มีทั้งแบบพักผ่อนอยู่บ้าน​ และ​ ไปตรวจจริง

ที่ยกมา เป็นขอบเขตเบื้องต้นของแต่ละฝ่ายที่สามารถทำได้ครับ ในทางปฏิบัติก็คงต้องปรับตามเหตุการณ์ ถามว่าเป๊ะขนาดนั้นไม่ ก็คงบังคับจริงจังไม่ได้ขนาดนั้น

อย่างในเคสที่ท่านยกมา เอาเข้าจริงมันก็เช็คไม่ได้หรอก และมีโอกาสเกิดสูงด้วย ซึ่งเคสแบบนี้อยู่ที่วิจารณญาณของฝ่ายบุคคลแต่ละบริษัท ซึ่งมีวิธีต่างกัน อาจจะขอให้ไปหาหมอขอใบรับรองแพทย์ทุกครั้งสำหรับการป่วยในลักษณะอื่นแทน

แต่สำหรับบางเคส บางคน มันพอจะสังเกตุได้ เช่น อยู่ๆปวดหัว/ลา เดี๋ยวปวดหัว เดี๋ยวปวดท้อง เดี๋ยวเป็นไข้ อย่างพวกนี้จะมองออกไม่ยาก ก็แจ้งล่วงหน้าให้ขอใบรับรองแพทย์มา อะไรประมาณนี้ครับ

ซึ่งในส่วนของฝ่ายบุคคล(ที่เคยคุยมา) ไม้ตายอีกอย่างที่เป็นอย่างสุดท้ายเลยคือการเลิกจ้าง แม้เอาจริงจะเป็นการเจ็บป่วยจริง แต่บางทีถ้าอยู่ในข่ายที่เยอะเกินไปจนเสียหายต่อภาพรวมมาก การจ่ายชดเชยแล้วยกเลิกสัญญาจ้าง ก็เป็นทางเลือกนึง(สุดท้าย)ที่ใช้กันครับ เพราะบางทีการมีพนักงานลักษณะนี้เยอะ จากมุมมองของผู้บริหารคือเป็นคำถามสำหรับPerformanceฝ่ายบุคคลด้วยเช่นกันครับ

ของผม ครบโควต้า ปีละเกือบๆ 30 วันตลอด บางปีเกินด้วย แต่ก็มีแจ้งกับทาง HR นะว่าต้องหยุดตามนี้ มีใบแพทย์ยืนยัน (แต่ก้มีผลกับประเมินโบนัสและปรับเงินเดือนพอสมควร)

ของผมขอแค่ไม่เกินโควต้าพอ

มีใบรังรองแพทย์ครบทุกเคส ก็ไม่น่าจะโดน นะครับ

ป่วยเป็นอะไร ควรไปรักษา ให้หายดีก่อน
ทำ4 หยุดสะ 1 แบบนี้ไม่น่าไหว

อยู่บริษัท ยุโรป ไม่เคยเจอปัญหานี้เลยครับ มีแต่บอกว่าให้ใช้วันลาไปเที่ยว ไปพักผ่อนบ้าง

ปีที่แล้ว ลาพักร้อนได้มา 15 วัน ใช้ไป 10 วัน เหลือ 5 วัน ทบมาปีนี้เป็น 20 วัน เพิ่งลาใช้ไป 2 วัน เหลือ 18 วัน

มีแต่คนบอกให้ใช้วันลาบ้าง ใช้ให้หมดยิ่งดีฮะ

ไม่คุ้มกับเงินจ้าง ก็เตือน ไม่ก็หาคนอื่นแทน
บริษัทไหนๆ ก็ประมาณ คนอื่นยังมาได้

ปีก่อนทั้งปี ผมลาป่วยไปวันเดียว



ปีนี้สามวันครึ่งละ

แปลกๆครับ จะโดนใบเตือนได้ต้องเป็นเหตุมาจากการป่วยการเมืองแบบชัดเจน

เช่น มีการลาป่วยไม่มีใบรับรองแพทย์บ่อยครั้ง จนบริษัทออกหนังสือให้ไปพบแพทย์เพื่อตรวจร่างกาย

