ผมเป็น HR ถ้าเห็นประวัติย้ายงานบ่อยผมอาจพิจารณาว่าท่านมีแนวโน้มอยู่ไม่นาน ถ้าไม่เทพจริง ๆ ผมอาจไม่เลือกเพราะไม่งั้นอีก 6 เดือนผมต้องหาคนใหม่อีกแล้ว มันเสียมากกว่าได้ครับ

ย้ายงาน 7ที่ มันจะแย่ทุกที่เลยหรอครับ
ไม่น่าใช่มั้ง 555

ผมบอกตอนไหนว่าย้าย7ที่ล่ะท่าน

ถ้าสกิลดีกับพอร์ทดีจริง ถ้าบริษัทต่างชาติไม่ค่อยสนนะผมว่า เค้าเรียกตลอด

สัมภาษณ์ดูก็รู้ครับว่าย้ายเพราะอะไร

เพราะไม่สู้งานหรือเพราะอยากอัพเงินเดือน หรือเพราะความทะเยอทะยาน

เป็นผมคงให้HRกรองมาส่วนนึงไม่ใช่แบบ3-4เดือนย้ายไม่มีเหตุผลก็ไม่เสียเวลาคุย

แต่ตัดออกไปเลยทั้งๆที่ยังไม่เคยคุยนี่เหมือนตัดโอกาสบางคนที่ดีๆออกไป

พวกอยู่นานๆละย้ายก็ใช่จะว่าดี เจอพวกไม่มีที่ไปจนโดนบีบออกเองก็เยอะ

ก็ต้องยอมรับนะว่า บางครั้งที่ทำงานที่คุณไปทำงานใหม่ อาจคิดได้ว่าคุณไม่มีความอดทน หรืออะไรก็แล้วแต่ที่เป็นด้านลบ เพราะมันยากนะที่จะพิสูจน์ว่าคุณออกจากที่เก่าเพราะอะไร

ผมเองก็มีเพื่อนที่เปลี่ยนงานบ่อย เพราะด้วยนิสัยส่วนตัว กับ ความเซลฟ์บางอย่าง มากกว่าจะเป็นคนที่มีความเก่งหรือทะเยอทะยาน อันนี้สังคมของผมคนเดียวนะ แชร์ให้ฟังๆ

นานาจิตตัง ส่วนตัวผมดูที่นิสัยมากกว่าเรื่องย้ายบ่อย นิสัยดีจะยังไงก็ได้
บางคนย้ายเพราะอยากเงินขึ้นไวๆ
บางคนก็ไม่เอางานหนัก
บางคนก็เข้าสังคมไม่ได้
บางคนอ่อนเกินความรับผิดชอบที่ได้
บางคนชอบหาไรใหม่ๆ
บางคนเก่งจนมีข้อเสนอใหม่มาเรื่อยๆ ผมเจอมาก็หลายรูปแบบเข้าใจได้หมด
ส่วนตัวผมจะไม่ชอบพวกทำทรงเก่งแต่ผลงานตรงข้าม แล้วจ้องจะหางานใหม่อย่างเดียว ผมก็ภาวนาให้รีบๆได้รีบไปซะ

อายุงานผม 12 ปี ย้ายงานมา 5 ที่
1. 3 ปี
2. 3 ปี
3. 1 ปี
4. 2 ปี
5. ครบรอบ 1 ปี

ผมว่ามันอยู่ที่ Potential ด้วยน่ะ แล้วก็โอกาสที่มา ย้ายงานแต่ละรอบ ไม่ได้ก้าวกระโดดหวือหวามาก แต่สังคมเอย Culture เอย ต่างกัน ลิบลับ

เอาง่าย ๆ ที่ทำงานที่ ที่ 2 อยู่มา 3 ปี ระดับ Manager ยอดขาย 300 ล้านต่อปี เงินเดือนแค่ 5 หมื่น เพราะเป็นบริษัทไทย

ที่ ที่ผมอยู่ปัจจุบันบริษัท Inter เป้า 35 ล้าน เงินเดือน หกหลัก

คิดว่าควรไปที่ไหนหล่ะครับ

ผมโครตชอบมู้ที่ตั้งเลยครับ มันดูเรียลดี ขอเล่าแบบ Fact เลยครับ
1 เดือนคือ เข้าไปช่วงโปร แล้วมันไม่ใช่ลยครับเลยออกครับแต่ไม่ได้ลงใน resume ย้ายไปก็อยู่อีกที่ 2 ปีครับ
4 เดือนคือ ผ่านโปรพอดี แต่ธุรกิจพังมาก business plan ไม่มีเลยจาก GM ผมเป็น asst.manager ไม่มีอำนาจบริหารใดใด ทำงานเป็นหุ่นยนต์ตาม GM สั่ง ไม่มีทีมเลยใน 3 ปี 14 คนที่เข้ามาละออกแล้วมีผมเข้าใหม่พอดี บ.เป็นต่างชาติ บช. ติดลบ จากการดำเนินธุรกิจ และมีเงินกู้ยืมมาอีกหลายหลายร้อยล้าน แต่ไม่มีแผนทำรายได้จ่ายหนี้ หรือทำแผนหายอดขาย ก่อนออกผมทำ business plan ให้ กับ set flow งานขาย จนส่งไป prove ที่ บ.แม่พอดี นายอยากให้อยู่มากแต่ผมไม่เอาละ
6 เดือนคือ พึ่งจบใหม่ ทำงานที่แรกแล้วที่มี hr ติดต่อตลอดเวลาคือที่เดียวกับด้านล่าง (ผลงานคือขายโครงการได้พอดีตอนเดือน 5)
8 เดือนคือ โดน re organization ผู้บริหารทุจริต เซลล์เดิมกว่า 90%(14คน)และฝ่ายบริหารอีก 3 คน ถูกสอบและบีบออก ผมเลยออกตามเพราะอึดอัด (ทีนี้จริงๆชอบมากเลย ยอดเดินดีมาก ตั้งแต่เดือนที่ 3 ถึงตอนออก เนื้องานง่ายไม่ซับซ้อน เสียดายมาก)

