สอบถามผู้รู้หน่อยครับ
ลูกจ้างลาออกแบบกระทันหัน ค่าแรงที่ค้างอยู่เราไม่โอนให้ได้มั้ยครับ ให้ลูกจ้างเข้ามารับเงินสดอย่างเดียว ปกติจ่ายเป็นเงินสดอยู่แล้ว ไม่เคยโอนให้เลย

ทำ 1 วันก็ต้องจ่ายครับถ้าเขามาเอานะครับในกรณีรับเป็นเงินสด ถ้าคุณบอกเขาทิ้งงานแล้วมีหลักฐานชัดเจนว่าทิ้งงานแล้วทำให้เกิดความเสียหายยังไงฟ้องได้ครับ

ไม่ได้บอกว่าไม่จ่ายครับ แค่ว่าจะไม่โอน ให้เข้ามารับเงินสดพร้อมพนักงานคนอื่นๆ

ผมว่ามันก็อยู่ที่ตกลงกันนะ ถ้าที่ผ่านมาไม่เคยโอน จ่ายแต่เงินสด

ผมว่ากรณีนี้ก็ทำได้ ที่เค้าจะเอาเงินโอน เดาว่าไม่กล้าสู้หน้าเรา

ผมก็ไม่ได้บอกว่าไม่จ่ายนิครับ

ต้องถามลูกจ้างสิครับว่าเค้าสะดวกรับเงินโอนมั๊ย ถ้าไม่สะดวกก็ให้เค้าเข้ามาเอา

วันสุดท้ายเขาวันไหน ก็ คำนวนจ่าย+ค้างจ่าย แค่นั้นแหะครับ แจ้งเขาจะเข้ามารับเอง หรือ โอนเข้า บช

ถ้าจ่ายสดเป็นปรกติ จะไม่โอนก็ไม่แปลก.
แต่ถ้าเขาขอร้อง ก็ตามแต่ใจลูกเพี่ยเลยครับ.

ออกก็กระทันหัน เค้าอาจไม่สะดวกใจที่จะเข้ามา
ถ้าจะอ้างว่าที่ผ่านมาจ่ายเงินสด ต้องมารับเองเท่านั้น
ผมว่าใจคัยแคบไป
ในเมื่อบอกว่าตั้งใจจะจ่ายอยู่แล้ว แล้วโอนมันจะเป็นไรไป
ถ้าเอาเรื่องจ่ายสดมาอ้าง มันก็ไม่ต่างกับเบี้ยวไม่จ่ายนั่นแหละ

กรณีนี้ ถ้าผมไม่โอน จะจ่ายเงินสดเท่านั้น จะผิดมั้ยครับเนี่ย

ถ้าเค้าให้โอน แต่ผมไม่โอนจะให้เป็นเงินสดเท่านั้น จะได้มั้ยครับ

ฟ้องเสียเวลาครับ เพราะเราต้องพิสูจน์ให้ได้ว่าเราเสียหายยังไง ให้ใช้วิธีนี้ครับ
ยื้อไปเรื่อยๆครับ ไม่ต้องรีบ ต่อให้ไปแรงงานก็นัดก็หาเรื่องเลื่อนให้จ่ายช้าที่สุด
พอแรงงานสั่งให้เราจ่ายก็แค่จ่าย ก็จบ สุดประสงค์คือให้เค้าได้รับเงินให้ช้าที่สุด
เค้าสร้างปัญหาให้เรา เราก็ให้เค้าลำบากกลับไปแลกกันครับ

มนุษย์เงินเดือนส่วนใหญ่มีเงินใช้แค่เดือนชนเดือน ถ้าได้รับช้าไปสัก 15-30 วันก็ลำบากแล้วครับ
วิธีนี้ผมจะใช้เวลาเจอพนักงานที่กวน_จริงๆ ไม่ถึง 1% ครับ

แต่ถ้าให้แนะนำจริงๆเอาเวลาเอาสมองเราไปคิดเรื่องธุรกิจดีกว่าครับ อย่าไปเสียเวลากับคนพวกนี้

คือจากกันไม่ดีครับ ผู้บริหารเค้าโกรธ ไม่อยากให้โอน ต้องการให้เข้ามารับเงินสดเซ็นเอกสาร แต่ผมทำหน้าที่ตรงนี้กลัวว่าจะทำไม่ได้

ถ้าเค้าไปแรงงานก็ต้องโอนอยู่ดีครับ

จ่ายช้า หรือให้เข้ามารับเงินสดเอง แบบนี้ผิดกฏหมายแรงงานมั้ยครับ