ชีวิตเป็นของคุณครับ ไม่มีกฎหมายข้อไหนบังคับให้คุณอยู่ทำงานกี่วัน

แต่สัญญาที่คุณเซ็นท์มันเป็นข้อผูกมัดครับ ก่อนเซ็นอะไรก็อ่านให้ดีๆ

หายไปเฉยๆหนิ บางที HR มันถึงกันนะครับ
วงการนี้ไม่กว้างนะ

บอกเค้าเหอะเค้าไม่รั้งหรอก

จะออกแจ้ง hr ก็ได้ครับ เราแจ้งก็สามารถออกได้ทันที ไม่ต้องรอใครอนุมัติด้วยซ่ำ เพราะกฎหมายถือว่าเจ้าตัวแจ้งความประสงค์แล้วมีผลได้ทันที ส่วนเรื่องเซ็นสัญญาต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วันเนี่ย ทำเกินกฎหมายนะครับ เราเซ็นไปก็ไม่มีผลทางกฎหมาย บริษัทฟ้องไปก็แพ้ เพราะบริษัทต้องระบุให้ได้ว่าพนักงานลาออกไม่แจ้งล่วงหน้าบริษัทเสียหายเป็นมูลค่าอย่างไรบ้าง ต้องมีหลักฐานชัดเจน ส่วนใหญ่ก็ใช้กับพวกตำแหน่งระดับสูงๆ แหละครับ ไม่เข้าใจเหมือนกันว่าบริษัทส่วนใหญ่ในไทยชอบใส่ไว้ในสัญญา เหมือนเอาไว้หลอกคนไม่รู้กฎหมาย

แจ้งประกันสังคมครับ ไม่ใช่ฟ้องขึ้นโรงขึ้นศาล

อ่านสัญญาให้ละเอียดว่ามีพวกค่าปรับหรือไม่อย่างไร ถ้าหัวหน้าลาไปแล้วก็โทรไปแจ้งก็ได้ครับ แล้วก็ไปลาออกกับ HR ผมว่ามันดีกว่าการออกไปเฉยๆ โดยไม่บอกกล่าวอ่ะ ถึงแม้จะทำงานมาแค่ 3 วันก็ตาม

จากใจถ้าคิดจะออก สำหรับผม รีบออกไปเลยครับ

การจะจ้างใครซักคน เราไม่ได้ลงทุนค่าจ้างที่จ่ายทิ้งไป 2-3 เดือน

แต่ลงทุนทรัพยากรในการ training อีกฉะนั้นถ้าไม่ใช่รีบออกครับ

ต่างคนต่างไม่เจ็บ

มาตรา 17 สัญญาจ้างย่อมสิ้นสุดลงเมื่อครบกำหนดระยะเวลาในสัญญาจ้างโดยมิต้องบอกกล่าวล่วงหน้า

ในกรณีที่สัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา นายจ้างหรือลูกจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างโดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบ ในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใด เพื่อให้เป็นผลเลิกสัญญากันเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้าก็ได้ แต่ไม่จำเป็นต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเกินสามเดือน

ในกรณีที่นายจ้างเป็นฝ่ายบอกเลิกสัญญาจ้าง ถ้านายจ้างไม่ได้ระบุเหตุผลไว้ในหนังสือบอกเลิกสัญญาจ้าง นายจ้างจะยกเหตุตามมาตรา 119 ขึ้นอ้างในภายหลังไม่ได้

การบอกเลิกสัญญาจ้างตามวรรคสอง นายจ้างอาจจ่ายค่าจ้างให้ตามจำนวนที่จะต้องจ่ายจนถึงเวลาเลิกสัญญาตามกำหนดที่บอกกล่าวและให้ลูกจ้างออกจากงานทันทีได้ และให้ถือว่าการจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างตามวรรคนี้ เป็นการจ่ายสินจ้างให้แก่ลูกจ้างตามมาตรา 582 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์

การบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรานี้ไม่ใช้บังคับแก่การเลิกจ้างตามมาตรา 119 แห่งพระราชบัญญัตินี้ และมาตรา 583 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์

เรื่องนี้แม้แต่กระทรวงแรงงานตีความเหมือนกันครับ ถ้าไม่แจ้งล่วงหน้าใน 1 รอบจ่ายเงิน (หรือทั่วไปคือ 30 วัน) เราสามารถแจ้งไล่ออกให้ประกันสังคมทราบได้ครับ เนื่องจากผิดมาตรา 17

ผมว่าก่อนออกก็ไปแจ้งเค้าดีแล้วครับ ไปมาลาก็บอก ไม่ต้องซีเรียส เรื่องสัปดาห์เดียวแล้วออกกันเยอะแยะครับ ไม่งั้นจะมีช่วงทดลองงานไปทำไม ทดลองทั้งเค้า ทั้งตัวเราด้วยนี่ล่ะครับ

แจ้งเถอะ

ปรึกษา hr นั่นแหละฮะ แต่อีกที่เรียกให้ทำเลยเหรอ

ปกติผมแจ้งตลอดว่าเริ่มงานได้หลังตกลงหรือเซ็นสัญญา 30 วัน

ถ้าบริษัทผม .. เจอแบบนี้ให้บอกตรงๆเลย ไม่ปิดกั้น ออกได้เลย

ต้องแจ้งให้รับรู้ทั้งสองฝ่าย ไม่ใช่ว่าหายไปเฉยๆ ครับ

ถ้าไม่งั้นสัญญายังผูกพันอยู่ เค้าจะไล่คุณออกแทนครับ ไม่ได้ชดเชยใดๆ ทั้งสิ้น เพราะถือว่าทำผิดกฏ

ถ้าพูดกันปกติแบบไม่ยกกฏหมายมาอ้างนะ

เวลาเราไปร่วมงานกับใครก็ตามนะครับ ถ้าเราไม่ชอบงานหรืออะไรก็ตามในองค์กรนั้นและต้องการจะลาออก เราก็ควรจะแสดงความจริงใจและมารยาทพื้นฐานโดยการบอกกล่าวว่า "เราจะไปแล้วนะ" ถ้าจะให้ดีก็ควรบอกเหตุผลจริงๆของเราไปด้วย เขาจะได้เอาไปเป็นข้อมูลไว้ปรับปรุงเรื่องทรัพยากรบุคคล

ถ้าคุณทำได้แบบนี้นะครับ ใครๆก็จะรักคุณ เห็นคุณมีคุณค่า เพราะคุณรู้จักตัวเองดีกว่าชอบอะไรไม่ชอบอะไร คุณแสดงความจริงใจต่อผู้อื่นอย่างไม่เขินอาย คุณแสดงให้เห็นว่าการให้ Feedback เป็นเรื่องสำคัญต่อการพัฒนาคนรอบข้าง และที่สำคัญคุณให้เกียรติผู้อื่นอยู่เสมอ

ที่ทำงานผมเล่าให้ฟังอยู่ว่าเคยมีคนมาทำ 2 วัน แล้วก็ลาป่วย แล้วก็ไม่กลับมาอีกเลย