ออกวันนี้ได้เลย ถ้าทำแบบนั้น สัญญาในการแจ้งก็แทบจะไม่มีความหมายอะไรเลยแบบนั้นหลอ

ถ้ากรมแรงงานพูดแบบนี้เหมือนท่านแพ้ไปแล้วครึ่งหนึ่ง ทีนี้ก็วัดใจเอา ว่า บริษัทจะฟ้องท่านไหม ความเสียหายเท่าไหร่ คุ้มไหมกับการเสียเวลา สมมุติเขาฟ้องท่านเรียกค่าเสียหาย สมมุติเป็นยอดเท่านั้นเท่านี้ท่านคิดว่าจ่ายแล้วคุ้มไหมสำหรับการไปที่ใหม่

หลายคนบอกออกไปเลยให้เขาฟ้องเอา ท่านลองเอาหลังการนี้มาคิดแล้วกันนะ ดีที่สุดกับเลวร้ายที่สุด ดีที่สุดเขาไม่ฟ้อง ปล่อยผ่านไปเลย เลวร้ายที่สุดแบบที่ท่านหนึ่งในนี้บอก สมมุติเขาฟ้องแล้วเสียหาย 100 - 200K ท่านจ่ายไหวไหม ถ้าจ่ายไหว ก็ ออกมาเลยไม่ต้องไปแคร์ เพราะอย่าลืมนะ คนในนี้ไม่มีใครช่วยท่านจ่ายนะกรณีท่านโดนฟ้องอะ

ที่เก่าผมฟ้องนะครับ น้อยสุด 200k เคยที่สะเทือนที่สุดคือ 6m ครับ แต่ก็ไปตกลงกันข้างนอกครับ แต่ฟ้องจริงครับ

ผมไม่แน่ใจว่าตำแหน่งอะไรนะครับ แต่ของผมนี่จะลาออกก็ระบุ 60 วันไว้ในสัญญาเลย แล้วก็สัญญาไม่ขัดกับกฏหมายด้วย (ซึ่งเวลาผมจะเปลี่ยนงาน ผมจะแจ้งที่ใหม่ตลอดว่าต้องรอ 2 เดือนนะ)

กรณีนี้ อาจจะต้องคุยกับที่ใหม่ด้วยครับ ว่าติดปัญหาเล็กน้อย
ขณะเดียวกัน ก็อาจจะต้องต่อรองกับที่เก่าครับ

เอาใจช่วยนะครับ

มีสองวิธีครับ
1. แบบประนีประนอม ท่านก็ลองโทรไปบอกที่ใหม่ก่อนว่าเกิดเหตุการณ์แบบนี้ๆ ถ้าเลื่อนวันเริ่มเป็นอีก30วันได้ไหม
2. แบบดุดัน ยื่นซองลาออกตอนนี้ได้เลยครับ แล้วก็พักซัก 17วัน ก่อนเริ่มงานที่ใหม่

ผมไปอ่านกระทู้แรกแล้ว งง นะ สัญญาเขาระบุไว้ชัดเจนแล้ว แล้วมันเป็นการยินยอมกันทั่ง 2 ฝั่งตอนเซ็น นั้นคือการยอมรับในเงือนไขแล้ว แต่ทำไมกระทู้นั้นถึงบอกว่าไม่เป็นธรรมนั้นนี่ แจ้งวันนี้ออกวันนี้ได้เลย ถ้าทำแบบนั้น สัญญาในการแจ้งก็แทบจะไม่มีความหมายอะไรเลยแบบนั้นหลอ

ถ้ากรมแรงงานพูดแบบนี้เหมือนท่านแพ้ไปแล้วครึ่งหนึ่ง ทีนี้ก็วัดใจเอา ว่า บริษัทจะฟ้องท่านไหม ความเสียหายเท่าไหร่ คุ้มไหมกับการเสียเวลา สมมุติเขาฟ้องท่านเรียกค่าเสียหาย สมมุติเป็นยอดเท่านั้นเท่านี้ท่านคิดว่าจ่ายแล้วคุ้มไหมสำหรับการไปที่ใหม่

