เศษตังหลังตู้เย็นชัดๆ พรี่ไดกินนนนน

ทองควรเอาราคาตอนทำสัญญามาคิดแล้วให้เงินไปตามนั้น แต่โบนัสอื่นๆก็แล้วแต่พรี่ๆเค้าจะให้ละกัน

ปีที่แล้วผมได้0.3ไม่อยากจะคุย ภาษีสังคมแซงโบนัสไปหลายเท่า สภาพ

ถ้าระบุไว้ในสัญญาชัดเจน เช่น ทอง ก็ต้องตามนั้น ไม่งั้นโดนฟ้องละเมิดสัญญาได้ ส่วนโบนัสมันแล้วแต่บริษัทป่าวบอกปีที่แล้วได้เท่านี้ แต่จะเรียกร้องมากกว่าที่ได้ปีที่แล้วอีก

พ้อยมันน่าจะไม่ได้ตรงไปตรงมา ใส่นัว ใส่ผสมโรง สอดไส้อะไร เราไม่รู้ แต่ถ้าตามหลักการมันต้องแยกออกเป็นประเด็น

1.ระบุในสัญญา เป็นไปตามกฏหมาย ถ้าข้อนี้ ผมยังคิดไม่ออกว่า บริษัทจะยื้อทำไม ก็ยอมเสียค่าโง่จบๆไป ข้อหาทำสัญญาไม่ละเอียด วางแผนผิดพลาดเรื่อง fix cost แต่กลับกัน หากสัญญาระบุว่า ให้ทอง3บาท เป็นมูลค่าไม่เกิน xxxx บาท อันนี้อะถึงน่าสู้ ซึ่งเราไม่รู้เค้าระบุในสัญญาแบบไหน

2.เงินโบนัส ไม่มีทางระบุในสัญญาเป็นจำนวน ถ้ารูปการแบบนี้ น่าจะเรียกว่าช่วงใส่นัว ปลุกระดมมากดดัน เพื่อให้เกิดแรงกดดันเรื่องทองด้วย (จากข้อมูลคนได้ทองคือคนในสหภาพ) เพราะถ้าโบนัสเพียวๆคุย 2-3 รอบก็น่าจะจบไปละ เพราะเหมือนขอเพิ่มไม่เยอะ เต็มที่ก็ได้เท่าปีที่แล้ว

ในส่วนบริษัท ทุกอย่างมีกฏหมายแรงงาน หลักการรองรับ หากทำผิดก็จัดให้หนัก เอาเปรียบแรงงาน ถ้ามีระบุในสัญญาจริงก็ต้องจ่ายตามนั้น หากผิดไปจากนั้นควรเรียกร้องเพิ่มด้วย

ในส่วนสหภาพแรงงาน ก็น่าจะมีเพื่อปกป้องแรงงาน มีบทบาทหน้าที่ ถ้าทำเพื่อส่วนรวม ก็โอเคร แต่ถ้าทำเพื่อส่วนตัว ก็ไม่มีน้ำหนักพอ

มันไม่ใช่เรื่องเงินเยอะหรือน้อย หรือแค่เศษเงินของนายทุน หรือการปกป้องนายทุน ทุกอย่างมันมีหลักการ และกฏหมายควบคุม ไม่ใช่การใช้กฏหมู่ หากมันมีแนวทางชัดเจนและเป็นไปตามที่มันควรจะเป็น ผมว่าทุกคนในประเทศเอาใจช่วยฝั่งแรงงานอยู่แล้ว


