ถ้าให้สิทธิลา 1 วัน หรือ 2 วันต่อเดือน และมองเป็นสิทธิเลย แบบนี้ผมมั่นใจว่าผู้หญิงระดับ 95% เป็นอย่างน้อย จะใช้สิทธิทันที

แปลว่ารับผู้หญิงมาทำงาน 1 คน เวลาทำงานของบริษัท จะหายไป 12-24 วันต่อปี (ตอนแรกจะให้3วันเป็น 36วันต่อปี)

แล้วมันจะเกิด พวกเมนส์มาตามใจตัวเอง เมนส์มาวันฟันหลอพอดี 2 วัน หยุดยาวเลย 7 วัน 9 วัน

หรือรู้อยู่แล้ววันนี้จะมีงานหนัก มีประชุมที่ไม่อยากเข้า มีงานที่ไม่อยากไปทำ ก็จะเลือกเป็นเมนส์กันวันพวกนี้

ผู้ชายไม่เดือดร้อน ก็อาจจะไม่จริง อาจจะต้องไปทำงานแทนผู้หญิงที่เป็นเมนส์ ซึ่งก็ไม่รู้ว่าจริงหรือปลอม

ยิ่งงานแมสๆ คนเยอะๆ ยกตัวอย่างโรงงานทั้งโรงงานมี 500คน มีผู้หญิง 200 คน เกิดเมนส์มาพร้อมกันซักครึ่ง มันจะไม่เละเลยหรอ

เกิดเรื่องมา จะไปขอหลักฐานว่าไหนเมนส์มา เอามาดูดิ๊ มันก็ไม่ได้อีก

-ใช่ครับถ้าตกลงวันให้สิทธิแล้วยังไงก็ต้องนับว่าหายไป 12-24 วันต่อปีเหมือนวันลาพักร้อนเพราะยังไงผญก็ประจำเดือนอยู่แล้ว ในมุมว่าเรามองร่วมกันแล้วว่าเป็นสิทธิที่ควรได้รับถ้าเขาใช้ลามันก็ไม่ใช่เรื่องที่ต้องเบลมเขาอีกต่อไป

-ผู้ชายไม่เดือดร้อนในความหมายผมคือถ้าสุดท้ายเริ่องนี้ไม่ผ่าน ผมไม่ได้เดือดร้อนอะไรถ้ายังไม่อยู่ในขั้นที่เอามาใช้จริง

-ส่วนเรื่องเมนส์มาพร้อมกันเป็นร้อยคนในที่ๆเดียวเนี่ยมันเป็นเรื่องสมมติที่เว่อเกินจริงไปหน่อยที่จะเกิด เอาชีวิตจริงตอนนี้เราเจอเคสแบบนั้นมากน้อยแค่ไหน
แต่เอาจริงๆผญเขาก็มีการจดรอบเดือนมีแอพที่พอประมาณได้คร่าวๆอยู่แล้วอาจจะมีเคลื่อน+-ได้บ้าง ในกรณีที่จะเช็คคราวๆ

-เรื่องpattern เช่นรู้อยู่แล้ววันนี้จะมีงานหนักมีประชุมที่ไม่อยากเข้า ท่านค่อนข้างมองในมุมมองที่ดูถูกผญไปหน่อยนะครับ ที่ท่านพูดถ้าคนไทยเป็นอย่างงั้นกันจริงเขาไปหาหมอขอใบลาแพทย์ก็ทำได้เลยไม่ต้องรอเริ่องนี้ผ่าน แต่ทุกวันนี้คนทำอย่างนั้นกันจริงๆกี่คนก่อน ตัดมาความจริงทุกวันนี้ผญทนงานกว่าผชอีกนะถ้ามองว่าเมนก็ปวดงานก็รับผิดขอบ

อย่าเยอะ
สมัยนี้ยุค ai งานหายาก ถ้าเรื่องมากเขาก็ไม่จ้าง เดี๋ยวก็ออกมาก่อม็อบประท้วงอีก

ถ้าท่านเป็นนายจ้างจะให้หยุดหรือไม่
-ผมให้ลานะก็ตัดเป็นวันลาป่วยไป เพราะยื่นหลักฐาน(อาจจะใบรับรองแพทย์)

ให้เอาสิ่งนี้รวมกับลาป่วยไปเลยดีกว่า บวกไปเดือนละ 1-2 วันต่อเดือน
-ใช่ผมมองว่าค่าเท่ากัน ได้เหมือนกัน แต่ผมมีความเห็นว่าถ้าลาป่วย 1 วันไม่ต้องยืนหลักฐานใบรับรองแพทย์ จะลาป่วยลาเมนแล้วแต่จัดการตัวเอง ทางนายจ้างก็manageเผื่อไว้เช่นกัน (บ.ที่ผมทำงานอยู่ก็เป็นแบบนี้แหล่ะแล้วผญ80ผช20 สิ่งที่เกิดขึ้นจริงไม่ได้เละเทะแบบลากันมั่วไปหมดขนาดนั้น ผมอยู่ในจุดที่มันมีเลยเห็นและไม่ได้กลัว แบบที่รร.ยกเลิกตัดผมแล้วครูจะคิดว่าเด็กมันจะทำสีไว้โมฮอกกันทั้งรร.)

