ผมเจอปัญหาเดียวกับท่านเลย น้องๆเรียกเงินกันโหดมาก ที่เจอบ่อยๆคือจบมาปีสองปี เรียก 50-60 k

เราก็เรียกมาคุยมาเทส คิดว่าจะมีของเห็นเรียกมาสูง กลายเป็นเสียเวลาทั้งคู่ตลอด

เราก็แย้บถามว่าเอาตัวเลขนี้มาจากไหน ส่วนใหญ่บอกว่าก็เพื่อนๆ ได้กันประมาณนี้ ก็เลยเรียกเท่านี้

ตอนนี้บริษัทเล็กๆ เลยหาคนยากมาก เพราะเราก็อยากได้คนที่ skill เหมาะสมกับเงินจริงๆ บางคนโอเคแล้วก็โดนบ.อื่นฟาดเงินแย่งไปตลอด เห้อ

ตอบเท่าที่ผมเจอนะครับ
ในสายนี้คนเก่งจริงๆ ที่เราต้องการมาทำงาน หายากมาก
เก่งในความหมายแต่ละคนไม่เท่ากันครับ ผมคัดที่ HR บอกว่าเก่ง พอทดสอบจริงๆ ผ่านไม่ถึง 3%
แต่คนที่ผ่านแต่ละคนเข้ามาแล้วทำงานได้เลย สอนงานนิดหน่อย เน้นไป self learning ต่อเอง

ผ่านไป 6 เดือน คนเหล่านี้สร้าง value ให้กับบริษัทมากตามสิ่งที่ได้เรียนรู้ไปในเนื้องาน
แล้วตัวเองก็เก่งขึ้น จนไปเรียกเงินที่อื่นได้สูงกว่าที่แรกราว 30-50% กันทุกคน

แต่มีเพียง 3 จาก 100 คนเท่านั้น ที่เป็นแบบนี้ บริษัทถึงยอมจ่ายตามที่ผมเสนอ

ที่ไหนจ่ายสูงๆแนะนำทีครับ จะไปสมัครบ้าง

เฟ้อจริงครับ บริษัทเทคที่แฟนผมทำ แทบจะไม่รับเด็กจบจาก ม.ดังๆละครับ พวกนี้เรียกเงินเยอะ เรื่องมาก อีโก้สูง อยู่ไม่นาน เห็นแฟนผมบอกว่าตอนนี้ชอบเด็กจากปัญญาพิวัฒน์มากๆเรียนรู้ง่าย สู้งาน ไม่มีอีโก้

เพื่อนผมอายุ 25 แม่งได้กัน 50-100k ผ่อนบ้านผ่อนรถพาเมียเที่ยวกันอย่างเท่

เรื่องนี้มี 2 มุมครับ

1. ในมุมของนายจ้าง คือ Demand สูงจริง เพราะทุกองค์กรต้องมุ่งสู่ IT กันหมด ทำให้ความต้องการคนทำ IT สูงมาก
ในทางกลับกัน Supply เยอะมากเช่นกัน แต่ความสามารถระดับ Qualified เทียบสัดส่วนแล้วถือว่าน้อยมากครับ
ผมสัมภาษณ์เด็กจบใหม่หลายคนคือเบสิกไม่มีเลยจริงๆ ไม่มีในระดับที่ว่าทำงานไม่รอดแน่นอน จนแอบคิดว่าจบมาได้ยังไง
ฉะนั้นนายจ้างเลยต้องทุ่มเงินเพื่อแย่งชิงคนที่ความสามารถเพียงพอ ยิ่งระดับหัวกะทิยิ่งไม่ต้องพูดถึงครับ

2. ในมุมของลูกจ้าง เขาเห็น Success Story ของคนที่ความสามารถถึง ก็คิดว่าตัวเองจะต้องได้แบบนั้นบ้าง ก็เป็นที่มาของการเรียกเงินเดือนสูงๆ
ตรงนี้ไม่มีอะไรน่าห่วงนะ สัมภาษณ์/ทดสอบกันก็เห็นฝีมือแล้วว่าพอที่จะให้ค่าจ้างสูงตามที่เรียกมาหรือไม่


ต้นตอปัญหาของเรื่องนี้คือมหาวิทยาลัยหลายๆที่คุณภาพการสอนไม่ถึง ไม่สามารถหาอาจารย์ที่เก่งๆมาสอนได้ แต่ต้องเปิดสายวิชา IT เพราะเทรนด์ตลาดมันมาทางนี้ ทำให้ผลิตคนที่ไม่ได้คุณภาพเพียงพอออกมาในตลาดเป็นจำนวนมากครับ

สายงาน IT ถือเป็น Specialist แขนงหนึ่งนะ ถ้าตอนเรียนพื้นฐานไม่ดี จบออกมาทำงานโอกาสรอดยากมาก สอนงานช่วยได้ไม่เยอะครับ

