เห้นด้วย คนที่ชอบตราหน้าทั้ง Gen ว่าเป็นแบบนู้นแบบนี้คือผม assume ไว้ก่อนเลยว่าตัวเองก็อาจจะไม่ได้เรื่องเองหรือเปล่า เพราะแค่เรื่องแค่นี้ว่าเด็กไม่กี่คนในบริษัทตัวเอง represent ทั้ง Gen ไม่ได้และทุก Gen มีคนเก่งและไม่เอาไหนทั้งนั้น ยังทำความเข้าใจและตกผลึกไม่ออกใช้อารมณ์อย่างเดียว ผมก็ไม่รุ้จะพูดอะไรต่อ

ผมถือว่าเค้าก็แค่มาบ่นเฉยๆละกัน

ไม่รู้จะดราม่ากันไปทำไม อีก 10 ปี Gen Z มันก็จะบ่น Gen Alfa แบบนี้เหมือนกันครับ

คือต้องออกตัวก่อนว่าคนเก่งๆนิสัยดีก็มีนะgen zเนี่ยเด็กๆในทีมผมก็โอเค ที่ทำงานผมหลายคนก็ไม่เลว นี่เป็นคอมเม้นท์สะท้อนแง่ลบเท่านั้นโปรดใช้วิจารณญาณในการอ่านครับ

พวกมีปัญหาส่วนใหญ่ที่ผมเจอมักผ่านการติดต่องานด้วย(ปกติลูกน้องในทีมติดต่อไปไม่ใช่ผมนะ ) คือเก่งแต่ปากและชอบฟาดทำตัวเฟียสๆชอบไม่ให้เกียรติชาวบ้าน ไม่รู้เป็นอะไรกันไปหมด ความรู้ไม่แม่นแต่ชอบสำคัญผิดคิดว่าแม่น การวิเคราะห์ ตีความ อ่านจับใจความ ค่อนข้างแย่และบางครั้งก็ทำให้ผู้ติดต่อมาสงสัยเหมือนกันว่า "นี่พวกคุณได้ใช้สมองกลั่นกรองก่อนตอบคำถามหรือข้อปัญหา หรืออื่นใดที่ติดต่อไปแล้วสินะ"

Gen Z ลักษณะนี้พอทางเราเอาจริงเข้าก็หงอแล้วไปคุยลับหลังว่าถูกรังแก หรือกล่าวหาพวกเราหรือคนอื่นนิสัยไม่ดีอย่างนั้นอย่างนี้ ถึงขั้นลามปามมาว่าผมที่ไม่เคยคุยกับเขาสักแอะก็ยังมี แล้วเป็นอะไรไม่รู้ชอบโพสต์ลงโซเชียลทำให้เราตามเก็บดิจิตอลฟุตปริ้นได้ง่ายๆ (และแน่นอนผมเอาเรื่องทันทีและบี้ให้หัวหน้าเขาจัดการไม่จัดการผมจะลงมือเองและตอนนั้นหัวหน้าต้องรับผิดชอบด้วย ) ทั้งที่เขาควรจะพิจารณาตัวเองก่อนเป็นอย่างแรกว่าได้ให้เกียรติผู้อื่นบ้างหรือยัง? ใช้ความสามารถที่ตนเองมีอย่างเต็มที่แล้วหรือเปล่า? มีการศึกษาข้อปัญหาเพิ่มเติมเพื่อวิเคราะห์ก่อนนำมาใช้แล้วใช่ไหม?

เอาเป็นว่า Gen Z ในมุมส่วนที่ไม่ดี (ซึ่งน่าจะเป็นส่วนใหญ่ที่ผมเคยมีประสบการณ์พบเจอมา) ขาดมารยาททางสังคม และใช้สิทธิกระทบชาวบ้านมากเกินไป พวกเขามักรู้แต่สิทธิแต่ไม่รู้หน้าที่กับความรับผิดชอบ และยังชอบมั่นใจในอะไรที่ผิดๆ

ปล.เร็วๆนี้ลูกน้องผมเจอเด็กGen Zที่ติดต่องานด้วย ให้reference เป็นห้องแชทchatgptด้วย ขำกันแทบตาย และคำตอบที่ส่งมากันก็ผิดด้วยนะหัวจะปวด

ถ้า บูมเมอร์ เจน X เจนชาว SS มันเก่งจริง เทพจริง


ป่านนี้ รายได้ต่อหัวไทย สูสีกับไต้หวัน แล้วครับ


บ้านเมืองมันอลวน ยุ่งเหยิง ทุกวันนี้ ฝีมือ เจนแก่ๆ หัวหงอก ทั้งนั้น

คุณเป็น GenX หรือ Y ใช่รึเปล่า โทษตัวเองไว้ก่อน ว่าจะปรับปรุงยังไง เลยเหมาะกับ Gen Z ที่ไม่เคยจะโทษตัวเองเลย โทษทุกอย่างไว้ก่อน

