[RE: วิศวกรโรงงานเงินเดือน start 18k นี่ปกติหรอครับ ?]
_TOnZ- พิมพ์ว่า:
zenonier พิมพ์ว่า:
ในฐานะที่ปัจจุบันเป็นคนสัมภาษณ์เด็กจบใหม่เข้ามาทำงานก็หลายคนแล้วนะครับ
ซึ่งผมก็ไม่เข้าใจเหมือนกันว่าทำไมต้องเรียกเงินสูงขนาดนั้น แต่ละคน 2-3 เลยก็มี
อย่างแรกที่ผมถามน้องๆ วิศวกรทุกท่านเลยก็คือ
1.คุณพูดได้กี่ภาษา ส่วนมากจะตอบว่า 2 ซึ่งพอผมเริ่มบทสนทนาภาษาปะกิด
ผลที่ได้คือ ตอบไม่ได้บ้าง ฟังคำถามไม่รู้เรื่องบ้าง อืม......
2.ฝึกงานที่ไหน แล้วเขาให้ทำอะไรบ้าง ก็จะมีอธิบายโน่นนี่นั่นไปเรื่อยๆ พออธิบายจบ
ผมถามคำเดียวว่าปัญหาในการทำงานของที่น้องไปฝึกงานคืออะไร ทุกคนตอบตรงกันว่า
"ไม่มี" ซึ่งมันเป็นไปไม่ได้
3.เขียนแบบกับอธิบายแบบได้มั้ย? ส่วนมากเขียนได้ แต่อธิบายแบบไม่ได้
4.โปรเจคจบทำอะไร ทำไมต้องทำโปรเจคนี้ จะมีส่วนน้อยครับที่ไม่เอาโปรเจคของรุ่นพี่
มาต่อยอด อันนี้ส่วนตัวผมมองหา innovation กับ inspiration จากน้องๆ ครับ
เพื่อที่อยากจะรู้จักบุคลิกกับตัวตนของน้องๆ จริงๆ ว่าเป็นคนยังไง เพราะเมื่อรับเข้ามาทำงาน
แล้ว ถ้าเข้ากับคนอื่นหรือทำงานร่วมกับคนอื่นไม่ได้ คนที่เสียคือหน่วยงานวิศวกรรมและ
โรงงานครับ เสียเวลา เสียค่าใช้จ่าย
5.สำหรับผม ความรู้ความสามารถของเด็กจบใหม่ อาจจะยังไม่ตอบโจทย์ของทีมงาน
ของผม แต่ที่ผมต้องการคือมุมมองใหม่ๆ ที่จับต้องและพัฒนาออกมาเป็นเนื้องานได้ครับ
ซึ่งค่าแรงที่ผมมองว่าเหมาะสมนั้นไม่ควรเกิน 1.8 เพราะยังมีเวลาพัฒนาขีดความ
สามารถอีกเยอะครับ
6.อันนี้สำคัญ ถามว่าทำไมผมมองว่าค่าแรงแค่นั้นพอ พูดตรงนี้เลยนะครับ ค่าแรงของ
ช่างระดับล่างๆ หมื่นต้นๆ ความสามารถในการทำงานสูงกว่าเด็กจบใหม่เสียอีก ถ้าให้ค่า
แรงของเด็กจบใหม่สูงกว่ามาก มีโดนเขม่น แล้วตัวน้องๆ เองนั่นล่ะจะอยู่ไม่ได้ อันนี้
มหาลัยที่ไหนก็ไม่มีสอนนะครับ ซึ่งเด็กจบใหม่อย่างแรกที่ต้องมีคือความนอบน้อม
ไม่ใช่อีโก้ว่าจบปริญญา มาเป็นหัวหน้า นั่งแต่โต๊ะ ไม่คลุกคลีหน้างาน ผมไม่ให้ผ่าน
โปรมานักต่อนักแล้วครับ
"ก่อนจะสั่งคนอื่นได้คุณต้องทำเป็น" อันนี้สำคัญมากครับ
อันนี้ผมขออนุญาติถามนะครับ (ไม่ได้กวนนะครับ)
อ่านผ่านๆผมตอบได้ทุกคำถาม นี่ผมสมควรได้ตามที่ขอไหมครับ
ส่วนข้อ 6 คเห็นผม มันคือการลงทุน คุณอยากได้คนเก่งแน่นอนคุณต้องจ่ายหนัก
แะลแน่นอนว่า 3-4 เดือนคุณขาดทุนกับเงือนเดือนส่วนนี้แน่นอน แต่หลังจากนั้นจะเริ่มคืนทุนละ และก็คือกำไรของ บ นะครับ
แน่นอนครับ ว่าบริษัทอยากได้คนเก่ง แต่.......ถ้าลูกน้องไม่เอาคุณ คุณจะทำงาน
ทั้งหมดเองมั้ย? นี่คือสิ่งที่น้องต้องคิดต่อ เพราะสิ่งที่น้องจะเจอมันไม่ได้มีแต่ในตำรา
ยกตัวอย่างว่าเครื่องจักรตัวนึงเสีย น้องสามารถบอกได้เลยมั้ยว่าเพราะอะไร ซ่อมยังไง
ใช้เวลาเท่าไหร่ ซึ่งช่างเขาไม่สนหรอกว่าคุณจบอะไรมา แต่คุณต้องบอกเขาได้ถ้าคุณ
คือหัวหน้างานเค้า ซึ่งน้อยมากที่จะตอบได้ แล้วก็ที่บอกว่า 3-4 เดือนขาดทุน
ตั้งแต่ผมทำงานมา บริษัทไม่มีคำว่ากำไรครับกับพนักงาน ถามว่าทำไมตามมาดูกัน
1.สวัสดิการค่ารักษาพยาบาลพนักงาน กี่หมื่นต่อปีก็ว่ากันไป
2.กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ กี่หมื่นต่อปีก็ว่ากันไป
3.การที่คุณจะทำงานได้อาจจะต้องมีใบอนุญาติ ซึ่งก็เงินบริษัทอีกนั่นล่ะ
4.หลังจากอบรมเยอะแยะ คุณมีใบเซอ เป็นไปไม่ได้ที่คุณจะไม่หาที่ใหม่อัพเงินเดือน
แค่สี่ข้อนี้สำหรับผมบริษัทขาดทุน แต่ช่างเหอะ ไม่ใช่เงินผม ผมมีหน้าที่แค่ดู
ความเหมาะสมของลูกน้องในทีมไม่ให้เกิดความเหลื่อมล้ำมากเกินไป เพราะยังไง
ก็ทำงานร่วมกันเป็นทีมครับ ไม่ใช่ one man show เหมือนนักวิชาการหรืออาจารย์ที่ไหน
ทำงานน่ะมันไม่ยากหรอก แต่จะบริหารงานให้คนหมู่มากทำงานร่วมกันได้น่ะมันยากกว่า
: 0 ใบ
: 0 ใบ
My Locker