ประธานสหภาพให้สัมภาษณ์ว่า ขอมาทุกปี บริษัทให้ตามที่ขอตลอด แต่มาปีนี้บริษัทไม่ยอม

1. ยอมตามที่สหภาพขอ
2. ยอมจ่ายปีนี้แต่ย้ายฐาน
3. ปิดงาน ( รับคนใหม่ )
4. จ่ายทอง (แต่ไม่ให้โบนัส)
5. ให้โบนัส (แต่จ่ายชดเชยทอง 40,000+)

ปล. มีย้ายฐานการผลิตแน่ ๆ

น่าจะยอมจ่ายแต่น้อยกว่าที่เสนอแน่ๆ ปิดงานไอ้พวกตัวหัวๆไม่เดือดร้อนเท่าไหร่หรอกพวกนี้อยู่นานเงินเดือนพอสมควรคนที่เดือดร้อนคือพวกอายุงานน้อยๆจะทนได้กี่เดือน ยอมออกจากสหภาพแล้วไปอยู่ฝั่งบริษัทดีกว่า่

ปิดงาน รับสมัครพนักงานใหม่ คนอยากเข้าเยอะแยะ

1. ยอมตามที่สหภาพขอ



ข้อสอง คือเป็นไปไม่ได้เลยง่ะงับ

ปิดงานรับคนใหม่เป็นไปไม่ได้อยู่แล้ว ผิดกฏหมายเต็มๆบริษัทจะซวยเอา ถ้าจะรับคนใหม่มาทำในตำแหน่งคนที่ปิดงานบริษัทต้องไล่คนเก่าออกก่อนซึ่งไล่ออกก็ต้องจ่ายค่าชดเชย ซึ่งบริษัทไม่น่ายอมจ่ายอยู่ละตัวเลขพอๆกับโบนัสเลย แล้วต้องมาฝึกงานกันใหม่หมดคอสเพิ่มอีก

สรุปก็น่าจะจ่ายนั่นละแต่จ่ายตัวเลขไหน 6เดือน 7เดือน ส่วนเรื่องทองถ้าบริษัทไม่ยอมจริงๆเรื่องคงถึงศาลละ แล้วเปลี่ยนกฏใหม่ซะสำหรับคนใหม่

พนักงานที่ได้ทองอาจจะต้องยอม เพราะมันไปกินส่วนต่างโบนัสคนอื่นที่เหลือ (คนได้ทองเป็นส่วนน้อยในบริษัท) อาจจะได้ทองหรือเงินพ่วงมาด้วยขอยกเลิกไปเลยหรือเปลี่ยนกฏแล้วบังคับทำสัญญาใหม่

น่าจะต้องตกลงกันได้แหละครับ

จริงๆ มันคนละเรื่องโบนัส กับทอง

แต่บ. จะเอาเรื่องโบนัส มาบีบเรื่องทองด้วย

ผมว่าโบนัสน่าจะเคลียร์จบส่วนเรื่องทองก็ต้องปรับจริงแต่น่าจะต้องเป็นออกนโยบายใหม่คุยรายคน ใครไม่เซ็นยินยอมก็น่าจะต้องให้ออก + จ่ายชดเชยไปมั้ง เพราะถ้าเทียบกับค่าทองยังไงก็คุ้มกว่า

แต่พนักงาน 10ปี + ไม่ขาด ลา มาสายเลยนี่แม่ง น่าจะตัวแบกโรงงานเลยป่ะ แค่สงสัยทำไมมันมีหลักพันคนได้ เกิน30%เลย

จ่ายทอง 3 บาท ตามที่ระเบียบบริษัทเคยประกาศไว้ แต่ลดโบนัสเพื่อเอาเงินมาเกลี่ยซื้อทอง จากนั้นเปลี่ยนกฎ

และน่าจะหาทางย้ายฐาน เพราะไทยมีกำลังการผลิต 14% ของกำลังผลิตรวมในเครือ Daikin global

ซึ่งถือว่าไม่เยอะมาก ตอนนี้ราคาแอร์แบรนด์ดังก็ต้องแข่งกับแบรนด์จีนแล้ว ฉะนั้นการบริหารต้นทุนให้ต่ำที่สุด