เคยสอนไปทีมันบอก "พ่อ-แม่มันบอกมันยังไม่ฟังเลย ขอคิดเอง"..ผมเลยเลิกคุยเลย
ตอนนี้เห็นว่ากำลังทุกข์หนักอยู่ กับเรื่องที่ผมจะเตือนนี่แหละ แต่มันคงเขิน เลยไม่กล้ามาขอคำปรึกษาจากผม ซึ่งผมก็ไม่คิดจะเอาตัวเองไปยุ่งอีกแล้ว

แสดงว่าฝ่ายบุคคลกระจอกไง คัดคนไม่ดี บ.ผมเด็กจบใหม่แต่ละคนลงคอร์สเสริมเพียบ งานที่เป็นmanual มันเขียนสูตรให้หมด แถมถูกต้องกว่าอีก แทบไม่ต้องสอนอะไรเลย และยังขยันอีก ติดอย่างเดียวเวลามันเมาแล้วปล่อยตัว ต้องแบกไปส่งตลอด

การคัดคนจึงสำคัญ ไม่ใช่แค่ดูที่เกรดอย่างเดียว ตอนอยู่ในห้องสัม ผมจะถามทัศนคติกับวิธีการจัดการในเรื่องต่างๆซะส่วนใหญ่ คนไหนตอบเข้าท่าก็ได้งานไป

แบบที่ไม่เอาไหนก็มี แผนกข้างๆผมนี่แหละ เห็นบ่นทุกวัน ไม่มีความรับผิดชอบ ไม่มีสกิล ก็เป็นคนเลือกมาเองอะ แต่ไม่รู้เลือกกันยังไงนะ

เอาจริงๆ มันก็เป็นทุกเจนอะ คิดภาพตอนเราจบใหม่แล้วไปทำงานแรกๆ งงกับทุกอย่าง ก็ต้องค่อยๆเรียนรู้กันไป พวกที่ไม่เอาไหนก็โดนคัดออกไปเอง

ประสบการณ์ผมอาจจะไม่ตรงกับหลายคน แต่น้อง gen z ในออฟฟิศผม เท่าที่ผมสัมผัสมาหลายคนมากๆ ถ้าเทียบกับเจนผมคือ gen y วัดกันตอน ณ อายุเท่าๆกันผมว่าเด็ก gen z นี้เก่งกว่าเจนผมพอสมควร ความรู้ในวิชาชีพ การใช้เทคโนโลยี การประยุกต์พลิกแพลง อะไรพวกนี้ในภาพรวม ผมว่าเก่งกว่าเจนผมตอนอายุเท่าๆกัน

อันนี้ผมเทียบฃาพรวมที่ผมเจอนะ แต่ถ้าดูรายบุคคล พวกแย่ๆ มันมีทุกเจน

ทำไมเจน Y อย่างเราๆต้องทำตัวเหมือนเจนข้างบนเรา มันเป็นธรรมชาติมนุษย์ล่ะมั้ง พอเข้ากันไม่ได้ ปรับตัวไม่ได้ก็เหยียดเด็กรุ่นใหม่ ด่าเด็กรุ่นใหม่อย่างนู้นอย่างนี้ เหมือนเราโดนมาก่อนแล้วเอามาลงเจนข้างล่างต่อทอดๆไป

ที่เเน่ๆ รุ่นพ่อแม่เราทำงาน ความทนทานมีมากกว่าเด็กสมัยนี้เเน่นอน 5ปีนี้ชิวๆ
สมัยนี้เอาให้ครบ1ปีหายากจัด

ใช่ครับ อยู่ที่คน แต่คนที่ผมเจอมันได้ไม่ใช่แบบที่คุณว่าเฉยๆ เลยปวดหัว

ที่ผมเจอคือก็ตามที่พิมพ์ไปในหัวกระทู้ แล้วมันดันไม่ใช่กลุ่มคนที่ผมสกรีนรับเข้ามาทำด้วยตัวเอง

เปลี่ยนจากเด็ก gen z เป็น เด็กคนนั้น คนนี้ ดีกว่า ผมทำสายบริการเจอแต่วัย X, Boomer ผมยังไม่เคยเหมาเลย เพราะส่วนมากที่ผมเจอก็นิสัยดี มองเป็นคนๆ ดีกว่า

มันไม่เกี่ยวกับgenหรอกครับ แค่ท่านได้เด็กที่ไม่ดีก็แค่นั้นเอง เหมือนเราทำงานแล้วเจอแก่กะโหลกกะลานั่นแหละครับ นึกภาพเราอยู่บริษัท consult เทพๆซักที่นึงก็มีเด็กๆ GenZ เต็มไปหมดทำไมคนเหล่านั้นถึงมีคุณภาพละ??? หรือเอาง่ายๆถ้าเราเงินเดือน5-6หมื่นเราจะคาดหวังให้ได้เจอเด็กคุณภาพ 100000 มันก็ยากแหละครับ ปัจจัยการสกรีนคนหรือเด็กๆเข้ามามันมีหลายมิติครับ อย่าไปเหมาทั้งGenเลย

ผมแก้เพิ่มละ เดี๋ยวจะบานปลาย เพราะผมแชร์ใน ปสก ใน บ. ที่ผมทำ

ไม่ได้ขอพ่อแม่ให้มาเกิด ไม่รู้มีคำพูดนี้ทุกเจนมั้ย

สิ่งใดๆล้วนเปลี่ยนแปลง