หรือมีผู้พบคุณออกนอกบ้านในวันลาป่วยในลักษณะที่ไม่ได้ไปพบแพทย์หรือมีอาการป่วย

ลาป่วยเป็นลาอันเดียวที่ได้ตามจริง คือลาได้เท่สที่ป่วย ปีนึงจะป่วยทุกวันก็ลาได้

แต่ทั้งนี้มั้งนั้นก็เป็นเหตุให้นายจ้างเลิกจ้างได้ ไม่ถือว่าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

และการป่วยไม่ใช่ทำความผิด ถ้าเลิกจ้างยังได้ค่าชดเชยตามปกติ

ขึ้นอยู่กับประเภทงาน

อย่างผมเคยเป็นหัวหน้าร้านสะดวกซื้อ ถ้าลาป่วยบ่อย ช่วงรอผ่านงาน ผมประเมินไม่ให้ผ่านงานนะ ถือว่าไม่พร้อม นอกจากมีใบรับรองจริงๆ ก็ว่าเป็นเคสๆไป ไม่ได้ใจร้าย แต่เอามาแล้วเป็นภาระเราหรือคนอื่น ก็ต้องไตร่ตรองให้ดีๆ

แล้วจะมางอแงทำไมอ่ะ ถ้าพักผ่อนอยู่บ้าน

สำหรับผม คิดว่าต้องดูนะว่าลาแล้วกระทบงานไหม progressมันล่าช้าไปรึเปล่าพอเราลา แต่การที่เขาออกมาพูดแบบนี้ผมว่ามันมีกระทบแหละ อาจจะไม่ทางไหนสักทาง
ุ

ถ้าป่วยจริง ก็ไปคลินิคขอใบรับรองแพทย์ไปยัน HR ครับ
แต่ป่วยนิดหน่อย ซื้อยากินเอง ก็มอบไป เพราะใดๆเค้าทำไปตามหน้าที่
.
หลักๆเลย ใบเตือน ก็มีสิทธิ์เป็นไปได้ครับ
.
แต่ถ้ามีเตือนด้วยวาจาก่อน อาจจะเป็นหัวหน้างาน หัวหน้าแแผนก มาบอกว่าลาเบาๆหน่อย
.
ถ้าไม่ก็เป็นก็ต้องเป็น Hr เตือนด้วยวาจา ให้รับทราบ
.
เพราะเดือนนึงป่วยครัั้ง 1 ปกติ
แต่วีค 1 ครั้งนึง เฉลี่ย เดือนละ 2-3 ครั้ง ควรไปตรวจให้ชัดแล้วครับ
.
คนในแผนกก็ต้องมองถ้ามันลาได้ กูก็ลาได้
และถ้าทำกันอย่างงี้ทั้ง บ. จะคุมคนยากครับ
.
ตอบคำถาม จขกท
เป็นไปได้ครับสำหรับใบเตือน
.
เอาจริงๆ ใกล้ๆตัวผมก็มี ลาป่วยไปขี่จักรยานเล่น หรือลาครึ่งวัน(ป่วย) ไปเที่ยว นัดเพื่อนไว้
แต่เราก็หยวนๆ กันไป ถือว่า ช่วยๆกัน ในหน่วยงาน เราแรงไปซัดกันแผนกอื่นหน่วยอื่นดีก่า -0-
ถ้าในแผนกไม่มีปัญหากกัน งานไม่มีปัญหา เรื่องก็จะไม่ถึง Hr
พอตาเราบ้าง เค้าช่วยๆกันไปในแผนก
.
อันนี้ส่วนตัวคิดว่า คนใกล้ตัวเริ่มหมั่นหน้ากันเองแแล้ว 5555