สวัสดีครับ ผมมีปัญหาขอรบกวนปรึกษาสมาชิกทุกท่านครับ ผมได้งานใหม่จึงได้แจ้งลาออก (ล่วงหน้า 30 วัน) จากบริษัทวันที่ 18 พ.ค. โดยตั้งใจจะทำงานวันสุดท้ายคือ 18 มิ.ย. หัวหน้าไม่ว่าอะไรครับ ผมจึงตกลงกับที่ใหม่จะไปเริ่มงานหลังจากวันทำงานวันสุดท้าย

ตั้งแต่วันที่แจ้ง ผมยังตั้งใจทำงานและรับผิดชอบตามที่หัวหน้ามอบหมายเต็มที่เช่นเดิมจนกว่าจะถึงวันทำงานวันสุดท้าย แต่อยู่ๆ เมื่อวานนี้ หัวหน้ามาแจ้งว่าผมต้องอยู่ทำงานต่อให้ครบ 2 เดือน ตามที่ระบุในสัญญาจ้างว่าให้แจ้งลาออกล่วงหน้า 60 วัน ไม่อย่างนั้นจะฟ้องเรียกค่าเสียหาย คืออย่างน้อย 2 เท่าของเงินเดือนผม (ในสัญญาจ้างไม่ระบุมีค่าปรับใดๆ ครับ)

ผมไม่ได้ตั้งใจจะทำให้เกิดความเสียหาย ทุกวันนี้ยังเข้าประชุม พบลูกค้า ส่งงานทุกอย่างตามปกติ และส่งมอบงานให้เพื่อนร่วมงาน โดยที่ไม่มีงานที่ถ้าผมไม่อยู่แล้วจะไม่มีใครทำแทนได้แน่ๆ ครับ (จริงๆ ได้เคยขอให้มีบริษัทรับสมัครคนมาช่วยแล้ว แต่บริษัทก็ไม่เพิ่มคนเลย จนงานโหลดมากๆ ผมจึงเริ่มมองหางานใหม่) นอกจากนี้ หากพิจารณาตามข้อเท็จจริง บริษัทใหม่ที่ไหนๆ ก็ไม่มีทางจะยอมรอ 2 เดือน ถึงให้ค่อยมาเริ่มงานได้แน่ๆ

ผมเคยเห็นจากกรณีพนักงานคนอื่นๆ ก่อนหน้าก็มีคนลาออกโดยแจ้งล่วงหน้าไม่ถึง 30 วันด้วยซ้ำ บางคนแจ้งล่วงหน้าแค่สองอาทิตย์ก็ไปเลยครับ บริษัทก็ไม่ว่าอะไร
และประกอบกับผมทราบจากกฎหมายแรงงานว่าให้แจ้งล่วงหน้า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง ผมจึงเข้าใจว่า 30 วันล่วงหน้าน่าจะไม่มีปัญหา

อยากรบกวนขอคำแนะนำจากเพื่อนๆ ว่ากรณีนี้บริษัทจะสามารถฟ้องผมเรียกค่าเสียหายได้ไหมครับ และจริงๆ ผมควรทำงานถึงวันที่เท่าไหร่ และควรมีหลักฐานอะไรบ้าง เพื่อให้การลาออกถูกต้องและไม่มีปัญหาหากต้องพิสูจน์ในชั้นศาลครับ

ขอบพระคุณล่วงหน้ามากๆ ครับ  

ผมถาม Ai ผลที่ได้ต่างจากที่หลายๆท่านแนะนำอยู่นะครับ
หลักๆแบบสรุปก็คือ บริษัทสามารถฟ้องคุณได้
ถ้าเค้ามีหลักฐานว่าการลาออกของคุณเกิดผละกระทบกับริษัทจริง
ซึ่ง แค่ฟ้องได้ก็ไม่ใช่เรื่องเล็กแล้วครับ

"
โดยทั่วไป การลาออกของพนักงานถือเป็น นิติกรรมฝ่ายเดียว ซึ่งหมายความว่าพนักงานสามารถแจ้งลาออกได้โดยไม่ต้องได้รับอนุมัติจากนายจ้าง อย่างไรก็ตาม หากสัญญาจ้างระบุว่าต้องแจ้งล่วงหน้า 60 วัน แต่คุณแจ้งเพียง 30 วัน บริษัทอาจมีสิทธิ์เรียกร้องค่าเสียหายได้ หากสามารถพิสูจน์ได้ว่าการลาออกก่อนกำหนดส่งผลกระทบต่อบริษัท"

แนะนำให้คุยกับทนายความ หรือ ผู้รู้กฎหมาย
ก่อนที่จะตัดสินใจทำอะไรครับ

หรือลองคุยกับบริษัทดีๆอีกที


 

ถ้าท่านไม่รอ ผลออกมาเป็นยังไง รบกวนมาอัพเดตได้ไหมครับ

ของผมในสัญญาก็ 60 วัน อยากรู้เหมือนกันว่าถ้าเราไม่สน แล้วบ.ฟ้อง เราจะชนะไหม

 

เวลาถาม AI ให้ไปหา ref ที่เป็นเอกสารทางการด้วยครับ ไม่ก็ขอ ref จาก AI แล้วไปอ่านดู เหมือนเดี๋ยวนี้คนยังใช้ AI หาข้อมูลกันไม่เป็นจริงๆ

เพิ่มเติม: ยิ่งเรื่อง law health finance เนี่ยยังไงก็ถาม AI ไม่ได้ครับ ยังไงก็ต้องถามคนโดยตรง AI เรื่อง fact เนี่ยไม่มีใครใช้ AI กันครับในการทำงานการเรียนต่างๆ เพราะมันมั่วมาก  

ผมก็ไม่ได้บอกว่า Ai ถูกนะครับ ถึงแจ้งว่าควรปรึกษาผู้รู้กฎหมายก่อนตัดสินใจ
หรือไม่ก็กรมแรงงานดูด้วย ครับ  

ตัวอย่างครับ ลูกจ้างแพ้ จ่ายค่าเสียหาย 1.3 ล้าน
เพราะคิดว่าออกเมื่อไหร่ก็ได้
https://www.naewna.com/likesara/864623

จริงๆ สัญญา 60 วันเหมือนกัน แต่งานต่างหน้าที่
ต่างตำแหน่งต่าง ข้อมูลหลักฐานต่างกัน ผลของคดีก็อาจไม่ได้ออกมาเหมือนกันนะครับ