เอาจริงๆ ทุก gen แม่งมีแย่แหละ

ผมเคยเป็น เจ้านาย เด็กเจนเดียวกัน(y) และ รุ่นเด็กเจน z --- แย่ๆ มีทั้งคู่ แค่ว่า เจนz จะมีเยอะกว่า



แต่ก็ต้องยอมรับว่า ถ้าคนไหนมีฝีมือ มีความรับผิดชอบ ก็คือดีไปเลยนะ

ผมว่าต้องดูด้วยป่ะว่าไปเจอคนระดับไหนของรุ่น อย่าง gen y,x คนมีปัญหาผมว่ามันก็เยอะนะ แต่คนพวกนี้มันผ่านชีวิตมาระยะนึงแล้ว มันเริ่มรู้แล้วว่าจะวางตัวยังไง

ผม gen y ตอนช่วงผมทำงานแรกๆก็ผิดพลาดหลายอย่างเหมือนกัน แต่ตอนนั้นมันมีเวลาให้ผมปรับปรุงตัว การประเมิณก็เบากว่าตอนนี้เยอะ ค่าใช่จ่ายก็ไม่มาก ผมก็ไม่ต้องเครียดเรื่องเงิน มันเหลือใช้ จนผ่านไปปีสองปี เราก็ปรับตัวเข้ากับระบบการทำงานได้แล้ว

gen z ตอนนี้เริ่มงานมา requirement โหดกว่าสมัยผมเยอะ งานยากกว่า ต้องการความสมบูรณ์มากกว่า เงินเดือนเทียบกับค่าใช้จ่ายก็ไม่ค่อยพอใช้ ต้องเรียนรู้ให้เร็ว ไม่ค่อยมีเวลาให้ค่อยๆพัฒนา ผมยังคิดเลยเอาตัวผมตอนอายุเท่ากัน ผมทำไม่ได้แน่ๆ

ผมทำงานตอนนี้ทีมก็ genz ซะเป็นส่วนใหญ่ แต่ไม่มีคนไทยนะ ผมว่าเค้าเก่งกว่ารุ่นผมอีก แต่คำสั่งต้องชัดเจนนะ อะไรคือ priority, definition of done, timeline, process คิดซะว่าสั่ง prompt อ่ะ เค้าทำงานไม่ดีจริงๆหรือเราสั่งไม่ดีด้วยรึเปล่า

แต่นั่นแหละทีมผมต่อให้เด็กจบใหม่เริ่มต้นมาก็ 50k บาท(เห็น hr บอกมาน่ะนะ) แล้วมันก็คงคัดเอา cream มาแล้วตั้งแต่แรกด้วย

https://www.facebook.com/preawwy.ser/posts/pfbid0nE73FpXd4yimQqjaKLQbpsD8zUeFRD71iV8WESZqD5f9QL6JQxD5y1e42YSkNa6Kl

เจ้าตัวโพสต์เองจริงๆครับ ผมไปหาต้นทางมาล่ะ

เจนขี้เกียจเป็นสับเซตของทุกเจน

มีทุก gen แต่มากน้อยนี่ไม่แน่ใจว่าเท่ากันไหม รอมีทีมวิจัยทำสถิติจริงจังถึงจะกล้าคอนเฟิร์ม ส่วนตัวเจอมาหมดทุกเจนละมั้ง
ถ้าแบบสุดๆเลยที่เคยเจอ เช่น ช่วงงานเยอะ บ่น ไม่อยากทำงานแล้วเหนื่อย นี่มาทำงานเล่นๆนะ ไม่ได้จริงจัง ทำไมมันเหนื่อยแบบนี้ อีกคน ลูกค้าเต็มร้าน มาขอลาบ่ายไปตัดผม 5555 ตื่นสายนี่แล้วแต่คนอยู่ที่มากน้อย gen y สายเกือบทุกวันเพราะเล่นเกมดึกนี่ก้เคยเจอ บอกให้เลิกเล่นหรือเล่นให้ถึงสี่ทุ่มแล้วนอนก็บอกเลิกไม่ได้ เลิกไม่ได้ก็ให้ออกไปแทนละกัน บางคนนานๆสายทีแต่วันที่สายคือแม่งหายไปเลย ติดต่อไม่ได้ ไม่รู้รถชนหรืออุบัติเหตุไหมก็ไม่รู้