เวลาผมสัมภาษณ์ ผมจะลงแบบนี้ครับ 1 ปี, 6 เดือน,8 เดือน, 3 ปี, 2 ปี+, เกือบ 2ปี ครับ

ส่วน 4 เดือนมันล่าสุดเลยครับคิดว่าคงไม่ลง resume ครับ แต่ผมเก็บไฟล์งาน set up ระบบงานไว้ด้วย

ใจเยนๆๆครับ เค้าน่าจะ เรฟของผม 7 ที่ครับ

ถ้า 2-3 ปี โอเค ถ้าทำแปปๆ ไม่ถึงปี ผมก็ไม่เรียกสัมภาษณ์ครับ

เข้ามาอ่าน
อยากให้ HR รู้จักสิ่งแวดล้อมของตนเองในบางครั้งครับและควรต้องมีบทลงโทษกับพวกเด็กเส้นบ้าง

เล่า
บางที่ระบบสีสถาบัน ระบบอุ้มชูเอาคนไม่เคยทำงานออกแบบ (โดนไล่ออกมาจากที่นึง) มาเป็นหัวหน้าคนออกแบบกว่า 10 คน หรือเอาง่ายๆว่าเอาคนไม่เป็นงานออกแบบและบริหารโครงการณ์ไม่เป็น มาเป็นหัวหน้า หนำซ้ำยังมาชวนทะเลาะกับคนอื่นอีก + โยนงานตัวเอง แบบชี้นิ้วด่ากลางห้องประชุม ด่าว่าเหนือฟ้องยังมีฟ้า แอบไปเปลี่ยนพารามิเตอร์ในการออกแบบ ไปปั่นป่วนงานระบบต้นน้ำอื่นทำให้เขาเสร็จไม่ทันส่ง แบบนี้คนทำงานจริงเขาก็ไม่อยากอยู่ถูกไหม แถมพวกคนทำงานก็ถูกปรับเงินขึ้นให้น้อยอีก (หัวหน้าบอกผมปรับให้คุณเยอะที่สุดละ แต่ไม่ถึง 800บาท ไม่ถึง 5% ของเงินเดือน) และที่ใหม่เขาจูงใจเพิ่มเงินเดือนให้ 40% จากเดิมและเป็นงานที่ท้าทายกว่า แบบนี้เขาจะไม่ไปหรอ

คนเก่งจริงๆ มันมีนะ แต่โดนกดอยู่บางคนก็ไม่อยากมีปากมีเสียงอะไร อาจจะเพราะภาระที่มี แต่บางคนที่โดนกดขี่มากๆ และเขาไม่ตอบโต้อะไร วันนึงพอเขาตอบโต้ก็หาว่าเขามีพฤติกรรมที่รุนแรง ส่วนเด็กเส้นนั่นก็ไปตีเทนนิส ไปตีกอล์ฟกับพวก MD มันยุติธรรมแล้วจริงๆ หรือ ?

เพิ่มเติมครับ
HR จริงๆ ควรเป็นคนที่มีความสามารถในสายนะเช่น สายวิศวกรรม ก็ควรที่จะต้องมีพื้นเบื้องต้นมาบ้าง มาคนถามแค่ว่าคุณทำอะไร โปรเจคอะไร แต่ไม่รู้ถึงแก่นของงานนั้นแล้วปัดเขาตก มันก็น่าสงสารคนที่มาสมัครนะ

กับอีกรูปแบบนึงคือการหางานจากคนที่เขาเห็นค่าของคนก็คือ เป็นการทำงานด้วยกันและผู้ใหญ่ท่านนั้นเห็นความสามารถในตัวคุณจึงดึงตัวคุณเข้ามาทำงานด้วย รูปแบบนี้มันดูดีกว่า HR ที่ไม่เข้าใจคนสมัคร หรือ ตีโจทย์การรับคนไม่แตกเยอะเลยนะ

รายได้จะเป็นตัวชี้วัดว่าน่าจะทำงานอยู่ที่นี้ นานเท่าไหร่
บางครั้งงานดี หัวหน้าดี เพื่อนร่วมงานดี ที่พักดีแต่รายได้ไม่ตอบโจทย์เลย ก็ต้องหางานใหม่ครับ

ช่วงหลังเจอแบบทำปีเดียวแล้วออก ส่วนใหญ่มาจากโรงงาน เอาโปรไฟล์เพื่อไปทำงานที่อื่นอยู่หลายคนเลย ท้อเหมือนกันเทรนงานแล้วออก ใจร้อนมองแต่รายได้ ฝีมือยังไม่ได้แสดง แต่ก็หาคนที่อยากทำมาเรื่อยๆ คนที่อยู่ 5 ปีขึ้น เรทตอนนี้เกิน 50k ต่อเดือน ทั้งนั้น รายรับต่อปีขั้นต่ำ 800K+