วัฒนธรรมคนที่ชั่ยมาจากไหน

ถ้าเราดูจากคำโฆษณาขายหนังสือของเอียน เกรแฮม(อยู่ท้ายคิวกองดองผม) ที่บอกว่าในช่วงต้นพวกเขาไม่มีความน่าเชื่อถือมากนักเพราะไม่มีผลงาน นี่ก็ค่อนข้างชัดว่า วัฒนธรรมคนที่ชั่ย ไม่ได้เป็นของ FSG แต่ต้นครับ คนที่สร้างมันขึ้นมาก็คงเป็นสามสหาย เอ็ด เอียน คล็อป นั่นแหละ และสุดท้ายผลงานมันดีจน FSG เอาด้วยแล้วกลายเป็นวัฒนธรรมองค์กร
หลายคนอาจถามว่ามันดียังไงก็ลองคิดดูว่า นโยบายสุดโต่งแบบนี้มันดันทีมจากขอบเหวล้มละลาย ขึ้นมาเป็นทีมอันดับสองของลีกได้ ภายในเวลาประมาณ 6-7 ปีน่ะครับ แน่นอนว่ามันไม่สมบูรณ์มีที่ให้ต้องแก้อีก แต่ผลงานมันจับต้องได้

ผมคิดว่ายุทธศาสตร์ทั้งหมดนี้วางอยู่บนข้อเท็จจริงสองอย่าง
1. ต้นทุนการซื้อขายนักเตะสูง ต้นทุนในที่นี้ไม่ได้หมายถึงค่าตัวหรือค่าเหนื่อยครับ แต่หมายถึงค่าเอเยนต์ ซื้อนักเตะคนหนึ่งมา 20 ล้าน ปีถัดไปขายไป 20 ล้าน ดีลนี้ไม่เท่าทุน แต่ขาดทุน ค่าเอเยนต์แล้ว 10-20% (2-4 ล้าน)
2. เราประเมินคุณภาพนักเตะได้ "ไม่แม่น" เกรแฮมบอกทำทุกทางแล้วก็เชื่อมั่นได้แค่ 70% ยังมีเหตุไม่คาดคิดอีกเยอะที่ทำให้ซื้อมาแล้วทำไม่ได้อย่างที่คาด

ข้อสรุปที่ทีมซื้อขายใช้จึงเป็น
1. ซื้อนักเตะที่ดีกว่าจุดอ้างอิงอย่างเด่นชัด ในราคาที่มีส่วนลด และมีโอกาสขายออก => นักเตะอายุน้อย/สโมสรอยากขาย-ร้อนเงิน/เงินเดือนไม่สูงเมื่อเทียบกับความสามารถ
2. ถ้านักเตะทำได้ตามที่คิด เก็บนักเตะให้นานที่สุด จะได้ไม่ต้องเข้าตลาดใหม่

อย่างไรก็ตาม ผมเชื่อว่าคนที่ผลักนโยบายนี้ไปสู่จุดสุดโต่งคือคล็อป การปฏิเสธไม่หาตัวแทนของฟาน ไดจ์ แล้วดันได้ผลดี กลายเป็นการเซ็ตมาตรฐานให้สโมสร - ไม่ได้ก็ไม่เอา ในขาเข้า พร้อมๆกับการดูแลแบบลูกรัก ไม่ขายใคร ถ้าเขาไม่อยากจากไป ก็ตัดโอกาสทำกำไรจากตลาดนักเตะจากการมี "ข้อมูลนักเตะที่ดีกว่า" ไม่มีนักเตะออก ก็ยิ่งไม่มีนักเตะเข้า พาเรามาอยู่ในจุด Limbo ในปัจจุบัน

