ไม่ได้เงินเดือนสูงแต่ มีค่ากะ ค่าโอที ค่าอาหาร ค่าที่พัก ค่าเดินทาง แล้วพนักงานบริษัทสาย office มันได้ไหม การเจรจาโบนัสที่เหมาะสมให้พอใจทั้งสองฝ่ายคือดีที่สุด
อันที่บอกว่าทำงานจะเป็นจะตายแต่บริษัทที่ก็ให้ผลตอบแทนที่ไม่ผิดกฎหมายเขาก็ไม่ผิดอะไร

ถ้าระบุในสัญญา ก็ต้องให้น่ะ

ทำไม ไม่ลุกออกมาเรียกร้อง ต่อสู้ละครับ ถ้าคิดว่าได้ค่าแรงไม่เป็นธรรม


บริษัทมันคิดว่า ให้แค่นี้ ไม่เห็นใครโวยวาย งั้น ก็เอาไปแค่นี้แหล่ะ



พวกฝรั่ง กว่าที่มันจะมีค่าตอบแทน ค่าแรงสูงๆ ต่อสู้เรียกร้องกันมาทั้งนั้นครับ ไม่มีหรอก ค่าแรงแพงๆ จะตกมาจากสวรรค์

เท่าที่ดูข่าว

อยู่ข้างสหภาพ กับ คนงาน
สิทธิ์ของเขาที่จะเรียกร้อง

คนนอก เดือดร้อนทำไม

ไม่รู้สิผมไม่ได้อยู่ในเหตุการณ์ จะเรียกร้องอะไรก็แล้วแต่เขาเถอะ

อะไรที่อยู่ในสัญญาก็ต้องให้นะ

ถ้าอิงตอนทองบาทละ 2-3 หมื่น มันก็น่าจะให้สัก 6-9 หมื่นนะ 4 หมื่น ผมว่าก็น้อยเกินไปจริงๆ

จากใจคนที่เคยทำโรงงานมาก่อน ปัจจุบันทำออฟฟิศ


เงินเดือนโรงงานไม่เยอะมากมายเท่าไหร่นะโดยส่วนใหญ่ ที่อยู่ได้เพราะ โบนัส OT ค่าอะไรต่างๆที่บริษัทมอบให้


บ้างบริษัทมีระบุในสัญญา ว่าสวัสดีการมีอะไรบ้าง และ มีปรับเปลี่ยนอะไรบ้างในอนาคต


ส่วนของ ไดกิ้น เรื่องโบนัสดูแล้วคงตกลงกันได้ แต่ เรื่องแจกทองนี่สิ ดันมีระบุในสัญญา ดูแล้วยังไง ไดกิ้น ก็คงต้องจ่ายอ่ะ แต่ให้ฟ้องยังไงก็แพ้เรื่องทองอยู่ดี

180,000 เหลือ 4 หมื่น ใช่หรอครับ
ทำไมผมได้ยินว่า เค้าให้เทียบราคาปรับเป็น 1 บาท ต่อ 40000
เท่ากับราคาต้นปี

ซึ่งจะได้ 40000*3=120,000 นะครับ

4หมื่นบาทนี่น่าเกลียดมากอะ คือทอง3บาท จากเมื่อสิบปีที่แล้วยังเกือบ2หมื่นบาทหรือ2.5หมื่นบาทนี่แหละถ้าจำไม่ผิด
4หมื่นบาทนี่มันแค่ครึ่งเดียวจากที่ตกลงไว้เมื่อ10ปีที่แล้วด้วยซ้ำ

รายได้พนังงานโรงงานต่ำมาก ถ้าสตาทของออฟฟิศคือหมื่นสอง พนังงานรายวันเดือนนึงได้ราวๆ7พันเอง(6วัน/สัปดาห์) น้อยกว่าสายก่อสร้างด้วยซ้ำ

ค่ากะ ค่าอาหาร ค่าที่พัก ค่าเดินทาง มันมีค่าพวกนี้เพราะ เวลาคำนวณค่าโอที/ชั่วโมง โบนัส เงินเดือนขึ้น ฐานมันจะลดลง เขาไม่ได้ให้เพราะเขาใจดี
ละมันคนละสภาพกับออฟฟิศเลย สายโรงงานแทบทุกโรงทำ6วัน หลายๆโรงกะละ12ชั่วโมง เกิน12ชั่วโมงถึงได้โอที
การให้เงินเดือนแค่พอยังชีพ และจ่ายโบนัสหลายๆเดือน ปีละ2หนคือการดึงคนไม่ให้เข้าออกบ่อย งานจะได้ราบรื่นและมีประสิทธิภาพ บริษัทมีรอบหาคนเทรนคนพร้อมกัน
ย้ำอีกครั้ง เขาไม่ได้ใจดี

