ออกตัวก่อนเลยว่าผมก็คือขึ้นในสายนี้นะครับ ไม่ใช่จะมาแซะหรือกดเงินเดือนใคร

คือช่วงนี้รับสมัครน้องๆมาร่วมทีมมากขึ้น แต่จะบอกว่าหาคนยากมากเพราะเด็กๆสมัยนี้เรียกเงินเดือนมาแพง รวมถึงที่ได้รับอยู่ก็แพงมากเมื่อเทียบกับความสามารถ อันนี้คุยกับ HR เค้าก็บอกว่าพวก tech startup ใหม่ๆคือเอาเงินฟาดซื้อตัวกันสุดๆ จนมัน drive ให้ราคาค่าตัวมันสูงขึ้นมากและจุดที่เรามองว่าเงินเดือนมันเหมาะสมกับความสามารถนี่หายากมาก (เหมือน valuation ของตัว resource มันเกินจุดที่ทางเรามองว่าเหมาะสมไปเยอะน่ะครับ)

เข้าใจได้ว่ามันเป็นเรื่อง demand/supply แต่มันเป็น market ที่ถูกไดร์ฟไปจนเกินคำว่าพอดีไปหรือยัง และสุดท้าย จริงๆแล้วมันทำให้เกิด gap ระหว่างสาขาอาชีพมากไปมั้ย (ซึ่งในต่างประเทศ ก็ไม่ต่างเท่าในประเทศเรานะครับ)

ส่วนตัวก็ดีใจแหล่ะ ที่เราเองก็สามารถเรียกเงินเดือนสูงๆได้เมื่อเทียบกับอาชีพอื่นๆ แต่พอมอง PnL แล้วก็รู้สึกว่า เห้ย จุดที่พอดีมันอย่ตรงไหน แล้วเค้าควรให้ความสำคัญกับสาขาอาชีพอื่นๆด้วยเหมือนกันหรือเปล่า

แค่นี้แหล่ะครับ

ผมเห็นแต่ละตำแหน่ง base salary นี่สูงเว่อร์มากอ่ะ แต่ก็ดีใจแทนนะครับ
ส่วนผมก็ก้มหน้าก้มตาทำต่อไป เพราะตั้งเป้าว่าอีก 5 ปีจะเกษียณละ

สายเทคโนโลยี เห็นเงินเดือนรุ่นน้องแล้วแบบ อยากจะย้อนเวลากลับไปเรียนใหม่

แต่ก็เข้าใจได้แหละ มันเป็นความต้องการตลาดตอนนี้ เราอ่านเกมไม่ออกเอง

คือเรียกเงินเดือนสูงแล้วทำได้ตามความสามารถก็ ok
ปัญหาคือจะมีพวกทำไม่ได้แล้วเรียกสูงลิ้ววววด้วยสิ

ถ้า output ที่ได้รับมันแปรผันตามเงินเดือนที่จ่ายออกไปก้อคุ้มคับ

กลับกัน คนที่ได้เงินสูงแต่ output ไม่ได้ ก้อไม่น่าจะได้อยุ่นานคับ แล้วสุดท้ายก้อต้องยอมปรับราคาตัวเองลง


ผมกลับรุสึกว่า ยังมีอีกเยอะมากๆในสายเทคที่ยังโดนกดเงินอยุ่ ยิ่งบริษัทคนไทยนี่หนักเรย โชคดีที่ผมย้ายออกมา

คำตอบอยู่ในคำถาม ก็คือ demand supply
ตอบ point นี้นะ



perspective คุณคนเดียวไม่ได้เป็นคนกำหนด valuation ว่าอะไรคือเหมาะสม เเต่ตลาดต่างหากที่เป็นคนให้ valuation

เหมือนราคาหุ้นในตลาดหุ้น บางคนมองว่าถูก บางคนว่าเเพง เเต่ตลาดจะให้ราคาที่เหมาะสมเอง

ไม่เฟ้อครับ มันคุ้มค่ากับที่เค้าอยากจ้างเรา ครับ ถึงกล้่าจ่าย ไม่งั้น บ.หาคนแทนยาก คนเก่งจริงแหละ
ของผม ทำสาย digital ทำงานกับต่างชาติก็ให้ สูงมากในชม

แฟนผม QA ทำงานใน ชม บ.ยังรั้ง เพราะช่้วงก่อน คนลาออกเยอะ เพิ่งจะ70kละ

ทุกอาชีพก็มีคุณค่าแหละครับ จ่ายภาษีเหมือนกัน แค่ตอนนี้มันทำเงินได้ เราเด่นกว่ากว่าคนอื่น เราก็ต้องไขว่คว้าไว้ครับ
โอกาสมีกับทุกคนแหละครับ อยู่ที่ใครจะ ไปถึงจุดสูงสุดของแต่ละสายอาชีพ

