โอเคเลยครับ ตามที่แนบมา ผมเข้าใจละ แสดงว่าผมยังไม่เข้าใจกฎหมายแรงงานจริง ๆ

ได้ความรู้เพิ่มเติมไปอีกหนึ่งเรื่อง

ยินดีที่ได้ถกประเด็นกันครับ ผมก็ลืมๆไปเยอะแล้วจนมาถกกันเลยได้รื้อขึ้นมาทบทวนความจำอีกรอบ

ผมเข้าใจดีครับ เรื่องเอกสารผมหมายถึงไม่ได้จำในเรื่องของส่วนที่เป็นการตกลงเรื่องการว่าจ้างครับ

เพราะกฏร้าน เขามีhandbookเป็นไฟล์pdfมาให้อ่านแยกต่างหากครับผม

ในเรื่องความผิดพลาดที่เกิดขึ้นผมยอมรับ เข้าใจทุกอย่างเลย

แต่แค่อยากมาหาข้อมูล ว่าผมควรจะได้อะไรจากการบอกล่วงหน้า ค่หนึ่งวันก่อนที่จะให้ผมออกหรือเปล่า ก็เท่านั้นครับ

ให้ทำถึงเมื่อวานนี้ ครับ

เค้าจ้างประจำไม่ไหวแล้วป่ะครับ แต่พอไปออกงานก็อยากได้ part-time อาจจะเป็นเพราะเหตุผลนี้

ถ้ามาสาย เค้าต้องให้เราเซ็นรับทราบความประพฤตินะครับ

ถ้าให้ออกเลย ต้องจ่ายค่าตกใจด้วยนะครับ

แฟนผมเคยตอนทดลองงาน หัวหน้ามาบอกว่าขอให้ไม่ผ่า่นโปรนะ ให้ออกสิ้นเดือนนี้เลย แต่จะให้ทางHRทำจดหมายให้ว่าโดนเลิกจ้าง เพื่อไปรับเงินจากประกันสังคมช่วงโควิด เดือนละ10500บาท 6เดือนกว่า
ขอจดหมายจากเจ้าของว่าโดนเลิกจ้าง(ถ้าเค้าใจดีทำให้นะ)
ยังน้อยจะได้เงินจากประกันสังคม 7500 6เดือน ถ้าว่างงานปกติได้ 4500 3เดือน

เจอเข้างานสาย เป็นผมก็ไม่ให้ทำงานหรอครับ

1.การทดลองงานก้ถือเป็นลูกจ้างตามกฎหมายแล้ว ต้องส่งประกันสังคมตั้งแต่วันแรกที่จ้างเพื่อให้ กม.แรงงานคุ้มครอง การเซ้นสัญญาทดลองงานก็ถือเป็นลูกจ้างแล้ว ข้อไหนในสัญญาขัดหลักกฎหมายก็เป็นโมฆะไป อันนี้ต้องดูสัญญา

2.การเลิกจ้างหากไม่บอกล่วงหน้า ต้องจ่ายค่าตกใจให้ 1 เดือนแทนการบอกกล่าว จะไม่ผ่านโปรก็ต้องแจ้งให้ทราบเหตุผลที่เหมาะสม ไม่งั้นก้ำกึ่งกับการถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ ส่วนการเลิกจ้างควรระบุเหตุผลอะไรเพื่อให้ลูกจ้างได้รับทราบและปรับปรุงตัวได้ อย่างกรณีนี้เข้าสาย ก็ต้องแจ้งเตือนว่าหากมีอีกจะเป็นเหตุผลที่จะไม่ผ่านทดลองงานระบุด้วยว่าเป็นความผิดร้ายแรงให้ชัดเจน ส่วนจะได้เงินชดเชยเลิกจ้างไหม ไปนับวันดีๆ อาจเรียกร้องได้

3.หารือกรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน อาจได้ค่าตกใจ + ดอกเบี้ย และอาจต่อยอดเรื่องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ต้องดูกรณีศึกษาชัดๆอีกที

คร่าวๆ น่าจะแบบนี้ ตามความเห็นคนอื่นเลย ปรึกษากรมสวัส เด๊ียวเขาเลือกมาไกล่เกลี่ย เพื่อไม่ให้เสียเวลาทั้งสองฝ่ายก็ตกลงกันให้ได้ในชั้นนี้ไม่งั้นเสียเวลาหลายเดือนครับ

ถ้าไม่แจ้งล่วงหน้า 30 วัน คุณจะต้องได้ค่าตกใจ 30 วันจ้าาาาา

ถ้าจากข้างต้น น่าจะได้ค่าชดเชย แทนการบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง
อย่าไปจำว่า 30 วันอันนั้นมันไม่ใช่อ่ะ ต้องดูข้อเท็จจริงของท่านอีกที+รอบการจ่ายเงิน

แต่ถ้ายังติดตรงไหนทักมาได้ครับ
็HR บางวัน คนขับรถบางเวลาพอรู้ กม.อยู่บ้าง
ส่วนตัวเคยเลิกจ้างพนักงานไปเยอะ โดนเลิกจ้างก็เคย โดนฟ้องก็เคย 5555+

ถ้าบอกกระทันหันก็ได้ค่าตกใจครับ เงินเดือน 1เดือน

มันอยู่ที่ว่าอยากจากกันด้วยดีรึป่าว ถ้าคิดเผื่ออนาคตอาจได้วนมาเจออีกก็รับเงินเดือนแล้วก็ออกไป
แต่ถ้าอยากทวงสิทธิ ผมว่ามันทำได้อยู่นะน่าจะได้ชดเชยอีกหน่อย แต่ทำไปแล้วมันมีผลตามมาทางอ้อมแน่ๆ วงการน่าจะแคบด้วย

เป็นกำลังใจให้เลยครับ สภาวะแบบนี้
ปล ได้ความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานจากเพื่อนๆเยอะเลย เป็นความรู้ประดับตัว ขอบคุณทุกท่านเลยครับ

ขอบพระคุณมากครับท่าน