ผมว่าระดับวิศวจบใหม่ ควรได้อยู่ที่ 20000-25000 สุทธินะ ยังไม่รวมโอทีนะ บางที่ก็มีให้ต่ำกว่า 20000 แต่สำหรับผมถ้าต่ำกว่านี้ผมไม่ทำแล้วครับ ขนาดผมเกรดแค่ 2 กว่าเองนะ ถ้าคุณได้เกียรตินิยมอันดับ 2 ควรจะประมาณที่ผมบอกแหละครับ ถ้าบริษัทกลางๆทั่วๆไป

เรียก 27k +9k ไม่ผิดครับ linkedin ท่านโปรไฟล์ ระดับไหนครับ ผมจบมา 3 ปี ie ทำ erp consultant สกิล excel ระดับกลางค่อนไปทางadvance , ภาษาคอม vb sql สกิลสายโรงงาน ก็ อารมณ์ สาย ie ที่เรียนมา พวก distribution ขาขาย ขาซื้อ ขาคลังสินค้า ตอนนี้ ต้องมาทำบัญชี เพราะคนขาด เงินเดือน ผม รวมแล้วยังไม่ 40k เลยคับ ว่าจะย้าย อยู่ ถามว่าท่านประเมิน สกิลตัวเอง ได้ดีพอรึยัง accenture จบ วิศว คอม ฬ start เกือบๆ 40k นะคับ เพื่อนผมทำอยู่ อายุ 25 แตะ 60 70k เป็นเรื่องปกติเลย แต่จะบอกว่า linkedin แมงอลังการมาก

ผมก็ทำโรงงานสตาท 21K
27K นี่ไปขุดเหมือง เจาะน้ำมันหรือป่าว

มรึงโดนรุ้นพี่โม้ละ โรงงานบ้านบอไรจ้างจบใหม่แพงขนาดนั้น ราคานั้น ซุป บางที่ยังไม่ถึงเลย

เด็ก BBA ได้ 18K ก็ดีใจแล้ว

18k เด็กจบใหม่ถือว่าเยอะนะ สมัยทำโรงงานใหม่ๆ ก็เท่านี้ (แต่ตอนนั้นทำงานที่อื่นที่มาก่อนไม่ใช้โรงงาน เลยได้เท่านี้ ตอนนี้ผ่านมาฐานเกือบๆ 30k แล้วครับ)

สมัยนานมาแล้ว ผมเริ่มงาน start 13K เองครับ มันเป็น Rate Salary ของที่นั่น ซึ่งก็เป็นบริษัทฯต่างชาติที่ถือว่าใหญ่พอสมควร (ขอสงวนนามนะครับ)โดยไม่สนว่าจะจบจาก สถาบันไหน ซึ่งถ้าจากเพื่อนๆรอบข้างก็ได้กันประมาณ 10000 - 16000 บาท/เดือน เพราะฉนั้น ทุกสิ่งทุกอย่าง มันขึ้นอยู่กับตัวท่านเองว่าจะพอใจหรือยอมรับได้รึป่าวเท่านั้นเองครับ

อย่กทราบครับว่า
สมมติจบ วิศวะ เกศตร
วิทยาเขต มีผลมากไหมครับ

บ ผลิต hdd ปะครับ?

ล้างเข็ม ซื้อแอลกอฮอล์ขวดหกสิบแถวบ้านก็ได้มั้ง

เหมือนอ่านกระทู้พันทิพ555

จบใหม่จะเอา27k เลยหรอน้อง

สายคอม accenture น่าจะจ่ายหนักสุดแล้วสำหรับ start

ยุคผม สิบปีที่แล้ว 35k

เพื่อนผมเข้าไป ไม่มีใครอยู่ทนสักคน เรียกใช้งานโหดมาก ดึกๆ ดื่นยังมีเรียกไป

คนจากบริษัทผม ย้ายไป accenture สามสี่คน ย้ายกลับมาคืนในปีเดียวทุกคน เงินเดือนขึ้นนิดหน่อย แต่งานหนักกว่าเดิมบาน

เดี๋ยวนี้เป็นตำนานกัน มีใครบอกว่าจะย้ายไป accenture เค้าจะแซวๆ กันว่า ไปกี่เดือน ไม่รับคนใหม่นะ เก็บตำแหน่งไว้รอย้ายกลับ

ในฐานะที่ปัจจุบันเป็นคนสัมภาษณ์เด็กจบใหม่เข้ามาทำงานก็หลายคนแล้วนะครับ
ซึ่งผมก็ไม่เข้าใจเหมือนกันว่าทำไมต้องเรียกเงินสูงขนาดนั้น แต่ละคน 2-3 เลยก็มี
อย่างแรกที่ผมถามน้องๆ วิศวกรทุกท่านเลยก็คือ

1.คุณพูดได้กี่ภาษา ส่วนมากจะตอบว่า 2 ซึ่งพอผมเริ่มบทสนทนาภาษาปะกิด
ผลที่ได้คือ ตอบไม่ได้บ้าง ฟังคำถามไม่รู้เรื่องบ้าง อืม......

