เค้ามีสิทธิ์กังขาในวิธีทำงาน ศากยถาพในการทำงานเราอะ ในเมื่อผลิตงานให้ได้ไม่เต็มร้อย จ้างคนอื่นทำเต็มร้อยจ่ายร้อย จ้างเราทำแปดสิบจ่ายร้อย

ป่วยขนาดนี้ ไปรักษาตัวให้หายดีก่อนเถอะครับ

สมมุติเราป่วยจริงๆ แต่เป็นภาระต่อการทำงาน
ลองนึกภาพแผนกมี 2 คน มี 1 คน ลาอาทิดละวันเพราะป่วยจริงๆ
อีกคนคงเซงแน่ๆ

มันมีลาป่วยหลายประเภทนะ 1.ลาป่วยเฉยๆ 2.ลาป่วยใบรับรองแพทย์ กรณีถ้าทำแบบข้อ1 อ่ะทำบ่อยอาทิตย์ละครั้งเนี่ยโดนแน่ๆ ใบเตือนแถมตัดเกรดต่ำอีก ถ้ารู้ลาอาทิตย์ละวันขนาดนั้นทำไมไม่ลาพักร้อนไปจะได้จบๆ

อาทิตย์ละวัน เขาจะบอกให้ลาออกไปรักษาตัวก่อน

ไม่บ่อยขนาดนั้น​
เดือน6 4วัน​
เดือน5ไม่ป่วย​
เดือน3 1วีน​
เดือน2 2วัน

บางวันมีใบรับรองแพทย์

ของผมไม่มี ผมนี่ลาวีคละวันติดต่อมา 2 เดือน มีใบรับรองพร้อม

ผมปวดหลังเรื้อรัง หมอนัดกายภาพสัปดาห์ละ 3 วัน ผมให้ได้แค่ 2 แบ่งไปเสาร์ 1 วันแล้ว อีกวันก็มาลงกลางสัปดาห์ นัดกายภาพแล้วก็ follow up

เคยไปถาม ผจก.กับ MD ละว่ามีประเด็นอะไรตรงนี้ไหม ถ้าเกิดมองว่าลาเยอะไป ผมขอ Leave without pay เลย

เขาก็ไม่ว่าอะไรผมนะ

เอาจริงถ้ามีประเด็นที่ผมลาไปกายภาพผมกะว่าลาออกแม่งเลย ปวดหลังอย่างเดียวก็หนักละ มาปวดหัวเจ้านายอีกก็บาย

ตามกฎแรงงานสามารถ ลาได้ 30 วัน/ปี แต่กฎของ บ.ผม ลาป่วยต้องมีใบรับรองแพทย์ทุกครั้ง
เพราะเขาจะคิดว่าคุณลาไปแล้ว ต้องไปหาทางรักษาตัวเองมา จะคลีนิค อนามัยอะไรก้ได้
ถ้าไม่มีแสดงว่าคุณอาจจะป่วยการเมือง แกล้งป่วย หรือขก.มาทำงาน เลยแกล้งป่วย มันได้หลายกรณี
ถ้าแบบนี้หยวนๆหน่อยก็ให้เขียนลากิจมา ไม่งั้นก็เช็คขาดเลย
ถ้าไม่ทำแบบนั้นเลยมันก้จะมีพวกป่วยพร่ำเพื่อแบบนี้แหละ

อีกอย่างลาเยอะก็มีผลต่อการประเมินโบนัส และขึ้นเงินเดือนประจำปีด้วย

ที่ลาบ่อยๆนี่ป่วยการเมือง หรือว่าป่วยจริงๆ

พูดแบบเป็นกลาง ป่วยอาทิตย์ละวัน ถ้าต่อเนื่องมันน่าสงสัยจริงๆนะครับ

ถ้าไม่เกินที่ บ. กำหนด คิดว่าไม่มี
แต่บางทีเขาอาจคิดว่าลา่ป่วยการเมือง

ปีที่ผ่าเข่ากับปีถัดมาดันติดโควิด ผมลาเกือบ 30 วันทั้ง 2 ปีเลย แต่มีใบรับรองแพทย์ด้วยแหละ
ถ้าลาแบบ 1 วันบ่อย ๆ อาจจะมีเรียกไปคุยบ้างแหละ

ป่วยมันต้องมีสาเหตุ ถ้าเป็นโรคประจำตัวก็ต้องมาดูว่าเป็นยังงัย
บางคนยังใช้ชีวิตนอนดึก ไม่แปลกที่จะป่วยบ่อย

ถ้าป่วยปีหนึ่งเกิน 10 วัน มันต้องมีสาเหตุของโรคที่ป่วย

ประเด็นคือคุณป่วยจริงมั้ยละ ถ้าป่วยจริง ส่งใบรับรองแพทย์ให้ hr ครับ
หรือถ้าไม่ป่วยจริง ก็สมควรโดนแล้วนะครับ

ลาป่วยเท็จนี่HRเช็คยังไงอ่ะคับ

ถ้าแบบของผมมีกรณีพนักงานหยุดทุกเดือน แต่ไม่เกินกม.กำหนด

แบบผู้หญิงลาป่วยเพราะปวดท้องเมนส์เดือนละ2วัน แต่ไม่เกิน3วันติด

หรือลาปวดท้องธรรมดาแบบนี่ก็เช็คไม่ได้ละ

อยากรู้เหมือนกันว่าเช็คยังไง

ถ้าป่วยจริง ผมว่าเข้าใจได้นะ ก็ขอใบรับรองแพทย์มายืนยันเพื่อปิดข้อกังขาก็น่าจะจบครับ แต่ก็ต้องทำใจนะว่ามีผลต่อการประเมินแน่ๆ เพราะถ้าผมเป็นหัวหน้างาน ผมคงไม่สามารถมอบหมายงานอะไรได้เยอะ เพราะไม่รู้ว่าสุขภาพพนักงานคนนั้นจะไหวมั้ย มอบหมายงานแล้วจะมีปัญหากับงานหรือเปล่า จะปั้นให้เติบโตน่าจะยาก ถ้าเป็นสัญญาจ้างอาจจะมีส่วนให้ไม่ต่อสัญญา

แต่ถ้าไม่ได้ป่วยจริงแล้วใช้สิทธิ์ลาป่วย คงถามก่อนว่าทำไมไม่ใช้ลาพักร้อน มีเหตุจำเป็นอะไร แล้วก็คงตักเตือนอย่างเป็นทางการแน่ๆ