คิวเทน่ะดังมากอยู่แล้วก่อนจะรับเด็กคนนี้เข้ามาทำงาน ไม่ได้รับมาตอนเริ่มต้น ยูทูบเบอร์โนเนมคงจะไปมีความสามารถจ้างคนตัดต่อที่ไม่เป็นงานเลยสามหมื่นหรอกครับ

ผมขอโคว้ทตอบนะ เห็นท่านพูดงี้ แล้วดูแปลกๆ

ผมสันนิฐานเลยว่าท่านไม่เคยจ้างงานคน หรือมีลูกน้องมาก่อน

ปกตินายจ้างจะมองคนมีสองแบบ

1.คนเก่งจัดๆ ค่าตัวคุ้มถูกแพง ว่ากันอีกที

2.คนที่น่าจะอยู่กันไปยาวๆไม่ไปไหน

ผมว่าคิวเทน่าจะอยากได้คนอยู่ด้วยยาวๆไม่ไปไหน เลยยอมเลือกคนที่เริ่ม จาก 0

เพราะอาจคิดว่า เด็กนี้น่าจะไม่ไปไหน ซึ่งก็จริง เห็นเขาบอกทีมงานอยู่กับเขามา 3 ปี

นี้จัดว่านานละนะ ในสายงานคอนเทนซ์

คือถ้ามีฝีมือดีจริงๆ ไปเปิดช่องแข่งได้สบายๆ เพราะเครื่องมือมีอำนวยให้สะดวก

สังเกตที่มีช่องผุดขึ้นมามากมายภายใต้ บี้ เดอะสการ์ แต่รายนั้นน่าจะมีกฏ หรือมีการแบ่งหักจ่ายว่ากันไป

ก็ เบล ขอบสนามก็มาจาก บี้อ่ะ อยู่กันไม่นานมาก มีโอกาสมีเครื่องมือ ก็ใช้จนดัง ดังแล้วแยกวง

อย่างเคสนี้ถ้าเก่งจริงๆน่าจะไปนานแล้วเหมือนกันแหละ

เข้าร่วมเมื่อ 5 ม.ค. 2017 อ้างอิง

อ้างอิงคลิปแรกสุด

https://www.youtube.com/embed/lavB_d5yzM8&ab_channel=KyutaeOppa

ยอดคนดู 1.39 ล้าน

คลิปช่วงแรก ยอด เฉลี่ย 500k-1.5 ล้านกว่าๆ

https://www.youtube.com/embed/uSufUrV7yPI&ab_channel=KyutaeOppa

มีการแลกกันออกกับช่องดังๆช่วงนั้นอยู่พอสมควรอีก

ถ้าให้ติต่างนะ ไม่มีทีมงานเขาก็ดังของเขาอยู่ได้สบายๆในฐานคนเดียว ทำคนเดียวกินคนเดียวได้นะ

ซิมมันเริ่มช่องจากตัวคนเดียว ถ้าย้อนดูคลิปตอนที่เริ่มรับทีมงานคือช่วงที่มีชื่อเเล้วเถอะหลังจากเริ่มทำช่องประมาณ 2 ปี ตอนนั้นยอดซับราวๆ 3 ล้านละมั้ง ไม่โนเนมเลยนะในสมัยนั้นอะ

ไม่พอใจก็ยื่นลาออก แต่ก็ไม่สมควรขู่ หรือขโมยทรัพย์สินของบริษัท ถ้าในเมื่อมาคุยกันแล้วเจรจาไม่ลงตัว ก็ลาออกไป จบๆ

โทษทีท่าน ผมอาจสื่อไม่ชัดเจน อย่างรับงานตัดให้เป็น เคสบายเคสงี้ ถ้าไม่มีคอมมา โอกาสที่คนเขาจะจ้างมันก็น้อย แต่ถ้าเป็น บริษัท ก็มีการบริการอยู่แล้ว กฏมันชัดเจนอยู่แล้ว

แต่นี้สโคปทีมมี น้อยขนาดนี้ บางเจ้าเขาจ้างคนนอกไม่ใช่ทีมงานตัดด้วยซ้ำ ว่ากันเป็นคลิปๆ ส่วนมากก็คงคิดกันเป็นคลิปแหละ ยกเว้นจ้างประจำเหมา แต่รายละเอียดมันก็ต้องชัดเจนอยู่ละ

