เดือนนึง ไม่มีสัปดาห์ไหนที่เค้าจะมาทำงานครบ5วัน
บางสัปดาห์ก็ลาวันนึงบ้าง สองวันบ้าง ครึ่งวันบ้าง
มาทำงานก็มานั่งง่วงหงาวหาวนอน
ถ้าเห็นลุกเดินไปเดินมาบ่อยๆ ลุกเดินทุก5นาที คือรู้เลยว่ามันง่วง
นี่ยังไม่นับการลายาวๆไปเที่ยว บางทีก็ลาแม่ง5วันรวด(จันทร์-ศุกร์) รวมเสาร์อาทิตย์เป็น7วัน
ล่าสุดสงกรานต์มันหยุดรวมๆ10วันติดอีก

จะจัดการลูกน้องแบบนี้ยังไงดี จะไล่ออกก็ไม่ได้เพราะผิดกฎหมายหรือต้องจ่ายค่าชดเชยอีก

ป.ล.ถ้าลาพักร้อนเกินลิมิต มันก็ถูกหักเบี้ยขยัน(แต่ไม่ถูกหักเงินเดือน)
แต่มันอาจมีผลเรื่องประเมินโบนัส(ไม่กี่%) กับเลื่อนตำแหน่งนิดหน่อย

ลดโบนัส ไม่ขึ้นเงินเดือน

พอเขามาถามก็ให้เหตุผลไปตรงๆ

น่าจะถูกหักเงินเดือนบ้างนะครับ ไม่งั้นนี่เป็นช่องโหว่ใหฯ่ๆเลยนะ ถ้าไม่รีบจัดการ เดี๋ยวคนอื่นก็เอามั่ง ที่อื่นผมเห็นหักเงินกันทั้งนั้นเลย

ตามกฎหมาย ถ้าผมเข้าใจไม่ผิด สามารถออกใบเตือนได้นะครับ และ HR หรือหัวหน้างานสามารถเรียกคุยได้ ว่าถ้าทำอีกครั้ง จะมีการลงโทษอะไรก็ว่าไป ถ้ามีอีก ก็ใบเตือนรอบสอง ทำโทษด้วยการหักเงินหรืออะไรก็ว่ากันไป พร้อมบอกว่าถ้ามีอีกครั้งจะเชิญออก ซึ่งถ้าเกิดขึ้นจริง เราสามารถให้ออกได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

อย่างไรก็ตาม ลองปรึกษา HR ก่อนนะครับ มันเหมือนจะมีกำหนดช่วงเวลาอยู่ว่าในการออกใบเตือนแต่ละครั้งต้องห่างกันกี่วัน อะไรเนี่ยแหละ

ลาเกินลิมิตก็ต้องหักดิ หักบ่อยๆก็ทำหนังสือเตือน

เตือนแล้วยังทำอีกก็น่าจะต้องมีบทลงโทษที่แรงขึ้นอีก กฏหมายแม้จะปกป้องลูกจ้างแต่ก็

สามารถลงโทษได้นะ ลองปรึกษาคนที่รู้กฏหมายแรงงานดูครับน่าจะช่วยท่านได้

ออฟฟิส นับเวลาเข้า-ออกมั๊ย

ถ้านับ แจ้ง HR ได้

แต่ดูเหมือนจะไม่นับ เพราะดูจากที่เล่าเหมือนลาปากเปล่าได้เลย

งั้นก็เรียกคุย ตักเตือนได้ครับ

หัวหมอ

มันมีกฏหมายรองรับอยู่หนิครับ ถ้าลาบ่อยก็เขียนจดหมายเตือนก่อน ถ้ากระทำผิดซ้ำ ไม่ปรับปรุง สามารถให้ออกได้ครับ เพราะถือว่าสร้างความเสียหายแก่หน่วยงาน

