สรุปดราม่าโบนัสไดกิ้นล่าสุด ด้านพนักงานเปิดใจไม่เคยขอ 18 เดือน ชี้เป็นเฟกนิวส์ ขอจริงเพียง 8 เดือน +เงินเพิ่ม 24,000 บาท พร้อมรักษาวัฒนธรรม “แจกทอง 3 บาท” แต่ล่าสุด เหมือนว่าการเจรจาครั้งที่ 10 ยังไม่ลงตัว
◼️ ดราม่าเริ่มจากข้อเสนอของบริษัทที่ให้ โบนัส 5 เดือน + 12,000 บาท ซึ่งน้อยกว่าปีก่อนที่เคยได้ 7 เดือน + เงินพิเศษ ทำให้พนักงานจำนวนมากไม่พอใจ เพราะปีนี้บริษัทมีกำไรสูง
◼️ กระแสข่าวในโซเชียลที่บอกว่าพนักงานเรียกร้อง 11 เดือน + 100,000 บาท หรือ 18 เดือน + 200,000 บาท ทางพนักงานออกมาให้สัมฯ ว่าเป็น เฟกนิวส์ ไม่ใช่ตัวเลขจริง
◼️ พนักงานและสหภาพแรงงานเปิดใจชัดเจนว่า ขอจริงเพียง “โบนัส 8 เดือน + 24,000 บาท”
◼️ โดยอ้างอิงจากผลกำไรปีนี้ที่บริษัททำได้เกือบ 6,000 ล้านบาท พร้อมสภาพคล่องทางการเงินที่ยังดีมาก
◼️ แกนดราม่าที่แรงที่สุดไม่ใช่แค่โบนัส แต่คือ การยกเลิกสิทธิ “ทองคำ 3 บาท” ที่เคยระบุอยู่ในสัญญาจ้างของพนักงานรุ่นเก่า (เมื่อราว 13 ปีก่อน)
◼️ โดยสิทธินี้กำหนดไว้ชัดว่า “ถ้าทำงานครบ 10 ปี และลางานได้เฉพาะลาพักร้อน” จะได้รับทอง 3 บาท ไม่ใช่สวัสดิการทั่วไป แต่เป็น สิทธิที่ถูกเขียนไว้ตั้งแต่วันแรกที่เซ็นสัญญา
◼️ ส่วนพนักงานรุ่นใหม่หลังจากนั้น ไม่มีสิทธินี้ในสัญญาแล้ว ทำให้ประเด็นทองกลายเป็นเรื่องละเอียดอ่อน และพนักงานรุ่นเก่ามองว่า “บริษัทผิดสัญญาที่ให้ไว้ตั้งแต่เริ่มงาน”
◼️ การเจรจาครั้งที่ 10 ในวันนี้ (26 พ.ย.) ยังไม่อนุญาตให้สื่อเข้าฟัง เพราะเป็นการพูดคุยด้านกฎหมาย แต่มีกระแสข่าวออกมาว่า ยังไม่ลงตัว
ข้อเสนอจากสหภาพแรงงาน (ครั้งที่ 10):
◼️ โบนัส 8 เดือน + 24,000 บาท
◼️ ทองคำ 3 บาท สำหรับพนักงานที่สิทธิ์นี้ถูกระบุไว้ใน “สัญญาจ้างรุ่นเก่า”
ข้อเสนอจากบริษัท (ครั้งที่ 10):
◼️ โบนัส 6 เดือน + 12,000 บาท

◼️ เงิน 40,000 บาทแทนทอง 3 บาท สำหรับพนักงานอายุงาน 10 ปีขึ้นไป ที่ไม่มีการลานอกจากลาพักร้อน
◼️ ฝั่งพนักงานจำนวนมากไม่เห็นด้วย เพราะมองว่า “เงิน 40,000 บาท” ลดลงจากทองที่ระบุในสัญญา และ ไม่เป็นไปตามสิทธิที่บริษัทให้ไว้ตั้งแต่วันแรกที่เริ่มงาน

◼️ ล่าสุดประธานสหภาพยืนยันว่า หากการเจรจาครั้งนี้ไม่สำเร็จ ก็พร้อม ยกระดับกดดันต่อ และเรียกร้องให้ผู้ว่าราชการจังหวัดออกมาเป็นคนกลาง
◼️ ด้านชาวเน็ตจำนวนหนึ่งเสนอว่า “พนักงานควรลงชื่อรับข้อเสนอรายบุคคลเพื่อได้ทำงานต่อ ส่วนคนที่ไม่รับให้รับเงินชดเชยสูงขึ้นและไปเริ่มต้นใหม่” แต่พนักงานหลายคนไม่เห็นด้วย เพราะจะทำให้ พลังของสหภาพอ่อนตัวลง



https://www.facebook.com/auttaross/posts/pfbid0tPab4XLN2ghezZ8SjG4svW4TXEZyQyM9J2bXZv94XRarEE9tshAhLsny7FaDnsqul?rdid=VGLC7cVkFEjk0nKQ#



