1. ท่านรับทราบเงื่อนไขตอนเซ็นสัญญาแล้ว
2. สัญญาไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน
สรุปก็คือท่านออกได้แหละ แต่นายจ้างมีสิทธิฟ้องได้เหมือนกัน แต่การพิสูจน์ความเสียหายสำหรับเลเวลปฏิบัติการ ผมมองว่าเป็นเรื่องยากอ่ะ ถ้าเค้าว่างมากเค้าก็อาจจะฟ้องคุณ แต่ถ้าเป็นผม เอาเวลาไปหาคนใหม่ดีกว่า นอกจากท่านจะเป็นคนสำคัญสำหรับเขาจริงๆ ที่จะขาดไม่ได้เลย

งานงอก

ใช้สิทธิ์ ลาไม่รับค่าจ้าง 30 day แล้วเริ่มที่ใหม่ไปเลย สิทธิ์ลาไม่รับค่าจ้าง ยังไงเราก็มีสิทธิ์

ผมเห็นที่ท่านนึงเอาข้อมูลจาก AI มาให้อ่านก็เห็นด้วยนะ ถ้าใบลาออกเรามีการยอมรับทางพฤตินัย เซ็นรับทราบแล้ว นั่นก็แสดงว่าเค้ายอมรับการลาออกของเราเรียบร้อยแล้วกับเงื่อนไขการทำงานของเราว่าจะทำอีก 30 วันเท่านั้น อันนี้ท่านมีเก็บหลักฐานไรไว้ไหม มันเป็นสิ่งที่ใช้ยันเค้าได้นะ

ผมต้องแจ้งลาออกล่วงหน้า 180 วันครับ หนักกว่าอีก 555

สัญญาจ้าง นายจ้างจัดเตรียม ไม่เซ็นก็ไม่ได้ทำงาน ลูกจ้างไม่กล้าถามหรอกว่าขอแก้ได้ไหม
สัญญาระหว่างนายจ้างลูกจ้าง ไม่ได้เหมือนสัญญาแพ่งปกติ ทำกันโดยพื้นฐานว่านายจ้างมีอำนาจต่อรองสูงกว่าลูกจ้าง
ศาลให้หลักว่า ลูกจ้างถึงแม้จะเซ็นแล้ว ถ้าเป็นภาระที่หนักเกินควร อาจจะเป็นข้อสัญญาที่ไม่เป็นธรรม บังคับใช้ไม่ได้
ที่มันเป็นภาระเกินควร เพราะ พรบ.คุ้มครองแรงงานเขาก็ให้แนวไว้แล้วว่าอย่างมาก 1 รอบเงินเดือน แต่ 60 วันมันเกิน 1 รอบเงินเดือน
โดยเฉพาะในกระทู้เขาบอกว่าเป็นระดับปฏบัติการ ไม่ใช้เฮดเชี่ยวชาญพิเศษต้องบริษัทจะต้องไปเฟ้นหาอะไรขนาดนั้น

คือถามกลับว่า แล้วถ้านายจ้างจะให้ลูกจ้างออกมั่งล่ะ มีเขียนไว้ไหม
ร้อยทั้งร้อยจะไม่มี นายจ้างไม่ยอมเสียเปรียบบอกว่าจะให้ลูกจ้างออกมั่งต้องบอกกล่าวลูกจ้างล่วงหน้า 60 วันหรอก
นายจ้างเอาขั้นต่ำกฎหมายแรงงานทั้งนั้น อย่างมากก็คือ 1 รอบเงินเดือน บอกกลางเดือน ก็คือสุดเดือนนี้+เดือนหน้า
จะเห็นว่าฝั่งนายจ้างบอกกล่าวล่วงหน้ายังไงก็ไม่ถึง 2 เดือน แต่กลับกันลูกจ้างจะลาออกต้องบอกล่วงหน้า 60 วัน

