ทำงานนานสุดที่เดียว 5 ปี
จากนั้นก็ย้ายเพื่อ Up เงินเดือน ตำแหน่ง

ผมเห็นด้วยครับ ถ้าผ่าน Resume แล้ว เจอว่าเปลี่ยนงานบ่อยๆในช่วงเวลาสั้น ผมไม่สัม ให้เสียเวลาแน่นอน

ถ้า 3 ปีขึ้นไป แล้วค่อยย้ายงาน แบบนี้ผมเฉยๆนะ เรียกสัมภาษณ์แน่นอน แต่ถ้าต่ำกว่านี้ โดยเฉพาะไม่ถึง 2 ปี ผมไม่เรียกสัมภาษณ์เลย รู้สึกเสียเวลา ต่อให้โรไฟล์น่าสนใจแค่ไหนก็เหอะ

เข้าใจว่าอยากอัพเงินเดือน แต่อยู่แต่ละที่ไม่ถึง2ปี ก็ไม่น่ารับอะ เสียเวลา

ถ้ามองในแง่คนทั่วไป - ก็ดี ประสบการณ์เยอะ แถมได้อัพเงินเดือนด้วย อยู่ที่เดิมก็ซ้ำซากจำเจ HRก็ไม่ดูแล เงินเดือนก็น้อย
ถ้ามองในมุมเจ้าของบริษัท - รับดีมั้ย แล้วมันจะชิ่งไปเมื่อไหร่วะ? ขี้เกียจประกาศรับสมัครงานบ่อย ต้องหาคนมาเทรนมันอีก

มันก็มีมองได้หลายแง่มุมนะครับ ขึ้นกับว่าคุณอยู่ในสถานะไหน

อิงตามข้อมูลของ จขกท ผมว่า timing สั้นไปครับ

1,1.5,2,3 ปี แล้วมีหลักเดือนด้วย (1,4,6,8 เดือน)

สำหรับผม ผมมองว่าทำงานหลักปียังพอ make sense ครับ (งานก่อสร้างแบบ fast track หรืองาน low-rise/high-rise ทำกันปีนึงหรือปีครึ่งก็เยอะ)

แต่การทำงานหลักเดือน ผมว่ามันหมิ่นเหม่ไปหน่อย

ถ้าผมเป็นคนสัมภาษณ์ ผมจะถามเรื่องงานที่คุณทำ 1,4,6,8 เดือนนี่แหละครับ (เพราะถือว่าคุณกล้าเขียน ผมก็กล้าถาม)

ว่าคุณได้อะไรจากงานนี้ และทำไมคุณถึงย้ายออกมา

ผม hint ไว้หน่อยว่าถ้ามีคนถามจริงๆ คุณอย่าตอบว่า "ต้องการความท้าทาย" นะ

เพราะระยะเวลาแค่นี้ คุณไม่รู้ทั้ง cycle ของงานหรอกครับ

ถ้าตำแหน่งขยับไปเรื่อยๆ ก็เฉยๆ
แต่ถ้าย้ายไปแล้ววนๆ ขี้นแต่เงินเดือนจะเอ๊ะนิดหน่อย
ถ้าอยู่ในฐานะคนเลือก จะเป็นหนึ่งในตัวแปร ถ้ามีแคนดิเดทที่สกิลพอๆกัน ะเลือกอีกคน คือเข้าใจได้ ไม่ได้ติดอะไร แต่โฟลวทีมมันเสีย เวลามีคนออกคนเข้าเอาคนที่อยู่นานๆดีกว่า

ถ้าอยู่ในฐานะเพื่อนก็แล้วแต่มึงเถอะ เดี๋ยวพอซักสามสิบกว่าสามสิบห้างี้ก็อยู่ติดที่เองแหล่ะ

มันก้คงไม่เเย่ 7 - 8 ที่ติดกันหรอกครับ ถ้ามันเเย่หมดทุกที่งั้นก้เเสดงว่ามีปัญหาในการเลือกงานเเต่เเรกเเล้วถูกมั้ย

บางคนถ้าทำงานหลัก1-2 เดือนเค้ายอมตัดไม่เอามาใส่เรซูเม่ด้วยซ้ำเพราะมันดูไม่ดีไง ถ้าบางคนใส่มาหมดทุกที่ ทำหลัก1-6 เดือนหมดทุกที่ คนรับเข้าทำงานยังไงมันก้มีคำถามในหัวอยู่เเล้ว

