ไม่ใช่ท่าน ผมเห็นท่านยกงานโรงงานเทียบออฟฟิสเเค่นั้น ซึ่งก้อย่างที่ท่านว่าไงว่าผลของงานมันคนละอย่างกันมันก้ไม่ควรเอามาเทียบกับงานออฟฟิสเเต่เเรกเเล้วมั้ยอะท่าน

อย่างพนักงานในไลน์ผลิตถ้าเทียบกันมันก้คือตำเเหน่งล่างสุดของออฟฟิสน่ะเเหละ พนักงานออฟฟิสอาจจะเงินเดือน 18k เเต่พนักงานในไลน์ผลิตได้เงินเดือน 12k+การันตีโบนัส 5เดือนอย่างน้อย เป็นต้น

เลยถามท่านไงว่าถ้างานออฟฟิสยอมลดเงินเดือนมารับต่ำสุดเเบบขั้นต่ำเเล้วได้โบนัสเเทน ก้ไม่มีใครเอาหรอกมั้ง อย่างผจ.ผลิตสมัยผมทำยานยนต์เงินเดือนเเค่ 50k เอง (เเต่ต้องรวมค่าอื่นๆก้เหยียบเเสน)

ผมเลยไม่อยากให้เอาโบนัสงานโรงงานมาเทียบกับออฟฟิส เบสเงินเดือนมันต่างกัน อย่างผมเองบอกได้เลยอายุ 35 ตอนทำโรงงานก้เงินเดือนขั้นต้นเเค่ 40 k (รวมอื่นๆประมาณ 60k) โบนัสยืน 6 เดือน+30k ตอนนี้มาทำงานโรงเเรมเงินเดือนรวมเกินฐานเดิมไปเยอะเเต่ไม่มีโบนัส เเต่ได้ service charge + สวัสดิการที่ดีกว่าเเทน

ส่วนไอโบนัส 11 เดือนไปอ่านต้นทางมันมีอะไรมากกว่านั้นครับ เพราะเดิมไดกิ้นมีสวัสดิการทำงานครบตามปีที่กำหนดจะได้ทอง เเต่ปีนี้ทองผันผวนเลยให้เป็นเงินเเทนซึ่งสหภาพไม่เห็นด้วยเลยจะดันโบนัสไป 11 เดือน ซึ่งปกติได้เเค่ราวๆ 7-8 เดือนก้หรูเเล้วครับ

7500 / 6เดือน

ที่บอกว่าแรงงานส่วนใหญ่ผมบอกว่าเค้าไม่เคยทำงานบริหารใช้แต่แรง มันเหยียดขนาดนั้นเลยหรือครับคุณนางเอก และการที่ผมโดนแบนก็เพราะผมด่ากลับซึ่งผมคงไม่ด่าเบาๆหรอกนะผมไม่ใช่นางเอก 555 ผิดกฏก็แบนไป และไม่ต้องมาแซะเป็นห่วงเรื่องนายจ้างผมหรอกครับ เจ้าของกิจการใหญ่โตเค้าไม่มาคิดเล็กคิดน้อยเหมือนท่านหรอก

วิแคะเล่นๆ บริษํทนี้มีคน 1,000คน เป็นพนักงานประจำแค่ 200คน ที่ออกมาเรียกร้อง ตั้งเป็นยอดเงินที่ต้องจ่ายอาจจะแค่ 10ล้านบาท จากที่กันไว้ตอนแรก แทบไม่ได้กระทบอะไรเลย

ที่เหลือเป็น outsource ก็นั่งซึมไป เพราะเรียกร้องอะไรไม่ได้

ขนาดยูสข้างบนๆที่โควทคุณยังบอกเลยว่าคุณเหยียด ยังจะมาเเก้ตัวว่าคนอื่นอ่านตีความไม่แตกอีก? ต้องเเถได้ขนาดไหน ชีวิตจริงทำงานเก่งหรือเเถเก่ง

อยากรู่ว่านายจ้างคุณไม่คิดเล็กคิดน้อยจริงมั้ย ไม่ลองเอาประวัติการเล่นบอร์ด การเหยียดไปให้นายจ้างไปให้หัวหน้าคุณดูล่ะ

