[RE: (ปรึกษา)โดนแจ้งให้ออกจากงานเมื่อวานครับ]
Gul2iKo พิมพ์ว่า:
SlayerMetal พิมพ์ว่า:
nOnsEnsIcAL พิมพ์ว่า:
Gul2iKo พิมพ์ว่า:
ได้ครับ ยังไงก็ได้ค่าตกใจเดือนนึง ถึงจะเป็นแค่ช่วงทดลองงานก็เถอะ
คำว่าค่าตกใจ ขึ้นอยู่กับบริษัทนะครับ ไม่เกี่ยวกับค่าชดเชยเลิกจ้างตามกฎหมาย เพราะฉะนั้นแล้วแต่จริง ๆ
Edit ผมแก้นิดนึง เข้าใจผิดครับ บริษัทผมแจ้งล่วงหน้าก่อนตอน 90 วันว่าไม่ผ่าน เลยไม่จ่ายครับ
ค่าตกใจมีกฎหมายบังคับไว้ชัดเจนครับ เรียกว่าค่าเสียหายจากการไม่บอกกล่าวล่วงหน้า
ผมลองหาข้อมูลมา เหมือนกับว่าค่าตกใจ เราจะได้ก็ต่อเมื่อทำงานครบ120วันแล้วครับ
ตอนแรกผมคิดว่าทำงานไม่ครบ 120 ถ้าแจ้งให้ออกยังไงก็ได้เดือนนึง แต่ลองหาข้อมูลใหม่
สรุปต้องทำงานครบ 120วันแฮะ
ค่าชดเชยกรณีเลิกจ้าง โดยลูกจ้างไม่มีความผิด ไล่ออก ต้องจ่ายภายในกี่วัน
ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชย หากนายจ้างเลิกจ้างโดยลูกจ้างไม่มีความผิด ดังนี้
1. ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน
2. ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน
3. ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 3 ปีแต่ไม่ครบ 6 ปี มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน
4. ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย 5. ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบ 10 ปีขึ้นไป มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน
อันนี้เอามาจากกูเกิ้ลครับ
อันนี้เป็นเงินอีกก้อนนึงครับ ไม่ใช่ค่าตกใจ
เงินที่นายจ้างจะต้องจ่ายลูกจ้างจะแบ่งเป็น 2 ส่วน
1. เงินชดเชยตามกฎหมายแรงงาน
2. เงินค่าตกใจ (เงินค่าเสียหายจากการไม่บอกกล่างล่วงหน้า)
ที่คุณเจอคือเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงาน ซึ่งนายจ้างต้องจ่ายให้กรณีเลิกจ้างเสมอ
(ยกเว้นลูกจ้างทำผิดตามกฎหมายแรงงานจริงๆ เรียกแบบเข้าใจง่ายๆก็คือ ไม่จ่ายถ้า "ลูกจ้างนิสัยไม่ดี")
ฉะนั้นเคสของเจ้าของมู้ ถ้าไม่บอกล่วงหน้า 30 วันขึ้นไป ยังไงก็ต้องจ่ายครับ ไม่เกี่ยวกับอายุงาน
: 0 ใบ
: 0 ใบ
My Locker