แต่ผมเหนื่อยใจกับ Gen Y อ่ะ

บ.ผม WFA 100% เข้าใจว่าเจนนี้อยู่ในช่วงสร้างครอบครัว แต่แมร่งชอบหายไประหว่างเวลางาน ไม่ยอมบอก ไม่แจ้งล่วงหน้า กลายเป็นผมและน้องต้องมาออกรับหน้าแทน

ผมเหนื่อยกับทุกเจน ที่ไม่ค่อยคิด คิดในที่นี้คือทุกวันนี้เทคโนโลยีแม่งเก่งและถูก เอาแค่พื้นฐานอย่างกูเกิล บางคนยังไม่ทำเลย แค่ self research

ไม่ควรเหมารวมเลย
เอาจริงเด็ก Gen Z มันก็ไม่ได้แย่ทุกคนหรอกครับ
แล้วก็ตามที่ทุกท่านเม้นคือ Gen อื่นมันก็มีทั้งดีและแย่หมดแหละ

ซึ่งเอาจริงเดี๋ยวพอ Gen Z มันมีประสบการณ์ทำงานเพิ่มขึ้นเดี๋ยวมันก็กลับมาคล้ายกับ Gen Y แหละ
ซึ่ง Gen Y พอเวลาผ่านไปมันก็เหมือนกับ Gen X
มันก็ตามประสบการณ์ทำงานแหละครับ
ส่วนถ้าใครไม่ดี ทำตัวแบบที่ท่านกล่าวมา เดี๋ยวมันก็ไม่มีที่ยืนเองแหละ
ช่วงนี้บริษัทเกือบทุกที่เปลี่ยนมาวัดผลเป็น performance based หมดละ
ไม่มีแล้วความสบาย

ผมว่ามันเป็น อุปนิสัยส่วนใหญ่ใน Gen นั้นๆ ดีกว่า ซึ่งแต่ละ Gen จะมีความ common ในหลายๆ อย่างจากช่วงวัยที่เค้าเจริญเติบโตมา

ผมเป็น GenY เป็นหัวหน้า GenZ บางเลยว่า มีหมด ทั้งดีมาก จนเจอแบบทั้ง อิหยังวะ
ซึ่งมันก็จะมีปัจจัยอื่นมาเสริมด้วย

เราที่เป็น ผู้ใหญ่กว่า คงไม่สามารถไปคาดหวังได้ว่า GenZ ต้องเป็นแบบที่เราคาดหวัง
แต่เราต้องทำให้เค้าเห็น หรืออธิบายว่าทำไม อย่างไร เพราะอะไรมากกว่า

สุดท้ายแล้ว GenZ ที่ผมทำงานด้วย ก็มีทั้ง promote ขึ้น และ ไม่ให้ผ่าน probation
ก็แล้วแต่บุคคล แต่เราต้องมีความ Empathy มากขึ้น เพื่อเข้าใจเพื่อนร่วมงานของเรามากขึ้นครับ และปรับวิธีการทำงาน

ส่วนตัวผมคิดว่า ถ้าอยากก้าวหน้า ก็ต้องทำให้สิ่งที่ไม่มีคนอยากทำด้วย
ถ้ามี mindset ว่าทำงานตามเงินเดือน คุณก็จะย่่ำอยู่กับที่ ก็ใจเขาใจเราแหละ ถ้าคุณเป็นเจ้าของกิจการคุณจะไว้ใจ หรือ promote ใครจากการที่เค้าแค่ทำงานตามหน้าที่แค่นั้นเหรอ

ปล. ผม GenY ซึ่ง ทำงานกับ GenX ผมลำบากใจมากกว่าทำงานกับ GenZ

เข้าใจจขกท.นะ แต่คำพูดมันsensitiveอยู่ อีกอย่างคือน้องๆที่ผมเจอสอนได้อยู่ครับ เอาใจเขาใจเรา เอาจริงผมดุด้วยนะ แต่ก็สอนเค้า ไม่ได้ดุตลอดเวลา

ของผมสัตวแพทย์นะ