เรื่องสัญญาแรงงานมันจะมีความหมายถ้านายจ้างเขาเขียนให้เหมาะสมครับ
หาพนักงานใหม่ตำแหน่งไม่ควรจะเกิน 30 วัน ก็ให้บอกกล่าวล่วงหน้าแค่ 30 วัน
ไม่ใช่ว่านายจ้างต้องเผื่อเวลาไว้เยอะๆ หาได้คุณก็ไป หาไม่ได้คุณก็ต้องอยู่ อันนั้นนายจ้างเอาประโยชน์เกินควรครับ

ส่งสัญญาให้ทนายดูครับ ถ้าสัญญามันดูแล้วเป็นการเอาเปรียบลูกจ้าง ศาลท่านจะถือว่าสัญญานี้เป็นโมฆะครับ

เท่าที่ผมอ่านในกระทู้เก่า ความเสียหายอาจเกิดเยอะมากเกินที่คุณจะรับได้ เพราะไม่สามารถหาคนทำได้ ถ้าคุณไม่อยู่ ถ้าเป็นแบบนี้ ต้องดูแล้วว่ารายได้ที่เกิดจากส่วนงานของคุณมันเป็นเท่าไหร่ แล้วเค้าจะฟ้องเรียกค่าเสียหายได้มากน้อยยังไง

อธิบายหน่อยได้มั้ยครับว่าทำไมสัญญาถึงไม่ขัดกับกม. ทั้งที่กม. ระบุว่า ให้แจ้งล่วงหน้าแค่ 1 รอบเงินเดือน

สัญญาจ้างงานที่ระบุว่า ถ้าจะลาออกต้องแจ้งล่วงหน้า 2 เดือน สามารถกระทำได้และไม่ถือว่าผิดกฎหมาย ครับ

เหตุผลคือ:

ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 582 บัญญัติไว้ว่า "ถ้าคู่สัญญาไม่ได้กำหนดระยะเวลาไว้ในสัญญาจ้างแรงงาน ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งจะเลิกสัญญาจ้างแรงงานได้เมื่อบอกกล่าวล่วงหน้าให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบตามกำหนดเวลาจ่ายค่าจ้าง (เช่น ถ้าจ่ายค่าจ้างเป็นรายเดือน ก็ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างน้อย 1 เดือน)"
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 17 ก็ไม่ได้ห้ามการกำหนดระยะเวลาบอกกล่าวล่วงหน้าที่ยาวกว่า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง หากมีการตกลงกันไว้ในสัญญาจ้าง
โดยสรุป:

กฎหมายกำหนดขั้นต่ำ ให้ลูกจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง (เช่น ถ้าได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน ก็คือ 1 เดือน) เพื่อให้นายจ้างมีเวลาหาคนมาทดแทนและจัดการงาน
คู่สัญญา (นายจ้างและลูกจ้าง) สามารถตกลงกันได้ ในการกำหนดระยะเวลาบอกกล่าวล่วงหน้าที่ยาวกว่าที่กฎหมายกำหนดขั้นต่ำไว้ได้ หากทั้งสองฝ่ายเห็นชอบและลงนามในสัญญาจ้างนั้น ซึ่งรวมถึงการกำหนด 2 เดือนด้วย
ข้อควรพิจารณาเพิ่มเติม:

ความเป็นธรรม: แม้กฎหมายจะอนุญาต แต่ในทางปฏิบัติ การกำหนดระยะเวลาที่ยาวเกินไป (เช่น 3 เดือนขึ้นไป) อาจสร้างความลำบากให้กับลูกจ้างในการหางานใหม่หรือย้ายงานได้
ผลของการไม่ปฏิบัติตาม: หากลูกจ้างไม่แจ้งลาออกตามระยะเวลาที่ระบุในสัญญา และการไม่แจ้งล่วงหน้าทำให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง นายจ้างมีสิทธิฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างได้ แต่จะหักเงินค่าจ้างของลูกจ้างโดยพลการไม่ได้
ดังนั้น การที่สัญญาจ้างระบุให้แจ้งลาออกล่วงหน้า 2 เดือน จึงเป็นเงื่อนไขที่ตกลงกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง และสามารถทำได้ตามกฎหมายแรงงานไทยครับ


