เอาคำถามมาจากมู้ที่ขึ้นแนะนำที่มีคนตั้งในพันดริฟฮะ ว่าระหว่างลูกน้อง 2 แบบนี้ ถ้าเป็นท่าน ท่านชอบลูกน้องแบบไหนมากกว่าฮะ ความจริงมันก็คงแล้วแต่งานแหละ แต่ละงานมันอาจจะเหมาะกับคนคนละแบบ แต่ถ้าสมมุติให้ท่านเลือกตอนนี้คนเดียว ท่านชอบลูกน้องแบบไหนมากกว่ากันฮะ

1. ลูกน้องที่หัวดี เก่ง ฉลาด แต่บางครั้งชอบดื้อ ชอบตั้งคำถามกับวิธีทำงานของเราที่เราคิดไว้แล้ว เวลาเราสั่งงานอะไร จะไม่ค่อยยอมทำตามทันที ต้องถามก่อนว่าทำไมเค้าต้องทำวิธีตามที่เราคิด ทำอีกวิธีได้มั้ย ทำให้บางครั้งต้องเถียงกับลูกน้องยกนึงก่อน ลูกน้องคนนี้ถึงจะยอมทำตามที่เราบอก แต่ข้อดีคือเนื่องจากเป็นคนฉลาดจึงสามารถช่วยเราคิดงานแก้ไขปัญหาได้ค่อนข้างดี

2. ลูกน้องที่เก่งปานกลางอยู่ในมาตรฐาน ไม่เก่งมาก แต่ไม่แย่ แต่เวลาเราสั่งงานอะไร ลูกน้องจะทำตามขั้นตอนที่เราคิดวางไว้แบบเป๊ะทุกขั้นตอนออกมาเหมือนที่เราคิดเลย ไม่มีการมาเถียงเรา ไม่ค่อยตั้งคำถามกับวิธีทำงานเรา แต่ความฉลาดสู้คนแรกไม่ได้ เวลาที่จะให้ช่วยคิดงานแก้ไขปัญหาจะสู้คนแรกไม่ได้


ส่วนผมแน่นอนฮะ เลือกที่หน้าตา และนมก่อนฮะ ความสามารถมาทีหลัง

ขอแจ่มๆ

ถ้าเก่งจริงก็เอานะ แต่ที่เจอดื้อๆส่วนใหญ่คือแม่งสร้างปัญหา โง่แล้วยังเสือกดื้อ สมกับสติปัญญามันนั่นแหละ

อยู่ที่บริบทของงาน มากกว่าครับ
ส่วนคนเราเลือกเพื่อมาทำงานนั้นๆ

คลิ๊ก ลูกน้องเก่งปานกลางไป

แต่เอาจริงๆ ลูกน้องเก่งน่าจะดีกว่านะ
ผมว่า ผมไม่ใช่คนสมบูรณ์แบบอะ
การมีลูกน้องเก่งอาจจะทำให้มีไฟในการพัฒนาตัวเองมากขึ้น

คนไหนนมใหญ่ ?

มี หมา ควาย เสือ


ปกติแล้ว เรา ใช้ เสือไปทำนา มันยอมหรือไม่ครับ


และเช่นกัน ใช้ควายไปล่าเนื้อได้หรือไม่

เราใช้หมา เพื่อเฝ้าบ้าน มันก็ทำหน้าที่ได้ดี

ควายที่เชื่อฟัง เราใช้ ไถนามันก็ทำได้ดี
ส่วนเสือที่คุมยากไม่ฟังใคร แต่ถ้าเราอยากให้มันล่าเนื้อมันก็ทำได้ดี


ใช้คนก็เช่นกันครับ ใช้ให้เป็น ใช้ให้ถูกงาน คนซื่อๆ สมองไม่ดี แต่เราไว้ใจได้ ก็ใช้ทำอีกอย่างนึง ใช้ทำงานที่ต้องใช้ความไว่ใจ

