แบบนี้มันเรื่องปกติอยู่แล้วครับ มันถึงต้องกลับไปที่หัวหน้าทีมว่า set ระบบไว้ยังไง
ไม่ใช่ว่าคนหาย/ออกทีนึง งานก็ไปโหลดมั่วกันหมด

ออกได้เลยครับ แจ้ง hr ถ้าเราผิดสัญญาก็ไม่ต้องกลัวเพราะตามกฏหมาย ถ้าเขาจะฟ้อง ต้องคิดว่าที่เราออกบริษัทเสียหายเท่าไหร่ ซึ้งมันคิดความเสียหายไม่ได้หรอกเพราะเราแค่ทดลองงาน ไม่ได้มีผลอะไรกับบริษัท ส่วนใหญ่เขาจะฟ้องให้ตำแหน่งงานที่ใหญ่

บริษัทผมก็มีเซ็นสัญญานะ ไม่ใช่ทดลองงานด้วย

บางคนมาเช้า พักเที่ยงหายไปเลยก็มี

เคยเจอมาทำงานวันแรกทำได้ครึ่งเช้า พอบ่ายหายไปเลยลาออกไม่บอกไม่กล่าว เขาก็ตามหา โทรก็ไม่รับ กลัวว่าเป็นอะไร ประสบอุบัติเหตุ พออีกวันโทรมาบอกลาออกแล้ว

ลาออกได้เลย ส่วนใหญ่ไม่ว่าอะไรหรอก ขอแค่บอก

แล้วถ้าเซ็นสัญญาก่อนทำงานแล้วพอถึงวันเราไม่ไป แต่ไปที่อื่นแทน แบบนี้มีผลอะไรไหมครับ

บริษัทสามารถแจ้งประกันสังคมว่าไล่ออกได้นะครับ เพราะทำผิดกฏหมาย ตามกฏหมายต้องแจ้งก่อน 30 วันครับ

ผลเสียก็คือไม่สามารถเบิกสวัสดิการจากประกันสังคมได้ในช่วงเวลานึงครับ

ผมโดนที่ทำงานบรีฟมาตลอดว่า ห้ามใช้ข้ออ้าง 30 วันกับคนทำงานใหม่
เพราะฟ้องไปเราก็แพ้ คิดว่ากฎหมายไม่น่ามีบังคับไว้นะครับ

แนะนำว่าโทรแจ้งหรือส่งเมสเสจแจ้งหัวหน้าครับ
ทดลองงานยังไม่มีข้อผูกมัดกับตัวเรา
แต่ตามมารยาทก็ควรบอกเค้าไห้รับทราบว่าเราจะหายไป

ผมเคยออก ตอนทำงานได้ 7 วัน แล้วรู้สึกว่าไม่โอเค + กับที่ใหม่เขารับแล้ว

สมัยย้ายไป ตจว ใหม่ๆ เลย ไม่รู้จักที่ทาง พักในที่ทำงานนั้นแหละ ชั้น 2 เป็นโฮมออฟฟิต

ตอนนั้นคิดในใจ สัญญาก็ไม่มี เอกสารต่างๆ เขายังไม่เก็บเลย สำเนาโน่นนี่นั่นไม่ได้ส่งสักอัน

ตอนเขารับมาทำงาน เขาเห็นในเว็บหางาน โทรมาให้ไปทำงาน วันไปถึงบอกว่าลืมไปเลยว่านัดเราเอาไว้ 55

ถ้ากรูจะออกเขาก็ไม่รู้หรอกว่าใคร อยู่ที่ไหน ยังไง วันนั้นรีบตื่นแต่เช้าอาบน้ำเลย ออกมา 7 โมง

ยังไม่มีใครตื่น เพราะเข้างานกัน 9 โมง นั่งรถกลับไปบ้านญาติจังหวัดข้างๆ แล้วเริ่มงานใหม่ที่จังหวัดนั้นเลย

ผ่านมาเป็น10ปีแล้ว ยังจำไม่ลืม

กฎหมายไม่มีครับ ไอ้ 30 วันเนี่ย การลาออกของพนักงานคือแจ้งเพื่อทราบ ไม่ใช่ขออนุญาต

บริษัททำอะไรไม่ได้ยกเว้นพนักงานไปทำเค้าเสียหายที่วัดเป็นตัวเงินได้นั่นแหละถึงจะฟ้องได้

ไปแจ้ง HR ไว้ครับ แต่ถ้าติดต่อไม่ได้ก็ email แจ้งหัวหน้างานกับHR ไว้ แล้วบอกเพื่อนร่วมงานไว้ครับ

บอกหัวหน้า และ HR ให้ชัดเจนครับ อย่าหนีหายไปดื้อๆ

ผมทำมาได้ 3 เดือน

เพิ่งขอลาออกนี่เอง แต่ก็ยังอยู่ในช่วงโปรอ่ะนะ

รู้สึกไม่ชอบการจัดการที่นี่ มองว่าระยะยาวทำไปไม่มีความสุขแน่ เลยขอไปดีกว่า

อ่านสัญญา อ่านกฎหมายแรงงาน
คุยกับหัวหน้า ถามใจตัวเอง

เอาจริงๆ แค่เมล์แจ้งว่าจะออก พรุ่งนี้ไปคืนของแล้วแยกย้ายกันได้เลยครับ
แต่โลกมันกลมและแคบมาก ก็รักษาเนื้อรักษาตัวให้ดีครับ ระวังจะเจอฝ่ายบุคคลและหัวหน้าของที่นี่ในอนาคต รับรองเค้าไม่เอาท่านแน่

บอกไปเลยครับ แนะนำให้บอกดีกว่าครับ ไม่งั้นฝั่งนู้นเค้าก็เหนื่อย ต้องมาตาม น้องเป็นไรป่าว ไม่สบาย หรืออะไรยังไง แจ้งเค้าก็จบครับ บอกเหตุผลตรงๆไป กรณีผมถ้าไม่สบายใจเกรงใจจริงๆ ที่เค้าเสียเวลาในการสรรหามา ถ้าไม่แคร์เรื่องเงินสามวันที่มาทำก็บอกว่าผมไม่ขอรับครับ

**กฎหมายแรงงานที่เขียนคือ บอกลาออกก็เหมือนบอกเลิกสัญญามีผลได้ตั้งแต่วันที่บอกครับ** เพราะฉะนั้นเค้ารั้งเราไม่ได้ และเราไม่ต้องเสียค่าอะไร ถ้ามันไม่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อบริษัท ซึ่งคุณเพิ่งมาทำงานแค่สามวัน จะไปฟ้องขึ้นศาลอะไร ก็เสียตังค์เสียเวลา เค้าไม่ทำอยู่แล้ว