บริษัทเก่าที่ผมทำงานย้ายไปเวียดนามแล้ว ดึงหัวหน้าทีมแต่ละทีมไปเทรนงานที่นู่นเลยให้สัญญา3ปีค่าแรง6หลัก

ตอนบ.กำไรจะเอาโบนัสเยอะๆ ตอนขาดทุนพวกพี่ๆพนง.เค้าจะสละเงินเดือนช่วยบ.ไหม

เขาให้ทำงานฟรีหรอ เขาบังคับให้ทำงานหรอ ?

มาทำทรงเปรียบเทียบกับทาส แต่โง่

สภาพแบบนี้ คงอยู่ในวงประท้วงอะ ปัญญาอ่อนจัด

สหภาพแรงงานอะควรมีถูกแล้ว ควรต่อรองให้แฟร์กับทั้งสองฝ่าย แต่ไม่ใช่ว่าประท้วงมา8-9รอบ แล้วยังยืนกรานจะเอาตามใจตัวเอง งี้ปีที่ขาดทุน ทำไงอะ ?

มีทั้งดีและไม่ดีครับ บางบริษัท สหภาพแรงงานกดจนบริษัทไปไหนไม่ได้ก็มี
อย่างเรื่อง amazon น่าจะเข้าใจผิด คนที่รวยหมื่นล้านๆ คือ ผู้ถือหุ้นครับ เพราะ jeff ออกไปตั้งแต่ปี 2021 แล้ว ส่วนเรื่องพนักงานไม่ได้พักมีจริง แต่เป็นเรื่องของสภาวะทำงานที่ทางบริษัทยอมรับผิดไปแล้ว แต่เรื่องของผลตอบแทนคุณไม่ได้กล่าวถึงว่าดีหรือไม่ ในอนาคตก็อาจจะไม่มีเหตุการณ์นี้แล้ว เพราะ autonomous จะเข้ามาในส่วนรถขนส่งอยู่ดี

ส่วนเรื่องกำไรเยอะน้อยมันมีหลายปัจจัย การทำงานเป็นส่วนหนึ่ง การตัดสินใจทั้งการลดต้นทุน การเพิ่มราคาขายแล้วกำไรเพิ่มขึ้น อาจไม่ได้มาจากการทำงานของสายการผลิตอย่างเดียวครับ

และโบนัสคือเงินรางวัลไม่ใช่เงินบังคับ ผมในฐาน พนักงานบริษัท ผมก็อยากได้ แต่ถ้าไม่ให้ผมก็ต้องยอมรับ เพราะมันไม่ใช่กฎหมายบังคับให้จ่าย เว้นแต่มีการเซ็นสัญญาว่าจะให้ โบนัสเท่าไหร่

ที่คุณพูดถึงนายทุนๆ ตลอดคุณยกกรณีแต่คนประสบความสำเร็จหรือในปีที่สำเร็จ มาอ้าง ปีที่บริษัทขาดทุน พนักงานก็ได้เงินเดือน ปีที่บริษัทพัง ผู้ถือหุ้นอาจหมดตัวเลย

สิ่งที่คุณต้องรู้คือ ตำแหน่งของคนมันต่างกัน และความเสี่ยงมันก็ต่างกัน หากคุณเป็นคนทำงาน อย่างน้อยคุณได้เงินเดือน หากคุณเป็นผู้ถือหุ้น คุณรอทั้งปีคุณอาจไม่ได้อะไรเลย อาจต้องเอา สินทรัพย์ตัวเองไปค้ำประกัน เป็นหนี้ส่วนตัว เพิ่มก็ต้องอยู่ในใจคุณด้วยในการประเมินทั้งหมด

ประเด็นแรก คุณรู้ได้ยังไงว่าผิดที่นายทุน? หรือพนักงานไม่ได้เรียกร้องเกินไป? ผมขอข้อมูลของกำไรของบริษัทว่าเติบโตจากปีที่แล้วกี่เท่าตัว ถึงเพียงพอกับโบนัส 11 เดือน

ถ้าเกิดวันนึงเค้าย้ายฐานการผลิต ไอ้คนพวกนี้ก็จะเรียกร้องให้รัฐเยียวยา

ผมเหยียดแรงงานแบบเหมาหรอ คุณอ่านแล้วตีความเป็นหรือป่าว ผมบอกว่าแรงงานบางคน ซึ่งหมายถึงคนที่โควทว่าผม หมายถึงแรงงานบางคนที่เรียกร้องไม่จบสิ้นเรียกร้องเกินตัว ไม่ได้เหมารวมทั้งหมด คุณเองเป็นถึงคนทำธุรกิจแต่อ่านเรื่องแค่นี้ตีความผิดๆ อยากทำตัวเป็นนางเอกแต่ไร้ปัญญาสิ้นดี

ถ้าไม่ปั่นก็เขียนตามๆ กันครับ
ข้อมูลที่เขาไปเจรจากันอยู่ที่กรมแรงงาน บริษัทเปิดมา 5 เดือน
สหภาพเรียกไป 8 เดือน

