ไม่จริง 55555 HR ชอบเลยแบบนี้

เป็นแนวคิดที่ดีมากๆ เลยครับ...


...ดีต่อเจ้าของบริษัทนี่แหละ หวานเจี๊ยบบบบบบบบ

พี่แกพูดอะไรก็ไม่ผิดอะดิ้ คนนี้

ไม่ว่าจะพูดอะไร อ่านแล้วจะคิ้วกระตุก ตาเหลือบไปข้างบนยังไง สิ่งที่แกจะสื่อ มันต้องดี ต้องจริง ตลอดไง

พูดไม่ได้อีก เราชีวิตไม่ดีเท่าเค้าด้วย เงินเดือนต่ำเตี้ยแถมขี้เกียจ

ผมว่ามันตรงกับความเป็นจริงมากนะครับ.

การขอเงินเดือนเพิ่มโดยที่ยังไม่รู้ความสามารถอะไรเลย มันก็เสี่ยงกับ HR นะในการเลือกคุณ.
แต่ถ้าคุณเข้าไปก่อน แล้วทำงานได้มากหน้าที่ เอาแบบที่เค้าเห็นเลยว่าถ้าไม่เอาคุณไว้ มันต้องจ้าง 2-3 คนมาแทน.
แบบนี้ขอเงินเดือนเพิ่มทีหลังยังไงก็มีโอกาศได้ครับ.

ปล.น่าจะเอกชนเท่านั้น และง่ายขึ้นถ้าเป็นพวกกงสี.

หลอกได้แต่คนโง่

กรุต่อขึ้น พวกมริงต่อลง ก็ถูกต้องนะคร๊ะ

ปกติไม่ค่อยเห็นด้วยกับ CK โดยเฉพาะเรื่องซื้อบ้าน แต่เรื่องนี้ผมกลับเห็นด้วยแฮะ ทำงานมา 14-15 ปี เงินเดือนผมเพิ่มจากเงินเดือนเดือนแรก 10+ เท่า

ในช่วงแรก ผมย้ายงานไปเรื่อยๆ เพื่ออัพเงินเดือน แล้วก็พบว่าพอถึงจุดนึง 40k-50k มันตันแล้ว ถ้าไม่เก่งจริง ไม่มีอะไรใน Portfolio ก็ไม่มีที่ไหนสนใจ ผมเลยทำงานหนักขึ้น ทำแบบที่ CK บอกเลย เวลาคุยกับหัวหน้า โฟกัสเรื่องงาน เรื่องปรับปรุงการทำงานของตัวเอง ไม่เคยขอขึ้นเงินเดือนเลย เชื่อเถอะว่าถ้าบริษัทเห็น value เดี๋ยวรางวัลมันมาเอง หรือถ้าไม่ แล้วรู้สึกว่าบริษัทเอาเปรียบ เราคิดว่าเราเก่งพอ เราก็ย้าย หาบริษัทใหม่ที่เห็น value เรา ชีวิตการเป็นลูกจ้างมันก็ประมาณนี้แหละ

มันแล้วแต่บริบท

ก็อาจจะเป็นอย่างท่านว่านะ เพราะผมเองก็ทำมาแค่ 2 บริษัท ซึ่งเป็นบริษัทใหญ่ทั้งนั้น

บ.แรกตอนผมจบใหม่ ช่วงทำงานแรกๆผมเคยขอไปรับงาน 2 ตำแหน่ง ด้วยเหตุผลคืออยากเรียนรู้งานล้วนๆ

สุดท้ายแล้วตอนประเมิน ผมก็ได้เกรดสูงมาก ทำให้เงินเดือนขึ้นเยอะเลย

แต่ก็นั่นแหละ ผมไม่รู้ว่าระบบที่อื่นเป็นยังไงเหมือนกัน

ระวังเจอองค์กรบริหารแบบไทย ๆนะ

ให้ตายเถอะ สาวกเยอะด้วยคนๆนี้

อะไรหลายๆอย่าง ที่ผมไม่เห็นด้วยกับหลายๆอย่างเลยนะ

ไม่เอาดีกว่า เดี๋ยวทัวร์ลงผมอีก

แต่อันนี้ก็ไม่ได้เห็นด้วยเลยแฮะ

เฮ้อ เด็กยุคใหม่ สาวก หรือศาสดาเลยน่ะคนๆนี้ แบบว่า ชาบูๆๆ

ไอ้เรื่องสำคัญตัวเองว่าเก่ง

ของานมาทำเยอะๆ

แล้วเสือกคิดว่าบ.จะขาดกูไม่ได้เนี่ย

บอกเลยนะครับ มีแต่เด็กน้อย ไม่เคยเป็นขี้ข้าเค้าจนขึ้นระดับมิดเดิลเลเวลคิดกัน

ผมเตือนเพื่อนมาเยอะแล้วว่ามึงไปเค้าก็หาคนใหม่มาแทน แค่ช่วงสามสี่เดือนแรกคนที่อยู่ก็ลำบากหน่อย