ปล. แล้วที่มันดราม่า หรือกระแสโจมตีเยอะ มันไม่ใช่เพราะไปดูแคลนแรงงานอะไรหรอก ลึกๆมันสะท้อนให้เห็นในกลุ่มที่มันแบกประเทศชาติอย่างชนชั้นกลาง พนักงานออฟฟิต ที่แม้งแบกทั้งภาษี ทั้งเศษฐกิจ แต่ไม่มีห่านอะไรมาปกป้องเป็นรูปธรรมแบบชนชั้นล่าง หรือพวกอีลีทข้างบนเลย ก้มหน้าก้มตาแบกต่อไป โบนัส 1-2เดือน ก็บุญกะลาหัวแล้วทั้งที่แม้งกำไรเพิ่มทุกปีแต่เจ้าของมันแบ่งกันเองไม่กี่คน ลุกขึ้นมาต่อสู้ไป ต่อให้ชนะ(ซึ่งไม่มีทาง)ก็อยู่ต่อไม่ได้อยู่ดี ทางเดียวที่ทำได้ก็คือ เอาตัวเองไปที่ใหม่ หาโอกาสใหม่ๆ ก็ไม่แคล้วถูกดูแคลนว่าเป็น hopper แต่หากตัดสินใจทน ยอมรับสภาพที่เดิมก็ถูกหาว่าเป็นพวก รากเน่า อยู่ดี ไม่ว่ามูฟไหนก็โดน เดอะแบกของแท้ แบกค่าแอร์กำไรฉ่ำ แบกรถยุ่นกำไรแจกโบนัส 10-20เดือน แบกอินฟู แบกทุนเทา ให้แม้งขับเฟอรารี่ (อันหลังไม่เกี่ยวน่าจะทุกชนชั้น) 55555

ผมไม่สนใจ รอดูเฉยๆเผื่อเป็นบทเรียน เงินตัวเองก็ไม่ได้ จะไปเป็นเดือดร้อน หรือไปด่าปกป้องบริษัทแทนเขาทำไม

บริษัท เจ้าของกิจการผมไม่เชื่อว่าใครจะคิดถึงพนักงานมากกว่าตัวเองหรอก ที่มีสวัสดิการก็ทำตามกฎหมาย ที่ให้เงินเยอะเพราะจูงใจให้คนมาทำงาน ที่ให้ได้เยอะก็เพราะกำไรตัวเองสูงมาก ดังนั้นไม่ต้องไปปกป้องบริษัทหรอก ถ้าไม่พอใจกันก็แยกย้าย บริษัทไม่ได้โง่

หลักๆคือเรื่องทอง ซึ่งเป็นตัวสหภาพเองที่ได้ประโยชน์เรื่องมันถึงไม่จบ

เรื่องสัญญาระบุไว้จริง แต่บริษัทก็มีสิทธิที่จะขอต่อรองเพราะราคาทอง10กว่าปีที่แล้วกับปัจจุบัน ยิ่งปีนี้+มาจะ50%

ต่อให้บริษัทจ่ายตามจำนวนเดือนที่เรียกร้องไปคนส่วนใหญ่ได้ประโยชน์ แต่ก็ไม่จบเพราะเรื่องทองอยู่ดี

ศาลแรงงานไป

เขียนไว้ก็ต้องทำ

ทำไม่ไหวก็ใกล่เกลี่ย แต่เจียดมา 40k ใครมันจะดีลด้วยวะ

2 บาท บวกวันลาเพิ่มปีหน้า แบบจ่ายค่าแรง อะไรก็ไปคิดมาดิ hr คงไม่โง่หรอก

เขาหมายถึงอายุงาน 10 ปีขึ้นไป
ลาแค่พักร้อนหมายถึงในปีนั้นๆ ไม่ใช่นับรวม 10 ปี
เอาจริงน่าเห็นในบริษัทตรงทองราคาขึ้นเกิน 3 เท่านี่แหละ
โรงงานคนเยอะ คนที่ได้ทองน่าจะเป็น 100 อะ โดนเยอะอยู่ เลยต้องปรับเปลี่ยน
ถ้าสรุปได้ที่ 8 เดือน + 24000 แต่ทองลงต้องลดให้บริษัทจริงๆนั่นแหละ โดนหนัก

ผมทำงานบริษัทก็ได้มาตรฐาน 5-6 เดือนตลอด 17 ปีละนะ

13 ปีก่อน ทองบาทล่ะเท่าไกร่ เอามาคูณ 3 บาทถึงจะดูยุติธรรมกับนายจ้างบ้าง ราคาทองขึ้นเว่อร์ขนาดนี้มีนก็ไม่น่าจ่ายมั๊ย

การลงทุนมีความเสี่ยงครับ


ถ้านายจ้างคิดว่า อีก 10 ปี ราคาทองจะพุ่งทะลุโลก ทำไม ไม่ซื้อทองมาเก็บไว้ละ