ผมขอพูดในเรื่องทองอย่างเดียวนะ คือบริษัทตกลงไว้ตั้งแต่แรกก่อนเข้างาน เพื่อเป็นแรงจูงใจให้พนักงานไม่หยุดงาน เป็นเวลา10ปี คุณลองคิดดูว่าพนักงานต้องตั้งใจขนาดไหน ในระยะ 10 ปีคุณจะไม่ป่วยเลยใช่ไหม คุณจะไม่มีธุระ ไปไหนเลยเหรอ เค้ายอมเสียสละตรงนี้เพื่อจะให้ได้มาซึ่งสิ่งจูงใจ คือยังไงก็ควรให้เค้าไปแล้วค่อยปรับเปลี่ยนสวัสดิการใหม่ ยกตัวอย่างบริษัทๆนึง มีสวัสดิการรักษาพยายาลฟรี 100 เปอร์เซ็น เมื่อพนักงานป่วยถ้าพนักงานเข้ารักษาที่ไหนบริษัทจ่ายเต็ม แล้วมันมีอยู่เคสที่พนักงานป่วยหนักเข้าแอดมิดในรพ.เอกชน ค่าใช้จ่ายหลายล้าน บริษัทก็ต้องยอมจ่าย แล้วบริษัทก็เห็นว่าสวัสดิการนี้ล่อแหลมจะเป็นภาระในภายภาคหน้า เพราะพนักงานก็จะมีแต่อายุเยอะ เลยตั้งกฎใหม่ คือคนที่เข้ามาใหม่ ไม่ได้สวัสดิการนี้แล้วเปลี่นเป็นประกันกลุ่มมีวงเงินจำกัด ส่วนคนที่อยู่ก่อนบริษัทก็ยังรักษาสิทธิ์ให้เพราะได้ตกลงกันไว้แล้ว แต่บริษัทจะเสนอเออรี่ที่รายได้งามสำหรับพนักงานเก่า เพื่อให้พันสภาพ เพื่อจะไม่ต้องใช้สวสัดิการนี้ ก็แค่นั้น จริงๆแล้วผมว่ามันไม่ได้เป็นปัญหาหรอก ระหว่างนายจ้างกับสหภาพ เค้าต่อรองกันได้ แน่เรื่องที่มันบานปลายอยู่ตอนนี้ มันมีกลุ่มคนที่อิจฉา หรือด้วยเหตุผลใดไม่ทราบมาตีข่าวให้คนไปมุ่งโจมตีสหภาพ จริงๆเคสนี้คนที่ใช้แรงงานควรจะเอาใจช่วยสหภาพแรงงานนะ แล้วที่บอกว่าเค้าจะย้ายฐานการผลิต ผมบอกเลยไม่เกี่ยวกับพนักงานหรือค่าแรงซะเท่าไหร่ แต่มันอยู่ที่นโยบายของรัฐบาลที่ออกกฎหมายเอื้อกลุ่มประเทศไหนมากกว่า จนทำให้เค้าไม่สามารถแข่งขันที่เป็นธรรมได้ แล้วก็ความโปร่งใสในการขอใบอนุญาต ผมบอกเลยถ้าญี่ปุ่นจะย้ายฐาน ก็เพราะนโยบายรัฐเอื้อให้กับทุนจีนแล้วจีนเทา มากกว่าทุนจากประเทศอื่น การลงทุนในประเทศไทยช่วงหลังๆประเทศไทยแทบไม่ได้อะไรมาถึงประชาชนเลย

ทองถ้าระบุในสัญญา พนักงานไม่ยอมยังไงบริษัทคงต้องยอมหรือจะต่อรองจาก 3บาทเป็น 2บาทน่าจะพอใจแล้วมั้ง

ส่วนโบนัสสิทธิ์อยู่ในมือบริษัทอะเพราะไม่มีในสัญญาแน่ๆ พนักงานจะไปฟ้องหน่วยงานนั้นหน่วยงานนี้บริษัทคงไม่กลัวอยู่ละถ้าหาตรงกลางไม่ได้พนักงานคงต้องยอมกำขี้ดีกว่ากำตดซะมั้ง

เคสนี้ผมว่าน่าจะจบที่เท่าๆของปีที่แล้ว

ถ้ามีสัญญาเซ็นไว้ ทอง 3 บาท ก็ควรให้จริงๆ นั่นละ จะมาบิดไม่ได้ แต่ใครจะคิดว่ามีคนทำได้จริงเพราะ 10 ปี มีสิทธิ์ลาได้แค่พักร้อน แต่พนักงานกลุ่มนี้คงไม่เยอะหรอกและคิดว่าสัญญานี้น่าจะมีปรับปรุงใหม่ไปแล้วละ

ส่วนโบนัสนี้ถ้าสัญญาไม่ได้ระบุว่าให้คิดเท่าไหร่จาก ยอดขาย/กำไร มองยังไงก็ได้ตามที่ต้องการยาก เพราะสู้ในมุมกฏหมายเหมือนสัญญาทองนั่นไม่ได้ ถ้าระบุไว้อันนี้จะอีกเรื่องเลย แต่คิดว่าไม่ได้ระบุหรอก ใครๆ ก็รู้ว่าโรงงานเขายึดที่ค่าแรงขั้นต่ำ แต่นั่นก็ไม่ได้ผิดกฏหมายอะไรหนิ พนักงานยอมแลกเงินเดือนขั้นต่ำแล้วไปหวัง เบี้ยพิเศษและโบนัสแทน มันก็ต้องยอมรับความเสี่ยงแหละ

เห็นด้วยที่เรียกร้องสิทธิ์ที่ระบุในสัญญา แต่ถ้าเรียกร้องที่ไม่ได้ระบุไว้คนทั่วไปก็มองไม่เห้นด้วยนั่นละ

ทำ 6 วันเท่ากัน พนง.ออฟฟิส 8 ชั่วโมง ได้ 25,0000

พนักงานโรงงานทำ 6 วัน 12-18 ชั่วโมงได้ 25,000 - 28,000 ไม่เกิน 30,000 เผลอๆวันอาทิตย์ก็ต้องมาทำถึงได้เรทนี้