ลาป่วย ชื่อก็บอก คนเรา ป่วยอาทิตย์ละวัน

ผมเป็น หัวหน้างาน ผมก็ต้องเตือนเหมือนกัน

เอาแบบคอมม่อนเซนส์เลยนะครับ กฎอะไรมันก็อีกเรื่อง

ลองมองมุมกลับสิครับ ในมุมเพื่อร่วมงาน ในมุมหัวหน้า ในมุมบริษัท

ผมคิดว่ามันพอแยกออกครับ ระหว่างคนที่ป่วยจริงๆจังๆ กับป่วยแบบชุ่ยๆ

คนที่ป่วยเยอะๆ ป่วยบ่อยๆ ยิ่งป่วยอาทิตย์ละวัน แบบนี้เอาตรงๆเหอะครับ

เป็นผมผมก็ตั้งธงไว้ก่อนแล้ว ว่ามันป่วยปลอม หรือป่วยเล็กน้อยมากๆก็ลาป่วยแล้ว

ผมว่าตั้งคำถามกับตัวเอง ก่อนตั้งคำถามกับบริษัทดีไหมครับ? ว่าที่ลาป่วยอะ เพราะอะไร

เพราะขี้เกียจทำงาน อยากลา อยากหยุด หรือเพราะป่วยจริงๆ ทำงานไม่ไหวจริงๆกันแน่?

ใบรับรองแพทย์ ไม่ใบรับรองแพทย์ ก็รู้ๆกันอยู่ ว่าจริงๆแล้วก็ไม่ได้มีสาระอะไรเท่าไหร่หรอก

มันขึ้นอยู่กับจิตใจมากกว่า ป่วยจริงกินยานอนพักอยู่บ้านก็ได้ ป่วยปลอมก็ไปหลอกหมอเอาใบ มันก็ไม่ยากอะไร

ก็ถ้าป่วยจริงๆ มันก็อีกเรื่อง

แต่ถ้าป่วยเพราะแค่อยากพัก ไม่อยากทำงาน ใช้ช่องว่างด้วยการลาป่วย"มากเกินไป"

แบบนี้ก็ควรพิจารณาตัวเองอะครับ ว่ามีความรับผิดชอบต่องานต่อหน้าที่หรือไม่

ถ้าไม่ จะโดนใบเตือน จะโดนไล่ออกก็สมควรแล้วรึเปล่า?

พักผ่อนอยู่บ้านคือป่วยวันเดียวไม่ได้ไปหาหมอ​ ไม่ต้องใช้ใบรับรองแพทย์​ก็ได้​ อีกอย่างก็ไม่ได้ใช้สิทธิ์​เกิน30วันต่อปี​ แล้วคืออันนี้โดนทั้งไซต์

ในใบเตือนมี2ข้อ​ ลาไม่ตามระเบียบบริษัท​ อันนี้เขาให้เหตุผลว่า ลาไม่ล่วงหน้า​ ลาพักร้อนลากิจ​ แต่ของผมลาล่วงหน้าจามกฎระเบียบเป๊ะ​ มันทำให้มองว่าเขียนใบเตือนออกมาชุ่ยๆ​ โดยที่จ้องเล่นตัวบุคคล

และก็โดนกันยกไซต์

เอาง่ายๆ 1 เดือน(30วัน) มีวันทำงาน 22-23 วันโดยประมาณ(ไม่รวมเสาร์-อาทิตย์) ลาป่วยทุกวีค เท่ากับเดือนนึงมาทำงานแค่ 18 วัน แล้วถ้ามีลาแบบนี้ทุกเดือน โดนใบเตือนไม่น่าจะแปลกนะ เค้าอาจจะมาเตือนด้วยวาจาแล้ว แต่คุณยังมึนลาต่อ เค้าก็ต้องแจกใบเตือนแหละ

กลับกันถ้าเคสนี้เป็นบริษัทที่ผมทำงานอยู่ ในฐานะหัวหน้างาน สิ้นปีผมพิจารณาให้ออกนะ หาคนที่พร้อมทำงานมาทำแทนดีกว่า ดีกว่าจ้องมาลุ้นกับคนที่วีคนี้จะลาวันไหน ให้ออกไปรักษาตัวให้หายก่อนจะได้ไม่เป็นภาระเพื่อนร่วมงาน

ถ้าเป็นไปตามสิทธิ์ และตามระเบียบส่วนตัวผมไม่ว่าไรนะ แต่ผลประเมินถูกนำมาคิดแน่ๆทั้งขึ้นเงินเดือนและโบนัส
บางทีผมตื่นสายไปไม่ทันรถรับส่งน้อง HR บอกพี่ลาป่วยไปเถอะ สิทธิ์ก็มี แต่เอาที่มันจำเป็นจริงๆ พักร้อนมันใช้ไม่ได้เพราะต้องแจ้งล่วงหน้า

งั้นคุณก็ต้องเล่าละเอียดให้เยอะขึ้นสิ ถ้ายกไซต์ก็มีการเมือง คุณเองก็รู้อยู่แล้วว่าบริษัทมีการเมืองแบบนี้ จะอยู่ทำไม

ท่านลาป่วยล่วงหน้าเหรอ ของผมลาป่วยจะอนุญาติให้เขียนย้อนหลังนะ แต่พักร้อนต้องล่วงหน้าเท่านั้น

มีครับ ผมเคยแจก แต่เตือนเฉยๆ ยังไม่มีผลกับโบนัส

อันนี้แม่มโคตรหัวหมอ แล้วเดือดร้อนคนอื่นไปทั่ว เป็นผมนี่ต้องเรียกมาด่าประจานแล้วมั้ย คือคนอื่นที่เค้าอาจจะป่วยจริงๆอยากกินยา

นอนพักอยู่บ้านเฉยๆ เลยต้องหอบสังขารไปหาใบรับรองแพทย์

โคตรจัญไร

ถ้าไม่เกินปีละ 30 วันน่าจะสามารถลาได้ ไม่โดนใบเตือนนะ

แต่นายจ้างมีสิทธิ์พิจารณาเหมือนกันว่าถ้าหากลาป่วยบ่อยจะเลิกจ้างได้ ไม่ผิดกม.แรงงาน

ลาป่วยลากิจโดนหักโบนัสนะ