นโยบายนี้จะเปลี่ยนหรือไม่?
ผมว่าแฟนบอลน่าจะเสียงเอกฉันท์ว่าควรเปลี่ยน และผมก็คิดว่ามันจะเปลี่ยนเหมือนกัน แต่อยู่ภายใต้ยุทธศาสตร์เดิม
1. ขาออก เราเริ่มเห็นแล้วจากการขายนักเตะเยาวชนจำนวนมาก นักเตะทั้งหมดที่ขายคือนักเตะที่มีโอกาสน้อยมากที่จะได้อยู่ในชุดใหญ่ในระยะสองปี(เช่นคาวัญโญ่ หน้าเขามีดิอาส กักโป และอาจมีดาร์วินที่ย้ายมาเล่นได้อีก) นักเตะพวกนี้ประเมินง่าย ก็เลยขายเร็ว
2. กลุ่มที่ซับซ้อนขึ้นคือนักเตะหมุนเวียนในชุดใหญ่ กลุ่มนี้ขายเฉยๆไม่ได้แต่ต้องมีตัวแทน เราเริ่มเห็นข่าวแล้วกับโกเมส หรือที่ลืออย่างซิมิคาส - ดีลกลุ่มนี้จะเป็นตัววัดฝีมือของ DOF - ผมว่าเอ็ด(+FSG) คันมืออยากขายกลุ่มนี้ทำกำไรมานานแล้ว
3. นักเตะแกนหลักน่าจะเป็นแนวคิดเดิม คือถ้าไม่โปรโมทขึ้นมาจากนักเตะหมุนเวียน ก็จะรอ "คนที่ชั่ย"

พูดง่ายๆคือขาเข้าจะยังเป็นแบบคล็อป แต่ขาออก นี่น่าจะเปลี่ยนไป ถ้าทายถูกเราน่าจะเห็นภาพนี้ชัดขึ้นในซัมเมอร์หน้า(หรืออาจจะปีนี้ ถ้าโจย้ายแล้วฮิวส์หาตัวแทนได้) เราน่าจะเห็นนักเตะเข้า-ออก ชุดใหญ่ปีละ 2-3 คนและ Big Deal "คนที่ชั่ย" ซัก 3-4 ปี/ครั้ง

ปล1. ข้อเท็จจริงสองข้อนั้นเป็นจริงกับทุกทีม แต่เราจะเห็นว่าเชลซี เลือก Optimize ไปอีกทาง กลยุทธของลิเวอร์พูลคือซื้อให้แม่นแล้วถือให้นาน แต่ของเชลซีคือซื้อถูกๆเยอะๆ แล้วมาร่อนหาเพชร

หลายคนน่าจะยังไม่เข้าใจว่าทำไม "คนที่ชั่ย" มันถึงพาทีมใกล้ล้มละลายมาตรงนี้ได้
มองแบบนี้นะครับ ก่อนยุคยิลเลตต์ ลิเวอร์พูลมีงบซื้อนักเตะประมาณปีละ 30-40 ล้านปอนด์ สมมุติแมนยูมีประมาณ 2 เท่าของเรา

ถ้าซื้อขายแบบปกติ เราจะไม่มีทางซื้อนักเตะคุณภาพสูงกว่าแมนยูได้เลย แปลว่าผลงานไม่มีทางดีขึ้น เว้นแต่จะเติมเงินแข่งกัน(และยอมรับเถอะ สิบเฮนรี่ก็จ่ายเงินสู้ ชีค กับโรมัน ไม่ได้)

แต่ถ้าซื้อนักเตะแค่สองคนในสามปี เราจะได้นักเตะราคาเฉลี่ย 60 ล้าน ซึ่งปกติซื้อไม่ได้ ในขณะที่ถ้าแมนยูซื้อๆขายๆ กับนักเตะ 6-70 ล้านที่ไม่ยกระดับทีม ในเวลา 3-4 ปี คุณภาพนักเตะลิเวอร์พูลจะไล่ทัน

นี่คือเหตุผลหลักที่เอาแต่ "คนที่ชั่ย" และไม่เอา "คนที่เกือบชั่ย" มันคือยุทธศาสตร์ในการลดความสูญเปล่ากับความผิดพลาด เพื่อผลลัพธ์ระยะยาว