ถึงได้บอกไง เก่งให้ได้ตลอด

เรียกร้องจากกำไรที่เพิ่มขึ้น แต่ไม่มีใครพูดถึงต้นทุนที่เพิ่มขึ้นในทุกๆปี

มันมีรายละเอียดแบบปีก่อนๆบริษัทกำไรเท่าไหร่ จ่ายโบนัสเท่าไหร่ มาเทียบไหมอ่ะ จะได้ดูได้หน่อย แบบนี้มันดูลอยๆจนไม่รู้จะให้ความเห็นยังไง

แต่ถ้ามองจากที่เขาจะให้ กับที่เรียกร้องเพิ่ม มันก็ดูขอเวอร์ไปอยู่นะ นี้ถ้าเงินเดือนตามเกณฑ์ขั้นต่ำตอนนี้ที่วันละ 400 ก็ตกเดือนละ 12000 พอรวมๆค่าอื่นๆทั้งโอที โบนัสไม่พุ่งไป 3-4 หมื่นต่อเดือนเลยเหรอ

ตีความไม่เป็นจริงๆนะคุณนางเอกเนี่ย การตอบโต้ฝั่งตรงข้ามไม่ว่าด่าไม่ว่าเหยียดไม่ว่าจะอะไรก็ตาม มันก็ไม่ได้เหมารวมเจาะจง มันคือการตอบโต้ แค่นี้ก็คิดไม่ได้ ทำเป็นนางเอกรับไม่ได้ เวลาเรื่องการเมืองเห็นด่าอีกฝ่ายกันอย่างกับหมูกับหมา เหยียดแล้วเหยียดอีกไม่เห็นคุณนางเอกไปเบรกพวกเค้าบ้าง เรื่องโต้ตอบกันแค่นี้ทำเป็นโลกสวย และก่อนห่วงงานผม ห่วงธุรกิจตัวเองก่อนเถอะ การตีความและวิสัยทัศน์เท่าหางอึ่งแบบนี้ 55555

"เจรจาครั้งที่ 9"

ผู้ประกอบการ "น่าจะ" ถึงขั้นเปิดบัญชีผลประกอบการ รายรับรายจ่าย ให้ดูจนเหนื่อยแล้วมั้ง ว่าทำไมถึงให้ได้เท่านั้นเท่านี้

ว่าแต่เจรจากันอีท่าไหน ถึงลากยาวมารอบที่ 9

เชื่อเเล้วว่าชีวิตจริงเเถเก่งกว่าทำงาน

ซึ่งยูสอื่นที่อ่านเค้าก็บอกเหยียด ไม่ใช่คิดไปเองคนเดียวด้วย เเถมมาโยนความผิดให้คนอ่านอีก ว่าอ่านตีความไม่เป็นตีตวามไม่เเตกอีก
"คนใช้แรงงานส่วนใหญ่" ตัวเองพิมพ์เองเเท้ๆในโควทนั้น ไหนจะพยายามอวยตัวเองอีก
ไม่เชื่อลองเอาประโยคที่มีประเด็นกัน ไปตั้งกระทู้ถามคนอื่นดูซิ

เเหม๋มีมาเเถเบี่ยงประเด็นไปเรื่องการเมืองเรื่องด่าคนเห็นต่างอีกนะ เเละพอท้าให้ลองเอาประวัติการเล่นบอร์ดไปให้นายจ้างดู ก็เงียบกริบ ทั้งๆที่นายเองก็เป็นคนเปิดประเด็นเจ้าของกิจการใหญ่โตเค้าไม่มาคิดเล็กคิดน้อย

ถ้าชีวิตจริงชื่อ นายเเถ นี่เชื่อนะบอกเลย ***ไม่เเปลกใจกับประวัติการโดนเเบนเป็นหางว่าวเลย

ถึงได้บอกไง เก่งมันให้ได้ตลอดล่ะกั๊นน

โบนัสไม่ใช่สิทธิ์ตามกฎหมาย แต่คุณมีสิทธิ์เต็มที่ที่จะสอบถามหรือขอ โบนัสเป็นเครื่องมือจูงใจพนักงาน พนักงานมีสิทธิ์ถามเรื่องผลตอบแทนที่สอดคล้องกับผลงาน ประโยคที่ท่านบอกว่า แค่เรียกร้องในสิ่งที่กฏหมายไม่รองรับมันก็ไม่ใช่เรื่องที่ควรแล้วปะ เขาไม่ได้เรียกร้องในสิ่งที่ผิด และไม่ใช่ภาพจริงของการทำงาน