ยกตัวอย่างถ้าไปสมัครกับบริษัทต่างๆ ถ้าสัมภาษณ์บอกทำไม่ได้ ไม่เคยทำ เริ่มจาก 0 ช่วยสอนหน่อย
ผมว่าถ้าไม่ได้เจอ hr ใจดีแบบแม่น้ำมหาสมุทร หรือมีคนฝากให้ทำ คงไม่มีใครบ้าจี้จ้างหรอก
อย่างขี้เหร่ก็ต้องใช้เครื่องมือเป็นบ้างมาก่อน แต่จากที่คลิปเขาออกมา นี้คือไม่เป็นอะไรสักอย่าง

เห็นด้วยตามนี้ทุกอย่างเลยครับ

เตือนน้องๆ ว่าเวลาไปสมัครงานที่ไหนบอกว่า "...เราอยู่กันแบบพี่น้อง อยู่กันแบบครอบครัว"

หนีไปครับถ้าประโยคนี้

ส่วนตัวมองยังงี้นะ
1. เรื่องเงินเดือน ดูที่ความสามารถ ผมก็มีลูกน้องสอนงานมาตลอด ทุกคนพอเริ่มโตก็อยากจะเติบโตมีรายได้ดีทั้งนั้น การต่อรองเงินเดือนเป็นเรื่องธรรมดา …. ถ้าคิดว่าสอนงานคือบุญคุณ ผมว่าไม่ถูกซะทีเดียว เพราะการสอนงานแสดงว่าตอนรับมาเขาไม่มีความสามารถ เราก็ให้เงินเดือนน้อยอยู่แล้ว เมื่อเขาทำงานจนมีความสามารถ เราก็ต้องดูว่าหาใหม่คุ้มกว่าไหมแค่นั้น ถ้าคิดว่าหาไม่ได้ก็สู้ราคาไป

2. ประเด็นเรื่องการด่าคิวเท เราไม่รู้ข้อเท็จจริง บางคนคิดว่าตัวเองทำดีทุกอย่างแต่คนอื่นไม่ได้มองแบบนั้น … คนเป็นเจ้านายคิดเรื่องงานตลอดเวลาเพราะมันคือชีวิต แต่ลูกน้องมันมองมุมลูกจ้างทำเท่าที่คุ้มเงินเดือน …. ต้องรอฟังฝั่งลูกน้องว่ามุมมองมันไม่พอใจอะไร ถ้าเป็นเรื่องจริงก็มาคุย ถ้าสร้างเรื่องก็จัดให้หนัก


3.สวัสดิการเกินจำเป็น เช่น อาหารที่เกินกว่าคนทั่วไปกิน (พนักงานออฟฟิศยังเบิกค่าข้าวไม่ได้เลยนะ) เบิก คชจ ทีไม่เกี่ยวกับงาน พวกนีผมมองว่าเป็น”สินน้ำใจ” ที่ผมจะให้ลูกน้องหรือไม่ให้ก็ได้ และในฐานะลูกน้อถ้าไม่ลำบากอะไรและถ้าให้เลือกอย่างเดียว ขอเป็นเงินดีกว่า … อย่าไปคิดว่าพวก คชจ นอกเหนือสวัสดิการ ทั่วไปเป็นบุญคุณหรือเป็นค่าจ้าง ก่อนจะให้ถามลูกน้องมันก่อนว่ามันอยากได้อะไร… ลูกน้องบางคนก็ขอกินนอนกับนาย เพราะค่าเช่าข้างนอกแพง ไม่มีของใช้ แลกกับเงินเดือนลดลง… แต่ถ้าคนเขามีที่อยุ่เป็นหลักแหล่ง เขาก็ขอเป็นเงินจะดีกว่า เราก็ให้สวัสดิการตามสมควร

4. อุปกรณ์ในการทำงาน เช่น คอม บริษัทมีให้ หรือไม่มี มันก็คิดรวมไปในค่าจ้างอยุ่แล้ว เช่น ใช้คอมออฟฟิศ ให้ค่าจ้าง 20k ถ้าใช้คอมตัวเอง ก็คิดค่าเสื่อมคอมไปตีเป็นเงินเดือน อาจให้ 22K ก็แค่นั้น ทุกอย่างมันรวมในค่าจ้างแล้ว อย่าไปคิดว่านายจ้่งมีบุญคุณ พวกผมคิดไว้หมดแล้ววาาจะต่อรองคุณยังไงให้ผม วิน และคุณรู้สึกวิน ทุกอย่างคือการต่อรอง

คิวเท มันดังระดับนึงมาก่อนแล้วถึงรับทีมงานเพิ่ม

ผมเห็นวิวช่องมันเยอะตั้งแต่ตอนเป็นนักเรียนถ่ายคลิปแล้ว (ช่วงนั้นคนเห่อเกาหลีมากๆ วิวหลักแสนต่อคลิป)

ต้องรอยืนยันอีกทีนึง ....แต่ผมค่อนข้างเอียงไปทางเชื่อว่าไอ้น้องตัดต่อ คิวเทให้3หมื่นตั้งแต่เริ่มงาน

คหสต คิดว่าที่มันเป็นแบบนี้เพราะส่วนนึงคิวเท ไม่รักษาระยะห่างระหว่างหัวหน้ากับลูกน้อง..รักเหมือนเพื่อนเหมือนครอบครัว คนพวกนี้เลยหลงลืมไปว่าตัวเองเป็๋นลูกน้อง...เลยเกิดเรื่องแบบนี้

.