วินเรทร้อยเปอร์เซนต์ครับเรื่องนี้ ไม่มีหรอกไอ้พนักงานเก่งๆออกแล้วบ.เจ๊งอะ

งานคือเงิน งานมาก เงินก็ต้องมากตาม ไม่ต่อรองก็หวานเจี๊ยบสิครับ

ไอ้โควทแบบนี้นี่นายทุนช๊อบบชอบ จ่ายน้อยๆได้งานเยอะๆเนี่ย

คิดว่าคนพูด ไม่เคยเป็นลูกจ้างเขา แล้วก็เป็นเจ้านายหัวหมอ น่าจะเอาเปรียบลูกจ้างเก่งใช้ได้เลย 555

ผมว่าพูดผิด ไม่ต้องไปของานเพิ่ม แต่ต้องขอดูว่าเราจะอยู่ตำแหน่งนี้นานเท่าไร ก้าวหน้ายังไงได้บ้าง ต้องการอะไรเพื่อขยับขึ้นต่อ เพราะหลายๆคน ที่ไม่มีประสบการณ์ทำงานแล้วมีความสามารถเก่งๆ เขาไม่ได้พิจารณาตรงนี้มากพอ

ส่วนคนไม่เก่ง คุณวุฒิ วัยวุฒิไม่พร้อม ผมว่าไม่ต้องมองพวกนี้ เอางานแรกมาทำให้ได้ดีก่อน

อยุ่ที่วัฒนธรรม องค์กรด้วยครับ ถ้าบางบริษัทที่เจ้าของ หรือระดับ C เขาเห็นความสำคัญ มีการประเมินแบบมีรูปธรรมชัด มันก็วัดกันไปเลย ที่ผลงาน แล้วก็ขึ้นเงินให้ แต่กับบางที่ มันไม่ชัดไง อะไรกุก็ทำ ต่ำแหน่งเหมือนกันแต่รับผิดชอบไม่เท่ากัน ถ้าทำนิ่ง บอก็ให้เงินเดือนเท่ากัน มีให้เห็นเยอะละ ส่วนใหญ่จะลูกจ้างระดับต่ำ หรือพวกพนักงานบริการไรพวกนี้

ดูไว้ได้ แต่อย่าไปจริงจังเชื่อตามหมด มันจะเข้าเคสนี้ได้
1. คุณต้องเก่งจริง เก่งแบบโดดเด่นมาเลย
2. อยู่ที่บริษัทที่คุณทำด้วย
ข้อ 1. สำคัญสุด ถ้าไม่เจอบริษัทแบบข้อ 2. ก็ย้ายที่ใหม่ เราเก่งจริง ก็ไม่ต้องกลัวหาไม่ได้แน่ๆ มันมีแหละที่จะเป็นตามนี้ได้

แต่ถ้าไม่มีข้อ 1. ก็อย่าไปบ้าทำตาม ส่วนใหญ่เป็นยังไงก็เห็นๆกันอยู่ เอาที่มันได้ชัวร์ๆไว้ก่อนเถอะ พวกจะเป็นแบบนี้น้อยมาก

ส่วนตัวยังไม่เจอเลยมั้งเคสแบบนี้ ทั้งที่เป็นคนทำบริษัทมีทั้งจ้างคน และก็โดนจ้าง
- จ้างคน ก็ไม่เคยเจอพวกเก่งโดดเด่น แบบต้องขึ้นเงินเดือนรั้งไว้อะไรแบบนั้น
- โดนจ้างงาน ก็ไม่เคยเจอ ที่เจอคือแบบทำให้ดียังไง สุดท้ายก็ไปทางของถูกกว่า ทั้งๆที่งานออกมาห่วยกว่า สุดท้ายใช้งบดำเนินงานเยอะกว่า ติดต่อก็ยากกว่า แต่ก็ไม่เห็นจะกลับมาง้อเรา ไม่รู้เขาดูจากอะไรเหมือนกัน ดูแค่ค่าบริการรายเดือนใครถูกกว่าแค่นั้นเลยมั้ง