สัญญายื่นลาออกก่อน 2 เดือนไม่มีจริงในประเทศไทยครับ สัญญาจ้างแบบนั้นมันทำไม่ได้ด้วยมั้งผิดกฏหมาย เพราะกฏหมายระบุไว้แค่ 1 งวดหรือก็คือ 1 เดือน

ต่อให้ในสัญญาระบุไว้จริงๆว่าต้อง 2 เดือนก็ไม่มีผลต่องานใหม่ของท่านครับ เซนสัญญาแล้วไปทำงานใหม่ได้เลย กฏหมายไทยระบุแค่เงินเดือน 1 งวด ก็ย้ายได้แล้ว

ถ้าบริษัทจะเล่นงานก็ต้องไปฟ้องศาลเอาเองครับ มันไม่ใช่คดีอาญาโจทย์ต้องฟ้องเองครับว่าคุณทำผิดสัญญาบลาๆ ถามจริงบริษัทจะเสียเวลาทำเพื่อเงินแค่นี้มั้ยละ ฟ้องก็ง่าวแล้ว ค่าทนายบาน

แล้วถึงแม้บริษัทจะฟ้องจริงผมว่าศาลก็เข้าข้างลูกจ้างอยู่ดีครับ ผมว่าศาลจะไปตีความเป็นสัญญาจ้างไม่เป็นธรรมมากกว่าที่ระบุให้บอกก่อน 2 เดือน ไม่ตามกฏหมาย

อย่ากลัวครับ กฏบริษัทไม่ใหญ่เท่ากฏหมายแรงงาน


สวนไปถ้าจะฟ้องก็ฟ้อง

กฎบริษัทไม่ได้ใหญ่กว่ากฏหมาย ท่านออกไปทำงานที่ใหม่ได้เลย ถ้าเค้าฟ้องมา ท่านก็ปรึกษากรมแรงงานได้เลย เดี๋ยวเค้าจัดทีม ช่วยท่านเอง

ไม่รู้สิมีเซ็นต์สัญญาอะไรไปรึเปล่าถ้าไม่มีก็ออกได้เลย

จะมาบอกว่าบริษัทกลัวกรมแรงงานจะตาย ไม่ต้องสนครับออกเลย1เดือน ท่านได้แจ้งล่วงหน้าแล้วอีกต่างหาก

กฏบริษัทไม่มีทางใหญ่กว่ากฏหมายแรงงานของประเทศ ลองศึกษาดูได้ครับ บริษัทฟ้องคุณด้วยเงื่อนไขผิดกฏและตั้งแง่ไม่จ่ายชดเชย ขึ้นกี่ศาลบริษัทก็แพ้คุณ

มันคือกฏเขียนเสือให้ลิงกลัว

อย่าไปกลัวครับแรงงานมาจริงกลัวหมดแหละครับ บริษัทอะไรเนี่ย

ตามครับ เพราะของผมก็มากกว่า 30 วัน

Edit หาข้อมูลเพิ่มเติมมา

https://hrcenter.co.th/file/columns/hr_f_20241001_135417.pdf" rel="nofollow" title=" https://hrcenter.co.th/file/columns/hr_f_20241001_135417.pdf" target="_blank"> https://hrcenter.co.th/file/columns/hr_f_20241001_135417.pdf

https://www.facebook.com/share/195JjvLvY1/?mibextid=wwXIfr" rel="nofollow" title=" https://www.facebook.com/share/195JjvLvY1/?mibextid=wwXIfr" target="_blank"> https://www.facebook.com/share/195JjvLvY1/?mibextid=wwXIfr

มีหลักฐานแจ้งล่วงหน้าแล้ว 30 วัน ไปโลด

เรื่มงานใหม่ได้เลยครับ มันเป็นปัญหาของ บ.เก่า
เรายื่นออกอย่างถูกต้อง ดูแล้วจะเล่นแง่ไม่จ่ายเดือนสุดท้าย
แต่ไม่ต้องกังวลครับ กฎหมายแรงงานอยู่ฝั่งลูกจ้างแน่นอน

ผมเคยอยู่มาหลายบริษัทนะที่ในสัญญาตอนเซ็นระบุว่าต้องแจ้งล่วงหน้า 2 เดือน แต่ก็เซ็นไปไม่ได้ทักท้วง ถึงเวลาจะออก ไม่เคยอยู่ถึง 60 วันเลย เพราะในความเป็นจริงไม่มีบริษัทไหนมานั่งรอเราหรอก เขาอยากได้คนทำงานเร็วๆทั้งนั้น ขืนอยู่ 60 วัน เขาไปเลือกคนอื่นพอดี

บริษัทอะไรหว่า โคตรเขี้ยวเลย ยกเว้นถ้าคุณเป็นระดับผู้บริหาร อันนี้ต้องแจ้งนานหน่อย แต่พนักงานระดับทั่วไป ผมว่ามันไม่มีอะไรแบบนี้ คุณไม่ต้องไปกลัวครับ ยึด 30 วันนั่นแหละ ถ้าเขาไม่จ่ายเงินเดือนเดือนสุดท้าย คุณก็ฟ้องกลับได้เลย ถึงแม้ในสัญญาจะระบุ 60 วัน แต่ผมเห็นมาหลายเคสแล้วนะ ลูกจ้างชนะตลอด

เป็นระดับปฎิบัติการทั่วไปครับ แต่ผมทำงานส่วนของตัวเองได้ดี ทำคนเดียว ไม่ยอมจ้างคนมาช่วยผม เคยบอกไว้เป็นครึ่งปีแต่ก็ไม่หามา พอผมจะออก หาเรื่องกันอีก

แจ้งพนักงานตรวจแรงงานเลย เดี๋ยวรู้กฏใครใหญ่

พรุ่งนี้ท่านลองโทรไปที่ สำนักงานสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน ในเขตพื้นที่ของท่านได้เลยครับ

เขามีหน้าที่โดยตรงในการช่วยเหลือลูกจ้าง และเขาเจอเคสมาเป็นร้อย เป็นพัน

เขาช่วยท่านได้แน่นอนครับ

ไม่ค่อยรู้กม. แต่เป็นฝ่ายผจก. เป็นหัวหน้าหมอเลยได้ฟังมาบ้าง เรื่องนี้เคยถามเหมือนกันเพราะมีหมอที่ทำไม่ครบสัญญา ว่าเราทำไรได้บ้าง สรุปคือทำไรไม่ได้ครับ ถ้าเค้าไม่ได้ทำให้บริษัทเกิดความเสียหายที่เห็นเป็นรูปธรรม เคสนี้ผมว่าแค่ขู่จะฟ้องจริงก็ใจดำเกินเพราะไม่มีทางชนะเลย