ถ้าทั่วๆไป สามเดือนนี้คือทดลองงาน เคสแบบนี้น่าจะเรียกว่าไม่ผ่านโปรนะครับ บางบริษัทนายจ้างสามารถบอกกล่าวเลิกจ้างได้เลย เพราะถือว่ายังไม่ใช่พนักงานประจำครับ ลองดูสัญญาที่เซ็นต์ไว้กับนายจ้างก่อนน่าจะดีที่สุด เ

ตามกฎหมาย​ พนักงานที่อยู่​ในช่วงทดลองงาน สถานะคือพนักงานประจำครับ คือพนักงานประจำ 100%

สัญญาจ้างทดลองงาน เค้ามีทำคู่ฉบับแจกให้เราไหมครับตอนเริ่มงาน

ได้ครับ ยังไงก็ได้ค่าตกใจเดือนนึง ถึงจะเป็นแค่ช่วงทดลองงานก็เถอะ

ขอโทษครับอ่าน จขพ. ไม่ละเอียด คือทำงานไม่ครบ120วัน ตามกฎหมายไม่ได้ค่าชดเชยอะไรครับ

1. หากไม่ใช่การจ้างงานแบบมีกำหนดเวลา - แม้ว่าจะเป็นการทดลองงาน หรือว่าพนักงานประจำ การเลิกจ้างโดยที่ลูกจ้างไม่มีความผิดตาม พรบ. คุ้มครองแรงงาน มาตรา 119 และ ป.แพ่งฯ 583 (ขอให้เข้าใจรวมๆ โดยง่ายว่า "ลูกจ้างนิสัยไม่ดี") ก็จะต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเสมอ

ดังนั้น ถ้าท่านได้รับการแจ้งว่า ไม่ได้ไปต่อ, ไม่ผ่านโปรฯ, ก็ไม่ถือว่าเป็นความผิดฐานลูกจ้างนิสัยไม่ดี แต่ว่าการทำงานของท่านมันไม่ผ่านความพึงพอใจของเขาเท่านั้น ซึ่งไม่ถือว่าเป็นความผิดต่อสัญญาจ้างแรงงาน

ดังนั้น ถ้านายจ้างไม่ได้บอกกล่วงล่วงหน้า ตาม พรบ. คุ้มครองแรงงานฯ มาตรา 17 นายจ้างจะต้องจ่าย สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (ที่เรียกกันว่า "ค่าตกใจ") ก็เข้าใจโดยง่ายว่า เป็นเงินเท่ากับค่าจ้างท่าน 1 งวด (เดือน)

2. หากไม่ใช่การจ้างงานแบบมีกำหนดเวลา - แม้ว่าจะเป็นการทดลองงาน หรือว่าพนักงานประจำ การเลิกจ้างโดยที่ลูกจ้างไม่มีความผิดตาม พรบ. คุ้มครองแรงงาน มาตรา 119 และ ป.แพ่งฯ 583 (ขอให้เข้าใจรวมๆ โดยง่ายว่า "ลูกจ้างนิสัยไม่ดี") ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชย หากทำงานครบกำหนดระยะเวลาตามที่กำหนด ตามขั้นของวันทำงาน

กรณีของท่านทำงานมา 3 เดือน = 9x วัน ดังนัน้ ไม่ครบ 120 วันที่เป็นเกณฑ์ขึ้นต่ำที่จะได้รับค่าชดเชย ท่านจึงไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชย

เลิกจ้างได้เลยถูกครับ แต่ต้องจ่ายเงินล่วงหน้าให้เขาด้วย1เดือน ปกติคนไม่ค่อยรู้ว่าเราเรียกเงินได้

ถือว่าเป็นค่าตกใจ บ.ต้องจ่าย ถ้าคนไม่รู้ บ.มันก็เนียน น้อยมากที่จะจ่ายโดยไม่ต้องถาม

คำว่าค่าตกใจ ขึ้นอยู่กับบริษัทนะครับ ไม่เกี่ยวกับค่าชดเชยเลิกจ้างตามกฎหมาย เพราะฉะนั้นแล้วแต่จริง ๆ

Edit ผมแก้นิดนึง เข้าใจผิดครับ บริษัทผมแจ้งล่วงหน้าก่อนตอน 90 วันว่าไม่ผ่าน เลยไม่จ่ายครับ

ผมเคยโดนแจ้งแบบนี้ครั้งนึงนะ

มาแจ้งว่าไม่ผ่านทดลอง น่าจะช่วงวันที่ 25 ของเดือน

ผมก็โอเคร เพราะใจผมก็ไม่ได้อยากอยู่ๆแล้ว

เค้าก็จ่ายเงินเดือน เดือนนั้นเต็มเดือน แล้วก็ไม่ต้องมาอีกเลย 5วันที่เหลือ

ผมก็ไปดีๆ ไม่ได้ต่อล้อต่อเถียงอะไรเอาเวลาไปหางานใหม่ดีกว่า

เสียเวลา

(ของผมนี่คือ ผมไม่ยอมไปดูงานที่ใต้ สามจังหวัดใต้อะ แล้วเมื่อเกือบ 10 ปีที่แล้ว เด่วยิงเด่ววางระเบิดใครจะกล้าไปวะ)

ก่อนอื่น ขอคู่สัญญามาดูครับ (สัญญาจ้างงานโดยปกติจะต้องเซ็นสองฉบับ นายจ้างเก็บตัวจริงแล้วเอาตัวตัวคู่สัญญาให้ลูกจ้าง)

แต่ถ้ามีสัญญาจ้างงานถูกต้อง นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยให้โดยมี 2 ส่วน
1. เงินชดเชยตามอายุงาน อายุงานเกิน 120 วัน ไม่เกิน 1 ปีได้เงินชดเชยเท่าค่าจ้าง 30 วัน
2. เงินค่าเสียหายจากการไม่บอกล่วงหน้า

ส่วนกรณีนายจ้างอ้างว่าทำผิดระเบียบ/วินัย อันนี้ก็ต้องดีเฟนด์กันหนักหน่อย ถ้าไม่ยอมจริงๆก็บอกนายจ้างว่าเจอกันที่กรมคุ้มครองแรงงานครับ
(คิดว่าคงอ้างเรื่องนี้เพื่อจะไม่จ่ายเงินชดเชยนั่นแหละ)

ถ้ายังรักกัน ก็แจ้งตรง ๆ ว่า พี่ผมขอค่าตกใจ 1 งวดเงินเดือนครับ

ถ้าเกลียดกัน ก็แจ้งสำนักแรงงานในท้องที่ให้มาเคลียให้

อารมนี้ เหมือนไม่ผ่านการทดลองงานมากกว่าครับ

อารมนี้ เหมือนไม่ผ่านการทดลองงานมากกว่าครับ

ค่าตกใจมีกฎหมายบังคับไว้ชัดเจนครับ เรียกว่าค่าเสียหายจากการไม่บอกกล่าวล่วงหน้า

อ้อผมอ่านไม่ละเอียดครับ นึกว่าทำงานครบ120วันแล้วโดนแจ้งออก ขอโทษทีครับ

ไม่ถึง120วันไม่ได้ค่าชดเชยครับ

ไม่ได้ให้นะครับ แต่เพื่อนผมที่ทำเป็นบาริสต้าอีกคนในร้าน เขาเป็นคนเซ็นพยานให้ ในกล้องก็น่าจะเห็น มุมที่เซ็นกันวันนั้นครับ