ถึงจะทำให้ผมประกอบการของเค้าดีในระยะยาว อีกอย่างประเทศไทยไม่ได้มีอะไรโดดเด่นกว่าเพื่อนบ้าน

มากเหมือนในอดีตแล้ว

เขาประกาศเปิดรับพนักงานใหม่แล้ว ชุดเก่าที่มีชื่ออยู่ในกลุ่มสหภาพ คงโดนเลย์ออฟ ออกแหละ ถ้ายังไม่สามารถตกลงตามที่บริษัทสามารถจ่ายได้

ถึงเห็นด้วยกับฝั่งสหภาพ แต่คิดว่าจบที่ปิดงาน ค่อยๆ กดดันเลย์ออฟออก และเตรียมหาคนใหม่แน่

และหลังจากนี้จะเป็นมาตรฐานใหม่แก่พนักงานโรงงานทั้งประเทศ ห้ามเรียกร้อง ห้ามสงสัย ห้ามต่อรอง

คู่มือส่วนสิทธิประโยชน์เป็นเพียงคำโฆษณา ส่วนข้อระเบียบในคู่มือคือกฎบริษัท แม้จะอยู่ในคู่มือ ไม่ใช่สัญญาแบบที่บางคนสงสัยก็ตาม

แต่ที่ผมไปอ่านกฏมา ปิดงาน แล้วรับคนใหม่ได้นะครับ

- บ. แจ้งปิดงานในกรณีเกิดข้อพิพาท
- บ.สามารถรับพนักงานมาปฏิบัติงานแทนได้
- พนักงานที่ถูกปิดงานไม่สามารถโต้แย้งกรณี บ.รับพนักงานมาปฏิบัติงานแทน จนกว่าจะสิ้นสุดข้อพิพาท

เอิ่ม ที่บอกว่าปิดงานแล้วจ้างใหม่ไม่ได้ สงสัยไม่ได้ตามข่าวว่่าทำได้

ต้องทำงาน 10ปี ห้ามขาด ห้ามลา ห้ามสาย ให้ๆเขาไปเหอะตามที่ตกลง

แมร่งไม่ได้ง่ายเลยนะทองเนี่ย ทำงานยังกะหุ่นยนต์

สรุปก่อนมุมสหภาพ 1.ทองคือสวัสดิการ 2.โบนัสคิอโบนัสตามผลประกอบการ แต่ บ.เอาสองอันมารวมกันเลยเเละมันเกินงบที่ตั้งไว้เพราะ ทองมันขึ้น บ.เลยจะไปกดโบนัสปกติออกแต่คนที่ไม่ได้ทองเขาก็ไม่เห็นด้วยสิ ถ้ามองในมุมสหภาพก็บอกได้อะว่าโบนัสก็ส่วนโบนัส ส่วนทองก็ต้องไปเคลียร์กับคนที่ได้เอา แต่บ.เอาไปรวมกันเลยเขาเลยรู้สึกไมาแฟร์ทั้งที่บ.สัญญาไว้เองแต่มันขึ้น แล้วทำไมพนักงานต้องรับกรรม

มุม บ.ก็ง่ายปีที่แล้วจ่ายค่าทองกับโบนัสรวมเหมือนจะร้อยกว่าล้านมั้งแต่ปีนี้ยอดมันดีดมาเป็น200กว่าร้านน่าจะเกินงบมาไกลเลยต้องหาทางเจรจราลดเอาผมว่า แล้วมาลดโบนัสเหลือ5เดือน+หักคอจ่ายแค่4หมื่นผมว่าแย่สัญญาไว้เองทำไม่ได้แล้วหักคอแบบนี้ทำบ.ระดับนี้ความเสี่ยงเรื่องทองพลาดได้ง่ายๆแบบนี้


เพราะงั้นจบไงไม่รู้แต่ผมเห็นด้วยกับการมีสหภาพผมเป็นลูกจ้างนะเลยเห็นด้วยกับการมีสหภาพไม่งั้นก็ต้องยอมอยู่ร่ำไป

มีเวลาตั้งหลายปีให้บริหารเรื่องทองแล้วรึเปล่า