ที่คนเงินเดือนเยอะ มันก็แค่หยิบมือครับ คนเก่งไม่มากก็ยังมีอีกเยอะ พัฒนาตัวเองไป

สายนี้ผมว่าตลาดงานไม่จำกัดแค่ที่ไทยอ่ะ demand มันเลยเยอะมาก ๆ คนเก่งจริง ๆ ไปรับงานจาก ตปท. ได้เงินดีกว่าไทยตั้งหลายเท่า ยิ่งทำให้ supply ในไทยลดลงไปอีก

เฟ้อสุดๆครับ แต่หาคนทำยากมากเช่นกัน

ขนาดเฟ้อๆแล้ว รับมาแต่ยังทำงานไม่ได้ก็เยอะครับ

ปัญหามันคือ คนน้อยกว่างานครับ เลยเป็นแบบนี้ ผลิตยังไงก็ไม่พอ เพราะขนาดคนจบมาด้านนี้โดยเฉพาะยังไม่ยอมทำงานด้านนี้เลย แล้วพองานโหลด หนักมากๆก็ออก ทางเลือกมีเยอะนิ แถมไป Freelance ก็ได้สบาย

ผมเคยไปฝึกงานเป็น HR กับ บ Software ในเครือของ บ มหาชนเจ้าใหม่เจ้าหนึ่ง เด็กจบ Software Engineer กันเขียนโปรแกรมได้ทุกคนรุ่นนั้นมี 50 คน จบแค่ 30 แต่ทั้งหมดเลือกจะทำ Programmer แค่ 5 คนเอง แต่พร้อมใช้งานมีแค่ 2 ใน 5 อ่า ที่เหลือเลือกทำ BA/SA,PM,Network กันหมดทั้งที่ให้เงินเดือน Dev เยอะกว่านะ และ พอทำถึงจุดนึงคนก็ออกไปทำกิจการตัวเอง หรือ ธุรกิจส่วนตัว ไม่ก็ไปทำงาน บ ต่างประเทศเพราะเงินดีกว่า งานโหลดน้อยกว่า รวมถึงต่างประเทศคนก็ขาด ยิ่งหนักเข้าไปใหญ่

จนหลายๆที่เริ่มใช้วิธี เอาคนจากสายอื่นที่อยากได้เงินเดือนเพิ่มมาฝึกเองแล้วครับ ไม่ก็ดันให้ใช้ Low-code บางที่ลงทุนแบบ Co กับโรงเรียนสอนเรื่อง Dev เลยก็มี

บ้านเราบางช่วงอะไรเกิดใหม่มักจะทำให้ช่วงนี้เด็กจบใหม่เป็นมนุษย์ทองคำกันเลย
ผมไม่ได้สาย tech แต่ industrial ผมก็เกิดแบบนี้มาก่อน บ.เค้าไม่ได้เปรียบเทียบในประเทศแล้ว
เด็กจบใหม่แค่ ปกส. 2 ปี สามารถทำงานที่มี job value สูงได้
ทีนี้ปัญหาใน industrail ผมคือไม่มีเด็กจบตรงสายงานนี้ ทำให้ปั้นยากมาก พอเป็นงานหน่อยก็โดนซื้อตัวไปเป็นอย่างนี้มา 10 กว่าปี ซึ่งตอนนี้ที่ทำกันคือจ้าง senior จากสิงคโปร์ มาเลย์ มา resident manager แทนระดับ ปกส. 5 ปีก็จ่าย 150k แล้ว ที่โน่นเงินเดือนเริ่มต้นเค้า 50k - 60k กันนะ gap ห่างมากถ้าเทียบกับไทย

ขนาดให้เงินเดือนสูง คนยังขาดเลยท่าน จะมีการดึงตัวกันไม่แปลกเลยครับ

เป็นอีกอาชีพที่จะหยุดพัฒนาตัวเองไม่ได้เลย
แถมต้องรู้เยอะ+กว้างมาก ๆ ตายกันพอดี
เงินจะเฟ้อเลยไม่แปลกอะ

ทุกวันนี้นั่งอ่าน JD ยังคิดอยู่เลยว่า
เขาต้องการยอดมนุษย์ไปทำงานใช่ไหมเนี่ย
เล่นรวมแทบจะทุก role ในคนเดียวแบบนั้น

บ. ได้คนเก่ง ๆ ไปยังไงก็คุ้มครับ

ทีนี่จะบอกว่า รับมาใหม่ให้เงินเดือนสูง แต่งานไม่ได้เหมาะกับเงิน มันน่าจะอยุ่ที่กระบวนคัดเลือกของ บ. แล้วครับ
ที่ต้องปรับปรุง

ไม่ใช่ครับ รวมทุก role อันนี้ผิดครับ บ.ไทยชอบทำแบบที่ท่านว่าซึ่ง คนที่เขามีทางเลือกเขาเห็น JD แบบนี้ก็ไปละครับ ผมคนนึงถ้ารวม Role แบบนี้ขอบาย เคยโดนตอนช่วงจบใหม่ๆ ตอนนั้นถือว่าเก็บประสบการณ์