ดังนั้นการถามว่า ทำไมไม่เอา "คนที่เกือบชั่ย" จึงผิดประเด็นแต่ต้นแล้ว เพราะยุทธศาสตร์จะเรียกว่าเป็นยุทธศาสตร์ก็ต่อเมื่อมันมีเกณฑ์ที่ชี้ชัดว่าจะไม่ทำอะไร
“The essence of strategy is choosing what not to do.” - Michael E. Porter

และสิ่งที่เขาเลือกจะไม่ทำก็คือ "คนที่เกือบชั่ย"

Cr. https://www.facebook.com/share/p/WHhUDSUKFtmRZ8Aq/?mibextid=qi2Omg
ผมชอบการวิเคราะห์ของเพจนี้มาก
ส่วนตัวนโยบายตอนนี้ผมว่ามันดูตึงไปนิด ที่จะไม่เอาคนที่เกือบชั่ยเลย แม้ไม่ได้ใคร เพราะตอนนี้ตัวที่จะมาหมุนลงเล่นบอลถ้วยก็เหลือน้อยแล้ว ถ้ามีใครเจ็บอีกก็อาจจะงานหยาบ ถ้าปล่อยโกเมซอีกคงต้องมีตัวแทนแน่นอน ไม่งั้นต้องไม่ปล่อย สุดท้ายผลงานจะเป็นตัวปรับสมดุลของระบบคนที่ชั่ยเอง ว่าจะไปทางไหนต่อ

-แต่ถ้าคนที่ใช่ไม่ย้ายมา คุณก็ต้องรอซื้อคนที่ใช่ในปีต่อไป ในขณะที่คนเก่งในทีมก็"แก่ลง"ทุกปี

-ถ้าคุณเสริมกลางดีๆ หลังดีๆ ในช่วงที่ ซาล่า ฟานไดจ์ มาเน่ ฟีโน่ กำลังร่างทอง

-ทีมอาจจะได้แชมป์มากกว่าที่ได้ไปแล้ว

(ในปีที่กองหลังเจ็บหมด ในปีที่กองกลางฟอร์มตกเล่นเหมือนคนแก่ ในปีที่กองหน้านัดกันเจ็บ)

-ปีหน้าคุณอาจได้กลางรับที่ใช่ แต่อาจจะเสียซาล่า ปีกขวาที่สถิติยิงเยอะสุดไปแล้ว

-เพราะคำว่าคนที่ใช่ ทำให้องค์ประกอบของทีมไม่สมบูรณ์ จนทำให้นักเตะที่ฟอร์มกำลังดี เสียเวลาไปหลายปี

ในยุค FSG มีการซื้อคนที่ใช่ 2 - 3 คน เช่น ฟานไดร์ เกอิต้า ที่เหลือเขามีการวางแผนการซื้อขายเป้าหมายที่ 1 เป้าหมายที่ 2 ต่างหากไม่ใช่ รอ ไม่งั้นเราไม่ได้ โม ซาล่า ซาดิโอ มาเน่ หรือใครอีกหลายคนที่ไม่ใช่เป้าหมายแรกที่เขาด่ากันไม่ใช่ทีมล้มเหลวในดีล ซุบิเมนดี้ แต่ทีมมันไม่มีแผนสำรองกรณีถ้าพลาดเป้าหมายหลักมากกว่า

ที่จะเอาคนที่ใช่ ก็เพราะบอร์ดมันงบน้อย ไม่สามารถซื้อมาแล้วผิดพลาดได้ ถ้าผิดพลาดก็ซื้อใหม่ไม่ได้แล้ว ต้องจมอยู่อย่างนั้นจนหมดสัญญา จะขายขาดทุนก็ไม่เอาอีก แถมคนที่ใช่ของบอร์ด สเปคก็สูงใช้ได้ แต่อยากจะจ่ายในราคาต่ำ

