ยากครับ ส่วนใหญ่เค้าไมไ่ด้ขายแอร์อะดิ ที่เค้ายังอยู่ได้เพราะ สัญญา MA ซ่อมบำรุงนี่แหละ เห็นกำลังผลิตน้อยๆไม่ได้มีผลเลย แอร์ห้าง แอรฺ์โรงงาน ศูนย์ราชการ สัญญามูลค่าไม่รู้กี่ล้าน ตอนนี้เค้าก็พยายามเล่นในเกมอะแหละ ให้หยุดงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง เด๊๋ยวก็มาจบลงที่โต๊ะเจรจา

ผมคิดว่าควรทำตามข้อตกลงเดิมเรื่องทอง จ่ายตามนั้นแต่ให้ทุกคนเซ็นรับข้อตกลงใหม่ว่าจะไม่มีเรื่องให้ทองอีกแล้ว

อันนี้ขอลิ้งหน่อยครับ เพราะเท่าที่คุยกันมาวันแรกคือแบบนี้ อ่านในพรบ.ก็มีแต่ให้รมต.สั่งถึงทำได้

ผมว่าได้ทองตามสัญญา แต่ bonus ลดลง
เหลือ 5 เดือนถ้าจำไม่ผิด

จ่ายทองตามสัญญา. ปลดพนักงานบางส่วนออก แล้วจ่ายค่าชดเชย 3 เดือน

ลงทุนกับ Ai ด่วนๆเลยครับ

เดี๋ยวก็เงียบกันเอง

มาช่วยเสริมท่านครับ

สรุปอัตราค่าชดเชยตามอายุงาน (ตามกฎหมายไทย):
ทำงานครบ 120 วัน - 1 ปี: ค่าจ้าง 30 วัน.
ทำงานครบ 1 ปี - 3 ปี: ค่าจ้าง 90 วัน.
ทำงานครบ 3 ปี - 6 ปี: ค่าจ้าง 180 วัน (6 เดือน).
ทำงานครบ 6 ปี - 10 ปี: ค่าจ้าง 240 วัน (8 เดือน).
ทำงานครบ 10 ปีขึ้นไป: ค่าจ้าง 300 วัน (10 เดือน).

ไม่รวมค่าตกใจและ ชดเชยอื่นๆ

ยังไงลูกจ้างก็ต้องยอมอะ

เอาตามที่รองอธิบดีกรมออกมาให้ข่าวล่าสุด(คนนี้คือคนกลางไกล่เกลี่ย) ปัญหาไม่ใช่เรื่องโบนัส(ตอนนี้บริษัทยอมจ่ายโบนัส 6 เดือน แต่พนักงานต้องการ 7 เดือน) ยังไงก็ตกลงกันได้

ส่วนที่มีปัญหาคือเรื่องทองล้วนๆ เพราะราคาทอง ปีก่อนบริษัทจ่ายโบนัสราคาทองเป็นเงิน 100 ล้านบาท ปีนี้ต้องจ่ายเพิ่มเกิน 200 ล้านบาท

จะจบยังไงอันนี้อยู่ที่พนักงานจะยอมเรื่องทองไหมแค่นั้นเลย เพราะปัญหาตอนนี้คือพนักงานไม่ยอม ยังไงก็ต้องได้ทองตามสัญญา มันก็จบได้แค่
1. พนักงานยอมเรื่องทอง ได้เท่าไรก็ไปตกลงกัน
2. พนักงานไม่ยอม บริษัทก็ไม่จ่าย แล้วใช้ยาแรงจะไล่ออก ปิดหนี อะไรก็ว่าไป

บริษัทเปลี่ยนข้อตกลงใหม่แน่นอน รับได้ก็รับ รับไม่ได้ก็ชดเชยไป 10 เดือนก็ว่ากันไป(แปลง่ายๆ ไล่ออกนั่นแหละ)

ส่วนของปีนี้ ทองคงต้องให้ แต่น่าจะเอาไปลดในส่วนของโบนัสลงแทนแน่นอน ใครมีสิทธิ์ได้ทองก็ดีไป ได้ทองและได้โบนัส ถึงแม้จำนวนเงินจะลดลงแต่ก็ยังได้เพิ่มอยู่

