ส.ส.เซีย บอกว่า ลาปวดประจำเดือน ต้องเป็นสิทธิของลูกจ้าง

รมต.กระทรวงแรงงาน บอกว่า ลาปวดประจำเดือน จำนวนวันลาและค่าจ้างให้ “ตกลงร่วมกันกับนายจ้าง”

ยังไงกัน ทั้งนายจ้าง ทั้งแรงงาน ผู้หญิง ผู้ชาย

แต่ตอนนี้ควรแจกผ้าอนามัยฟรีให้ได้แบบถุงยางอนามัยอ่ะ



https://www.facebook.com/SiaJampathong

บางคนปวดแค่ปวดมากจริงๆ ทำงานแทบไม่ได้

ให้เวิร์ค ฟรอม โฮม ได้เดือนละ 3 วัน น่าจะแฟร์มั้ย

เพิ่มอย่างพนักงานเซเว่น แคชเชีย ก็ wfh ไม่ได้อีก

ถ้างั้นเงื่อนไขการรับแรงงานของผญ ผมว่าอาจยากขึ้นในบางสาขาได้เลยนะ

.

ไม่มองอะไรรอบด้าน เมนมา ให้ลาได้เลย

ไม่เคยพูดถึงผลกระทบของนายจ้าง เพื่อนร่วมงาน และอื่นๆ

เรื่องปวด ปจด เป็นที่เข้าใจได้อยู่ แต่มันต้องหาจุดพอดี ไม่ใช่ชูนโยบายอะไรก็ไม่รู้แล้วไม่มองภาพรวม หลายรอบละพรรคนี้

AI จะแย่งงานกันหมดละ นายจ้างบอกปัญหาเยอะใช้ AI แทนดีกว่า

เอาจากประสบการณ์จริงนะ จะหาว่าไงก็เหอะ

ถ้าเป็นญี่ปุ่น ฝรั่ง ที่ผมเคยทำงานด้วยทั้งหมด โดยรวมผมเห็นด้วยว่ามันคงมีประโยชน์

แต่ถ้าเป็นคนไทยส่วนใหญ่ ผมว่ามันจะเป็นแคมเปญ เมนส์มาลาทันทีซะมากกว่า ใช้สิทธิกันเต็มรูปแบบ

สุดท้ายนายจ้างก็ต้องออกมาตรการมาบีบ ละเดี๋ยวก็ดราม่าเล่นใหญ่กันอีก

มันเหมาะกับคนที่ทำงานมายเซ็ทแบบโปรจริงๆเท่านั้น ซึ่งคนแบบนี้มีไม่มากเท่าไหร่

ละเอาตรงๆถึงผมจะเชียร์ก้าวไกล แต่นโยบายพวกสวัสดิการ ที่ดีดี ที่โหดๆ ผมไม่ค่อยเห็นด้วยแฮะ มันเหมาะกับประเทศเจริญ คนเจริญ

ผมว่ามันมีเรื่องต้องพัฒนาก่อน แบบต้องพัฒนาอีก 20 30 ปีอะ กว่าจะเหมาะทำเรื่องพวกนี้

แจกผ้าอนามัยฟรีอันนี้เห็นด้วยในหลักการ แต่นึกไม่ออก มันจะไปทำจริงได้ยังไง เงินตั้งหลายพันล้านหมื่นล้านเอามาจากไหน

วิธีการที่ควรจะเป็นคือเรียกบริษัทมาคุย ดีลไว้รายปีเลย ซื้อด้วยวอลุ่มแต่ราคาถูก บริษัทได้ความชัวร์ รัฐได้ของถูกใช้คนใช้

แต่เรื่องจริงก็ไปเรียกรับเงินทอน ทำสัญญากันแพงๆอีก จากเดิมควรใช้หมื่นล้าน แต่ซื้อจริง 2หมื่นล้าน อ้างนู้นนี่ สัญญายาวๆยัดไส้

ได้หลักการสวยหรูสวัสดิการผู้หญิง แต่จริงๆก็ปล้นเงินคนทั้งประเทศเพิ่มแล้วทอนกัน เพื่อไปทำอยู่ดี

อันนี้หมายถึงเป็นวันลาแยกกับลาป่วยเลยมั้ย
ผมโอเคเดือนละครั้ง ไม่ได้ขาดทุนขนาดนั้นหรอก
ในแง่ eff อาจจะดีกว่าด้วย เอาคนปวดมาทำงานคาดหวังจะงานดีขนาดไหน