อันนี้มันคิดในแง่ความคุ้มค่าอย่างเดียว แต่มันกลายเป็นว่าเหตุผลทางฟุตบอลมันน้อย

ผมเชื่อว่าถ้านักเตะชุดนี้เตะแค่บอลลีค น่าจะติดทอป 4 แน่นอน แต่ความจิงมันไม่ใช่ เรามี 4 ถ้วยให้เล่น ถึงแม้เงินรางวัลจะน้อยแต่มันทำให้นักเตะรู้จักคำว่าแชมป์เปี้ยน มันจะเป็น trait ติดตัว ไปเลยว่าเราเล่นฟุตบอลเพื่อแชมป์ ไม่ใช่แค่โควต้าบอลยุโรป

นโยบายนี้มันควรปรับให้ยืดหยุ่นได้แล้ว แฟนบอลเองไม่ได้คาดหวังว่ามึงต้องซื้อหลายตัวซื้อทุกตลาด แต่ควรซื้อที่มันแก้ปัญหาจิงๆ

น่าจะมาจากช่วงละลายเงิน ซัวเรส อะ

จากจังหวะนั้น FSG คงขยาดน่าดู

- Rickie Lambert
- Emre Can
- Adam Lallana
- Lazar Markovic
- Dejan Lovren
- Mario Balotelli
- Javier Manquillo
- lberto Moreno

combined total of £107 million

-แต่ถ้าคนที่ใช่ไม่ย้ายมา คุณก็ต้องรอซื้อคนที่ใช่ในปีต่อไป ในขณะที่คนเก่งในทีมก็"แก่ลง"ทุกปี

-ถ้าคุณเสริมกลางดีๆ หลังดีๆ ในช่วงที่ ซาล่า ฟานไดจ์ มาเน่ ฟีโน่ กำลังร่างทอง

-ทีมอาจจะได้แชมป์มากกว่าที่ได้ไปแล้ว

(ในปีที่กองหลังเจ็บหมด ในปีที่กองกลางฟอร์มตกเล่นเหมือนคนแก่ ในปีที่กองหน้านัดกันเจ็บ)

-ปีหน้าคุณอาจได้กลางรับที่ใช่ แต่อาจจะเสียซาล่า ปีกขวาที่สถิติยิงเยอะสุดไปแล้ว

-เพราะคำว่าคนที่ใช่ ทำให้องค์ประกอบของทีมไม่สมบูรณ์ จนทำให้นักเตะที่ฟอร์มกำลังดี เสียเวลาไปหลายปี

ยุคนี้ก็ไม่ใช่ไม่มีครับ

ดิอาซ นูนเยส แววเจ๊งสูงมาก และพูดตามตรงซีซั่นหน้าไม่น่ารอด ตามรอยเบนเทเก้แน่

และกราฟกำลังได้โอกาสแก้ตัวกับ no.6 (แต่ถ้าไม่ได้เล่น no.6 ก็รอเจ๊งไปอีกคน)

ดอม 70m ยังสุ่มเสี่ยงเจ๊งเลยถ้าจากวัดฟอร์มซีซั่นแรก

ไอพวกนี้ก็เป็น1ในอีกสาเหตุที่บอร์ดเลือกกลับมาใช้มุกคนที่ชั่ยอีกครั้งนะ5555

ก็ที่มันต้องรอคนที่ใช่อย่างเดียวเพราะงบมันมีจำกัดยังไงล่ะ แล้วลองไปดูแมนซิตี้นะ

หลังๆมานี้นักเตะหลายๆคนก็ไม่ได้ดังมาตั้งแต่แรก บางคนมาจากทวีปอเมริกาใต้เลยด้วยซ้ำ

ทำไมทีมอื่นเขาสามารถหานักเตะแบบนั้นได้ จะมาอ้างว่ารอคนที่ใช่อย่างเดียวมันฟังไม่ขึ้นหรอก

คนที่ใช่ที่พูดถึงมันต้องยกระดับทีมได้ แก้ปัญหาถูกจุดเหมือนซื้อฟานไดจ์แบบนั้น

แต่ก่อนหน้านี้ก็มีการนำเข้าเป้าหมายรองมาตลอดแล้วเวิร์คเช่น ซาล่าห์ หรือมาเน่

มาตอนนี้คือทำแบบนั้นไม่ได้แล้วว่างั้นเถอะ แล้วตัวแทนซาล่าห์หรือคนที่พอจะเล่นแทนซาล่าห์ได้

