เรื่องต้องพรีเซนท์เก่งมีคนพูดไปแล้ว

ผมอยากเสริมอีกเรื่องว่า ตำแหน่งหัวหน้าจริง ๆ มันคือถาดรับของนะครับ

จะรับเงิน หรือรับอุจจาระ ก็ขึ้นอยู่กับงานของลูกน้อง ดังนั้นหัวหน้าก็ต้องเอางานของลูกน้องมาเพื่อส่งงานต่อก็ถูกแล้ว

หัวหน้าที่ดี ๆ หน่อยก็จะให้เป็นเครดิตทีมเวลางานดี ส่วนเวลางานแย่ก็รับเอาไว้เอง

แต่เวลาส่งงานไปหัวหน้าต้องพูดเสมือนงานตัวเองอย่แล้วครับ ออกมาดีค่อยให้เครดิต เวลาออกมาแย่พวกลูกน้องจะได้ไม่โดนด้วย

ดังนั้นสำหรับผมหัวหน้าเป็นปกติมากที่จะว่างหรือไม่มีงาน(ที่มองเห็นกัน) แต่จะเป็นคนแบกความกดดันแบกความหวังซะมากกว่า

ดังนั้นหลาย ๆ ครั้ง ลูกน้องมักจะมองมุมที่ว่าหัวหน้าไม่เห็นเก่งเลย หรือไม่เห็นทำอะไรเลย แต่ความจริงคือเขาแอพพรูฟงานคุณแล้วเอาไปพรีเซนท์ต่อ

ถ้าเขาเอาไปสื่อสารต่อแล้วออกมาดีตลอดเขาได้ขึ้นตำแหน่งตลอด แสดงว่าเขามีสายตาที่มองคนออกว่าคนไหนเก่ง และมีสายตาที่มองงานออกว่างานไหนดี

นั่นเป็นสาเหตุที่ทำให้ระดับสูงเชื่อใจและโปรโมทเขาขึ้นอีกครับ

อันนี้จริงครับ เคยมีหัวหน้าผมคนนึงเพิ่งย้ายมารับตำแหน่ง เรื่องงานแกจะถามผมตลอดเพราะผมเป็นคนทำ แกจะเป็นคนสรุปงานคุยกับฝ่ายอื่นให้และให้เครดิตเรา จริงๆเราก็ต้องการหัวหน้าแบบนี้แล่ะ ไม่ได้ต้องการคนที่จะมาทำงานแทนเรา

คนที่เป็นหัวหน้าผมมองว่า man management โคตรสำคัญ ถ้าทำงานเก่งอย่างเดียว ไม่มี soft skills ด้านอื่นๆ ผมมองว่ายังไงก็ไม่ได้โปรโมท คนที่เป็นหัวหน้าผมมองว่า มันต้องมองภาพรวมเก่ง แล้วค่อยไป assign งานให้คนในกลุ่มเอา

บ.ผมเอกชนก็เป็น

ขึ้นเป็น Assistant Lead ได้คุมโปรเจ็คเล็กๆ แต่แทบทุกอย่างต้องให้ Manager มาช่วยคุม ช่วยดำเนินเรื่อง

ขณะที่คนอื่นตำแหน่งเดียวกันนี่แยกไปคุมโปรเจคย่อยๆเอง ดำเนินการเองหมดแล้ว

อย่างผมทำงานห้าง น้องเข้าใหม่เดือนเดียว ได้ขึ้นเป็นหัวหน้าแผนกผมละ เพราะรู้จักกับหัวหน้าแผนกอื่น

น่าจะเป็นเหมือนกันทุกที

ทั้งรัฐ ทั้งเอกชน ทำงานแค่ส่วนนึง network ส่วนนึง ซึ่งการเมืองในองค์กรมาก่อนความสามารถเสมอๆ

พรีเซนต์เก่งก็ถือเป็นสกิลอย่างนึงด้วยครับ
การเข้าสังคมกับแผนกอื่น ประสานงานกับแผนกอืนให้ราบรื่น ตำแหน่งหัวหน้ามันต้องได้หลายด้าน
ชนกับหน่วยอื่น ช่วยเหลือลูกน้อง อาจจะไม่ต้องไปทำเองหมด


แต่นั่นแหละ ถ้าทำงานไม่รู้เรื่อง ก็เกินไป

ผมทำอยู่เอกชน

หัวหน้าระดับสูงบางคน ทำงานไม่เก่ง แต่เสือกชอบอวดเก่งและเบ่งกับลูกน้อง

หน้างาน ได้ออกไปสักเท่าไหร่เถอะ

Connection ก็ถือเป็นความสามารถอย่างนึง

สำคัญจริงครับ เมื่อก่อนเคยสำคัญตัวเองผิดว่าเราก็เก่งพอตัวในสายงาน คอนเนคชั่นไม่เห็นจะจำเป็น

พอมาทำงานจริงๆจังๆ เป็นข้าราชการตัวน้อยๆเลยเข้าใจเลย คอนเนคชั่นคือ 1 ใน ปัจจัยให้งานสำเร็จไปได้ด้วยดี

จริงๆนะ

ืทำงานเก่งอย่างเดียวก็ไม่ควรขึ้นเป็นหัวหน้าจริงๆครับ

การเมืองต้องได้ด้วย

แต่ทั้งนี้ทั้งนั้นก็ขึ้นอยู่กับคนใช้งานด้วย ว่าอยากให้ทำอะไร

มันเหมือนกันทุกที่แหละ
แค่ใช้ลิ้นเก่งก็ข้ามหัวคนอื่นได้หมด
ส่วนพวกขยันทำงานเก่ง
พวกเจ้านายมันไม่ค่อยเห็นหัวหรอก

หัวหน้า ไม่ต้อง ทำงานเก่ง ทุกคน แต่ต้อง วางแผนเก่ง จิตวิทยาเยอะ

คนทำงานเก่ง ก็เป็น หัวหน้า ไม่ได้ทุกคนเหมือนกัน

รู้มั้ย เคสแบบนี้ เค้าได้เลื่อนขั้น เพราะเค้า สื่อสาร กับ คนเลเวล ข้างบนได้ไง

คุณ ทำได้มั้ยล่ะ บางที คนทำงานเอาแต่ นั่งมองว่า คนนั้น คนนี้ประจบ จนได้เลื่อนขั้น

แต่ หารู้มั้ย นั่นคือ ซอฟสกิลอย่างนึง เค้า อาจจะเอา พวกท่านไปชมก็ได้ อย่ามองแต่ด้านลบ

แล้ว จะบอกว่า เป็นหัวหน้า ไม่ได้ง่าย อย่างที่คิด แม้จะว่างกว่า แต่ มันไม่ได้ ทำงานไปวันๆ ให้เสร็จ

มันมีอะไรต้องคิดเยอะ