ที่บ้านทำบริษัทเกี่ยวกับIT ขนาดไม่ใหญ่ไม่เล็ก ตั้งแต่รุ่นพ่อจนถึงรุ่นผม โปรแกรมเมอร์เป็นตำแหน่งที่ขาดมาตลอด

เปิดรับสมัครตลอดแต่ก็ไม่ค่อยมีคนสมัคร พอคนสมัครน้อย พอคัดเอาจริงๆก็ยังความสามารถไม่ถึง เงินเดือนก็ไม่ขี้เหร่นะครับ

หรือเขาไปสมัครบริษัทใหญ่ๆกันหมด ใครอยู่ในวงการช่วยเล่าให้ฟังหน่อยได้ไหมครับต้องหาคนจากไหน หรือ ความคิดโปรแกรมเมอร์ในการจะสมัครเข้าทำงานสักบริษัทมันต้องมีอะไรดึงดูดบ้าง ขอบคุณครับ

1. โปรแกรมเมอร์ขาดแคลนทั่วโลกครับ คนที่เก่งๆเค้าก็ไปทำที่ต่างประเทศบ้าง หรือเปิดบ.ของตัวเองบ้าง
2. หลักสูตรการเรียนการสอนผมว่าที่ผ่านมายังไม่ดี แต่รุ่นหลังๆผมว่าเริ่มเข้าที่ละ ทำให้คนที่จบมาเริ่มทำงานได้จริง แบบทำได้เลย (เมื่อก่อนรู้แต่ทฤษฏี ต้องมาเรียนกันใหม่อีกรอบหลังจบ)
3. เด็กจบคอมรุ่นนึงผมว่าเป็น programmer ไม่ถึง 25% ที่เหลือไปทำอาชีพอื่นหมด แถม 25% นี้ ทำๆไปซักพักเลิกทำอีก
4. เด็กไทยส่วนใหญ่ภาษาอังกฤษไม่ดี พอภาษาไม่ได้ จะต่อยอดก็ยากเพราะเรื่อง tech ยังไงเราก็ต้องอาศัยความรู้จากต่างประเทศ
5. วงการนี้มันทำลายเด็กครับ เอามาใช้เป็นกรรมกร ไม่สอนให้โต ส่วนใหญ่ก็เลยทำงานได้แค่ "ตามสั่ง" คิดไม่เป็น ออกแบบไม่เป็น เจอเยอะมาก ทำได้แค่ทำตาม requirement แต่คิด design ไม่ได้

เข้าปี 1 มา 100
เรียนจบ 50
ทำคอมจริงๆ 25
ผ่านไป 3 ปี เบื่อออกไปทำอย่างอื่นเหลือ 15
ผ่านไป 5 ปี ปรับตำแหน่งไปเป็นอย่างอื่น เหลือ 5
ผ่านไป 10 ปี ลาออกหมดไม่เหลือซักคน

เก่งๆก็มีงานหมดแล้วไม่ก็ไปเมืองนอกกันหมด

มีทางเดียวก็ต้องอัพเงินเดือนขึ้นน่ะครับ

เอาไม่เก่งแบบผมไปไหมครับ เงินเดือนไม่แพงด้วย

ความต้องการเยอะ แต่คนเก่งๆมีน้อย

อยากได้ก็ต้องทุ่มหน่อยครับ

คามคอมเม้นบน ส่วนใหญ่เก่งๆไปเมืองนอก หมดแล้วครับ ส่วนแบบพอมีความสามารถสกิล ก็จะเลือกเงินสูงกับ scope งานที่เคลียร์ๆ และก็สิ่งที่จะได้จากการทำที่นี่ สำหรับผมนะ

เก่งๆมีคนดึงตัวไปหมดแล้วครับ อโกด้า ไลน์ วงใน เซนทรัล เพียบเลยครับ

น้องผมเป็น HR บริษัทฝรั่ง เงินเดือนให้เยอะมากยังบอกหายากเลย

วันก่อนเห็นเพื่อนในเฟสรับสมัครลงเงินเดือนไว้เลย แสนห้า

เข้าปี 1 มา 100
เรียนจบ 50
ทำคอมจริงๆ 25
ผ่านไป 3 ปี เบื่อออกไปทำอย่างอื่นเหลือ 15
ผ่านไป 5 ปี ปรับตำแหน่งไปเป็นอย่างอื่น เหลือ 5
ผ่านไป 10 ปี ลาออกหมดไม่เหลือซักคน

สมัยนี้ สิ่งที่พวกโปรแกรมเมอร์มองหา นอกจาก เงินเดือน สวัสดิการ สถานที่ตั้งบริษัท สภาพความเป็นอยู่ของที่ทำงาน

ที่ผมเห็นเยอะๆก็คือเรื่องเทคโนโลยีด้วยนะครับ

สมมุติใช้เทคเก่าๆเขียนกัน เค้าก็ไม่อยากมากันครับ

ผมยกตัวอย่าง เคสผมเลยแล้วกันครับ สมัยผมเรียนจบ ผมได้มาทำงาน บ Software house บ นึง

ใช้ เทค ค่อนข้างเก่าเขียนครับ เวลาได้โปรเจคมา PM เค้าก็จะกำหนดให้ใช้ framework อะไรเขียน

ซึ่งก็มีแต่เดิมๆ เก่าๆครับ เน้นก้อบโปรเจคเดิมมา แล้วเปลี่ยนๆเสร็จ..