ประเภทที่น่าเบื่อรองลงมาคือพวกสมองปลาทอง มีค่อนข้างเยอะมาก อาการหนักสุดๆก็คือ เช่น คุยงานกัน อีกวันลืมละ อาการหนักแบบรองลงมาก็พวกสั่งงานแล้วลืม ต้องคอยย้ำ

เกือบทั้งหมดที่กล่าวมาคือ gen y

ผมว่า gen ไหนไม่สำคัญ สำคัญคือคุณเป็นคนที่มีความรับผิดชอบไหม ปัญหาพวกนี้ส่วนใหญ่เกิดจากการเป็นคนไม่มีความรับผิดชอบ

แต่ล่าสุดที่ผมเจอลูกค้าส่ง gen z มาดีลงานนี่ก็ว้าวอยู่ ผมทักไปวันธรรมดาน้องเค้าบอกวันนี้เค้าลาพักร้อนยังไม่ขอคุยงานนะ แล้ววันเสาร์ที่ผ่านมาเอ็งทักมาได้ยังไงวะ

เรื่องจริงทั้งนั้น

ก็ย้อนกลับไปถามง่ายๆ
"งั้นพี่จ่ายพวกอายุเยอะๆแทนไหวไหมล่ะครับ Gen X, Gen Y"

ไม่ได้ก็ทำใจ ช้อยส์มันก็มีแค่นี้อะ ไม่งั้นพี่ก็ต้องอิมพอร์ตเพื่อนบ้านเอา

ไม่เกี่ยวเลย จะเจนไหนก็มีนิสัยดี นิสัยแย่เหมือนกันหมดแหละ

เข้าใจคนบอกว่าดีแย่มีทุกเจน ไม่เถียง เพราะ เจน X เจน Y ที่เคยเจอแล้วทำตัวน่าด่าก็เยอะ แต่สาเหตุที่คนพูดถึงเจน Z เยอะเพราะมันเป็นเจนที่มีความเป็นตัวเองค่อนข้างสูงไง เจนนี้มันไม่ได้มีความประนีประนอมอะไรเท่าไหร่นะ ทั้งเรื่องการแสดงออกหรือคำพูด เอาง่ายๆคือเป็นเจนที่คิดว่าการพูดตรงไม่ใช่สิ่งที่ผิดอะไร


ดังนั้นถ้าบอกว่าธรรมชาติของเจน Y คือการไม่ชอบเถียง ไม่ชอบแสดงความเห็น เน้นพยักหน้า เพราะคนเจน Y มันถูกเลี้ยงมาโดยคนเจน X คนมักจะมีความเข้มงวดสูง มีกฎระเบียบ มีกรอบเยอะ ส่วนเจน Z ก็คือขั้วตรงข้ามกับเจน Y อ่ะ สาเหตุก็ไม่ได้ซับซ้อนไง ในเมื่อคนเจน Y มันถูกเลี้ยงมาแบบเข้มงวดแล้วไม่ชอบ พอตัวเองมีลูกก็เลยเลือกที่จะให้อิสระ แต่หลายคนให้อิสระโดยไม่แถมคู่มือการเข้าสังคมมาให้ด้วย ผลเลยเป็นอย่างที่เห็นคือทักษะการเข้าสังคมค่อนข้างต่ำ อยากทำไรก็ทำเลย


เรื่องพวกนี้มันไม่ใช่การเหมารวม มันคือธรรมชาติของแต่ละ generation ไอ้มีดีมีแย่มันเรื่องปกติอยู่แล้ว แต่อันนี้เรากำลังมองถึงเรื่องยุคสมัย ถ้าคำว่า generation มันไม่มีผลอะไรจริงๆ มันไม่มีนิยามหรอกว่า เจน Boomer เจน X เรื่องพวกนี้มันมีเหตุผลรองรับทั้งนั้นว่าทำไมแต่ละเจนถึงได้กลายเป็นแบบนั้น

ไม่ใช่ทุกคน แต่ส่วนมาก เรื่องตรงเวลานี่ใช่เลย

เชื่อทนายรับชีวินิรันดร