ส่วนใครไม่ได้ทอง ก็เสียโบนัสไปแน่นอน เพราะโบนัสมันดิ้นได้

ใครประท้วงมากๆ ประท้วงจนผิดกฏร้ายแรง ก็ไล่ออกให้มันดู แค่นั้นแหละ ถ้าจะประท้วงต่อก็เชิญ

ผมเชื่อว่ามีแรงงานอีกหลายคนพร้อมสมัครกับบริษัทพวกนี้ เศรษฐกิจแย่ขนาดนี้ยังไงก็มีคนมาสมัคร บริษัทก็เจ็บกับการ train คนใหม่แน่ๆ

ที่เป็นแบบนี้ เพราะกฏหมายคุ้ทครองแรงงานมันกระจอก แค่นั้นแหละ

รมต.ไม่เกี่ยวเลยครับ อันนี้เป็นสิทธิ์ตอบโต้ของ บ.

ปิดงานคนเก่าไม่สามารถไปทำงานที่อื่นได้ ถ้าทนไม่ไหวก็ตองลาออกเอง บ.ไม่ต้องจ่ายชดเชยใด ๆ


https://www.thairath.co.th/news/society/2899952

เปลี่ยนทองเป็นเงินก้อนแทน จะได้ฟิ้กรายจ่ายได้

ก็เหมือนสงครามนั่นแหละ สุดท้ายก็จบลงที่โต๊ะเจรจา

เดี๋ยวก็มีคนกลาง/ภาครัฐ (กระทรวงแรงงาน) มาเป็นผู้ไกล่เกลี่ย ถอยคนละก้าว

ไม่มีฝั่งไหนสมหวังทั้งหมดหรอก

ขอแสดงความคิดเห็นในฐานะคนทำงานสายญี่ปุ่น
และเคยทำงาน บ.ญี่ปุ่น ในระดับที่รู้ตื้นหน้าบางของ บ. ได้พอสมควร
เคสนี้จริง ๆ ไม่ได้มีอะไรเลย แค่ บ. เหลี่ยมใส่คำมั่นตัวเอง
บ. มีสวัสดิการพิเศษ นอกเหนือจากโบนัสที่เขียนในคู่มือพนักงานไว้ ระบุ
เรื่องมอบทองให้ตามอายุงานที่ไม่มีขาด ลา (ยกเว้นพักร้อน) ซึ่งก็ให้กันมาเป็นสวัสดิการตลอด
จนมาปีนี้ราคาทองมันดีด แล้วเงินก้อนสวัสดิการที่เตรียมไว้แล้วจากกำไรสุทธิปี 67
1) ไม่พอ 2) ไม่อยากเข้าเนื้อ บ.สาขาไทย ที่ต้องรายงานฝั่ง บ.แม่
ก็เลยเล่นแร่แปรธาตุ ด้วยการลดโบนัส ซึ่งมันผิดวิสัยของ บ. ที่ยังสามารถทำกำไรในกราฟขาขึ้นตลอด

เคสนี้ขอไม่เข้าข้างสายงานตัวเอง แต่ บ. ควรจ่ายโบนัสตามอิงตัวเลขจากปีก่อน
และมอบสวัสดิการทองตามปกติ แล้วคอยไปยกเลิกเรื่องสวัสดิการทองนี่ออกในปีงบหน้า
ในเดือน เม.ย. 69 (บ.ญี่ปุ่น เริ่มปีงบใหม่ 1 เม.ย. ของทุกปีครับ) เป็นต้นไป
นี่เป็นลำดับขั้นตอนญี่ปุ่นปกติเลย จะยกเลิกอะไรสักอย่าง แจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยครึ่งปีงบครับ

ปล.วัยรุ่นสายโรงงาน ไม่ว่าจะออฟฟิศ หรือหน้างาน มักไม่ค่อยลากันครับ เพราะกระทบเบี้ยขยัน
ซึ่งส่วนใหญ่เป็นแบบขั้นบันได ลาครั้งหนึ่งเริ่มต้นใหม่ ฉะนั้นกลุ่มที่ระดับไม่ลาเลย 5-10 ปี ให้เถอะ
ยอดพนักงานของ บ. แล้วครับ