ช่วยออกความเห็นไม่ถูกเลย เพราะเป็นนายตัวเอง ไม่ใช่ลูกจ้าง ไม่รู้mindset

3ปี ผมย้ายมา7 ที่ เงินเดือนไปครึ่งแสน อยู่ที่เดิมไม่มีวันไดั

ต้องสัมภาษณ์ถึงรู้ว่าอะไรยังไง เป็นคนยังไง

บางคนเปลี่ยนงานเกิดจาก งานเก่า "สบาย" เกินไป

พองานสบายเขาก็ไม่ได้จ่ายให้เยอะ สวัสดิการต่างๆก็ไม่มีมาก

ด้วยภาระหน้าที่ บางคนต้องแบกครอบครัว งานสบาย บางวันนั่งเล่น แต่รายรับต่อเดือนโคตรตึง แบบนี้ก็อยู่ไม่ได้ ต้องหาใหม่


ถ้าถามทำไมเข้าแต่แรก ก็เพราะตอนแรก ปสก น้อย ทักษะภาษาอาจจะด้อยอยู่ มันยังเข้า บ.เป้าหมาย ไม่ได้

อีกอย่างเราก็ไม่รู้โครงสร้างจนกว่าจะเข้าไปทำ พอทำงาน ถ้าเจองานรูทีน เราจะสามารถมองออกเลยว่า อีก 3ปี 5ปี 10ปี จะเป็นยังไง


คนเราแก่ขึ้นเรื่อยๆ ถ้ารู้สึกว่าเราสามารถทำอะไรได้มากกว่านี้ เราเก่งได้มากกว่านี้ อย่ารอ ย้ายเลย

การทำงานในระยะเวลาที่ยังไม่เข้าใจถึงแก่นแท้ของงานแล้วรีบย้ายงานเพื่อไปอัพตำแหน่งอัพเงินเดือน หลายคนอาจจะเก่งจริงทำได้จริง แต่ก็มีหลายคนที่เหมือนเด็กพยายามใส่รองเท้าคู่ใหญ่ของพ่อแม่ เท้าเรายังโตไม่ทันกับบทบาทที่เราต้องไปเล่น พอเค้าสั่งให้เราวิ่งเต็มสปีด รองเท้าหลุดหกล้มแน่นอน

ประสบการณ์ผมเคยผ่านงานมาแค่สี่ปีแล้วตอนนั้นตำแหน่งเมเนเจอร์ขาด เลยโดนโปรโมทให้เป็นเมเนเจอร์เลย ขณะที่คนในทีมมีทั้งอายุเท่ากันและมีน้องๆ ใจนึงก็ดีใจที่ตำแหน่งขึ้น(แต่เงินเท่าเดิมนะ) แต่อีกใจเราคาดหวังว่าเราจะมีเมเนเจอร์เก่งๆมาสอนงานเราจนเก่งเท่าเค้าก่อน เพื่อวันนึงเราจะได้พร้อมเป็นเมเนเจอร์เอง แต่พอไม่มีครูก็ต้องเรียนรู้จากอินเตอร์เน็ตเป็นซะส่วนใหญ่ ลองผิดลองถูก กลับบ้านนอนเครียดก็มีว่าวันนี้เราทำสิ่งที่ถูกต้องไหม แต่พอย้ายงานมามีเมเนเจอร์ที่เค้าเจ๋งจริงๆ เราเรียนรู้จากเค้าเยอะมากๆ จนวันนี้เราพร้อมและก็ได้งานเมเนเจอร์ที่เรามั่นใจว่าเราเอาอยู่ วันนี้เรามีความสามารถในการบริหารและปกป้องทีม ความรู้สึกเรารู้เลยว่าทีมเราเก่งขึ้นจากการบริหารของเราและจิตใจเค้าพร้อมสู้ไปกับเรามากกว่าทีมเดิมที่ตอนนั้นเรายังไม่พร้อมจะบริหาร

สรุปคือ เราย้ายงานไม่ผิดอะไร แต่ต้องมีการประเมินความสามารถของตัวเองให้ตามหลักความจริงสักหน่อย

เป็นพนักงาน 3 ที่ เกือบครบปี 2 ที่ ..... 3 ปี 1 ที่

เป็นผู้ช่วย ผจก. 2 ที่ 5ปีที่ 1กำลังเข้าสู้ปีที่ 2 ณ ที่ปัจจุบัน

เปลี่ยน HR ก่อนเลยครับ ถ้าลาออกเยอะขนาดนี้ เป็น HR ต้องโดนเรียกเข้าห้องเย็นแล้ว ว่าเกิดอะไรขึ้น อัตรา Turn over สูงปรี๊ดดด แต่ถ้าเป็น บ.ที่ ไม่ได้ให้ความสำคัญตรงนี้ ก็ตามท่านว่าเลยครับ อย่าไปอยู่