เอาจริงบ.ผมลาเมนได้ปกติไม่มีใครว่านะ แต่ภาพรวมที่อื่นๆเขาไม่ได้ให้ง่ายๆขนาดนั้นรึเปล่า
ขนาดในนี้ยังไม่ค่อยอยากให้ผญเขาลาเลย
ไม่รู้ดิแต่ผมอยู่ในที่ๆมันให้สิทธิพื้นฐานปกติแล้วเห็นจริงๆว่าไม่ได้เสียอะไรขนาดที่ผชมันเป็นห่วงนายจ้างกัน

มองมุมพนักงาน ก็มองอีกแบบ

มองมุมนายจ้าง ก็อีกแบบ

มันก็ต้องมาคุยกันว่าตรงกลางคืออะไร



ผมเจอลูกน้อง ที่แบบลาป่วยโหดๆ ก็คือ ป่วยเกือบครบ 30 วันตามกฎหมายเลย

ถ้าขวานผ่าซากลงไปเลย ยังไงก็มีปัญหาตามมาแน่นอน ทั้งฝั่งลูกจ้าง ที่ยังไงก็มีคนโกหก ใช้ช่องว่างแน่
ส่วนฝั่งนายจ้าง ก็ต้องปวดหัวคอยจับผิด ไม่คุ้มทุนอะไรอีก

นโยบายบางอันผมว่าต้องรอประชากรในประเทศพัฒนาก่อนอะ ผมก็ไม่ได้ดีเด่อะไรหรอก แต่ความเห็นของผมบอกเลยว่านโยบายแนวก้าวหน้า ความเท่าเทียมหลายๆ อันมันยังไม่ตอบโจทย์ประเทศนี้หรอก

ถ้ามีคนโกหกลาไป ยังไงวันที่เมนมาจริงๆก็ลาไม่ได้ไงท่านเพราะใช้วันลาไปแล้ว
มันก็ค่าเท่ากันคือลาตามสิทธิไม่จำเป็นต้องจับผิดเลย ยังไงก็ 1-2วันต่อเดือนแน่ๆ

คนไทยเหมาะกับนโยบายทำงานขั้นต่ำสัปดาห์ละ72ชั่วโมงขึ้นไป ทำงานแบบ996

สนับสนุนให้ยกเลิกค่าแรงขั้นต่ำให้นายจ้างกำหนดค่าแรงเอง มันเป็นสิทธิของนายจ้างอยู่แล้ว

ถ้าตกลงกันได้จริงๆ จะแคมเปญเมนส์มาลาทันทีมันก็ไม่ผิดไงท่านถือว่าอยู่ในสิทธิของเขา การใช้สิทธิเต็มรูปแบบในประเทศเจริญคนเจริญมันเป็นเรื่องปกติ กลับกันเขายิ่งเคารพสิทธิคนอื่น
แต่โอเคประเทศเราตอนนี้ยังไม่ได้มองว่าเรื่องนี้ควรได้สิทธิกันเรื่องนี้ ผมผชไม่เดือดร้อนอยู่แล้วเข้าใจได้ยังไม่อยู่ในขั้นนั้น

ผมถามต่อ สมติลูกจ้างโกหกใช้วันหยุดไปแล้ว ถึงวันที่ปจด.มาจริง แบบไม่มีแรงทำอะไรเลย ทักไปขอนายจ้างพร้อททีหลักฐานยืนยัน ถ้าท่านเป็นนายจ้างจะให้หยุดหรือไม่

ถ้าผมเป็นคนออกนโยบายนะ ให้เอาสิ่งนี้รวมกับลาป่วยไปเลยดีกว่า บวกไปเดือนละ 1-2 วันต่อเดือน เฉพาะผู้หญิง แต่สิ่งที่ต้องแลกก็คือ โอกาสที่คุณจะถูกจ้างงานจะน้อยลงไปอีก เพราะสวัสดิการเยอะเกิน

เรื่องมันบานไปเรื่อยอะ กระทบไปหมด ในมุมผมนะ เพราะงั้นยอนกลับไปที่ต้นตอเลย ว่าประชากรเราต้องพร้อมก่อน กฎหมายที่เป็นประเด็นนี้จะไม่มีปัญหาเลย นายจ้างไม่ต้องกลัวลูกจ้างหลบหลีก ลูกจ้างก็ต้องซื่อสัตย์พอ ทำกันได้ไหมละ ตอนนี้

ผมว่าไม่