2.ฝึกงานที่ไหน แล้วเขาให้ทำอะไรบ้าง ก็จะมีอธิบายโน่นนี่นั่นไปเรื่อยๆ พออธิบายจบ
ผมถามคำเดียวว่าปัญหาในการทำงานของที่น้องไปฝึกงานคืออะไร ทุกคนตอบตรงกันว่า
"ไม่มี" ซึ่งมันเป็นไปไม่ได้

3.เขียนแบบกับอธิบายแบบได้มั้ย? ส่วนมากเขียนได้ แต่อธิบายแบบไม่ได้

4.โปรเจคจบทำอะไร ทำไมต้องทำโปรเจคนี้ จะมีส่วนน้อยครับที่ไม่เอาโปรเจคของรุ่นพี่
มาต่อยอด อันนี้ส่วนตัวผมมองหา innovation กับ inspiration จากน้องๆ ครับ
เพื่อที่อยากจะรู้จักบุคลิกกับตัวตนของน้องๆ จริงๆ ว่าเป็นคนยังไง เพราะเมื่อรับเข้ามาทำงาน
แล้ว ถ้าเข้ากับคนอื่นหรือทำงานร่วมกับคนอื่นไม่ได้ คนที่เสียคือหน่วยงานวิศวกรรมและ
โรงงานครับ เสียเวลา เสียค่าใช้จ่าย

5.สำหรับผม ความรู้ความสามารถของเด็กจบใหม่ อาจจะยังไม่ตอบโจทย์ของทีมงาน
ของผม แต่ที่ผมต้องการคือมุมมองใหม่ๆ ที่จับต้องและพัฒนาออกมาเป็นเนื้องานได้ครับ
ซึ่งค่าแรงที่ผมมองว่าเหมาะสมนั้นไม่ควรเกิน 1.8 เพราะยังมีเวลาพัฒนาขีดความ
สามารถอีกเยอะครับ

6.อันนี้สำคัญ ถามว่าทำไมผมมองว่าค่าแรงแค่นั้นพอ พูดตรงนี้เลยนะครับ ค่าแรงของ
ช่างระดับล่างๆ หมื่นต้นๆ ความสามารถในการทำงานสูงกว่าเด็กจบใหม่เสียอีก ถ้าให้ค่า
แรงของเด็กจบใหม่สูงกว่ามาก มีโดนเขม่น แล้วตัวน้องๆ เองนั่นล่ะจะอยู่ไม่ได้ อันนี้
มหาลัยที่ไหนก็ไม่มีสอนนะครับ ซึ่งเด็กจบใหม่อย่างแรกที่ต้องมีคือความนอบน้อม
ไม่ใช่อีโก้ว่าจบปริญญา มาเป็นหัวหน้า นั่งแต่โต๊ะ ไม่คลุกคลีหน้างาน ผมไม่ให้ผ่าน
โปรมานักต่อนักแล้วครับ "ก่อนจะสั่งคนอื่นได้คุณต้องทำเป็น" อันนี้สำคัญมากครับ

55555555555
เอาหนะๆ น้องเค้าจบใหม่เค้าไม่รู้ว่าปกติแล้วเท่าไหร่
เพราะดูแล้วเทียบกับพวก Oil&Gas พวกนี้ต้องคุณภาพสูงหรือไม่ก็ประสบการณ์สูง
เพราะผิดพลาดได้น้อย เงินเดือนมันดีกว่าพวกโรงงานธรรมดาเยอะครับ

เอาเป็นว่า 18k นี่ปกติครับผม เค้าเรียกมาเผื่อฟลุ๊คงี้แหละ
แต่ปกติอยู่ไม่ถึงปีหรอกครับพวกเด็กเก่งๆแล้วหลงเข้ามาเงินเดือนน้อย
ไหวตัวทันตลอดแหละ

พี่ว่าน้องคิดถูกแหละ เราคิดว่าเรามีค่ามากกว่านี้ก็ดีครับ
จบ ม.ดัง เกรดดี ลงทุนไปเยอะ ก็ต้องคาดหวังอะไรสูง
ไม่ได้แปลกอะไร

H..... Global หรือเปล่าครับ