ถาม Gemini มา ถ้าไม่ระบุในสัญญาก็คือขั้นต่ำ 1 เดือน แต่สามารถระบุได้มากกว่านั้น

ที่บอกว่า บริษัทไม่เสียเวลาฟ้องหรอก

ลืมไปรึเปล่าว่า บริษัทมีทีมกฏหมาย ซึ่งมันคืองานเค้าเลย ยิ่งถ้าบอกว่าเจ้าของเป็นคนไม่อนุมัติการลาออก หมายความว่าคนที่จะบอกทีมกฏหมายให้ฟ้อง/ไม่ฟ้อง ก็คือเค้า ก็วัดดวงละกันว่าเค้าจะเอาขนาดไหน

ต่อให้แพ้ มันก็โคตรเสียเวลาชีวิตเราเลย

หาทางเจรจากับบริษัทที่จะไปอยู่ใหม่ ที่จะทำให้เขารอเซ็นสัญญากับเราดีกว่าครับ

เจ้านายหัว ค. มากเลย
ท่านก็บอกงานหนัก ทำงาสเต็มที่ คนก็ไม่หาช่วย แถมขู่อีก
มันจะทำงานกันต่อไปยังไง

ใช้สิทธิลาแม่ม ให้ครบเลยท่าน

ผมไม่ได้เป็นนักฏฎหมายนะครับ แต่เพราะเงื่อนไขไม่ได้ผิดกฎหมาย
คุณสามารถลาออกได้ ข้อนี้ไม่ผิดออกเมื่อไหร่ก็ได้ แต่บริษัทก็สามารถฟ้องคุณ
ในอีกข้อหาคือการผิดสัญญา ขออธิบายตามความเข้าใจนะครับ
สัญญาที่ ไม่เอารัดเอาเปรียบ ทั้ง 2 ฝ่าย แต่ถ้ามีเหตุมีผลอันสมควรก็สามารถนำ
มาใช้เรียกร้องค่าเสียหาย จากการผิดสัญญาได้ ผมย้ำว่าไม่เอารัดเอาเปรียบนะครับ

เช่น สัญญาจ้างนักกีฬา สัญญาจ้างรับทำงานอาชีพพิเศษต่างๆ
1.นักฟุตบอล สัญญา 5 ปี คุณจะลาออกเมื่อไหร่ก็ได้
แต่โดนฟ้องบาน สัญญาไม่ได้ผิดกฏหมายนะครับ

2. หมอ ได้ทุนมาตั้งแต่ปี 1 เรียนฟรีกินฟรี อยู่ฟรี
จบมาต้องทำงานที่ รพ.กอไก่ สัญญา 3 ปี แบบนี้

3.นักแสดงรับงานพรีเซนเตอร์ สัญญา 3 ปี
ไม่ได้ลาออก แต่ดันมีแฟน ผิดสัญญา โดนปรับบาน

++++++++ ให้กับท่านนี้เลยครับผม

ข้อตกลงที่ผู้กำหนดสัญญา ในลักษณะที่ได้เปรียบเกินสมควร หรือกำหนดให้อีกฝ่ายรับภาระเกินกว่าวิญญูชนจะพึงคาดหมายได้ตามปกติ

ถึงแม้บริษัทจะฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายจากคุณได้ แต่ถ้าไม่สามารถพิสูจน์ต่อศาลได้ว่าคุณทำให้บริษัทเสียหายอย่างไร ศาลก็ยกครับ

แต่ถ้าพิสูจน์ได้ ก็จะตาม ฎีกานี้ฮะ คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 10614/2558 โจทย์ฟ้องไป 500,000 กว่า แต่ศาลสั่งจ่าย 8,500 รายละเอียดเป็นไง ไปเซิร์ชอ่านเอาเด้อ