เอามากลุ่มจากกลุ่ม facebook กลุ่มออกแบบบ้านและอาคารกลุ่มนึงฮะ อ่านเมื่อคืนเห็นคอมเม้นเสียงแตกเป็น 3 ฝั่ง เมื่อเช้าจะฝอ่านเม้นต่อ หาโพสไม่เจอล่ะ ฮรี่ๆๆๆ เลยอยากเอามาถามชาว ss ฮะ

เรื่องคือมีดราฟแมนคนนึงมาโพสแบบไม่ระบุตัวตนว่า เค้ามาโพสว่าเค้าเพิ่งเริ่มทำงานในบริษัทออกแบบสถาปนิกบริษัทนึง แล้วโดนแจ้งว่าไม่ผ่านโปร เหตุผลคือเค้าไม่สามารถช่วยซัพพอร์ตสถาปนิก ในการช่วยทำพรีเซ้นดทชั่นดีไซน์ให้ลูกค้าได้เท่าที่ควรเช่น การเรนเดอร์ 3d การใช้ ps ทำเพจพรีเซ้นไดอะแกรมหรือตอนเซปต่างๆ ซึ่งเค้ามาโพสว่าเค้าเป็นดราฟแมน งานพวกนั้นมันไม่ใช่ job description ของเค้า job หลักเค้าคือเขียนแบบนิ ทำไมเค้าไม่ผ่านโปรเพราะงานที่ไม่ใช่ job หลัก งานพวกนั้นมันของพวกสถาปนิก แต่สถาปนิกหลายคนทำไม่ทันเอง แล้วมาขอให้เค้าช่วย ซึ่งานพวกนี้ไม่ใช่งานถนัดเค้า เพราะเค้าทำงานในบริษัทก่อสร้างอยู่หน้าไซท์มาตลอด เพิ่งมาอยู่บริษัทออกแบบการพรีเซ้นดีไซน์เค้าจึงไม่คล่อง

อ่านเม้นดูเสียงแตกออกเป็น 3 ฝั่ง ฝั่งแรกน่าจะเป็นกลุ่มใหญ่สุดบอกไม่มีใครผิด คนมาโพสก็ไม่ผิดที่ทำไม่ได้เพราะๆม่ใช่ job หลัก บริษัทก็ไม่ผิดที่ต้องการคนที่ช่วยซัพพอร์ตทีมได้ดีกว่านี้ ฝ่ายที่ 2 บอกบริษัทผิดมากกว่าเพราะให้ไม่ผ่านโปรเพราะบอกไม่เก่ง แต่งานนั้นมันไม่ใช่หน้าที่คนนั้นนิ ฝั่งสุดท้ายจากที่อ่านมาเป็นเสียงส่วนน้อยสุดบอกดราฟแมนผิดมากกว่า มาโวยวายทำไม จะเข้าบริษัทแบบไผนต้องพอมีสกิลที่บริษัทนั้นๆใช้ตลอดติดตัวไว้บ้าง ไม่ใช่จะเอาแต่ job หลักอย่างเดียวอย่างอื่นไม่เอาเลย ชาว ss ว่าไงฮะ

ก๊าซโซฮอลล์ผิดครับ เชื่อผม ผมเรียนมา

อ่านผ่านๆนะ เข้าใจว่าไม่มีฝ่ายใดผิด culture ต่างกัน วิธีคิดต่างกัน

ดีเสียที่แจ้งเหตุผลตรงๆ องค์กรต้องคนที่ซัพพอร์ตส่วนนี้ คนที่เข้ามาทำอยากทำงานที่ตัวเองถนัด