หลายคนบอกออกไปเลยให้เขาฟ้องเอา ท่านลองเอาหลังการนี้มาคิดแล้วกันนะ ดีที่สุดกับเลวร้ายที่สุด ดีที่สุดเขาไม่ฟ้อง ปล่อยผ่านไปเลย เลวร้ายที่สุดแบบที่ท่านหนึ่งในนี้บอก สมมุติเขาฟ้องแล้วเสียหาย 100 - 200K ท่านจ่ายไหวไหม ถ้าจ่ายไหว ก็ ออกมาเลยไม่ต้องไปแคร์ เพราะอย่าลืมนะ คนในนี้ไม่มีใครช่วยท่านจ่ายนะกรณีท่านโดนฟ้องอะ

ถ้าท่านออกเลยก็ผิดสัญญา
บริษัท เรียกค่าเสียหายได้
ส่วนเรียกได้เท่าไหร่ก็ต้องพิสูจน์กันอะครับ
ซึ่ง ก็ตามที่ท่านตั้งกระทู้ นั่นแหละ

อันนี้ผมถาม Gemini มา

ประเด็นสำคัญคือ ข้อตกลงในสัญญาจ้างมีผลผูกพันค่ะ หากสัญญาจ้างของคุณระบุเงื่อนไขการบอกกล่าวล่วงหน้า (Notice Period) ไว้ชัดเจนที่ 60 วัน ทั้งลูกจ้างและนายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามข้อตกลงนั้นค่ะ

สิ่งที่ควรทำเมื่อบริษัทไม่ยอมให้ออก (และสัญญาจ้างระบุ 60 วัน):

ทบทวนสัญญาจ้างอย่างละเอียด:

ตรวจสอบข้อความในสัญญาจ้างของคุณให้แน่ใจว่าระบุเรื่องการบอกกล่าวล่วงหน้า 60 วันจริง และมีบทลงโทษหรือผลกระทบอย่างไรบ้าง หากไม่ปฏิบัติตาม เช่น ค่าปรับ หรือการชดใช้ค่าเสียหาย
ยืนยันการแจ้งลาออกเป็นลายลักษณ์อักษร:

ถ้ายังไม่ได้ทำอย่างเป็นทางการ ให้ทำหนังสือลาออกอย่างเป็นทางการอีกครั้ง
ในหนังสือลาออก ให้ระบุวันที่คุณแจ้งลาออก (วันที่ส่งหนังสือ) และระบุวันที่มีผลสิ้นสุดการจ้างงาน โดยคำนวณให้ครบ 60 วันตามสัญญา
สำคัญมากคือต้องมีหลักฐานว่าบริษัทได้รับหนังสือแจ้งลาออกแล้ว เช่น ให้ฝ่ายบุคคลเซ็นรับสำเนา หรือส่งเป็นอีเมลที่สามารถตรวจสอบได้ว่าถูกเปิดอ่านแล้ว
ปฏิบัติหน้าที่ต่อไปจนครบกำหนดตามสัญญา:

คุณมีหน้าที่ต้องทำงานและปฏิบัติหน้าที่ตามปกติ จนถึงวันที่มีผลการลาออกที่คุณได้แจ้งไว้ซึ่งควรจะเป็นวันครบ 60 วันตามสัญญา
การหยุดงานก่อนกำหนดโดยไม่ได้รับการยินยอมจากบริษัท จะถือว่าเป็นการละทิ้งหน้าที่ ซึ่งอาจทำให้นายจ้างมีสิทธิ:
ไม่จ่ายค่าจ้างในส่วนที่เหลือ
ไม่จ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า (ถ้าคุณได้รับค่าบอกกล่าวล่วงหน้าในสัญญา)
เรียกค่าเสียหายที่เกิดขึ้นจากการที่คุณไม่ปฏิบัติตามสัญญา (เช่น ค่าจ้างที่ต้องจ่ายให้พนักงานใหม่เพื่อมาทำหน้าที่แทนคุณ, ค่าเสียหายทางธุรกิจที่เกิดจากการหยุดชะงัก)
เจรจากับนายจ้าง:

หากคุณมีความจำเป็นต้องออกเร็วกว่า 60 วันจริงๆ ลองเจรจากับนายจ้างอย่างสุภาพและเป็นเหตุผล
อธิบายสถานการณ์ของคุณ และขอความเข้าใจจากบริษัท
เสนอที่จะช่วยส่งมอบงานอย่างเต็มที่ ฝึกอบรมคนใหม่ หรือช่วยเหลือในช่วงเวลาที่จำเป็น เพื่อให้การเปลี่ยนผ่านราบรื่นที่สุดเท่าที่จะทำได้
บางบริษัทอาจยอมผ่อนผัน หากเห็นถึงความจำเป็นและคุณแสดงความรับผิดชอบ
หากบริษัทไม่ยอมผ่อนผัน หรือมีข้อโต้แย้ง/ข่มขู่:

ปรึกษาสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน: หากคุณปฏิบัติตามเงื่อนไขในสัญญาแล้ว (เช่น ทำงานจนครบ 60 วัน) แต่นายจ้างยังคงมีปัญหา เช่น ไม่ยอมจ่ายเงินเดือนสุดท้าย ไม่ยอมคืนเอกสารสำคัญ (เช่น ใบรับรองการทำงาน) หรือมีการข่มขู่ คุณสามารถร้องเรียนไปยัง สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพมหานคร ในเขตพื้นที่ที่บริษัทตั้งอยู่ได้ทันที เจ้าหน้าที่จะให้คำแนะนำและดำเนินการตามขั้นตอนของกฎหมาย
ปรึกษาทนายความ: ในกรณีที่สถานการณ์ซับซ้อน มีข้อพิพาทเกี่ยวกับสัญญา หรือมีการเรียกค่าเสียหายจากนายจ้าง การปรึกษาทนายความผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานจะเป็นทางเลือกที่ดีที่สุด เพื่อให้ได้รับคำแนะนำทางกฎหมายที่ถูกต้องและเหมาะสมกับสถานการณ์ของคุณ
สิ่งที่ไม่ควรทำ:

หยุดงานทันที: การหยุดงานโดยไม่แจ้งล่วงหน้า หรือหยุดก่อนวันที่มีผลการลาออก จะถือว่าเป็นการละทิ้งหน้าที่ ซึ่งจะทำให้คุณเสียสิทธิบางอย่าง และอาจถูกนายจ้างฟ้องร้องได้
ใช้อารมณ์: พยายามสื่อสารอย่างสุภาพและมีเหตุผล แม้จะรู้สึกไม่พอใจก็ตาม
เซ็นเอกสารที่ไม่เข้าใจ: หากบริษัทให้เซ็นเอกสารใดๆ ที่เกี่ยวข้องกับการลาออก ให้คุณอ่านทำความเข้าใจให้ดีก่อน หากไม่แน่ใจ ควรปรึกษาผู้รู้ก่อนเซ็น
สรุป:

การแจ้งลาออกที่น้อยกว่าระยะเวลาที่ระบุในสัญญาจ้าง (60 วัน) อาจทำให้คุณมีความเสี่ยงที่จะถูกนายจ้างอ้างสิทธิ์ในการเรียกร้องค่าเสียหายได้ค่ะ ทางที่ดีที่สุดคือพยายามเจรจาและปฏิบัติตามสัญญาให้ครบถ้วนที่สุดเท่าที่จะทำได้ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมายในภายหลังค่ะ

---------------------------------------------------------------------------------

อันนี้ผมถาม Claude มา

สถานการณ์นี้คุณอยู่ในข้อผิดพลาดครับ เพราะ:
ตามสัญญาจ้าง:

ต้องแจ้งล่วงหน้า 60 วัน แต่คุณแจ้งแค่ 30 วัน
บริษัทมีสิทธิไม่ยอมให้ออก

ทางออกที่เป็นไปได้:

เจรจากับบริษัท

อธิบายเหตุผลที่จำเป็นต้องออก
ขอความเข้าใจและยืดหยุ่น


เสนอชดเชยให้บริษัท

จ่ายค่าจ้างแทนอีก 30 วันที่ขาด
หาคนมาทำงานแทนชั่วคราว


ยื่นหนังสือลาออกใหม่

แจ้งลาออกใหม่ให้ครบ 60 วัน


หากจำเป็นจริงๆ

ลาออกทันที แต่อาจโดนปรับตามสัญญา



คำแนะนำ: ลองคุยกับ HR หรือหัวหน้าก่อน เพราะบางบริษัทยืดหยุ่นได้หากมีเหตุผลสมควร
คุณมีเหตุผลเร่งด่วนที่ต้องออกไหมครับ
------------------------------------------------------------------------

อันนี้ถามกูเกิ้ล

ทำไมคำตอบในมู้ที่แล้วกับที่ท่านโทรถามกรมแรงงานมันขัดกันหว่า ชักงงๆ

แต่เป็นผมคงออกเลย บริษัทขู่ไปงั้นแหละ ฟ้องไม่คุ้มหรอก เสียเวลา

ตามที่อ่านและที่เข้าใจ คือคุณเซ็นสัญญาเข้าทำงานโดยมีเงื่อนไขว่า การลาออกต้องแจ้งล่วงหน้า 60 วัน