คนที่เก่งฉลาด ปกติก็ไม่ค่อยฟังใครอยู่แล้ว ก็โยนงานยากๆ ตามความสามารถไปให้เค้าทำ

ชอบแบบ 2 ครับเพราะชอบคุมคนแบบนี้ สั่งอะไรได้แบบนั้น แบบ1 ขกไปตามว่ามันจะทำไหมตามบ่อยๆ แม่งไม่พอใจอีกอีโก้พวกนี้มันสูง

คนแรก ถ้าเก่งจริง รับ ถ้าเก่งแต่ปากเอาไปไกลๆ

เก่งได้ เถียงได้ ผมรับฟังนะ แต่คุยกันดีๆ พูดจาดีๆ ซื่อสัตย์ แค่นั้น

เจอคนแบบพูดอะไรด้วยไม่ได้เลย มีอารมณ์ตลอด ถามอะไรก็มีอารมณ์ออกสีหน้า มันน่าหงุดหงิด ละแม่งหาคนมาทำยากไง

ผมดูผลลัพธ์

บางทีลูกน้องหาทางทำงานได้ฉลาดกว่าที่หัวหน้าสั่ง

ลูกน้องก็ไม่ต้องทำตามที่สั่ง แต่ผลลัพธ์ได้ผมก็โอเค

แตาถ้าสั่งแล้วไม่ทำ ผลลัพธ์ไม่ได้อันนี้ไม่เอา

ส่วนพวกเก่งกลางๆ ก้มหน้าก้มตาทำขยันอดทน ผมก็เก็บไว้นะ แบบนี้

ใช้คนให้เหมาะกับงาน

เหมือน โง่แต่ขยัน vs ฉลาดแต่ขี้เกียจ

ที่บริษัทผม เต็มไปด้วยแบบที่ 1 ครับ เจ้านายแทบจะเรียกว่าเลือกคนที่มีไหวพริบ ทำงานด้วยตัวเองได้เป็นหลัก
และทุกคนทำงานด้วยความเคารพกัน งานมันไปได้ดีมากนะ

แต่แตกต่างจากโจทย์คำถามนิดนึงคือ...บริษัทผมจะไม่มีลักษณะที่ เจ้านาย/หัวหน้ามากำหนดให้เดิน 1 2 3 4 มันเหมือนล้วงลูกเกินไปและไม่ได้ให้เด็กได้พัฒนาไหวพริบและความคิดสร้างสรรมากนัก ทุกอย่างมีแต่โจทย์ โยนไปแล้วแต่ละคนบริหารจัดการเอง เพื่อผลลัพธ์ที่ต้องการ เจ้านาย/หัวหน้ามีหน้าที่แค่ไกด์หรือช่วยเหลือ"เมื่อมีการร้องขอ"เท่านั้น

โชคดีด้วยที่น้องๆที่บริษัทที่เจ้านายคัดมา รวมถึงตัวเจ้านายเอง ไม่มีอีโก้ ทุกคนทำทุกอย่างทำเพื่อสิ่งที่ดีที่สุด เด็กคิดแล้วเจ้านายไกด์มาดีกว่า เด็กพร้อมเปลี่ยน เจ้านายไกด์แต่เด็กวางแนวทางได้ดีกว่า เจ้านายก็ถอยให้ครับ

แบบแรกผมว่าเก่ง แต่อาจจะไม่ถึงขั้นฉลาด เพราะอยู่ไม่เป็นไม่เอานาย ฉลาดจริงต้องรู้วิธีจัดการที่ดีกว่านี้ ไม่ให้หัวหน้ารู้สึกอึดอัด

ถ้าผลลัพเหมือนกัน เลือกแบบแรกครับ หัวหน้าไม่ต้้องคิดเยอะ emo_2019 บรีฟนิดหน่อยแล้วปล่อยให้ทำ