ต้องถามว่า ความมั่นคงที่เขามั่นใจมากที่ไหน
เเล้วตอนนี้วิกฤตขนาดนี้ ประชาชนน่าจะครึ่ง
ค่อนประเทศ พบวิกฤต พวกคุณอาจจะบอก
ว่าก็คุณยอมได้เงิน้อยเพื่อเเลกกับความมั่นคง
เเต่ถ้าวันนึง ระบบมันพัง ความมั่นคง คุณก็
จะหายไปด้วยเหมือนกัน
 

จากใจแบบตรงไปตรงมา ข้าราชการส่วนใหญ่ ก็สมควรได้เงินเดือนแค่นั้นอยู่แล้วครับ

ผมเติบโตมากับบ้านที่ฝั่งแม่เป็นข้าราชการ/พนง.รัฐวิสาหกิจ ตั้งแต่ระดับตัวเล็กๆในอบจ.ยันไปถึงระดับ C10/C11 ในตำแหน่งผอ. ผมกล้าพูดเลยว่า ความรู้ความสามารถต่ำมากถ้าเทียบกับพนักงานเอกชนในระดับเดียวกัน จ่ายภาษีให้คนพวกนี้บางคนยังรู้สึกเสียดายภาษีอ่ะครับ คือบางคนนี่ได้เพราะอาวุโสอย่างเดียว ไม่ได้เพราะความสามารถเลย (คือได้แค่นั้นก็สมควรแล้ว หรือจริงๆควรจะได้น้อยกว่านี้อีก)

ฉะนั้น ถ้าถามว่าสมควรลดมั้ยในภาวะแบบนี้ ? อันนี้ก็คงตอบไม่ได้
แต่ถ้าถามว่าควรจะมีการปรับวิธีการขึ้นเงินเดือนหรือประเมินใหม่มั้ย ตอบได้เลยว่าสมควรมากๆๆๆๆ ครับ เพราะต่อให้ทำงานห่วย เงินเดือนก็ขึ้น บางที่ก็วนขั้นพิเศษกันไป ไม่ดูผลงาน แถมไม่อิงกับสภาพศก.ด้วย บางปีปรับสองรอบ ฯลฯ คือมันไม่ make sense เลยครับ แล้วไม่มีไล่ออกเหอะครับ ทำไปวันๆก็ได้

ปัญหาราชการเป็นปัญหาโครงสร้างครับ ควรจะรื้ออย่างรุนแรงครับ (ซึ่งก็เคยมีคนจะรื้อ สุดท้ายตอนนี้ไปอยู่ดูไบแล้ว ถถถถ) มันควรจะเป็น performance-based มากกว่า merit-based แบบปัจจุบัน แล้วถ้าทำมากก็ได้มาก ก็เหมือนเอกชนไปเลย คนเก่งสมควรได้รับค่าตอบแทนที่สูงขึ้น ไม่ได้อยู่นานแล้วจะได้สูงขึ้น แล้วก็ไม่ต้องอั้นอายุด้วย โคตรน่าเบื่ออ่ะ  

จากใจแบบตรงไปตรงมา ข้าราชการส่วนใหญ่ ก็สมควรได้เงินเดือนแค่นั้นอยู่แล้วครับ

ผมเติบโตมากับบ้านที่ฝั่งแม่เป็นข้าราชการ/พนง.รัฐวิสาหกิจ ตั้งแต่ระดับตัวเล็กๆในอบจ.ยันไปถึงระดับ C10/C11 ในตำแหน่งผอ. ผมกล้าพูดเลยว่า ความรู้ความสามารถต่ำมากถ้าเทียบกับพนักงานเอกชนในระดับเดียวกัน จ่ายภาษีให้คนพวกนี้บางคนยังรู้สึกเสียดายภาษีอ่ะครับ คือบางคนนี่ได้เพราะอาวุโสอย่างเดียว ไม่ได้เพราะความสามารถเลย (คือได้แค่นั้นก็สมควรแล้ว หรือจริงๆควรจะได้น้อยกว่านี้อีก)

ฉะนั้น ถ้าถามว่าสมควรลดมั้ยในภาวะแบบนี้ ? อันนี้ก็คงตอบไม่ได้
แต่ถ้าถามว่าควรจะมีการปรับวิธีการขึ้นเงินเดือนหรือประเมินใหม่มั้ย ตอบได้เลยว่าสมควรมากๆๆๆๆ ครับ เพราะต่อให้ทำงานห่วย เงินเดือนก็ขึ้น บางที่ก็วนขั้นพิเศษกันไป ไม่ดูผลงาน แถมไม่อิงกับสภาพศก.ด้วย บางปีปรับสองรอบ ฯลฯ คือมันไม่ make sense เลยครับ แล้วไม่มีไล่ออกเหอะครับ ทำไปวันๆก็ได้

ปัญหาราชการเป็นปัญหาโครงสร้างครับ ควรจะรื้ออย่างรุนแรงครับ (ซึ่งก็เคยมีคนจะรื้อ สุดท้ายตอนนี้ไปอยู่ดูไบแล้ว ถถถถ) มันควรจะเป็น performance-based มากกว่า merit-based แบบปัจจุบัน แล้วถ้าทำมากก็ได้มาก ก็เหมือนเอกชนไปเลย คนเก่งสมควรได้รับค่าตอบแทนที่สูงขึ้น ไม่ได้อยู่นานแล้วจะได้สูงขึ้น แล้วก็ไม่ต้องอั้นอายุด้วย โคตรน่าเบื่ออ่ะ