[RE: คิดยังไงกับคนย้ายงานบ่อยๆครับ]
proeng พิมพ์ว่า:
santawa พิมพ์ว่า:
proeng พิมพ์ว่า:
เปลี่ยนงานบ่อยไปผมก็ไม่เรียกสัมภาษณ์
อยากได้คนทำงานด้วยนานๆ ไม่อยากเสียเวลาเทรน
เปลี่ยนงานเฉลี่ยทุกๆ 3 ปีถึงจะเรียกมาคุย
ลูกน้องผมตอนนี้อยู่มาเกิน 10 ปี 2 คน เกิน 5 ปีอีก5 คน
ผมเจอแบบเทรนเสร็จออกอยู่ 2-3 เคส ทั้งที่ระหว่างเทรนก็ถามตลอดว่า ชอบงานมั้ย ยังอยากทำมั้ย ก็ตอบอยากทำตลอด สุดท้าย เทรนจบปัป ออกเลย55
ตอบเจ้าของกระทู้
ในมุมมองหัวหน้างานคือ ไม่น่าลงทุนกับคนนี้เท่าไหร่ ค่อนข้างเสี่ยง ต้องมีปัญหาอะไรสักอย่างแน่
ในมุมมองทั่วไป เจ๋งดี อิจฉา อยากใจกล้า ออกจากเซฟโซนตัวเองง่ายๆบ้างจัง
ช่วงหลังเจอแบบทำปีเดียวแล้วออก ส่วนใหญ่มาจากโรงงาน เอาโปรไฟล์เพื่อไปทำงานที่อื่นอยู่หลายคนเลย ท้อเหมือนกันเทรนงานแล้วออก ใจร้อนมองแต่รายได้ ฝีมือยังไม่ได้แสดง แต่ก็หาคนที่อยากทำมาเรื่อยๆ คนที่อยู่ 5 ปีขึ้น เรทตอนนี้เกิน 50k ต่อเดือน ทั้งนั้น รายรับต่อปีขั้นต่ำ 800K+
ช่วงหลังผมทำใจระดับนึงนะ เข้าใจว่าเด็กสมัยนี้มีความรู้ ความสามารถ แถมทางเลือกก็เยอะ ถ้าอยู่กับเรา 1-2 ปี ผมรับได้
งาน บ.ผมเป็นรูทีนที่ทำซ้ำๆ แต่ต้องการความต่อเนื่อง เทรนเดือนแรกก็รู้แล้วครับ ว่าชอบหรือไม่ชอบ
พอเจอแบบ เทรนจบออก ก็จะเซ็งๆ เพราะเรียกมาถามความคืบหน้าทุกเดือนว่าจะอยู่ต่อมั้ย
การที่หลายๆคนเลือกที่จะเปลี่ยนงานบ่อย เอาจริงๆผมมองว่าสิทธิส่วนบุคคลเลย เพราะปัจจัยการทำงานมันเยอะมาก
เพียงแต่ถ้าคุณเอาลงรีซูมเม่ ก็ต้องทำใจ ว่าองค์กรเขาก็ต้องมีคิดเรื่องนี้เผื่อเหมือนกัน
แล้วพอถึงวันนึง คุณไปเจอ บ. ที่อยากทำมากๆ แต่ติดเรื่องนี้แล้วทำให้คุณไม่ถูกเรียก คุณก็อาจะต้องยอมรับ
กลับกัน ถ้า บ. ที่คุณอยากทำมากๆ กลับชอบรูปแบบที่คุณเปลี่ยนงานบ่อย คุณก็วินไป
: 0 ใบ
: 0 ใบ
My Locker