- เมนส์มาพร้อมกันเป็นร้อยคนในที่ๆเดียว ผมจะยกตัวอย่างว่า เค้า strike หรือหนีอะไรบางอย่างสิ นี่คืออีเว้นจงใจเมนส์มาอยู่แล้ว
Tail event โอกาส 1 ใน 1,000,000 วัน prob ยังออกมาแค่ 34 คน

- และผมไม่ได้ดูถูกผู้หญิง ผมดูถูกคนไทยจำนวนไม่น้อย จะว่างั้นก็ได้ พวกใช้สิทธิลาป่วยเต็มสิทธิก็เยอะแยะไป
ถ้าผู้ชายมีเมนส์ ผมก็พูดในหลักนี้เหมือนเดิม เพศไม่ได้เกี่ยวอะไร ไม่ต้องดึงดราม่าหรอก

- พวกงาน mass เค้าถึงมีมาตรการป้องกันไง เช่นเงินเดือนน้อยๆ ใส่OTไว้เยอะๆ มีเบี้ยขยัน
มีโบนัสที่ต้องมีAttendanceเท่านั้นเท่านี้ถึงจะได้
เพราะส่วนนึงเค้าป้องกันพวกลาเต็มสิทธิ หลักๆคือต้องการให้ขยัน แน่นอนคนดีดีก็มีเยอะ แต่พวกเจอช่องก็ไปมันก็เยอะ

- ท่านไปถามโรงงาน ไปถามร้านอาหารดิ ว่าลูกจ้างเค้าเป็นไงกัน ทำไมเค้าถึงชอบพวกต่างด้าวมากกว่าคนไทย?
เพราะมันอยากหยุดก็หยุด อยากหนีก็หนี ไม่อยากมาก็ไม่มา หาย ลาป่วย ลาโน่นนี่ข้ออ้างสารพัด คนทำร้านพูดตรงกันแทบทุกราย
ละเค้าต้องเปลี่ยนมาทางใช้มาตรการ เบี้ยขยัน ต้องมาทำงานถึงจะได้ตังเยอะ แทน

> ซึ่งประเด็นมันคือ มันไม่ชัดยังไง ว่าคนไทยจำนวนมาก มันยังไม่มีมายเซ็ทที่เป็นมืออาชีพในงานนั้นๆ มองไปทุกที่ก็เห็นทุกที่

- ละอย่าว่าแต่งานระดับแมส งานระดับสูงก็มีพวกซิกแซกเยอะแยะเช่นกัน และเป็นส่วนใหญ่กว่าพวกมือโปรเสมอ

แต่ก็นั่นแหละ ตามใจเลย ผมไม่ได้เกี่ยวอะไรอยู่ละ แค่ให้ความเห็นว่าเละแน่นอน ต้องมาตามล้างตามเช็ด เท่านั้นเอง

ที่ผมคิดว่าท่านดูถูกผญขอโทษทีไม่ได้จะดึงดราม่า เอาเป็นว่าดูถูกคนไทยก็ได้แต่ผมก็หมายความแบบนั้นแหล่ะ ถ้าเอาพวกนั้นมานับมันก็ทำอยู่แล้วและมันทำได้เลย แต่ถ้าเอาคนดีๆปกติก็มีอีกเยอะ ที่ไม่ได้ว่าเออพรุ่งนี้ประชุมงานใหญ่ลาหนีเลย
ด้วยเหตุผลที่ท่านยกมาอ่ะการที่มีคนใช้วันลาเต็มจำนวนแล้วเป็นปัญหา ไม่ควรให้วันลากับผญ
ตรรกนี้ถ้าเอามามองกับปัจจุบันหล่ะแล้ววันลาป่วยตามกฎหมายทุกวันนี้ไม่ควรมีเพราะคนพวกนั้นด้วยรึเปล่า(คนไทยไม่พร้อมคนไทยไม่มืออาชีพพอนะตอนนี้อ่ะ) มันเป็นสิทธิที่พึ่งมีนะครับ

ใครใช้สิทธิลาก็อดโบนัส อดขึ้นเงินเดือนไป

งี้หลายๆที่คงเลือกรับผู้ชายมากกว่าแล้วล่ะ

ตัดปัญหา ตัดความเสี่ยง
หลายที่น่าจะไม่รับผู้หญิงทำงานเลย หรือรับก็จำนวนน้อยมาก

ต้องโชว์ผ้าอนามัยเปื้อนเลือด เหมือนโชว์ใบรับรองแพทย์ด้วยไหม

ตอบแบบไม่โลกสวย ถ้าคาดหวังเงินเดือนเท่ากัน ก็ควรลาได้เท่ากัน ใช้วันลาป่วยพอครับ ผู้ชายก็มีกิจกรรมที่ทำให้บาดเจ็บได้เยอะกว่าเหมือนกัน ก็ลาได้เช่นกัน ที่ควรลาได้พิเศษควรแค่ตอนท้องแก่จะคลอด กับหลังคลอดครับ เพราะ เราต้องดูแลประชากรเกิดใหม่ที่มีน้อยเต็มที

พรรคบางทีก็โฟกัสกันผิดจุด เหมือนไม่มีเงินซื้อต้นคริสต์มาส แต่ดันไปซื้ออุปกรณ์ตกแต่งต้นคริสต์มาส รวมพลังซื้อต้นคริสต์มาสก่อนครับ

ผมคิดว่าควรมี

แต่เพื่อความแฟร์

นายจ้างสามารถใส่ไว้แต่แรกได้

ว่าเราไม่มีลาปวดท้องให้

ลูกจ้างก็ไปคิดเอาเอง ว่ารับได้มั้ย

ถ้ารับได้ ก็มาทำ

แต่ถ้ารับไม่ได้ ก็ลองไปหาที่อื่นที่เค้ามีให้

แล้วก็ออกมาตรการจูงใจนายจ้าง

ว่าที่ไหนให้ลาปวดท้องได้

จะมีส่วนลดประกันสังคม หรืออะไรก็ได้

ให้ซักนิดนึง

นายจ้างก็ไปคิดเอาเหมือนกัน ว่าคุ้มหรือไม่คุ้ม