ตอนนี้อยู่ในยุคเปลี่ยนผ่านเป็นดิจิตอล ใช้เทคโนโลยีมากขึ้น สายเทคเลยต้องการตัวมากเพราะองค์กรจำเป็นต้องใช้คนพวกนี้เพื่อพัฒนา

บ.ผมก็พึ่งจ้างเด็กมาใหม่ พึ่งจบมา 2 ปีมั้ง อายุประมาณ 24-25 แหละ เรียก 50k แต่ว่าเก่งจริงนะ รู้สึกว่าเก่งโคตรเลย ก็โอเคคุ้มเงินเดือนอยู่

แล้วถ้าเด็กจบใหม่ที่ไม่เก่งละครับ ม.ไม่ดัง เกรดไม่ดี

เคยเห็นแต่ตัวเลขคนเก่ง

ถ้าคนธรรมดา จบ 2ต้นๆ มหาลัยกลางๆ สตาทกันเท่าไร่

เฟ้อมั้ย เฟ้อครับ เพราะตัว candidate เลือกได้ถ้าเก่งจริง

คนGeek กับ คนทำงานได้ กับ คนมีแวว กับ คนไม่รู้อะไรเลย กับ ...

แต่ละจุดมีราคาอยู่แล้ว

เจอประสบการณ์ 3 ปี เรียก 6 หลัก เรียกมาสัมอยู่ในแค่เกณฑ์ที่คนทำงานได้

เราก็ประเมิณตาม resource และโครงสร้างองค์กรอยู่แล้ว

------------------------------

ทำไมราคาถึงไปไกล มีทั้ง Head hunt ขายฝันพ่นราคา 50k-150k ทุกวัน ตามกลุ่ม

คนทำงานก็เลยชั่งใจวัดเกณฑ์เอา ตีราคาจากจุดนั้น

ไม่ได้ดูว่าที่เราส่งเป็น corp หรือ startup หรือ sofeware house หรือบลา ๆ

techstack hard skills sofe skills ... ต่าง ๆ เราสมราคามั้ย

มีครับคนที่อยู่บนยอด 120-150k ทั้งที่ทำอยู่ไทย ทั้งที่ Role Dev only specialist

แต่คงมีแค่ 5%

20k ครับ เพราะคงไม่ผ่านสัมภาษณ์บ.ใหญ่
ลดลงมาบ.ขนาดกลาง-เล็ก เงินเดือนก็โดนกดลงตามระดับไป

ต้องแยกแยะครับระหว่าง Market Standard กับเงินที่บริษัทคุณจ่ายไหว อย่าคิดว่าบริษัทคุณจ่ายไหวคือมาตราฐานครับ ถามว่า start Junior dev 50k ,Senior dev 150k จริงมั้ย จริงครับยิ่งกว่าจริงอีก นี่แค่ 75 Percentile ของตลาดนะครับ ถ้าหวัง Top 90 Percentile แพงกว่านี้อีก คนเก่งมีน้อยครับสายนี้ ออกนอกหมดด้วยส่วนใหญ่เพราะโปรเจ็คไทยน่าเบื่อแถมโดนกดเงินเดือน ส่วนที่น้องๆมันเรียกจะเหมาะสมกับฝืมือมั้ยอันนี้เป็นสิ่งที่บริษัทต้องประเมินครับ มันถึงต้องมี Salary research ครับว่าตลาดไปถึงไหนแล้ว บริษุทคุณคิดเองเออๆเองว่าความสามารถแบบนี้เรียกเท่านี้แพง แต่ Market มันไปไกลแล้วโดยไม่รู้ตัวไง

ทั้งนี้ทั้งนั้นเพราะอาชีพนี้ไม่ได้นับที่ตัวเลขประสบการณ์ครับ เด็กเก่งจริง 2-3 ปีความสามารถแซงคนทำงานมาเป็นสิบปีสบายๆ เพราะตาม Stack ใหม่ๆไม่ทันเยอะแยะครับ

มันก็ไม่เสมอไปครับ เรท 50-60 เข้าใจว่าเป็นขั้นต่ำบริษัทต่างชาติ

คนเก่งๆเค้าเลือกที่จะเข้าไปทำงาน เงินคืออันดับแรกแต่ก็มีอย่างอื่นมาเป็นตัวแปร

เช่น การเดินทาง, เทคโนโลยีที่ใช้(บางองค์กรยังใช้เทคโนโลยีเมื่อ 10+ ปีที่แล้ว), รูปแบบการทำงาน

ผมนี้ตอนสมัครไม่กล้าเรียกเยอะเลยเพราะรู้ความสามารถตัวเองดี แต่พอเข้ามาทำงานเอาตรูมาทำไรเยอะแวะเนี้ย สมัครตำแหน่งนี้ แต่ตอนนี้ได้ไปทำหลายอย่างเกินมากๆ

ผมมองว่าอยู่ที่ศักยภาพด่วย ยิ่งมาตรฐานสูง อีกหน่อย ถ้าแค่ทั่วๆไปเขาก็จ้างเรทปกติ