งานราชการมันหลายแบบ ที่เป็นหน่วยงานของรัฐ และเจ้าหน้าที่ของรัฐ ก็มีหลายแบบ

ทำให้องค์กรแต่ละที่ไม่เหมือนกัน แม้จะใช้ระบบราชการเดียวกัน แม่มบางที่ทำได้ บางที่ทำไม่ได้อยู่เลย

ตีความไม่เหมือนกัน ถ้าจะให้แนะนำ ก็อยู่องค์กรใหญ่ๆ ดีกว่า งานหน้าเดียว มีค่าโน่นนี่ให้เพิ่ม

หน่วยเล็ก มันจับฉ่าย ทำทุกอย่าง เงินน้อย งบไม่ค่อยมาถึง

อิสระทางการเงิน -​จำกัด
อิสระในการใช้ชีวิต -​ดีพอประมาณ หรือถึงดีมากเลยสำหรับคนโสดหรือคนหัวดีทำอาชีพเสริมรุ่งๆ
ติดนิดหน่อยตรงถ้าอยากเติบโต เส้นสายคอนเนคชั่น ยังอยู่เหนือความสามารถ

- respect ทุกความคิดก่อนเข้ามาทำ แต่เข้ามาแล้วขอให้รู้ผิดชอบชั่วดีพอ
-เงื่อนไขคือ 25 ปีนะ มั่นใจจะรอดเหรอ? ไม่นับเรื่องทุจริตโนเฉพาะตรวจรับที่จะโดนหางเลข สังคมหลายที่น่ากลัว น่ากลัวตรงที่ต้องอยู่ด้วยกันจนกว่าใครจะตาย จะย้ายนี่แหละ
- ปัญหาที่เห็นคือเลิกจ้างนี่แหละ น่ากังวล พอ 40+ เข้าใจเลยว่าสมรรถภาพร่างกาย ด้อยลงเยอะ

ปล. ผมเองก็คิดว่าตัดสินใจถูกที่รับราชการ ตอนนี้เครียดแค่ต้องไฟว์กับไอ้พวกบนๆ และศัตรูที่ไม่ตั้งใจให้เกิด หวังว่าจะไม่มีเรื่องจนกว่าจะครบ 25 ปี รับบำนาญ (อีก 11ปี)
ปล.2 ราชการ คนส่วนใหญ่ด้อยประสิทธิภาพจริง แต่ก็เห็นคนเก่งมากๆ และคนตั้งใจเยอะเหมือนกัน ที่ทำเอกชนระดับท้อป แต่ไม่ทำเพราะเรื่อง work life balance และผมก็มั่นใจว่าผมก็เป็น 1 ในนั้น
ปล.3 เหมารวมปกติผมไม่โกรธนะ แต่ไอ้พวกไม่รู้หน้าที่ของสังคม อันนี้ผมว่าน่ารังเกียจ เอกชนก็มีรายได้จากสินค้าและบริการ ถ้าผมไปซื้อสินค้ากับเอกชนแบบนี้ ผมคงไม่ทวงบุญคุณกับบริษัทหรอกว่าทำงานเลี้ยงมัน มันตลก รัฐได้รายได้จากภาษีก็มาจ้างพนักงานทำงานอีกต่อ เรื่องง่ายๆ
ปล.4 ราชการก็เสียภาษี แถมหนักด้วยในบางสายอาชีพ ในแบบที่เอานิติบุคคลมาลดหย่อนตัวไม่ได้เหมือนบริษัท แต่เห็นการทำงานก็เจ็บใจนะ เห็นด้วยว่าค่าจ้าง ขรก. โดยรวม เกินประโยชน์ที่ได้รับ ไม่เถียงเลย เพราะระบบมันห่วย

มายกมือครบ ผมเคยเป็น Technical engineer (บรรจุหลังจากผ่านโปร) ในหน่วยงานที่มี Engineering เป็น Core ครับ อยู่หลังจบใหม่ๆไม่นานครับ
ผมอยู่ในหน่วยงาน รสก ที่ transfer มาจากราชการการครับ
ภาพรวมสวัสดิการ : ดีครับตามที่ทราบ ไม่มีบำนาญนะ เบิกได้แน่นอน พ่อแม่เราคู่สมรส อื่นๆวันลาเพียบครับ
มีโบนัส 0.5-1.3 เดือนครับ ไม่เคยเกินนั้นตามประวัติศาสตร์ แต่ผมอยู่ 2 ปีนะครับ
สิ่งที่คิดถึงที่สุดตอนลาออก คือวันลา และวันหยุด หยุดเยอะจัด หยุดจนลูกเค้าเอกชนถาม "อีกแล้วเหรอ"

