เอาสัญญาจ้างมาอ่านก่อนครับ ถ้าคุณไม่มี ลองไปขอหัวหน้าคุณมาอ่านอีกที แต่ปกติมันควรมีสองฉบับไม่ใช่หรือ?

หากมีคำถามที่ยังไม่เคลียร์ ทำไมไม่โทรปรึกษากับหน่วยงานรัฐที่เขาดูแลตรงจุดนี้โดยตรงเลยล่ะ

ผมบอกตั้งแต่ต้นกระทู้เลยครับว่าผมเข้าใจ และไม่ได้มีปัญหากับการที่เขาให้ออกครับ แต่มีข้อสงสัยในเรื่อการที่เขาไม่ได้แจ้งล่วงหน้าครับ มาบอกวันสุดท้ายครับ เลยจะมาถามว่าผมมีสิทธิตามหลักกฎหมายอย่างไรบ้าง ครับ

ง่ายๆครับ เช่น ถ้าเขาแจ้งไม่ผ่านโปรคุณ เขาต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน แล้วถ้าคุณไม่ติดอะไร ก็ทำงานให้ครบ แล้วออก แบบนี้คือแจ้งล่วงหน้าครับ เราก็ได้เงินเดือน ของที่ทำจนครบกำหนด 30 วัน

แต่ถ้าเขาบอกให้คุณออกเลยวันนี้ คุณต้องได้เงินเดือน 1 เดือน พร้อมค่าตกใจ 1เดือน ที่ไม่บอกกล่าวล่วงหน้าครับ

ปล.ถ้าเขาให้ออกเลยแล้วจะไม่จ่าย ก็บอกงั้นผมก็ไปแจ้งที่กรมแรงงาน แค่นี้ก็ยังไงก็ยอมจ่ายแล้วครับ

ปล. มาทำงานสาย จริงๆ ตามกฏหมาย ห้ามหักเงินพนักงานด้วยนะครับ

แต่ถ้าถามความถูกต้อง เราไม่เอาเปรียบนายจ้าง ก็ให้เขาหักตามระเบียบไป แค่นั้นครับ

แต่ถ้า1เดือน คุณสายสัก15 วัน อันนี้ก็ต้องพิจารณาตัวเองครับ (พูดยกตัวอย่างนะครับ)

ผมแค่รู้สึกว่า ผมโดนออกผมก็ถือว่าถูกต้องแล้วครับ การที่ผมทำไม่ดี ผิดพลาด แต่เขาก็ไม่แฟร์กับผมเลย ไม่มีเวลาให้เตรียมตัวเลยครับ แค่ต้องการเรียกร้องในสิทธิของตนเองครับ