มันก็ตามนั้นล่ะครับ

บริษัทผิดครับ

ผมมองว่าบริษัทผิดมากกว่า ตรงที่มอบหมายงานไม่ตรงกับศักยภาพของลูกจ้าง จริงๆหน้าจะมีการคุยกันตั้งแต่สัมภาษณ์งานแล้วว่าลูกจ้างที่จะรับมามีศักยภาพด้านไหน ผ่านงานแบบไหนมาบ้าง เหมาะกับบริษัทหรือไม่ ดันรับมาทำงานแต่ดันให้งานที่ไม่เหมาะกับศักยภาพของลูกจ้างที่รับมา ถึงตอนเรียนสถาปนิกมันจะได้ทำทั้งหมดก็เถอะ แต่เข้าใจได้เรื่องความถนัดไม่ถนัดของแต่ละคน

อันนี้จากที่เคยผ่านมานะ จะ บ.ใหญ่หรือเล็ก ส่วนใหญ่มันใช้งานเกินใน JD เราหมดแหล่ะ

ถ้าไม่ชอบแบบนี้ก็ถือว่าดีแล้วที่ไม่ผ่านโปร เพราะมันก็จะมีแบบนี้เข้ามาเรื่อยๆแหล่ะ

วันหลังบริษัท ก็เขียน พ่วงมาเลย นอกเหนือจากนี้ต้อวทำไรเป็นได้บ้าง เค้าจะได้ไม่เสียเวลาไปสมัคร

ไม่มีใครผิดหรอกครับ เพราะมันไม่ใช่เรื่องความถูกต้องตัวแต่ต้น มันคือความถูกใจมากกว่า มันไม่ผ่านสเปคที่เค้าจะรับ บ.เค้าอยากได้ลูกน้องแบบไหน เค้าก็รับแบบนั้น

ส่วนคนโพสต์แค่ไม่ผ่านงานเพราะขาดความสามารถที่เค้าอยากได้เพิ่ม ก็แค่เสียโอกาสตัวเองไป

ขึ้นอยู่กับตอนสมัครงาน ตอนสัมภาษณ์ HR ได้มีระบุ JD ตรงนี้ไว้รึเปล่า

ถ้ามี แต่เจ้าตัวเลือกที่จะลอง (อาจจะเพราะคิดว่าคงไม่เยอะ น่าจะพอถูไถ ฯลฯ) ก็เป็นที่เจ้าตัวเลือกเอง

แต่ถ้าไม่มี บอกแค่ว่ามีหน้าที่ดราฟอย่างเดียว HR ก็ผิดอ่ะ..

ใดๆมันก็อยู่ในเงื่อนไขโปรเบชั่น(ล่ะมั๊ง) ทดลองงาน แล้วคุณสมบัติไม่ครบตามที่ต้องการ ก็แยกย้าย

สำหรับผมที่อยู่ในวงการเอียงไปทางบริษัทผิดครับ แต่ก็เข้าใจว่าค่านิยมในไทยเอาเปรียบกันแบบนี้แหละ เงินเดือนแทบจะเป็นเศษเงิน แต่คุณต้องทำเกิน job discribtion ไปเท่าตัว ซึ่งถ้าจะทำบริษัทไซส์กลางๆ-เล็ก ก็ต้องทำใจว่าอาจเจอเรื่องพวกนี้เกินครึ่งแน่นอน แต่ถ้าขยับมาเป็นบริษัทสเกลกลาง-ใหญ่ หรือบริษัทต่างชาติ น่าจะไม่เจอแล้ว เพราะจะแบ่งหน้าที่กันชัดเจน จากเท่าที่ผมเจอมานะ

ไหนๆก็ไหนๆแล้ว ขอพูด-ระบายอีกนิดนึง ผมรู้สึกว่าคณะ+รุ่นพี่ในวิชาชีพนี้ชอบปลูกฝังนิสัยที่ไม่ดีมากๆให้เวลาเรียน คือการสอนให้รักเพื่อน+รุ่นพี่รุ่นน้องนี่แหละ เพื่อนงานไม่เสร็จเราต้องเข้าไปช่วย ซึ่งจากที่ผมเจอมาทำให้เกินครึ่งของเด็กที่เรียนสายนี้แบ่งเวลาไม่เป็น เพราะถ้างานไม่เสร็จจะเกณฑ์คนมาช่วย ทั้งๆที่จริงๆสายงานนี้สิ่งที่สำคัญมากเลยคือการบริหารโปรเซสงาน บริหารเวลาตัวเอง

