[RE: ทดลองงานได้3วันจะลาออก]
Judo พิมพ์ว่า:
JummaTaeng พิมพ์ว่า:
Judo พิมพ์ว่า:
บริษัทสามารถแจ้งประกันสังคมว่าไล่ออกได้นะครับ เพราะทำผิดกฏหมาย ตามกฏหมายต้องแจ้งก่อน 30 วันครับ
ผลเสียก็คือไม่สามารถเบิกสวัสดิการจากประกันสังคมได้ในช่วงเวลานึงครับ
กฎหมายไม่มีครับ ไอ้ 30 วันเนี่ย การลาออกของพนักงานคือแจ้งเพื่อทราบ ไม่ใช่ขออนุญาต
บริษัททำอะไรไม่ได้ยกเว้นพนักงานไปทำเค้าเสียหายที่วัดเป็นตัวเงินได้นั่นแหละถึงจะฟ้องได้
ในกรณีที่สัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา นายจ้างหรือลูกจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างโดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบ ในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใด เพื่อให้เป็นผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้าก็ได้ แต่ไม่จำเป็นต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเกินสามเดือน
ในกรณีที่นายจ้างเป็นฝ่ายบอกเลิกสัญญาจ้าง ถ้านายจ้างไม่ได้ระบุเหตุผลไว้ในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้าง นายจ้างจะยกเหตุตามมาตรา 119 ขึ้นอ้างในภายหลังไม่ได้
การบอกเลิกสัญญาจ้างตามวรรคสอง นายจ้างอาจจ่ายค่าจ้างให้ตามจำนวนที่จะต้องจ่ายจนถึงเวลาเลิกสัญญาตามกำหนดที่บอกกล่าวและให้ลูกจ้างออกจากงานทันทีได้ และให้ถือว่าการจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตามวรรคนี้ เป็นการจ่ายสินจ้างให้แก่ลูกจ้างตามมาตรา 582 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์
การบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรานี้ไม่ใช้บังคับแก่การเลิกจ้างตามมาตรา 119 แห่งพระราชบัญญัตินี้ และมาตรา 583 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์
เรื่องนี้แม้แต่กระทรวงแรงงานตีความเหมือนกันครับ ถ้าไม่แจ้งล่วงหน้าใน 1 รอบจ่ายเงิน (หรือทั่วไปคือ 30 วัน) เราสามารถแจ้งไล่ออกให้ประกันสังคมทราบได้ครับ เนื่องจากผิดมาตรา 17
ขออนุญาตไฮไลท์สีแดงครับ อาจ ไม่ได้หมายถึงจำเป็นต้องแจ้งครับ ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง
ความหมายคือไม่แจ้งล่วงหน้าก็ได้
โดยฝั่งนายจ้างถ้าไม่แจ้งล่วงหน้าก็จะต้องมีเงินชดเชย 1 เดือน (กม.กำหนดไว้ในข้ออื่น)
ฝั่งลูกจ้างไม่มีภาระผูกพันหรือมีความผิดใดๆต่อการบอกเลิกแบบมีผลทันทีหรือไม่ถึง 30 วันครับ
และพรบ.คุ้มครองแรงงานไม่ได้มีบทกำหนดครอบคลุมถึงประกันสังคมด้วย อันนี้คือประเด็นที่สอง
ประเด็นที่สามคือ นายจ้างจะแจ้งประกันสังคมว่าไล่ออก เป็นสิทธิ์ของนายจ้างในการแจ้งแบบนั้น
แต่ถ้าลูกจ้างไปขอขึ้นเงินชดเชย หรือเช็คสิทธิ์ประกันสังคมของตัวเองแล้วเจอว่านายจ้างแจ้งสถานะไล่ออกทั้งๆที่เป็นการลาออก
ลูกจ้างก็มีสิทธิ์ยื่นเรื่องแก้ไขตรวจสอบกับประกันสังคมได้ และนายจ้างจะต้องมีหลักฐานมายืนยันว่าเป็นการไล่ออกจริง (เช่นหนังสือให้ออกที่ลงนามกำกับทั้งนายจ้าง/ลูกจ้าง) ไม่งั้นก็ถือว่านายจ้างแจ้งเท็จกับประกันสังคมครับ
สรุป ลาออกไม่แจ้งล่วงหน้า 30 วัน ไม่มีผลกับประกันสังคม และไม่มีความผิดตามพรบ.แรงงานครับ
: 0 ใบ
: 0 ใบ
My Locker