ทำไมถึงออก คหสต นะครับ :
รูปแบบการทำงานของผมไม่เหมาะกับระบบอย่างตรงไปตรงมาครับ หลายๆอย่างไม่ Make sense อย่างมาก อย่าถามหาความถูกต้อง อย่าถามหาความเหมาะสม
ยืนยันตามเม้นที่ผ่านมาครับ ผมมั่นใจว่าหลายๆคนใน"ระบบ" มานั่งทำงานใน Mindset ที่ว่า อยู่สบายๆ ไม่ไล่ออกยันเกษียณ งานมันเลยออกมาในรูปแบบ "Slow life" ครับ ระบบเป็นแบบที่ท่านๆทราบครับ ไม่พูดมากไปกว่านี้
ผมคิดว่าไม่แปลกครับทุกคนอยากจะ Work life balance แต่อันนี้เกินไปครับ เอาเปรียบมากไป แอบใช้ทุกช่องโหว่ของระบบ เข้าสายอออกเร็ว มีให้เห็นเป็นประจำ
อยากพูดตรงๆว่าหลายๆท่านที่อยู่มานาน ความสามารถไม่สอดคล้องกับเงินเดือน รู้สึกเสียดายแทนองค์กร หรือผู้มีส่วนเกี่ยวข้องที่ต้องมาแบกรับค่าใช้จ่ายรายบุคคลกับอะไรแบบนี้นะครับ
ผมไม่อยากพูดเยอะกว่านี้ ไม่อยากเหมารวม แต่พนักงานราชการที่ตั้งใจทำงาน มันมีอยู่จริงๆครับ แต่มันน้อยเมื่อคิดเป็นอัตราส่วนกับคนไร้ประโยชน์ที่ผมเขียนไว้ด้านบนครับ
และมั่นใจมากครับว่าพนักงานเพื่อนๆที่เข้าพร้อมผม คุณจะเปลี่ยนอะไรไม่ได้ และยิ่งอยู่ไปคุณจะ ถูกระบบกลืนครับ คุณจะอยู่ร่วมกับมันได้ ด้วย Condition นี้

รูปแบบการประเมิณ : คุณอยู่สายใคร มีอยู่จริง
ขนาด Engineer อย่างผมที่อยู่บน Engineering core ของหน่วยงาน การประเมินยังหาหลักฐานที่จับต้องไม่ได้ครับ (อาจจะผิดที่ผมด้วย ผมเป็นคน Report ปัญหาตรงๆ นายบนๆอาจจะไม่ชอบ ผมเลยถูกเบรคบ่อยๆครั้ง)
ไม่ต้องพูดถึง Supporting role ครับ ผลประเมิน ไม่ดี และไม่โตในองค์กรแน่นอนครับ

Internal system : วุ่นวายเกินความจำเป็น วุ่นวายเยอะแยะยันเรื่องลาออก
เข้าใจว่ารสก,รชก ไทยมีความต้องการที่จะก้าวตามโลก พยายามจะ add on ระบบ Digital ต่างๆนาๆ มาให้ดูดีในวันที่ประกาศใช้ และบอกให้โลกรู้ว่ากูมีแล้วน้า ภาพเลยออกมาเป็น มีระบบเกิดขึ้นมาเยอะแยะไปหมดจาก Initiator หลายๆท่าน และตาม Step ระบบที่ออกมา ไม่มีผู้ดูแลเพราะทำจบแล้วนะ ก้มีอะไรแบบนี้ทิ้งซ้ำซากยุร้ำไป + กับระบบ Hard copy/paper ดั้งเดิมที่คุยไม่ลงตัวว่าจะยกเลิก (หรือถ้ายกเลิกแล้วพนักงานบางท่านจะไม่มีอะไรทำ ก็ตามแต่) ทำให้เอกสารแม้งเยอะสุสๆ
มันเลยประสาทแดรกโคตรๆ ในการที่จะขยับตัวในการทำงานต่างๆ ที่ต้องการใช้เอกสารนะครับ
แต่ก็ว่าไม่ได้ บางอย่างเป็นงบประมาณแผ่นดิน มันต้องมีการ Record, (แต่เมิงใช้ระบบซ้ำซ้อน)

อื่นๆอีกมากมายครับ

คหสต 2 ผมว่าหลายๆเม้นจะดูถูกราชการแบบที่เราเข้าใจ ผมมองว่าไม่ได้ผิดนะครับ ภาพมันเป็นเช่นนั้นจริงๆ สว่นตัวผม ณ ตอนนั้น ผมไม่เคยโกรธ ผมมั่นใจว่าตอนอยู่ ผมก็ตั้งใจทำงานจริงๆครับ


แต่จากเหตุผลด้านบนที่เหลาให้ฟัง ผมนั่ง คิด วิเคราะ แยกแยะ ผมคิดว่าผมเปลี่ยนอะไรไม่ได้หรอกครับ
และผมทำงานแทบตาย เอ๊ เงินเท่านี้หรอวะ ผมคิดว่าถ้าอยู่ต่อ ผมนี่แหละครับปัญหาหลักขององค์กรแน่นอน
ออกดีกว่าจ้า ไกปู

