คนมันห่วย เจอได้่ทุกเจนครับ

เด็กสมัยนี้แบบเก่ง และขยันก็มีเยอะ แบบห่วยคิดแต่เรื่องตัวเองก็เยอะเหมือนกัน

แต่คนบางคนมันก็สอนงานกันไม่ได้จริงนะ เพราะ มันไม่ได้มีความสนใจ และไม่พยายามจะเรียนรู้

คนแบบนี้สอนให้ตายก็ทำไม่ได้ ถึงทำได้ก็เสียเวลาเยอะ มันคิดเองไม่เป็น ผมเลิกสอนและเลิกยุ่งดีกว่า เสียเวลาเปล่าๆ

คือผมเจอ Type นี้ไง เลยเหนื่อย แล้วในสถานที่ของผมคือคนใน Generation เดียวกันไม่มีปัญหาเลย Workflow ดีมาก ความเข้าใจ การแก้ปัญหาความผิดพลาด บลาๆ คุยแล้วเคลียจบ แต่กับอีก Gen นึงปัญหาเยอะจัด อันนี้สโคปในสถานที่ของผมนะที่ผมเจอ ซึ่งจริงๆมันก็ตั้งอยู่ในหัวกระทู้อะแหละ ว่าพูดถึง บ. ที่ผมทำ

หอมมากครับ ติ๊บไปพัน น้อนสาวเชียร์เบีย น่ารักทั้งร้านเลย รัก

ผมว่าการบอก gen เด็กๆ โน่นนี่นั่น

มันเหมือนพวกที่เราไม่ชอบ บูมเมอ บางคนจริงๆ

อย่าหาทำแบบที่ตัวเองเกลียดดิ

อีกฝ่ายไม่มีโอกาสได้ชี้แจง

ที่เค้าบอกเรื่อง gen เพราะรุ่นที่เข้ามาทำมันก็ต้องรุ่นนี้ล่ะ พวก x y เราคงไม่มีอะไรไปสอนเค้าหรอก ส่วนถามว่าระบบคัดกรองไม่ดี บางทีต้องถามว่าคนอยากได้สเปคเป็นไง บางคนมาโปรไฟล์ดีแต่ทำงานไม่ได้ก็มี หรือบางทีเวลาสัม สัมโคตรดี ทัศนะคติโอเคเลย แต่พอเข้ามาเป็นอีกคนก็มี

ใดๆก็เถอะ ถ้าทดลองงานแล้วไม่โอเคก็ไม่ผ่านโปรอยู่ดี บางครั้งเค้าอาจไม่เหมาะกับวัฒนธรรมองค์กรนี้ น้องบางคนเคยปรึกษาผมเรื่องลาออกย้ายงาน เพราะเค้าคิดว่าไม่ค่อยชอบวัฒนธรรมองค์กรเท่าไหร่ เราก็แนะนำไป บางครั้งการหางานไม่ใช่หาที่ๆให้เงินเราเยอะอย่างเดียว แต่หาที่ๆเราจะทำงานอย่างมีความสุขและเข้ากับที่นั่นได้ด้วย

แต่ที่ผมเจอผมเจอคือgen z จะไม่ค่อยจะมีความเคารพอาวุโสเท่าไหร่ เช่น งานส่วนกลางสมัยผมก็จะเป็นรุ่นน้องทำ ตอนนี้gen z คือไม่ยอมทำแล้ว ทุกอย่างคือเท่าเทียมไม่มีรุ่นพี่รุ่นน้อง รุ่นพี่ต้องหารเท่าเทียมด้วย
ไม่มีทำเกิน ก็เป็นข้อดีข้อเสียผมก็ไม่รู้

คือสมัยผม ผมเด็กใหม่ต้องมีทำงานเกินๆพวกนี้ แต่ก็คิดว่สแลกกับการที่เราไปขอเรียนรู้จากพี่ๆเค้า เหมือนิยายจีนสมัยก่อนที่พระเอกต้องตากแดดตากฝนเพื่อขอเรียนวิทยายุทธจากอาจารย์ พอรับมาก็ได้ไปเช็ดพื้นทำกับข้าวให้อาจารย์แล้วก็ไปครูพักลักจำเอา ตอนหลังอาจารย์ถึงจะสอนให้

ตอนนี่ผมก็เลยมีความคิดอยากสอนรุ่นน้อง เพราะเท่าเทียมกันไง คุณยังไม่อยากจะเหนื่อยเลย แล้วผมจะอยากเหนื่อยสอนคุณทำไม

ผมคนยุคปลาย babyboomer จ้างพนักงานเจน y กับเจน z

เจน z หัวไว สั่งอะไรคิดเร็วทำเร็ว บางทีสั่งงานกำลังอธิบายอยู่เด็กนั่งก้มหน้าเล่นมือถือ เราก็ดุว่าฟังก่อนอย่าเพิ่งเล่นมือถือ เด็กยกหน้าจอให้ดูว่าหนูกำลังทำที่สั่ง บางเรื่องพูดไปแต่เด็กไม่เคยเรียนมาเขาก็ถามอากู๋ ถาม chatGPT เดี๋ยวนั้นเลยว่าที่เราพูดหมายถึงอะไร แต่ก็ต้องคอยเบรคบ้างว่าอย่าฟัง chatGPT ทั้งหมดเพราะมันเอาภาพรวมมาพูดกับเรา แต่บริษัทเราไม่เอาแบบนั้น ขอให้ฟังให้เคลียร์ก่อนว่านโยบายเราจะเอาแบบนี้ แล้วรายละเอียดจะไปถาม chatGPT ก็หาไป สรุปผมว่าเจน z โอเคนะ ไว และไฝ่รู้ดี และต้องซื้อ chatGPT โปรให้ใช้กันด้วย