ในทีมปัจจุบันมันคือใคร ซาล่าห์อยู่มากี่ปี คู่แข่งคอยกดดันซาล่าห์คือใคร ฟอร์มห่วยแค่ไหนก็ต้องขนลง

ทีมมันไม่ประเมินเหรอว่ามันมีความเสี่ยงขนาดไหนถ้าซาล่าห์เจ็บยาวไป บอลถ้วยทวีปแอฟริกันก็ต้องเล่น

ประเด็นนี้ไม่จำเป็นต้องเป็นคนในเลยด้วยซ้ำ คนนอกที่ไม่รู้เรื่องฟุตบอลยังรู้เลยต้องมีแผนรองรับ แต่นี่มันปล่อยจอยมาตลอด

ก่อนหน้านี้ก็เครียดเรื่องกลัวซาล่าห์จะไม่ต่อสัญญามาแล้ว มาปีนี้คือจะต่อไม่ต่อก็ไม่รู้

ตัวแทนก็ไม่มี แทนที่จะหาซื้อตัวแทนมาลองแย่งตำแหน่งกับซาล่าห์ก่อนปีนึงแล้วค่อยประเมินดู

ว่าจะต่อสัญญาไหมหรือจะปล่อยฟรีไปเลย อีกอย่างซาล่าห์คือซุปตาร์เบอร์1ของทีมมาหลายปี

คนถัดไปที่ตั้งใจจะปั้นให้มูลค่าทางการตลาดของทีมเพิ่มขึ้นคือใคร ไอค่อนคนถัดไป

ไม่ว่าจะเป็นเรื่องในสนามหรือนอกสนามก็ใช่ว่าFSGจะทำดีไปหมด ลองคิดสภาพว่าเดิมทีคุณทำงานกัน5คน

วันดีคืนดีเดอะแบกในทีมลาออกไป1คนเหลือแค่4คน หัวหน้าคุณบอกว่าทำกันไปก่อนนะ4คน

อีกคนนึงเราจะรอคนที่ใช่เท่านั้น องค์กรนั้นมันจะเป็นยังไง คิดซะว่ากำไรบริษัทจะเยอะขึ้นเพราะค่าใช้จ่ายลดลงแล้วนี่คือการบริหารที่ดีงั้นเหรอ

ขอแย้งนิดนึงนะฮะ

ดิอาสซื้อมา 42.3ล้านปอนด์ ผมว่าคุ้มแล้วนะสำหรับผลงาน2ปีครึ่ง กับแชมป์บอลถ้วย3ใบ

ผมคิดว่าตอนนี้สโมสรเหมือนกำลังพยายามเล่าให้กระแสที้ไม่ซื้อจางลงทั้งๆที่เหตุผลพออ่านดูแล้วแปลกๆหลายจุด

คนที่ชั่ยยุคคล็อปป์ที่ไม่ได้ก็รอเอาจริงๆมีแค่ VVD แต่ที่รอได้เพราะนักเตะใจมา 100% ไม่ไปทีมอื่นแน่นอนเทียบเคสซูบินไม่ได้ที่นักเตะใจยังไม่แน่


- ก่อนนั้นคนที่ชั่ยของคล็อปป์และบอร์ดไม่ตรงกันหรือบางทีตรงแต่ไม่ได้มีเป้ารองเสมอและทำได้ดีมากๆด้วย ซึ่งเอ็ดกับทีมงานได้รับคำชมเพราะจุดตรงนี้มากกว่าเป้าหลักปังด้วยซ้ำ แต่ตอนนี้กลับกลายเป็นเราไม่สามารถหาเป้ารองที่มีแววพัฒนาต่อได้เลย ผู้เล่นระดับโลกจริงๆที่เราซื้อมามีแค่ธิอาโก้ ส่วนที่เหลือคือเราซื้อคนที่ถูกสเปคและมีแววจะพัฒนาได้มาปั้นทั้งนั้น