ผมเคยเสนอใช้สิ่งใหม่ๆเพื่อเปิด knowledge ใหม่ๆให้กับทีมด้วย อุปสรรคก็คือ มันจะเสร็จทันเวลาไหม ถ้ามีปัญหา แก้ได้ตอนนั้นเลยไหม สรุปก็คือ ไม่ได้เปลี่ยน

พอผมจะออกไปสัมภาษณ์ที่อื่นไปเจอเทคใหม่ๆ ถึงแม้เราจะหัดมาบ้าง แต่ไม่เคยใช้งานจริง เค้าแทบไม่เชื่อใจเราเลยครับเวลาสัมภาษณ์

แต่ก็ไม่ได้โทษ บ นะครับของพวกนี้เราต้องแสวงหาเองอยู่แล้ว

สรุปก็คือ น้อยคนครับ ที่เค้าจะมาแล้วจะหยุดตรงนี้ หลักๆเลยคือนอกจากเงิน สวัสดิการ เค้าต้องการทำในเทคปัจจุบันเพื่อสร้างประสบการณ์งานจริง และนำไปต่อยอดที่อื่น เพื่ออัพเงินได้ครับ

คุณหาระดับไหนครับ

หาระดับขั้นโปร แต่จ่ายแค่ ระดับเก่ง มืออาชีพทั่วไป คิดว่าพวกโปรจะสนใจหรอ

ต้องเข้าใจว่าพวกโปร มีความสามารถทำ Startup ได้สบาย

จะจ้างเรทเงินเดือนทั่วไป น่าจะยากนะครับ

1. โปรแกรมเมอร์ขาดแคลนทั่วโลกครับ คนที่เก่งๆเค้าก็ไปทำที่ต่างประเทศบ้าง หรือเปิดบ.ของตัวเองบ้าง
2. หลักสูตรการเรียนการสอนผมว่าที่ผ่านมายังไม่ดี แต่รุ่นหลังๆผมว่าเริ่มเข้าที่ละ ทำให้คนที่จบมาเริ่มทำงานได้จริง แบบทำได้เลย (เมื่อก่อนรู้แต่ทฤษฏี ต้องมาเรียนกันใหม่อีกรอบหลังจบ)
3. เด็กจบคอมรุ่นนึงผมว่าเป็น programmer ไม่ถึง 25% ที่เหลือไปทำอาชีพอื่นหมด แถม 25% นี้ ทำๆไปซักพักเลิกทำอีก
4. เด็กไทยส่วนใหญ่ภาษาอังกฤษไม่ดี พอภาษาไม่ได้ จะต่อยอดก็ยากเพราะเรื่อง tech ยังไงเราก็ต้องอาศัยความรู้จากต่างประเทศ
5. วงการนี้มันทำลายเด็กครับ เอามาใช้เป็นกรรมกร ไม่สอนให้โต ส่วนใหญ่ก็เลยทำงานได้แค่ "ตามสั่ง" คิดไม่เป็น ออกแบบไม่เป็น เจอเยอะมาก ทำได้แค่ทำตาม requirement แต่คิด design ไม่ได้

รีบผมไหม ทำอะไรไม่เป็นเลยนะ แต่ทำกาแฟอร่อย

ตะหมัย เจ้านายผมยุบ บริษัท เค้าเลือกคนเทพสุด ไว้คนเดียว

คนนี้ทำงานที่บริษัท และก็ทำฟรีแลนซ์ด้วย กินบุฟเฟ่หรู

โอมากาเสะ เที่ยวนอกไม่พัก ผมว่าพี่เค้าคงรวยน่าดู แถม

บอกไม่อยากมีลูกอีก คนเก่งน่าจะมีน้อยอาชีพนี้

จำนวนโปรแกรมเมอร์ไม่น้อยครับ
แต่คนที่เก่งพอทำงานได้ (เอาแค่พอทำงานได้นะ) มีน้อยครับ

วงการนี้มันเข้ายาก ออกง่าย

ปัจจัยเยอะเหลือเกินกว่าจะได้โปรแกรมเมอร์ซักคน

เงินเดือน = เหมาะสมกับเค้าหรือไม่ คำตอบนี่อยู่ที่เค้า
ความท้าทายในการทำงาน = งานท้าทายแค่ไหน ดึงศักยภาพเค้าได้แค่ไหน
เทคโนโลยี = เทคโนโลยีเก่าหรือใหม่ ถ้าเก่า ก็ไม่น่าสนใจ ถ้าใหม่ก็ต้องดูข้อสอง
สภาพแวดล้อม = เหมาะกับการทำงานไหม
โอกาสการเติบโต = ทำแล้วไปถึงตรงไหน

ฯลฯ