แล้วคุณจะลาออกโดยไม่ได้แจ้งล่วงหน้าก่อน 60 วัน ตรงนี้เท่ากับจะเป็นการผิดสัญญาจ้างที่ได้ตกลงกันไว้ทั้งสองฝ่าย

ถ้านายจ้างจะฟ้องเรียกค่าเสียหายจากคุณ คือต้องพิสูจน์ให้ได้ว่า การที่คุณออกจากงานก่อนระยะเวลา 60 วัน ที่จะต้องแจ้งล้วงหน้าตามสัญญา

ทำให้ บ. เสียหายอย่างไร แล้วคำนวณเป็นมูลค่าเท่าไร

ทั้งนี้ ต้องอยู่ที่ดุลยพินิจของศาลด้วย ว่าจะพิจารณาอย่างไร

อย่าพึ่งกลัวไปมากครับ ศาลท่านอาจจะเมตตาก็ได้ หรืออย่างร้ายแรงที่สุด ก็จ่ายค่าเสียหายตามที่ บ. พิสูจน์ได้ว่า ท่านออกแล้วเค้าเสียหายไปเท่าไร

ถ้าที่ใหม่ดีกว่าเดิมเยอะ เป็นโอกาสที่ดีกว่าเดิมมากๆ ยอมเป็นคดีความ เสียเวลาหน่อย ให้จบๆ ไปครับ

เป็นกำลังใจให้ครับ

ที่เก่าผมฟ้องนะครับ น้อยสุด 200k เคยที่สะเทือนที่สุดคือ 6m ครับ แต่ก็ไปตกลงกันข้างนอกครับ แต่ฟ้องจริงครับ

ยังดีที่ท่านไปปรึกษาหน่วยงานที่เกี่ยวข้องก่อน

แอบสงสัยนิดนึง จากมู้แรกเหมือนท่านบอกว่าตอนแรกที่แจ้งไปก็ตกลงเข้าใจกันแล้วอีก1เดือนคือออก แต่จู่ๆมาขู่ทีหลังบอกว่าไม่ได้เพราะผิดสัญญา แต่ถึงแบบนั้น การแจ้งครั้งแรกน่าจะมีเอกสารที่เซ็นแล้วทั้งสองฝ่ายไหมครับว่าท่านจะสิ้นสุดการเป็นพนักงานวันไหน ในเอกสารนั้นน่าจะระบุไหมครับ เพราะอย่างน้อยมันยืนยันว่าเซ็นตกลงทั้ง2ฝ่ายด้วย

กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาการแจ้งลาออกล่วงหน้าจริง แต่ถ้ามีการระบุในสัญญา แล้วระยะเวลาในสัญญาไม่ได้ขัดต่อกฎหมาย (3 เดือน) ก็ต้องทำตามสัญญาน่ะครับ

ส่วนการที่จะฟ้อง 2 เท่าของเงินเดือน อันนี้เค้าฟ้องได้ กฎหมายไม่ได้ห้าม ฟ้องกี่เท่าก็ได้ แต่จะได้จริงๆเท่าไร หรือไม่ได้เลย ต้องไปสู้กันในศาล แต่ท่านจะเสียเวลาเสียสุขภาพจิตพอสมควรเลย และอย่าคิดไว้ว่าศาลจะเข้าข้างลูกจ้าง เพราะเคสนี้มีสัญญาที่ไม่ขัดต่อกฎหมายและยินยอมทั้งสองฝ่าย ศาลอาจจะยึดตามสัญญาได้

หัวหน้างานรับทราบ ยิ้มแย้มจากกันด้วยดี
ผมส่งอีเมลแจ้งอย่างเป็นทางการ ที่บริษัทผมไม่มีกรอกแบบฟอร์มครับ
พอจะถึงวันครบกำหนด เจ้าของฝบริษัทส่งเมลกลับว่าไม่ยอมครับ

ตอนเซ็นสัญญาจ้างงานรับทราบเงื่อนไข 60 วันมั้ยครับ
ถ้าทราบทำไมถึงยื่นลาออกบวกกับไปเซ็นสัญญากับที่ใหม่ โดยคิดที่เงื่อนไข 30 วันครับ

ขอบคุณมู้นี้และมู้นู้นเลยนะ ความรู้ที่เราชวนเงินเดือนควรรู้เน้นๆเลย