จากมู้นี้
https://www.soccersuck.com/boards/topic/2569890

เรื่องมาให้คิดเล่นๆ อ่ะ

คือมีคนนึงในบริษัทนะ ตอนนี้เป็นหัวหน้าระดับกลางละ

สไตล์แกคือเข้างานเก้าโมงเช้าเป๊ะ ไม่ได้เข้าเร็วเลย บางทีมาเช้าก็นั่งกินกาแฟใต้ตึก

เลิกงานห้าโมงเย็นก็เกือบจะตรงเวลาเด๊ะๆ แล้วสมัยก่อนก็ทำงานของตัวเองแบบเรื่อยๆ เอื่อยๆ นะ
แต่พอใกล้เลิกงานสักชั่วโมง สักบ่ายสามบ่ายสี่ ก็ชอบเดินไปคุยเล่น เจ๊าะแจ๊ะกับเพื่อนร่วมงานแผนกนู้นแผนกนี้ไปทั่ว
เดินไปไหนใครก็รู้จัก ชอบเมาท์มอยสนุกสนาน ด้วยลักษณะนิสัยทำให้เป็นมือประสานงานที่ดีระดับนึง
แต่ถ้าดูงานในหน้าที่ที่แกรับผิดชอบจริงๆ นี่คือธรรมดาโคตรๆ อาจจะต่ำกว่ามาตรฐานด้วย
บุคลิกแกคือคนชิล อารมณ์ดีคนนึงนี่แหละ ดูไม่ค่อยจริงจังกับงาน

แต่ถ้าเข้าประชุมนี่เหมือนแกเตรียมข้อมูลมาดี Buzz word มาตรึม เพิ่มความน่าเชื่อถือ

ต่อมา พอผู้บริหารอยากจะดีลงานอะไรยากๆ หรืออยากให้ใครช่วยประสานงานเนี่ย ก็จะนึกถึงคนนี้ตลอด
อาจเพราะสกิลคุยกับคนของแก หรือเพราะระบบโครงข่ายของแกกว้างพอ
หรือเพราะแกอาจมีพลังลมปราณ ในสุดท้ายก็ได้ขึ้นเป็นหัวหน้าระดับกลางจนได้

เลยอยากถามว่า คนแบบนี้จริงๆ แล้วเรียกว่า "เก่ง" ปะ?

หัวหน้าผมก็แบบนี้

ผมก็มองว่าเก่งนะ

เก่งไม่เก่งต้องตัดสินที่ KPI ครับ ว่าจ้างมาทำอะไร และใช้คนให้เหมาะกับงาน
แน่นอน ถ้าตามที่ท่านว่ามาผมว่าเค้าควรต้องไปทำงานตำแหน่งที่ประสานงานกับฝ่ายอื่นๆ แต่ถ้าถามว่าจะเป็นหัวหน้าฝ่ายได้มั้ย ผมว่าหัวหน้ามันต้องมีด้านอื่นที่มากกว่านี้ ทั้งการดูแลทีม สั่งงานลูกน้อง เป็นตัวอย่างให้กับลูกน้อง ถ้าด้านนี้เค้าทำไม่ได้ก็ไม่น่าเหมาะที่จะเป็นหัวหน้านะครับ

เค้าทำได้ตามที่ผู้บริหารมอบหมายงานมาได้ก็ถือว่ากับข้างบนนั้นโอเคแล้ว
การเป็นหัวหน้าต้องบริหารทีมด้วย ถ้าเค้าบริหารทีมได้ ผลงานออกก็ถือว่าเก่งนะ

ผมมองว่าเก่งครับ ที่งานตัวเองเอือยๆน่าจะเพราะอยากทำประมานนี้แต่ถึงเวลาที่ต้องเอาตัวรอดก็ทำได้ประมาณนี้

จากที่ว่ามาก๋เก่งนะ เก่งเรื่องคน อาจไม่ค่อยเก่งงาน

เก่งคับ ถือว่าเก่งคน เก่งประสาน สกิลสำคัญของหัวหน้างานเลย

แล้วถ้าเค้าเป็นพวก deep detail แล้วสามารถย่อยให้เป็นเรื่องง่าย สามารถพรีเซ้นท์ให้ผู้ใหญ่เข้าใจ สำหรับผมถือว่าเก่งมากๆ

พวกงาน detail , technical ก็ต้องรู้บ้าง กันน้องๆหลอก

เก่งครับ

การประสานงานกับคนอื่นไม่ใช่เรื่องง่ายนะครับ ไม่งั้นลองมอบหมายงานประสานงานให้คนที่ไม่มีทักษะนี้ดูได้ แล้วจะเห็นความยุ่งเหยิง การเป็นหัวหน้าอาจจะไม่ได้ต้องการความเก่งขนาดนั้น แต่ต้องบริหารให้หน่วยงานมันไปได้ ซึ่งถ้าเค้าทำได้ครบถ้วนก็เหมาะสมแล้วครับ น้องในแผนกนั้นจะรู้สึกโชคดีด้วยที่มีหัวหน้าแบบนี้

ลองเจอหัวหน้าที่ทำงานเก่งอยู่คนเดียว ไม่เอาใครเลย ดูถูกทุกคน ประสานงานไม่ได้เรื่องแล้วจะร้อง

บริษัทผมก็มี

เก่งคน

ทีนี้ก็ต้องมาดูว่า งานที่ได้รับมอบหมายมา ทำได้ตาม KPI ป่าว
ถ้าทำได้ จะด้วยทำเอง ใช้คนในทีม หรือให้ทีมอื่นช่วย ก็ถือว่าสำเร็จอ่ะ

เก่ง ผมอยากเป็นคนแบบนี้แหละ เวลาทำงานประจำโคตรธรรมดา เวลาที่ออกหน้าเฉิดฉาย เอาจจริงๆมันมีประโยชน์ต่อทีม ถ้าใช้เป็น

เหมาะสุดๆ หัวหน้าไม่ใช่คนที่ต้องไปลงมือทำเอง แต่เลือกใช้วิธีที่ถูก

หัวหน้าไม่จำเป็นต้องทำงานเก่งมากเสมอไปนะฮะในบางสายงาน ใช้ลูกน้องทำ สกิลที่จำเป็นกว่า คือการบริหารคน มองภาพรวม และประสานงาน

ท่านว่าโฮลดิ้งมิดฟิลด์สำคัญกับทีมไหมหล่ะ

นี่แหละที่เขาเรียกว่าเก่ง