สถานการณ์ปจบ เดี๋ยวหาว่าตูคอมเม้นราชการแล้วออกมาแย่กว่า หรือมีปม
ออกมา 5 ปีละครับ อยู่ บ.มหาชนไทย พักนึงแล้วย้ายมา บ.ข้ามชาติ แต่ตอนนี้อยู่เบสในไทยนะครับ
เงินเดือนมากกว่าเดิมหลายเท่า มั่นใจว่า Calculate จากที่เดิมด้วยผลการประเมิน ดีสลับกับดีมาก ต้องอยู่สัก 25 ปีนับจากวันนั้นถึงจะได้เรทเท่านี้ครับ
วันลาน้อยลงครับ
ส่วนเรื่องค่ารักษา เอาไปลงกับประกันเอาครับ

เงินเดือน เอาจริงๆเหมือนกับการลงทุนมากกว่าครับ ราชการ/รสก ผมว่าก้สมเหตุสมผลนะครับกับเงินเดือนและ สวัสดิการที่ได้รับ ท่านๆที่ทำงานราชการ กว่าจะลืมตาอ้าปาก เริ่มจับอะไรได้เข้ามือ เค้าต้องทนอยู่กับเงินเดือนระดับนั้นมาพักใหญ่ๆครับ ดังนั้นส่วนตัวผมว่าไม่แปลกในสวัสดิการ
ที่ผิด คือระบบที่เลี้ยงดูปูเสื่อให้คนที่ไม่มีประโยชน์ และรูปแบบการทำงานแบบราชการที่เราทราบ ยังคงอยู่ในระบบมากกว่ครับ

ตามที่พูดอย่างเดียวที่คิดถึงในระบบ คือวันหยุดครับ
อาจจะมากกว่าที่ท่านถามครับ แต่ถ้าท่านทนกับอะไรแบบ บนๆได้ จัดเลยครับ ใช้ชีวิตให้มีความสุข อย่าคิดเยอะ
แต่แค่ผมอยู่ในระบบ แล้วผมไม่มีความสุขครับ
ประมาณนี้

เด็กรุ่นใหม่เข้ามาต้องทำใจหน่อยจากคนมีไฟเข้ามาทำงานมีไฟ ไฟของท่านจะค่อย ๆ หมดไปถ้าเจอ เพื่อนร่วมงานเช้าชามเย็นชาม กับอีแค่ลากไฟล์ส่งมาให้ขอตั้งแต่เช้าได้ตอนเย็น

ส่วนเรื่องสบายบอกก่อนเลยตอนแรกก็คิดงั้นแต่หลังจากบรรจุเรื่องนี้แทบลบออกไปจากสายระบบได้เลย

ส่วนราชการดีหน่อยคนเยอะก็อาจจะมีพี่เลี้ยงแต่ถ้าส่วนราชการที่จะไปอยู่ไม่มีพี่เลี้ยงนั้นดูแลตัวเองครับ เขาจะโยนไฟล์มาให้เฉย ๆ แล้วไปเรียนรู้เอง

ส่วนเรื่อง ข้าราชการก็ไม่ได้มั่นคงขนาดนั้น สำหรับผมที่อยู่เอกชนมาถ้าได้เข้ามาในระบบแล้ว เอาเป็นว่ารู้สึกอยู่แล้วอุ่นใจกว่าเอกชนเยอะอะครับ เชื่อว่าระบบล้มได้แต่ล้มยากครับ ไปทางปรับโครงสร้างมากกว่า อย่างหลาย ๆ กระทรวง เช่น สธ. ตอนนี้เขาก็เริ่มไปหันจ้าง พนักงานกระทรวง แล้ว

สู้ๆนะครับ ขอแนะนำ ลองมองเป้าหมายที่ตำแหน่งเดียว แล้วมุ่งเป้าไปเลยครับ อาจจะสอบหลายกรมได้แต่เอาที่ตำแหน่งเดียวกัน มันจะออก พรบ เดิมๆ

มันมีเรื่องของนโยบายแบบเกินดุลอะครับ ส่วนต่างระหว่าง รายได้ 2.8 ล้านๆ - งบประมาณ 3.75 ล้านๆ = ตีประมาณ 1 ลลบ. ถ้าหากแกะดูใส้ในของงบประมาณมันจะมีแหล่งเงินกู้ add เข้ามานอกจากรายได้ที่เก็บได้ เนื่องจากการกู้เพื่อชดเชยการขาดดุล และกู้เพื่อปรับโครงสร้างหนี้ ถ้าหากอยากฟันธงว่าจะล่มไม่ล่มดูหนี้ครัวเรือนดีกว่าครับ เพราะมันจะเป็นต้นต่อที่จะส่งผลเป็นลูกโซ่ไปถึงตัวเลขภาพรวมของประเทศ

ปกครองงานชุกจริง ยิ่งบรรจุใหม่ ยิ่งไม่ว่าง