ส่วนคำว่าเกินสมควรหรือไม่ ท่านโดนข่าวปั่นเล่นแล้ว เขาเจรจากันอยู่ที่กรมแรงงาน บริษัทเปิดมา 5 เดือน ส่วนสหภาพเรียกไป 8 เดือน

ปีที่แล้วจ่ายประมาณ 7 เดือน ปีนี้บริษัทกำไรมากขึ้น อันนี้ควรหรือไม่ควรก็แล้วแต่ท่านจะคิด

เชื่อแล้วว่าวิสัยทัศน์อ่อนด๋อยจริงๆ ว่างๆนายลองขอข้อมูลการใช้โซเชี่ยลลูกน้องหรือญาตินายดูบ้างก็ดีนะ บางทีนายอาจจะอึ้งที่โดนนินทา (ถ้าเค้าโง่พอยอมให้นายดูอะนะ 5555555)

เรื่องพวกนี้บริษัทผมก็เป็นทำงาน 20 ปีแจกทอง 10-20 บาทเหมือนกันช่วงก่อนๆ มาตอนทอง 3 หมื่นเงียบกริ๊บ ตอนนี้ไม่ต้องพูดถึงยกเลิกไปนานละ เขาก็เข้าใจได้(หรือจะบอกว่าเงินแสนเงินล้านไม่มีค่าสำหรับพนักงานบริษัท)

ในสถานการณ์ที่พนักงานพวกนี้อยู่ พนักงานออฟฟิสก็ผ่านมาทั้งนั้นคล้ายๆ กัน โอทีก็ไม่ได้ แทนที่จะบอกว่าเขาจ้างเพราะสกิลมีแค่นั้น วุฒิมีแค่นั้น งานมีแค่นั้น ผลตอบแทนได้ต่อหัวมีแค่นั้น ดันบอกว่าเขาต้องได้เยอะขึ้น ทุกคนก็ต้องดิ้นรนหมด dev it ก็ต้องเสียตังไปสอบใบ cert เรียนป ตรี ปเอกเลยเพื่อชีวิตที่ดีขึ้น ถ้าวิธีนี้คือวิธีดิ้นรนจองเขาก็ตามนั้น

dev ก้คือปัญญาชนอะ ในโรงงานก้คือวิศวกร ซึ่งพวกนี้ไม่ได้มีเสียงในสหภาพเท่าไหร่หรอก ในสหภาพส่วนใหญ่คือเเรงงานเเละส่วนใหญ่ก้คนไม่มีความรู้หาเช้ากินค่ำเเหละครับ ทางเลือกก้คงมีไม่มากนอกจากเรียกร้องเเหละ ไม่งั้นคงไม่ได้เป็นเเค่เเรงงานฝีมืออะ เพราะถ้าเค้าเลือกไปเรียนเค้าก้คงไม่มาเป็นเเรงงานหรอกท่าน

ส่วนเรื่องต่อรองโบนัสเนี่ย ทุกที่ที่มีสหภาพมันก้จะเป็นเเบบนี้หมด ก่อนหน้านี้ก้ delta สุดท้ายมันก้ต้องเกลี่ยมาที่ตรงกลางนั่นเเหละครับ เพราะโรงงานเกือบทั้งหมดจะระบุเงื่อนไขชัดเจนอย่างนึงคือโบนัสสามารถปรับเปลี่ยนได้ตามผลประกอบการ เเละส่วนใหญ่จะมีการันตีโบนัสขั้นต้นให้ว่าไม่ตำกว่ากี่เดือนเป็นต้น

เเรงงานคิดค่าเเรงเป็นรา่ยวันอะ ถ้าไม่ได้โอทีก้ไม่มีใครทำครับ กลับกันถ้าเป็นพนักงานประจำเนี่ยงานโรงงานโอฟรีก้เยอะนะ เเต่เเรงงานกับโอทีเป็นของคู่กัน มันเลยมีจ้างเหมากับจ้างงาน+โอที

อย่างสายงาน dev หรือที่ทำงานผมในปัจจุบันไม่ได้โอทีเพราะเค้าโคฟเวอร์ทุกอย่างอยู่ในเงินเดือนไปเเล้ว