มันควรอยู่กับผลงานไง มันไม่น่าเกี่ยวกับเงินเดือนหรือธรรมเนียมนะ ถ้าทำประโยชน์ให้บริษัทเยอะก็ควรได้อะไรเยอะกว่ามาตรฐานชื่อมันก็บอกโบนัส kpi มีถ้าดีตลอดดีโดดเด่น เคสพนักงานทำงานไม่ดีเท่าเขาแต่จะเหมาเข่งขอ 11+แสน กับเขามันก็แปลกๆ ไหม

ให้5เดือน เยอะมากเลยนะแต่ปกติให้เกินสิบเดือนมาตลอดหรือเปล่าน่ะถึงไม่พอใจกัน
โบนัสมันต้องมีดูผลประกอบการของบริษัทอะ มันไม่มีข้อบังคับต้องให้เท่าไหร่

มาดูตัวเองที่บริษัทให้0เดือนรอบที่ผ่านมา

ผมคนกลางมาอ่านยังไงก็รู้สึกว่าเหยียดนะครับ

อีกอย่างพนักงานในไลน์การผลิตก็มีความเสี่ยงครับ แต่เป็นความเสี่ยงในด้านอุบัติเหตุในการทำงานกับเครื่องจักรหนักที่สามารถทำให้พิการได้

ส่วนบริษัท เขาต้องเปิดตัวเลขมาน้อยกว่าที่เค้าจะจ่ายจริงอยู่แล้วครับ เพราะเขารู้ไงครับว่าจะมีการต่อรอง

ซึ่งสหภาพก็รู้เช่นกันว่าสามารถต่อรองไปได้ถึงเมื่อไร เขามีเดดไลน์บัญชีอยู่ครับ ตัวเลขที่ใช้ในการต่อรองเขาก็มีครับ บริษัทคุณกำไรเยอะขึ้นแต่คุณให้โบนัสน้อยลง ถ้าสหภาพอ่อนแอแบบนั้นก็ตัวใครตัวมันครับ

เวลาขาดทุน พวกพนักงานไปร่วมรับกับเขาด้วยไหม

บางปีกำไร 100ล้าน
ปีถัดไปติดลบ 50ล้าน ก็เยอะแยะ

การคำนวณโบนัสเชื่อว่ามี KPI อยู่ ถ้าการคิดมันต่ำกว่าที่ควรเป็นก็ควรจะต่อรอง ให้เป็นไปตาม KPI
แต่มาคิดเองว่าต้องจ่ายเท่านั้นเท่านี้ บริษัทกำไรเยอะเค้าก็จ่ายให้ ผถห.สิ เค้ารับความเสี่ยงเต็มๆ
ถ้ายังไม่พอใจกับการบริหารควรไปหาที่อื่น

ก็ตัวเองพิมพ์เองว่าเเรงงานส่วนใหญ่ อย่ามาเนียน
เเละไม่เเปลกใจเลยเรื่องการเหยียด เพราะดูประวัติการโดนเเบนก็เห็นเหยียดไปทั่ว โดนเเบนเป็นว่าเล่น ชีวิตจริงเป็นคนเเบบนี้มั้ย เงินเดือนที่ว่าสูงๆนี่มาจากฝีมือหรือการเหยียด เเล้วนายจ้างเค้ารู้มั้ยว่าคนที่เค้าจ้างมามีพฤติกรรมเเบบนี้ เเต่ก็เอาเถอะขอให้โชคดีไปให้ได้ตลอด เก่งให้ได้ให้ตลอด

คนส่วนใหญ่คงมองว่าเรียกร้องเกินกว่าเหตุทั้งนั้นอ่ะ แล้วด้วยเศรษฐกิจแบบนี้ น่ากังวนอนาคตตลาดแรงงานนะ

อ่านตีความไม่แตกอีกคนละ ผมไม่เถียงว่าผมเหยียดหรือด่านะ แต่ผมเหยียดกลับและด่าคนที่ด่าผม ไม่ได้เหมารวม ผมไม่ใช่นางเอกที่จะไม่ตอบโต้ ใครมาแบบไหนผมตอบกลับคืนแรงกว่าอยู่แล้ว ผมทำงานมาหลายปีอยู่ในฝ่ายลูกจ้างและบริหารมาก็ไม่น้อย ผมรู้ดีว่าอะไรเป็นอะไร การต่อรองเรียกร้องมันมีอยู่แล้ว แต่ที่ผมบอกคือมันเกินสมควรหรือไม่ ไม่ว่าจะฝ่ายลูกจ้างหรือนายจ้าง พวกสหภาพที่เรียกร้องเกินไปใช่ว่าจะดีต่อหนักงานเสมอ ถ้ามันเกินไปมันจะเป็นผลร้ายมากกว่าอีก ทั้งเลิกจ้าง ทั้งจ้างแต่พวกซับ ทั้งจ้างต่างด้าวแทน ที่สำคัญต้องเข้าใจด้วยว่าเรื่องโบนัสมันเป็นเรื่องนอกเหนือสิทธิและสวัสดิการตามกฏหมายทั้งปวง จริงๆแค่เรียกร้องในสิ่งที่กฏหมายไม่รองรับมันก็ไม่ใช่เรื่องที่ควรแล้วปะ คิดสิคิด