สรุปแล้วตอนนี้สโมสรยึดแนวทางไหนกันแน่สำหรับผมยังเป็นเครื่องหมายคำถามมาก จะปั้นเด็กก็ส่งเด็กออกเยอะไป จะเสริมผู้เล่น S,A class ก็ขัดนโยบายเรื่องค่าใช้จ่ายหรือจะซื้อตัวรองก็บอกไม่ได้ดีกว่าเดิม

ไม่เจ๊งหรอก ดิอาสซื้อมา 40กว่าล้าน ขายตอนนี้ยังไงก็มี 60-70ล้านต่ำๆ หนูนฟอร์มทีมชาติอย่างดี ขายอาจขาดทุนแต่ก็ไม่มากแน่นอน ถ้าเจ๊งมันต้องแบบ เกอิต้า อ๊อกเลท ใช้งานไม่คุ้มตังเสียฟรีอีกต่างหาก

ถ้ามองภาพรวมขุมกำลังมันเปลี่ยนไปแล้วนี่ครับ การซื้อคนที่ใช่ หมายถึงคุณจะปรับ 11-13 ตัวจริงเลย ซึ่งมองไปในตลาดมันไม่มีไง ลิเวอร์ไม่ใช่ทีมที่จะซ์้อมากองๆ ซื้อมาแล้วไม่ใช้งี้ ไม่มีทางอะ

การรอคนที่ใช่นี่แหละทำให้ผลงานมันสวิงขึ้นลงไม่บินสูงต่อเนื่อง ปีที่มีหลังแค่3คนก็เปิดหัวสวยมีลุ้นแชมป์นั่นแหละ พอหลังเจ็บหมดปุ๊บผลงานดิ่งเลยหรืออีกปีที่หากลางคนที่ใช่จะเอาชูอาเมนี่แล้วเค้าไม่มา ปีนั้นเริ่มได้แย่และแย่ยาวๆเลย

คนเล่ามันนักข่าวนะครับ และ ไม่ใช่นักข่าวสายหงส์ด้วย (ออนเสถียรน่ะ)

ส่วนเรื่อง ติอาโก้ ผมโคตรมั่นใจเลยว่า มันไม่ใช่เป้าหมายของหลังบ้านแน่ๆ ซึ่ง JK อยากได้ แล้วมันก็ไม่แปลกด้วยที่ทีมจะตามใจ JK บ้าง เพราะตอนได้มา ทีมประสบความสำเร็จไปแล้ว และ หลังจากต่อสัญญาเฮนโด้ หัวของหลังบ้านก็ออกไป ก็พวก เอ็ด เกรแฮมนั้นอะ (ทีมงานยังอยู่)

เอาตรงๆ จะให้ทีมไปทุ่มสู้กับ เรือ ผี ราชัน มันก็ทำไม่ได้อยู่แล้ว มันก็ต้องทำแนวทางแบบนั้นแหละ

ทีมขาดตำแหน่งสำคัญ ก็ยังหาคนที่ชั่ยต่อไป จับคนที่ไม่ถนัดตำแหน่งมาโยกย้ายไปๆมาๆ ในช่วงที่พวกซาล่าห์ยังหนุ่มยังแน่น ทีมแม่งชอบทำอะไรลักษณะนี้ งกในสิ่งที่ไม่ควรจะงก ถอยกลางมาเล่นหลัง จับเซนเตอร์ไปเล่นแบ็ค ถอยกองหน้ามาเล่นกองกลาง สุดท้ายก็ทนความลำบากไม่ไหว ไปไฟลนก้นเอาตัวอะไรมากก็ไม่รู้

พอเหอะหวะ อ้างอะไรมาก็จะชอบวนกลับไปเรื่อง "ซื้อมาแล้วไม่ดีกว่าเดิมจะซื้อทำไม" เห็นแล้วก็ตลกนะ มันคือความห่วยแตกในระบบการจัดการทีมนั่นแหละ ไม่ต้องพูดอะไรมาก