ลองดูตามเม้นบนเลย มันมีกฏรองรับอยู่

บีบ
1 ย้ายแผนกครับ
2 จำกัดการลา

เอ่อถ้าฝ่ายบุคคลเข้มๆหน่อย เช่นมีกฎว่าห้ามลาติดต่อกันเกิน5วันถ้าหัวหน้าไม่อนุมัติ คุณก็ไม่ต้องอนุมัติ

ลากิจส่วนใหญ่ก็มีจำกัดไม่ใช่เหรอครับ ก็บังคับให้เป็น without paid

แต่ส่วนใหญ่เจอย้ายก็ขี้หดแล้ว

เรียกไปคุยเป็นการส่วนตัวก่อนครับว่าติดอะไรรึป่าว(ทำเป็นปิดหูปิดตาไว้)​ที่บ้านมีปัญหาอะไรมั้ย เห็นลาบ่อย มีอะไรบอกพี่ได้นะ บลาๆ

หลังจากรู้เหตุผลก็เข้าไม้แข็ง บอกมาตรการไปว่าหากมีลาอีกพี่อาจจต้องให้ใบเตือนเรานะ เพราะว่ามันกระทบต่องานกระทบต่อทีมเวลาเราลา

หลังจากนี้ก็รอดูพฤกติกรรม แต่เชื่อว่าไม่รอดหรอก

ให้ออกจ่ายไป1เดือนชิวๆ จริงๆหนักแน่นหน่อยกดดันเยอะๆเผลอๆลาออกเอง

เค้าใช้ลาอะไรครับ ถ้าลาทุกสัปดาห์+ลายาวตามเทศกาล นี่วันลาป่วย+ลากิจ+ลาพักร้อน น่าจะไม่พอนะ

วิธีแก้

เริ่มจากการรีวิวระเบียบการปฏิบัติงานกันใหม่ ระบุวันลาให้ชัดเจนว่า ใครมีสิทธิลาอะไรบ้าง ลาได้กี่วัน ห้ามลาเกินกำหนด ถ้าลาเกินจะถือว่าขาดงาน

และระบุไปว่าถ้าลากิจหรือลาพักร้อนต้องเขียนใบลาล่วงหน้า และต้องได้รับการอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาก่อนถึงจะลาได้ มิฉะนั้นจะถือว่าขาดงาน

จากนั้นก็ไประบุในเรื่องบทลงโทษว่า ถ้าขาดงานจะถูกหนังสือตักเตือน

ถ้าพนักงานคนไหนถูกหนังสือตักเตือนเรื่องเดิมซ้ำในรอบ 1 ปี เลิอกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้

ทำไมไล่ออกไม่ได้ล่ะครับ ลาติดต่อเกิน 3 วันโดยไม่มีเหตุจำเป็นก็ออกหนังสือตักเตือนได้ มีอีกก็ไล่ออก

หรือลองดูสัญญาจ้างงาน ว่าเขียนไว้ว่ายังไงบ้าง บางที่เค้าก็เขียนระบุไว้ชัดเจนเลย อีกอย่าง บ. มันจะมีช่วงโปรเบชั่นนิคร้บ ที่ออกได้โดยไม่ต้องชดเชยอะไร จริงๆสันดานคน แค่ช่วงโปรมันก็ดูออกแล้วล่ะ

ลองไปดู ว่ามีเผื่อเรื่องนี้ไว้รึเปล่า ถ้าไม่มีก็มีสองทางเลือก ไล่ออกแล้วยอมจ่ายค่าชดเชย หรือเลี้ยงไว้เรื่อยๆรอมันไปเอง แล้ววันหลังก็ร่างสัญญาอะไรให้ดีๆ

ถ้ามันจะลาทุกวีคขนาดนี้ หาทางไล่มันออกเถอะ

เหมือนเด็กยังไม่โต

ออกหนังสือเตือนเพื่อรับทราบ
และก็ออกแจ้งเตือนอีก จนสุดท้ายถ้าไม่สามารถเปลี่ยนพฤติกรรมได้
สามารถไล่ออกได้นะ