ส่วนเจน y กลับเป็นเจนที่ปวดหัวมาก ไม่ยอมเรียนรู้อะไรใหม่ๆ ไม่อยากบรรยายเลย อาจจะบังเอิญโชคร้ายที่ไปรับคนแบบนี้มาทำงาน

ถ้ามองแบบโลกสวยผมว่าก็จะเป็นแบบกลุ่มท้อปเม้น

ในความเป็นจริงกลุ่มเจนZ เปนกลุ่มที่มีข่าวจากหลายบริษัทไม่ว่าจะในไทยหรือตปท ค่อนข้างจะไม่อยากรับโดยเฉพาะกลุ่มเด็กจบใหม่ของเจนนี้ คือมันต้องมีปัญหาบางอย่างแหละที่หลายบริษัทเค้าเหนเหมือนกัน

แต่ก็เห็นด้วยว่าบริษัทควรมีมาตรการในการรับเด็กกลุ่มนี้ที่เข้มงวด ช่วงผ่านโปรไม่เวิคจริงก็ไม่ต้องให้ผ่าน ใจร้ายหน่อยแต่ไม่งั้นเราลำบากไปยาวๆ

อยากรู้ว่า บ. ที่ได้คนห่วยๆไปนี่เค้าให้เงินเดือนเด็กจบใหม่กี่บาทกัน

ผมว่าแต่ละ Gen ก็มีลักษณะนิสัยที่ต่างกันในบางเรื่องนะ

อย่าง Z เนี่ย ใจร้อนกว่า Y รอคอยอะไรได้ไม่นานเท่า Y (ไม่ได้บอกว่ามันดีหรือไม่ดีนะ) เพราะ Z โตมาในยุคดิจิตอลแล้ว อยากคุยกับเพื่อนก็แชตคุยกันได้เลย อยากรู้อะไร ก็เข้าเน็ต Search ได้เลย ศิลปินที่ชอบออก MV ใหม่ เข้า Youtube ดูได้เลย ทางเลือกต่างๆในชีวิตมีเยอะมาก อันไหนไม่ดีไม่โอเค ก็พร้อมเปลี่ยนไปตัวเลือกอื่น เลยชินกับอะไรที่มันเร็วกว่า

ในขณะที่ Y มันอยู่กึ่งๆ รุ่นแรกๆอยากคุยกับเพื่อน ยังต้องรอออน MSN ให้ตรงกัน จะโทรไปหรือส่ง sms ก็มีต้นทุน อยากหาข้อมูลอะไร ก็ไม่ได้มีเน็ตทุกบ้าน บางคนก็ต้องจดชื่อเวปแล้วค่อยไปหาที่ร้านเน็ต แล้วเน็ตสมัยก่อนก็ไม่ได้เร็วเหมือนสมัยนี้ ศิลปินที่ชอบออก MV ใหม่ ถ้าบ้านใครไม่ติด UBC นี่ต้องรอไม่รู้นานแค่ไหนกว่าจะได้ดูทางฟรีทีวี ทางเลือกต่างๆในชีวิตก็ไม่ได้เยอะเท่าสมัยนี้ เช่นเมื่อก่อน เกมออนไลน์ที่ฮิตๆก็มีไม่กี่เกม ถ้า Server ปิดก็ต้องรอ ไม่ได้มีเกมอื่นให้ไปเล่นเท่าไหร่ ก็เลยอาจจะชินกับการรอคอยอะไรได้มากกว่า Z

และเชื่อเถอะว่าในอนาคต Z ก็จะมาบ่น Alpha ที่โตมากับ AI เช่นกัน

แต่ถ้าเป็นความแย่ที่เป็นนิสัยส่วนตัว เช่น ขี้เกียจ โกหก เอาเปรียบเพื่อนร่วมทีม อันนี้ไม่เกี่ยวกับ Gen

อันนี้ผมเคยเจอรุ่นเดียวกันตอนนั้นเล่นเอาไมเกรนผมขึ้น เหมือนมันคิดว่ามันเก่งกว่าผมสรุปมันทำผิดแล้วก็เอาข้อมูลผมมาแก้แถมไม่ขอบคุณสักคำ

เหมารวมgenทั้งหมดมันไม่ถูก แต่จะไปบอกว่าก็บริษัทนายเลือกคนห่วยเองไม่เหมือนของผมมันก็ไม่ใช่นะครับ
ถ้าคุณทำงานบริษัทเทพๆ มีแต่คนอยากเข้า จ่ายเงินเดือนดีๆได้ มันได้คนดีๆเข้ามาทำงานด้วยอยู่แล้ว
แต่คุณจะเอาที่ทำงานตัวเองไปเทียบกับบริษัทเล็กๆ ไม่ดัง งบไม่เยอะได้ไง คนที่มาสมัครให้เลือกมันต่างกันแต่แรกอยู่แล้ว

เอาจริงมันก็เป็นกันทุก gen แหละ อย่าง gen y ที่ว่าปรับตัวเก่งบางคนก็กลายเป็นคนไม่เรียนรู้อะไรใหม่ๆไปซะงั้น เจอมากับตัวคือบางคนจนวันนี้ก็ยังไม่เคยใช้งาน ai เลยก็มี

อย่าหาว่างั้นงี้เรื่องแบบนี้มันก็เป็นทุกเจนแหละ บางทีสั่งงานเหมือนให้ปริศนาธรรม พองานออกมาไม่ถูกใจก็ด่าเด็กว่าทำงานไม่เป็นไม่ได้เรื่อง พวกคุณมันก็ไม่ได้เก่งแต่แรกเหมือนกันน่ะแหละ