อยากได้คนทำด้วยอยู่ยาวๆเลยเลือกคนที่ทำอะไรไม่เป็นเลย มันไม่ดูแปลกๆไปหน่อยเหรอคับ ไม่คิดเผื่อเหรอว่าถ้าเด็กคนนี้เกิดทำไม่ได้จริงๆขึ้นมา มันก็ต้องออกอยู่ดีไม่ใช่เหรอคับ

ระดับคิวเทหาฝีมือดีๆ จ้างแพงๆได้เลยนะ ทำไมเลือกเด็ก ที่ความสามารถ 0 หรือเลือกเพราะจ้างเริ่มต้นไม่แพง

ก็บริหารไม่เป็นไง คิดว่าเลือกเด็กๆจะอยู่กันยาวๆ

เด็กนี่แหละตัวขี้เบื่อเลย แถมไม่มีความเป็นมืออาชีพอีก

อยากจะทำอะไรก็ทำ คิดจะออกก็ออก

ถ้าคิดทางกลับกันนะ อย่างคิวเท หลอกเด็ก กดค่าแรงบลาๆ ต้องเลือกเด็กนี้เพราะจะได้กดค่าแรงได้อย่างมาก ผมว่าเขาไม่จ่ายเรท 30k ต่อเดือนหรอก กับงานตัด 8 คลิปต่อเดือน ท่านถามพวกรับจ้างตัดงานในเว็บ ss ก็ได้ฮะ เฉลี่ยตัด 4 วันต่อคลิป ไม่ใช่คนถ่ายด้วย รอตัดอย่างเดียว

ผมยังไม่เห็นประโยชน์อะไรจากการจ้างเด็ก ม.6 ไม่มีประสบการณ์ทำงาน เริ่มจาก 0 ต้องสอนงานใหม่หมดเลยฮะ

หรือถ้ามันมีมุมอื่นให้พูด เด็กคนนี้ต้องออกมาสาวหมัดรัวๆใส่ คิวเทได้ละ อย่าช้าเลย สอยให้ยับไปเลย

มีหลักฐานอะไรรีบเอาออกมาเลย อย่าง บังคับตัดคลิปเท่านี้ อะไรยังไงชี้แจงไปเลย

แต่ก็นั้นละ ถ้าไม่พอใจก็ยื่นลาออกไปเฉยๆไม่ดีกว่าหรอท่าน จะเอาเขาไปด่า จะมาดราม่า หรือรวมหัวกันพังองกรณ์เขาทำไม ? อย่างอยู่ๆจะออก คนเรามันต้องเกริ่นบ้างดิ ไม่ใช่ เฮ้ยพี่ พรุ่งนี้ผมไม่มาละนะ เขาจะไปหาคนมาแทนคุณยังไงให้ทันอ่ะ ?

ปญอ.มาก เค้าจ้างไปเป็นลูกน้อง เป็นพนักงาน ไม่ใช่จ้างมิงไปเป็นหุ้นส่วนเค้า จะได้หารกำไรเท่ากับเจ้า
ของช่อง เจ้าของธุรกิจ บ้าบอ ดูทรงแล้วไม่ใช่ไร เห็นเค้าได้กำไรแล้วโลภมากอยากได้เท่ากันไง
แต่มิงไม่ได้เข้าใจเลย ว่าเป็นแค่พนักงาน

ปล.เหมือน CP เค้าจ้างไปเป็นลูกน้อง แต่มิงคิดจะไปหารกำไรเหมือนเป็นเจ้าของร่วมกะ CP
เค้าคงจะยอมมิงหรอก

ปัญหาเงินเดือนเขาไม่ได้นิ่งนอนใจนะ เขาปรึกษาทีมอื่นว่าควรให้กี่บาท ไม่ได้คิดเองว่าจะให้ 30k
แน่นอนว่า บ. ส่วนมากทำแบบนั้นรับเด็กไปปั้นกดเงินเดือนได้เยอะกว่า แต่ปลายทางเด็กคนนี้เยอะกว่าที่อื่นนะครับ

ซึ่งถ้าอยู่ที่อื่นคงไม่ได้แบบนี้