สมัยผมเรียนพอจะพรีเซนต์ก็จะมาละ รุ่นพี่คนนู้นคนนี้ตามไปช่วย เพื่อนคนนี้ไม่เสร็จทุกคนต้องตามไปช่วย ทั้งๆที่พอเป็นตอนผม ผมสามารถรันงานได้อย่างสบายๆคนเดียว บางทีคือเล่นเกมยันตี4-5 งานยังเสร็จละคุณภาพดีได้ด้วยซ้ำ ถ้าเราแบ่งเวลาเป็น

สุดท้ายพอออกมาทำงานจริงนิสัยนี้ผมเห็นติดมาหลายคนมาก แล้วพูดตรงๆกลายเป็นภาระเพื่อนร่วมทีมมาก เพราะหลายๆคนที่เจอ ไม่ว่าจะเด็กหรือแก่คือ ตัวเองจะทำไม่ทันแต่ก็ไม่มีความรับผืดชอบ โยนงานไปคนอื่นต่อ โดยไม่ได้แคร์ว่าคนนั้นสะดวกหรือไม่

ที่ผ่านมาแทบทุกองค์กรใช้งานเกินที่เขียนในประกาศงานเกือบหมดครับ ส่วนนึงก็เพราะในการทำงานมันมีโอกาสปรับเปลี่ยนได้ตลอด เช่น เปลี่ยนโครงสร้างองค์กร เปลี่ยนผู้บริหาร เป็นต้น แต่มักจะเกิดหลังผ่านโปรไปแล้ว แบบกลับตัวก็ไม่ได้ ก็ต้องทำตามไป มันก็ดีในแง่ของการเก็บทักษะใหม่ๆ
ในโพสก็ดูบริษัทใจร้ายนะ ถ้าบ.ไม่บอกก่อน ตั้งแต่สัมภาษณ์หรือก่อนรับเข้ามาทำงาน เพราะว่าการจะตัดสินใจเปลี่ยนงาน ตัวเนื้อหาของงานมันก็เป็นส่วนนึงที่ประกอบการตัดสินใจอยู่แล้ว แต่นี่จังหวะไม่ดี ที่โดนประเมินให้ไม่ผ่านทดลองงานอ่ะ ค่าชดเชยก็ไม่รู้ได้ไหม

เกิน JD ไม่แปลก ถ้ายังอยู่ใน scope แต่อันนี้เกิน scope บริษัทผิดประกาศหางานไม่ดี ได้คนไม่ตรง spec

บริษัทผิดมากกว่า ผมรับน้องในทีมมา ผมเลือกจาก job description ที่ตกลงกัน ส่วนถ้าเป็นงานอื่นที่ใช้น้องทำ ถ้าน้องทำไม่ได้ก็จะให้เวลาน้องพัฒนา

แต่คนนั้นอาจจะบอกไม่หมด หัวหน้าอาจจะใช้ทำงานอื่นที่น้องไม่ถนัด แต่น้องไม่ตั้งใจทำ หรือรับมาแต่ไม่ทำ หัวหน้าก็อาจมองจุดนั้นว่าทัศนคติไม่ดี

ถ้าบริษัทขนาดใหญ่ HR ดิผิด บริษัทผิดอะไรก่อน

อันนี้ถ้าไม่แจ้งก่อน บ.ผิดนะ

แต่เคยเห็นใบสมัคร มีห้อยท้ายไว้ข้อนีง
และงานอื่นๆตามที่ได้รับมอบหมาย
ไม่แน่ใจมีทุก บ. รึป่าว