มีผลแค่นิดหน่อย ไว้ดูประวัติคร่าวๆเฉยๆ เน้นสัมภาษณ์โดยตรง ให้ความสำคัญตรงนั้นมากกว่า


หรือท่านมองว่า สำคัญ..และสำคัญมากๆด้วย นี่แหละ Firat impression ที่จะ Recruit คน...คนทำ Rese ดีๆ ให้ภาษาี มากกว่า Resumeธรรมดา(ไม่แย่) อย่างแน่นอน


ในมุมท่านว่าไงกันครับ

ถ้าบางงานต้องใช skill วันสัมต้องมีให้ทดลองงานด้วยอ่ะ ล่าสุดเด็กใหม่ที่ร้าน ยื่นพอร์ทมาอย่างเทพ ทำงานจริงไม่เป็นสักอัน ตาจะบอดเลย

สำคัญตรง ถ้ามีอะไรตรงไหน ที่ไม่ผ่าน initial screening ก็ลงถังเลย
เช่น เกรด - ภาษา - ประสบการณ์

ก็เป็นตัวเลือกแรกที่จะทำให้ถูกหรือไม่ถูกเรียกสัมภาษณ์อ่ะ
เขียนมาไม่ดี บอกข้อมูลน้อยเกินไป ใครจะเรียก เพราะเค้าก็มีตัวเปรียบเทียบอื่นที่ดีกว่า

สำหรับผมสำคัญ

ยิ่งถ้าเป็นสายออกแบบพวกสถาปนิก อินทีเรีย กราฟฟิก พอร์ทจะยิ่งสำคัญเลยมั้งรอคนในวงการมาตอบอีกที

น้อยมากครับ

เพราะโดยสายงานมันไม่ได้ใช้ระบบซับซ้อนอะไร สกิลต่างๆ รวมถึงระบบต่างๆ ผมสามารถสอนแบบเข้าใจง่ายๆได้ในระยะสั้น
ส่วนตัวเลยเน้นที่ไหวพริบ และลักษณะนิสัยจากการคุยกันมากกว่า ออกจะลดคะแนนจากประวัติองค์กรใหญ่ด้วยซ้ำครับ ฮาาาาาา

first impression อะครับ

มีผลบ้าง แต่ไม่มากไม่น้อยเกินไป แล้วแต่สายงานด้วย

ของผม ส่วนใหญ่เขาจะมีสเปคในใจอยู่แล้ว เช่นต้องการตำแหน่งไหน สกิลอะไร ประสบการ์ณประมาณไหน ค่าจ้างประมาณไหน

ไม่ตรงเลยคือหลุด ดีเกินไปก็หลุด

ส่วนใหญ่ที่เข้าไปตอนรอบสุดท้ายก่อนตัดสินใจจะตรงตามด้านบน70-80%++อยู่แล้ว

แล้วคนที่ตรงสเปคเนี่ย ต่อให้ไม่เตรียมอะไรมาเลย กรอกแต่ใบสมัครบริษัท ก็ยังถือว่าตรงสเปคครับ

ส่วนมากจะมีช่วงเขาคัดมาสัมภาษณ์ คือไม่ตรงเงื่อนไขเขาก็คัดทิ้งเลย แต่ถ้าได้สัมภาษณ์แล้วผมว่าน่าจะน้อยลง เพราะอย่างงานที่ต้องใช้สกิลเขาก็มีสอบ skill logic น่าจะมองตรงนี้มากกว่า

สำคัญถ้าตำแหน่งการแข่งขันสูงคนสมัครเยอะมากๆ แต่ถ้าคนสมัครไม่ได้เยอะก็เน้นสัมภาษณ์มากกว่า

ก็ scanning อะ

ผมให้ค่าประมาณ 60% ที่เหลือสัมภาษณ์ครับ

สำคัญมากๆครับ ที่สำคัญไม่ได้หมายถึงความสวย แต่ข้อมูลสำคัญๆ ขอเน้นๆ

เช่น ชื่อ อายุ เบอร์โทร/เมลล์ติดต่อ

สาขาที่จบ , ปสก ทำงาน (คร่าวๆพอ ไม่ต้องลากเยอะ2หน้า เยอะไป)


ทักษะพิเศษจริงๆ อย่างอื่น เช่น ภาษา หรือ โปรเจคใหญ่ๆ พวกโปรแกรมคอมพื้นฐาน อบรม5ส ไรงี้ไม่ต้องใส่

พวกบุคลิกส่วนตัว ตั้งใจทำงาน เรียนรู้ไว .... ไม่มีผล ไม่ต้องใส่ มันแย่งหน้ากระดาษ

ก็สำคัญที่สุดสำหรับ ชั้นแรกในการคัดหาคนที่เราจะเรียกมาสัมภาษณ์นะ

ผมก็เป็นคนนึงที่อาจจะไม่ได้เน้นความสวยหวือหวา แต่เน้นข้อมูลและประสลบการ์ณที่ชัดเจนเลย

ที่ของผม ภาษาต้องอยู่ในระดับที่ ใช้ได้100% ประสบการ์ณต้องตรงสาย อย่างน้อยๆก็คัดตรงนี้ได้เยอะเลย

พวกงูๆปลาๆ ครึ่งๆกลางๆ ผมตัดทิ้งหมด เน้นไปที่คนมั่นใจก่อน

แล้วตอนสัมภาษณ์ค่อย เทสดูว่าเขาทำได้จริงแค่ไหน ความรู้เฉพาะด้านมีจริงๆไหม

สรุปมันก็สำคัญมากๆ จุดนึงเลยนะ พวกที่เก่งๆแต่ไม่ค่อยชอบเขียนก็เสียโอกาสหน่อย

สำหรับ HR อย่างผมสำคัญมากครับ ข้อมูลละเอียดจะช่วยคัดกรองได้ดีมากๆเลยว่าเหมาะสมกับตำแหน่งที่เราหาอยู่ไหม ก่อนที่จะโทรไปพรีสกรีนอีกรอบครับ