ชาว SS ที่เป็นลูกจ้างดีเด่น ค่าแรงขั้นต่ำ แต่ออกมาปกป้องนายทุน พันล้าน หมื่นล้าน
ที่แซะคนที่ออกมาเรียกร้อง ต่อรองผลประโยชน์ตัวเอง


ถ้าโดนนายจ้าง ขอต่อราคาโบนัสที่เคยสัญญา เหลือแค่ 20% ที่เคยบอกไว้

จะยอมกันมั้ยนะ

หันมามองตัวเอง โบนัสไม่ได้แตะมา 3 ปีแล้ว ต้นปีหน้าจะเลิกจ้างพนักงานอีก ก็ต้องมานั่งลุ้น ถึงจะสำคัญ แต่เงินเดือนเยอะ ก็รู้สึกไม่ปลอดภัยเลย

ส่วนบริษัท ซวย อย่างแรง

10 ปีที่แล้ว ทองราคา 17000-20000 บาท


มาวันนี้ พุ่งไป 60000 บาท

เรื่องให้โบนัสเท่าไรขอไม่พูดถึงละกัน เพราะอยู่ที่ดุลพินิจและการตัดสินใจของโรงงาน

แต่ถ้าระบุในสัญญาเรื่องสวัสดิการทองมีจริง ก็ต้องเป็นไปตามนั้น ฟ้องยังไงผมก็ว่าชนะ 100%

ทองผมว่าควรให้ แต่โบนัส เขาไม่ควรเรียกร้องกันขนานั้นอ่ะ มุมผมนะ

พนักงานจะอ้างยังไงก็ฟังไม่ขึ้น

ราคาทองพุ่งเกิน

แต่เงิน4หมื่นก็น้อยเกินนะ

ซัก6หมื่น ก็ยังดี
บาทละ2หมื่น

ถ้ามีสัญญาจริง ก็โอเคครับ

แต่ถ้าเป็นสัญญาปากเปล่า เลิกคิดได้เลยครับ

จริงๆ ข้อผูกมัดเรื่องทองควรเริ่มแก้มาตั้งแต่เนิ่นๆแล้ว เหมือนพนักงานออมเงินทองเลยแฮะ 10 กว่าปีก่อนกับตอนนี้อ่ะ ควรระบุยอดจ่ายสูงสุดครอบทองเอาไว้ ส่วนโบัสก็อย่างว่าเรตใกล้เคียงเดิม แต่บริษัทกดลงเฉย

พนักงานขอสูงๆ ไว้ก่อน เผื่อบริษัท ต่อราคา ครับ


บริษัท ให้ต่ำๆ ไว้ก่อน เผื่อพนักงานไม่โวยวาย จะได้ให้ตามนั้น


สุดท้าย ตัวเลขจริง มันจะมาเจอกันกลางทาง

เคสบริษัทญี่ปุ่นปิดโรงงานไม่จ่ายเงินชดเชย ยังมีคนมาด่าพนักงานที่ประท้วงเลย งงกับมันจริงๆ

ทองยังไงก็ต้องให้เพราะระบุในสัยญาแต่คิดว่าก็ไม่น่าจะได้กันหลายคนนะ ต้องอายุงาน 10 แถมใช้แต่ลาพักร้อนอีก ส่วนโบนัส ก็แล้วแต่ตกลงเหอะเอาตามสมควรผมว่าจบ แยกย้ายกันไปทำงานดีกว่า 555

น้อยกว่ามูลค่าทองตอนนี้ 3 เท่า ยังไงก็คงไม่ยอม รวมกลุ่มฟ้องชนะใสๆเลย

ทำงาน 10 ปี ลาแต่พักร้อน ชาบูครับชาบู

จากที่อ่านมา หลายคนยังเอามุมมองพนักงานออฟฟิศมาตัดสินกลุ่มแรงงานโรงงานอยู่เลย

อย่างพนักงานออฟฟิศจะเน้นรับเงินเดือนในปริมาณที่เหมาะสม โบนัสกว่าจะทราบก็ตอนประเมินหรือหลังจากนั้นมั้ง

แต่พนักงานส่วนนี้จะไม่ได้เงินเดือนที่สูง และปัจจัยนี้ทำให้พนักงานไม่ค่อยจะอยู่กันนาน โรงงานจึงต้องเอา "โบนัส" มาจูงใจพนักงานตั้งแต่ "วันสัมภาษณ์งาน" เลย พอโบนัสถูกปรับเปลี่ยนไปไม่เป็นตามที่ตกลง เลยเกิดข้อเรียกร้องครับ

อันนี้อ้างอิงจากคลิปของเนลเนม ช่วงนาทีที่ 2:08 นะครับ



ปล. ตอนนี้เจรจากัน 10 รอบแล้ว พนักงานบางส่วนถอดใจไปบ้างละนะ

ปล. 2 เรื่องทองนี่พูดยาก พออ่านส่วนเงื่อนไขในการได้รับ นอกจากอยู่ 10 ปีแล้วยังมีเรื่อง kpi อีก ปัญหาเรื่องทองควรจะจัดการให้ดีกว่านี้นะครับ

เข้าใจมุมคนโรงงานนะ แต่มุมบริษัทตอนนี้ได้ 1 เดือนยังยากเลย